Sopimuksen pakolliset yksityiskohdat - mikä se on?

Jokainen virallinen asiakirja sisältää tärkeimmät tiedot, joilla on juridinen ja taloudellinen vaikutus. Pakolliset sopimustiedot ovat tärkeimmät merkittävät ehdot, jotka määrittävät koko asiakirjan tarkoituksen. Mieti, mitä yksityiskohtia pidetään pakollisina.

määritelmä

Sopimuksen pakolliset yksityiskohdat ovat joitain tietoja, tietoja tai tiettyjä tietoja, jotka tarjoavat muun muassa asiakirjan juridisen voiman ja sen merkityksen. Nämä yksityiskohdat sisältävät:

1. Asiakirjan numero.
2. Täyttöpaikka ja -päivämäärä.
3. Tiedot sopimuksen osapuolista.
4. Asiakirjan yleinen sisältö.
5. Leimat ja osapuolten allekirjoitukset.

Olisi mahdollista antaa asiakirjan nimi pakollisille tiedoille. Mutta jos sopimukselle annetaan yksi nimi ja sen ydin on täysin erilainen, niin mitä hyötyä on kiinnittää huomiota sopimuksen nimeen? Siksi sopimuksen pakollinen edellytys ei ole nimi, vaan sen ydin.

Tietenkin on suositeltavaa nimetä asiakirja, jos vain siksi, että et aina vähennä pääkohtia itse asiakirjasta.

rakenne

Kunkin sopimuksen rakenne on yksilöllinen: lausekkeiden primitiivisestä luettelosta monimutkaisiin jakoihin kappaleiksi ja alalauseiksi. Kaikissa sopimuksissa tulisi kuitenkin olla perusrakenneyksiköt. Näitä ovat:

1. Johdantoosa.
2. Aihe (osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, maksuehdot).
3. Lisäedellytykset (osapuolten vastuu, asiakirjan voimassaolo, perusteet ehtojen muuttamiselle tai irtisanomiselle).
4. Yksityiskohdat osapuolista (allekirjoitukset, leima).

Tämä rakenne on ehdollinen, mutta sitä noudatetaan melkein kaikenlaisten sopimusten valmistelussa. Sisältää työvoiman. Seuraavaksi tarkastelemme tarkemmin työsopimuksen pakollisia yksityiskohtia.

Paikka ja päivämäärä

Pakollinen vaatimus on kansalaisen työpaikka. Jos se hyväksytään organisaation tai rakenneyksikön sivukonttoreiksi, tämän sivukonttorin täydellinen sijainti ilmoitetaan sopimuksessa. Tämä on välttämätöntä paitsi työntekijän tietämiseksi missä hän työskentelee myös täydellisen raportoinnin. Esimerkiksi, kun lähetät työmatkalle, sinun on ilmoitettava, mihin työntekijä lähti ja mihin hän saapui, ja päinvastoin.

Myös aloituspäivämäärillä on tärkeä rooli. Venäjän federaation työlaissa on omat vivahteensa tämän ominaisuuden suhteen. Tämä ei ole vain työn alkamista tietyssä organisaatiossa, vaan se voi myös olla työntekijälle koeajan alkamista (jos sellainen on määrätty). Mutta jos työntekijä alkoi hoitaa velvollisuutensa työnantajan tiedolla allekirjoittamatta työsopimusta, työnantaja on velvollinen hakemaan sitä heti, kun hän aloitti työskentelyn (ja jo ilman testiä) ja täyttämään kaikki asiakirjat viimeistään kolmen päivän kuluttua.

Jos määräaikainen sopimus allekirjoitetaan, ilmoitetaan työn alkamisen lisäksi sen valmistuminen.

Yksityiskohdat organisaatiosta ja työntekijästä

Pakolliset sopimustiedot ovat yksityiskohtaisia ​​tietoja työnantajasta ja työntekijästä. Mitä tietoja työnantajan tulisi antaa:

• organisaation täydellinen nimi sekä oikeudellinen muoto;
• organisaation juridinen osoite;
• Yrityksen todellinen sijainti
• sen asiakirjan nimi, jonka perusteella pää toimii;
• Yrityksen tunnus;
• valtuutetun henkilön sukunimi, nimi, sukunimi.

Työntekijän antamat tiedot:

• koko sukunimi, nimi, sukunimi;
• yhteystiedot: osoite, puhelin;
• passitiedot.

Vaaditaanko sopimuksessa yksityiskohdat? Kyllä, koska niiden ilmoittamista säätelee art. Venäjän federaation työjärjestyksen 57 §.Lisäksi maininta kaikista tiedoista osoittaa jälleen kerran organisaation ja työntekijän vakavuuden. Ja jos oikeudenkäynnissä toinen osapuolista ei ilmesty kokouksiin, on helppo laskea tietyn henkilön tai oikeushenkilön sijainti.

Työolot

Toinen pakollinen sopimuksen yksityiskohta on työolot. Näitä ovat:

1. Työvoiman toiminnot. Tässä on välttämätöntä ilmoittaa suoritettavat työt (henkilöstötaulukon mukaan) sekä suoritettavat työt. Jos Venäjän federaation työlainsäädännön ja muiden normatiivisten säädösten mukaan etuuksien tai korvausten tai mahdollisten rajoitusten myöntäminen liittyy työvelvoitteiden suorittamiseen tietyissä virkoissa tai ammateissa, tällaisen virkanimikkeen on täytettävä pätevyyskäsikirjassa esitetyt vaatimukset.
2. Maksuehdot. Tähän sisältyy tariffin suuruus, lisämaksut, työntekijän virallinen palkka, kannustimet, korvaukset.
3. Työvoimajärjestelmä ja lepo. Nämä yksityiskohdat heijastavat työntekijän työaikataulua ja lepoaikaa. Tämä esine tulisi sisällyttää sopimukseen, ja varsinkin kun työntekijällä on erilainen aikataulu kuin muualla.
4. Takuu- ja korvausehdot.
5. Edellytykset, jotka määräävät työn luonteen.
6. Työoloja koskevat säännökset.
7. Sosiaaliturva-asetukset.

Tarvitaanko todella tulostusta?

Onko tulostaminen sopimuksen pakollinen edellytys?

Art. Venäjän federaation työlakisäännön 67 pykälän mukaan sopimus laillisesti toteutetaan, jos se on laadittu kirjallisesti ja kahtena kappaleena, joissa molemmin puolin on allekirjoitus. H. 1 artikkelissa Venäjän federaation työlain 60 §: ssä todetaan, että asiakirja saa laillisen voiman allekirjoitushetkestä alkaen. Ja taidetta. Venäjän federaation työlainsäädännön 57 § ei sisällä pakollisten tietojen täydellistä luetteloa koskevaa asetusta sinetin pakollisesta asettamisesta työsopimukseen.

Näin ollen yksikään työehtosäännös ei ilmaise lehdistön tarvetta, mikä tarkoittaa, että jos työnantaja ei leimautanut asiakirjaa, tämä ei tarkoita, että se ei ole pätevä.

Sopimuksen katsotaan olevan voimassa, jos Venäjän federaation työlaissa määritellyt ehdot täyttyvät.

Itse asiakirjan sinetissä ei ole yursilaa, se vain vahvistaa jälleen kerran työnantajan allekirjoituksen.

Lisätietoja

Onko yksityiskohtien ilmoittaminen sopimuksessa pakollista, jos ne eivät ole perustietoja? Lisätietoja annetaan vain, jos niitä sovelletaan organisaatiossa ja erityisesti tälle työntekijälle. Nämä yksityiskohdat sisältävät:

• koeaika;
• liikesalaisuuksien ja vastuun paljastaminen;
• velvollisuus työskennellä tietyn ajanjakson ajan organisaatiossa, jos yritys maksoi koulutuksesta;
• ylimääräiset vakuutusehdot;
• työntekijän perheen sosiaalisten ja elinolojen parantaminen;
• mahdollisuus yksityiseen eläkevakuutukseen.

Kuinka täyttää sopimus

Jotta asiakirjalla olisi yursila, sinun on kirjoitettava siihen kaikki Art. 57 ostoskeskus. Sinun tulisi myös harkita kaikkia mahdollisia kiistanalaisia ​​kysymyksiä, joita voi syntyä yhteistyössä.

Kaikki sopimuksessa määritelty vaikeassa tilanteessa otetaan huomioon tuomioistuimessa tai tarkastuksessa.

Asiakirja voi koostua sekä kirjallisesti että painettuna. Lainsäädäntö ei säätele, kuinka tarkalleen tämä tulisi tehdä. Jokainen yritys tekee sopimuksen sopivassa muodossa. Tärkeintä on, että sen olisi oltava kahtena kappaleena ja molemmat olisi allekirjoitettava.

Joskus herää kysymys: jos sopimuksen leima ei ole pakollinen, sinun on ehkä varmennettava asiakirja notaarilla? Tämä ei ole välttämätöntä. Ainoastaan ​​tietyissä työlaissa määrätyissä tilanteissa työsopimus on sovittava valtion tai toimeenpanoelimen kanssa.

Työsopimusta pidetään työsuhteiden pääasiakirjana. Ja sen puuttuminen (kokoamisen kanssa) loukkaa työntekijän oikeuksia.