Venäjä on yksi ulkomaalaisten tunnetuimmista työnantajista. Tämä koskee sekä heikosti koulutettuja työntekijöitä että erittäin päteviä asiantuntijoita. Joskus yritysjohtajat rikkovat etenkin ulkomaisten kansalaisten palvelussuhteen ehtoja, eivät dokumentoi työsuhteita. Mutta ulkomaalaisen kanssa tehty työsopimusmalli eroaa tavallisesta asiakirjasta.
Mitä laki sanoo?
Vuodesta 2015 lähtien Venäjän federaation ulkomaalaisia voidaan palkata vain patentin nojalla. Työluvat ja IVY-maiden kansalaisten työvoiman muuttoa koskevat kiintiöt peruutettiin.
Jotta työnantaja voi allekirjoittaa työsopimuksen ulkomaalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa, hänen on oltava:
- patentti, joka antaa kansalaiselle oikeuden työskennellä Venäjällä;
- väliaikainen oleskeluoikeus;
- sairausvakuutus tai työnantajayrityksen kirjallinen lausunto kansalaisen hoidon kulujen maksamisesta.
Kaikki ulkomaalaisen maahanpääsyä koskevat säännöt heijastavat Venäjän federaation työlaissa ja 07.25.02 annetussa liittovaltion laissa nro 115.
Seuraava on esimerkki ulkomaalaisen kanssa tehdystä työsopimusluonnoksesta.
rekrytointi
Ulkomaalaisia palkataan samoilla parametreilla kuin Venäjän federaation asukkaita. Nimittäin ulkomailla asuvan on esitettävä seuraavat asiakirjat järjestäessään:
- Passi tai muu asiakirja, josta käy ilmi työntekijän henkilöllisyys.
- Viisumi, maahanmuuttokortti, ennen vuotta 2015 annettu työlupa tai patentti.
- Työväenkirja. Yrityksen puuttuessa yrityksellä on oltava muoto.
- SNILS.
- Asiakirja, joka vahvistaa koulutuksen ja pätevyyden saatavuuden.
Ulkomaalaiselta ei vaadita muita asiakirjoja. Työnantajan puolestaan on ilmoitettava FMS: lle 3 päivän kuluessa siitä, että hän on palkannut ulkomaalaisen (tai purkanut sen työsuhteen).
Seuraava on esimerkki työsopimuksesta ulkomaalaisen kanssa, patentti työhön Venäjän federaatiossa.
Kuka palkataan?
Voit palkata vain ulkomaalaisia, jotka ovat valtiossa laillisella pohjalla. Tällaisia kansalaisia ovat
- Ulkomailla asuvien. Nämä ovat ihmisiä, jotka oleskelevat väliaikaisesti tai pysyvästi Venäjän federaatiossa, vaikka heillä on väliaikainen oleskelulupa tai oleskelulupa. Jos kansalaisella on viisumi, siinä on oltava huomautus siitä, että maassa oleskelun tarkoitus on työ.
- Maahanmuuttajat. Henkilö, jolla on maahanmuuttokortti. Tässä tapauksessa ulkomaisen kansalaisen kanssa tehtävä työsopimus tehdään yksinomaan patentilla ja jos kansalainen on yli 18-vuotias.
- Pätevä henkilökunta. Tällaiset ulkomaalaiset miehittävät johtavia tehtäviä ja saavat korkeita palkkoja. Hyvin palkatun työpaikan saamiseksi ulkomailla asuvan on suoritettava hieman erilainen suunnittelualgoritmi kuin muut. Ensinnäkin organisaation johtajan on tehtävä FMS: lle vetoomus halusta kutsua ulkomaalainen kansalainen virkaan. Lisäksi hänen on tehtävä tulevaan työhön alustava työsopimus ulkomaalaisen kanssa (näyte esitetään alla) ilmoittamalla asiakirjassa kaikki työolot. Johtajan on myös varmistettava FMS: lle olevansa valmis maksamaan mahdolliset kustannukset, jotka liittyvät asiantuntijan karkottamiseen.
- Ammattitaitoinen henkilökunta. Aikaisemmin tällaisilla henkilöillä oli mahdollisuus työskennellä vain yksittäisen yrittäjän tai yksilön kanssa.Nyt kansalaiset, joilla ei ole pätevyyttä, voivat työskennellä minkä tahansa työnantajan kanssa esittäessään patentin, joka myönnetään viimeistään 30 päivän kuluessa saapumisesta maahan.
Patentilla on rajoituksia: yhdestä kuukaudesta 12 kuukauteen ja se koskee vain sitä maata, joka sen on myöntänyt. Viranomaisten harkinnan mukaan asiakirjaan voidaan sisällyttää työnteon tyyppi. Patentti voidaan uusia vain yhdellä kertaa ja vain kuukaudeksi.
Sopimuksen tekeminen
Ch. Venäjän federaation työlain 50.1 kohdassa esitetään malli työsopimuksen tekemiseksi ulkomaalaisten kanssa. nimittäin:
- päätelmän piirteet;
- perusasiakirjat, jotka on esitettävä hakiessaan työpaikkaa;
- väliaikaisen siirron ominaisuudet;
- suspensio-olosuhteet;
- työsuhteen päättymisen ehdot;
- maksujen ja takuiden ominaisuudet.
Tärkein vivahdus: kun ulkomaalaisella on asiakirja, joka oikeuttaa hänen oleskelunsa Venäjällä, työnantajan on katkaistava työsuhteensa.
Vain työnantajilla, joilla on oikeus saada ulkomailla asuvat henkilöt ja kansalaisuudettomat henkilöt mukaan työhön, voi olla näytteitä työsopimuksen muodosta ulkomaalaisten kanssa.
Asiakirjat patenttia varten
Kuten aiemmin mainittiin, vain ne, joilla on työpatentti, voivat saada työtä. Saadakseen sen ulkomaalaisen on toimitettava FMS: lle seuraavat asiakirjat:
- Patenttihakemus.
- Passi tai muu henkilöllisyystodistus. Tämä voi olla oleskelulupa, viisumi jne.
- Siirtymäkortti.
- Sairausvakuutus
- Lääkärintodistuksen numero 3. Tämä asiakirja vahvistaa tartuntojen ja muiden vastaavien tautien puuttumisen.
- Asiakirja, joka todistaa ulkomaalaisen tuntemuksen venäjän kielestä, lainsäädännöllisistä puitteista ja historiasta.
- Väliaikaisen rekisteröinnin todistus.
pitoisuus
Venäjän federaation työlain mukaan ulkomaalaisen kanssa tehdyn työsopimuksen malli ei eroa sisällöltään paljon kuin vakioasiakirja. Sopimuksen pakollisiin näkökohtiin kuuluvat:
- Sopimuksen kohde ja kesto.
- Työntekijöiden palkkaehdot.
- Molempien osapuolten vastuut.
- Molempien osapuolten oikeudet.
- Vastuulla.
- Muutoksen ehdot ja palvelussuhteen päättyminen.
- Lisäehdot.
- Lakitiedot, maksutiedot.
- Allekirjoituksia.
Seuraavat tiedot on sisällytettävä sopimukseen:
- lupa tai patentti, joka myöntää työtoimintaa Venäjän federaatiossa;
- tiedot alkuperäisestä väliaikaisesta oleskeluluvasta;
- henkilöille, jotka asuvat pysyvästi Venäjän federaation alueella, on ilmoitettava oleskelulupa (tiedot ehdoista);
- sairausvakuutuksesta.
Kun otetaan huomioon työlain 58 §: n 1 momentin säännökset, työsopimus voi olla joko määräaikainen tai määräaikainen, jollei laissa toisin säädetä.
Jotkut työnantajat katsovat, että on parempi tehdä määräaikainen sopimus ulkomaalaisen kanssa. Mutta jälleen kerran Venäjän laki asettaa tietyt ehdot tällaisten sopimusten tekemiselle.
Ulkomaalaisille toimitetaan vain työasiakirjan ehdot. Mikään säädöksistä ei merkitse sitä, että toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ulkomaalaisen kanssa (josta otos esitettiin aiemmin) ei voida tehdä yhteisellä pohjalla.
Tämän seurauksena organisaation johtaja on velvollinen allekirjoittamaan vakiosopimuksen ulkomaisen työntekijän kanssa ilman määräaikaa, jollei laissa toisin säädetä.
ilmoitus
Lain sääntöjen mukaan sekä työnantajan että ulkomaisen työntekijän on lähetettävä FMS: lle ilmoitus sekä työsuhteesta että työsuhteen päättymisestä. Ilmoitus on pakollinen toimenpide, jonka laiminlyönnistä voidaan määrätä sakko. Lisäksi huomattavat sakot: enintään miljoona ruplaa yritystä kohti ja enintään 70 tuhatta ruplaa syylliseltä.
Siksi, kun ulkomaalaisen kanssa tehty sopimus on allekirjoitettu, työnantajan on lähetettävä ilmoitus FMS: lle 3 päivän kuluessa.Jokaisesta työntekijästä laaditaan erillinen asiakirja.
Sama pätee sopimuksen irtisanomiseen.
Allekirjoituspäivämäärät ja uusiminen
Alun perin uskottiin, että ulkomaalaisen kanssa tehdyn työsopimuksen malli määräytyy työluvan voimassaoloajan perusteella Venäjän federaatiossa. Osoittautuu, että työnantajan oli tehtävä vain määräaikainen sopimus. Joissakin tapauksissa tämä oli hankalaa, koska lupa annetaan 12 kuukaudeksi. Ja jos keskityt siihen, joudut joka vuosi irtisanomaan sopimuksen ja tekemään uuden.
Nyt organisaatioilla on oikeus tehdä pysyviä sopimuksia, ja määräaikaisia sopimuksia tehdään kausityöhön tai tilapäiseen työhön. Siten ulkomaalaisen irtisanomismenettelyä lyhennetään, kun perustana on asiakirjan irtisanominen.
Maksuominaisuudet
Ulkomaalaisten palkanlaskenta suoritetaan työsopimuksen mukaisesti. Tässä tapauksessa maksujen ja lisämaksujen määrästä tulisi sopia ennen asiakirjan allekirjoittamista. Kaikki rahatapahtumat ulkomaisen kansalaisen kanssa tulisi suorittaa vain tilisiirtoina. Työnantajalla ei ole oikeutta laskea rahaa käteisellä.
Sairaalle työntekijälle voidaan maksaa tavanomaisella tavalla, ellei hän ole tilapäisesti maassa. Lomat myös dokumentoidaan ja maksetaan lakimääräysten mukaisesti.
Mutta ulkomaalaisen työntekijän on myös suoritettava tietyt maksut. Näitä ovat:
- Valtion maksu patentista. Se maksetaan kuukausittain 4 tuhatta ruplaa. Et voi ohittaa maksua, koska voit menettää patentin.
- Patenttivero. Maksaa myös joka kuukausi.
- Palkanlaskentaverot.
Seuraava on esimerkki työsopimuksen täyttämisestä ulkomaalaisen kanssa.
peruutus
Työsopimuksen irtisanominen ulkomaalaisen kanssa on mahdollista yleisistä syistä, jotka koskevat Venäjän federaation työntekijöitä. Lisäksi käytetään lisäehtoja:
- patentin voimassaolon päättyminen;
- Venäjän federaatiossa oleskelun perustana olevan asiakirjan voimassaoloajan päättyminen;
- työoikeuden umpeutuminen;
- organisaatio on käyttänyt rajaa ulkomaalaisten houkuttelemiseen työhön;
- työnantajan luvan voimassaoloaika on päättynyt;
- lääketieteellisen politiikan toimintakauden loppu.
Työsopimus irtisanotaan ulkomaalaisen kanssa (esimerkki esitetään alla) tapahtuu kuukauden kuluessa.
vastuu
Hallinnollinen vastuu asetetaan sekä ulkomaiselle henkilölle että organisaation päällikölle.
Esimerkiksi, jos ulkomailla asuva suorittaa työtehtäviä muussa kuin patentissa mainitussa aiheessa, hänelle määrätään sakko, joka on enintään 5000 ruplaa. Lisäksi kansalainen voidaan karkottaa maasta.
Organisaation päällikölle voidaan tässä tapauksessa määrätä sakkoja:
- 2000 - 5000 ruplaa, jos kyseessä on yksityishenkilö;
- 25 000 - 50 000 ruplaa, jos tämä on virkamies;
- 250 000 - 800 000 ruplaa. Jos kyseessä on oikeushenkilö.
Patentin saamisen jälkeen kansalainen voi alkaa etsiä työtä, mutta jos hän ei pystynyt tekemään sitä kuuden kuukauden kuluessa, hänen on silti palattava kotimaahansa.