Monilla organisaatioilla on sellainen asema kuin ryhmänjohtaja. Tällä työntekijällä on hänen oikeutensa, velvollisuutensa ja vastuunsa, jotka kirjataan erityiseen asiakirjaan. Ryhmänjohtajan tehtäväkuvaus sisältää kaikki vivahteet, joiden kanssa tämän henkilöstön tulisi työskennellä. Lue lisää artikkelista asiakirjasta.
vaatimuksista
Kohteen johtajan tehtäväkuvauksessa esitetään vaatimukset tälle työntekijälle:
- Erikoistunut keskiasteen koulutus.
- Turvallisuusmääräysten tuntemus, työsuojelu.
- Organisaatiotaidot.
- Taidot työskennellä ihmisten kanssa, laitteet.
- Vastuullisuus, tarkkaavaisuus, ahkeruus.
Vaatimusten noudattamisen vuoksi työntekijä suorittaa työnsä laadukkaasti. Ne esitetään useimmissa yrityksissä. Muita vaatimuksia saatetaan tarvita organisaation toiminta-alueesta riippuen.
Tärkeimmät vastuut
Päällikkö ei ole erillinen ammatti, mutta alin johtotehtävä, vastuut asetetaan tuotantosuunnassa, jossa työntekijä työskentelee. Osoittautuu, että yhden organisaation työntekijä suorittaa erityisesti perustetut toiminnot.
Ryhmänjohtajan vastuu sisältää:
- Kollektiivien toiminnan johtaminen.
- Laadunvalvonta.
- Työkurin tarjoaminen.
Täydellinen vastuualue on ilmoitettu yrityksessä toimivan ryhmänjohtajan työkuvauksessa. Jokaisessa organisaatiossa tämä asiakirja on erilainen, mutta pääosat ovat yleensä samat, koska niiden avulla voit ottaa huomioon kaikki työvoiman toiminnan tärkeät näkökohdat tietyssä tuotannossa.
Ohjerakenne
Työntekijän tehtäväkuvaus koostuu yleensä seuraavista osista:
- Tärkeimmät säännökset. Tässä asiakirjan osassa on ehdot koulutuksesta, työkokemuksesta, pääsystä, irtisanomiseen, korvaamiseen, asemaan valtiossa, päällikölle. Koulutustasolle ei aseteta erityisiä vaatimuksia, koska tähän tehtävään hyväksytään ihmiset, joilla on sama koulutus kuin ydintiimillä, jota on johdettava. Työllisyys vaatii 1-3 vuoden kokemuksen alaisissa tehtävissä.
- Työnjohtajan oikeudet ja velvollisuudet. Tässä osassa on perusvivahteet siitä, mitä työntekijän tulisi ja pystyy tekemään. Oikeuksiin sisältyy mahdollisuus tutustua johdon päätökseen toiminnassaan, tiedottaa johdolle puutteista, saada työtehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja.
- Vastuulla. Ryhmänjohtajan asema on vastuullinen. Asiakirjan tässä osassa eritellään lain yleiset säännökset, jotka koskevat työntekijän rankaisemista työn aikana tapahtuneista rikkomuksista. Työntekijä on vastuussa tehtävien laiminlyönnistä, vahingoista, rikoksista.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan sisäisiin asiakirjoihin on mahdotonta tiukentaa seuraamuksia, ellei siitä säädetä laissa.
Kaikki vastuut
Ryhmänjohtajan vastuualue voi vaihdella sen tuotantosektorin suunnasta riippuen, jolla yritys toimii. Mutta tällä työntekijällä on useita yhteisiä toimintoja. Tuotantoryhmän johtajan on:
- Tarjoa alaisille työkaluja ja materiaaleja.
- Jaa alaiset paikkoittain.
- Korvaa työntekijät tarvittaessa.
- Tarkkaile tuotteiden laatua suorittamalla tuotantoteknologioita, toimintojen järjestystä.
- Poista tuotteiden laadun heikkenemisen syyt.
- Suorita korjaavat toimenpiteet.
- Valvoa luotujen tuotteiden kirjanpidon tarkkuutta.
- Täytä suunnitelma.
- Suorita korjaavat toimenpiteet.
- Suorita turvallisuuskoulutus.
- Osallistu luettelointiin.
Rakennusryhmän johtajan luettelo voi sisältää muita tehtäviä. Tärkeintä on, että ne määritellään selkeästi ja perusteellisesti, koska se lisää työn tuottavuutta ja helpottaa myös tehtävien suorittamista.
oikeudet
Työnjohtajan tehtäväkuvauksessa ei ilmoiteta oikeuksia, vaan myös velvollisuuksia. Tämä työntekijä voi:
- Koordinoida ja tehdä tuotantoa koskevia ehdotuksia, keskustella ryhmien pätevyydestä ja lukumäärästä.
- Antaa johdolle ehdotuksia tariffiluokkien vastaanottamiseksi menettelystä ja palkkioiden suorituksesta riippuen.
- Ota käyttöön kannustimia kilpailujen voittajille ja määritä palkkaluokka työntekijöille.
- Vaikuttamalla rikoksentekijöihin prikaatissa, ryhdyttävä rangaistuksiin.
- Osallistu työkokouksiin.
Ryhmänjohtaja on pääasiantuntija laatiessaan suunnitelmia ryhmän työn organisoinnin ja kehittämisen parantamiseksi. Hän seuraa jatkuvasti suunniteltujen tehtävien toteutumista.
vastuu
Ryhmänjohtaja vastaa:
- Ohjeissa määriteltyjen tehtävien epäasianmukainen suorittaminen.
- Toiminnan aikana tehdyt rikokset.
- Aineelliset vahingot.
Työntekijät liittyvät rakennusryhmään tuotannon yhteistä ja koordinoitua hallintaa varten. Päällikkö on työntekijä, mutta pääosin hänen työnsä liittyy johtamiseen ja hallintaan. Tuotannon virtaviivaistaminen varmistetaan hänen toimintansa ansiosta.
Kaikkien ryhmänjohtajien tulotaso on erilainen, kaikki riippuu yrityksen laajuudesta. Palkka määräytyy sen mukaan, mitä vastuita työntekijä suorittaa. Uralla on mahdollisuus, esimerkiksi voit tulla mestariksi, pomoksi, työnjohtajaksi. Mutta tätä varten on välttämätöntä hankkia erikoistunut korkea-asteen koulutus.
Sanitaatio ja työterveys
Työnjohtajan on tiedettävä nämä tekijät, niitä tarvitaan ihmisen altistumisen tutkimiseksi. Olosuhteista riippuen luodaan teollinen puhtaanapito. Turvallisuusohjeet sisältävät ilmanvaihdon ja työpaikkojen sijoittamisen.
Hygieniaa ja sanitaatiota laajennetaan turvallisen työpaikan varustamiseksi, mikä takaa positiivisen ympäristön. Tuotantoolosuhteissa käytetään laitteita, joilla on tietty melu ja negatiiviset tekijät. Ilman niitä työnkulku ei ole käynnissä.
Mutta turvallisuustoimenpiteiden avulla haitalliset vaikutukset työntekijään vähenevät. Asiantuntijoiden tulee käyttää erityistä suojaavaa muotoa. Lisäksi ihmisen on oltava tehtaalla korkeintaan 8 tuntia päivässä.
Työsuojelu
Laki hyväksyi monia toimenpiteitä työn suojaamiseksi yrityksissä. Suurin osa toimenpiteistä liittyy ei-tuottaviin organisaatioihin. Toimistoissa työskentelevillä virkamiehillä on omat ohjeensa. Turvalaitteet toteuttaa tekninen ja tekninen henkilöstö.
On osasto, joka vastaa terveys- ja hygieniaolosuhteiden varmistamisesta. Työturvallisuus on kunkin asiantuntijaryhmän johdon vastuulla. Esimiesten olisi pidettävä tiedotteita työntekijöiden kanssa, valvottava kaikkien sääntöjen noudattamista.
Turvallisuuskoulutus
Koulutus on tärkeää työpaikalla. Turvallisuusohjeet ovat ensisijaisia, toistuvia ja suunnittelemattomia. Ensimmäisen tyyppiset tapahtumat järjestetään työntekijän astuessa virkaan. Jos työntekijä ei noudata turvavarotoimia työskennellessään laitteiden kanssa, koulutus toistetaan.
Uusien laitteiden tullessa yritykseen suoritetaan suunnittelematon koulutus. Työntekijöille kerrotaan laitteiden toiminnasta, turvallisuussäännöistä ja muista vivahteista, jotka tekevät toiminnasta tehokasta.
Siksi ryhmänjohtajat ovat vastuullisia henkilöitä monilla aloilla. Heille on tärkeää muistaa monenlaiset tehtävänsä ja oikeutensa, jotka on vahvistettu tehtäväkuvauksessa.