Ehdottomasti kaikilla Venäjällä rekisteröidyillä oikeushenkilöillä on mahdollisuus avata yksi tai useampi erillinen alaosasto kerralla. Tässä kohtaa herätetään kysymys: mitä eroa on erillisen jaoston, sivukonttorin ja edustuston välillä?
Ei sama asia
Joten sivuliikkeet ja edustustot sekä kiinteät työpaikat rinnastetaan erillisiin osastoihin. Niiden avaamismenettely sekä niihin sovellettavat vaatimukset ja määritelmät on kuvattu täysin Venäjän nykyisessä lainsäädännössä.
Mitä eroa on erillisen jaon ja sivuliikkeen välillä? Keskitymme asiaan yksityiskohtaisemmin.
Erilliset yksiköt
Venäjän siviililaki sallii sellaisten oikeushenkilöiden perustamisen ja olemassaolon, jotka ovat yhdessä muiden elinkeinoelämän kanssa suoraan mukana yrittäjyyden harjoittamisessa tai jotka on luotu tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Ehdottomasti kaikilla Venäjällä toimivilla organisaatioilla on oikeus ja kyky avata erillisiä yksiköitä. Olisi pidettävä mielessä, että erilliset jaot eivät toimi oikeushenkilöinä. Tästä syystä heiltä puuttuu oikeushenkilöille ominainen oikeuskelpoisuus. Voit tuntea eron haara- ja erillisjaoston välillä.
Työt yli kuukauden ajan
On muistettava, että erillisten yksiköiden on sijaittava osoitteessa, joka eroaa päälaitoksen sijainnista, lisäksi niillä on oltava paikallaan olevat työt. Tässä tapauksessa se tarkoittaa työpaikkojen luomista yli kuukaudeksi. Oikeushenkilön perustama erillinen yksikkö on sivuliike, edustusto tai kiinteä työpaikka. Täällä voit jo ymmärtää sivuliikkeen, edustuston ja erillisen osaston välisen eron.
Tiedot jokaisesta erillisestä osastosta, paitsi kiinteät työpaikat, kirjataan juridisten henkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin. Tätä varten laitoksen, joka luo sen, on toimitettava verotarkastusvirastolle täytetty hakemus vahvistettujen lomakkeiden mukaisesti.
Joten mitä eroa on haara ja erillinen osasto? Katsotaanpa artikkelin läpi ja selvitetään kiistanalaiset kysymykset.
Mitkä ovat erilliset yksiköt?
Siviililaki erottaa kaksi rakenteellista jakoa, nimittäin sivuliikkeen ja edustuston. Siviililaki ei sisällä muita pääorganisaatiosta erillisiä rakenneyksiköitä. Onko sivuliike erillinen osasto? Jo tutkitun ja vasta vastaanotetun aineiston aikana selviämme loppuun asti.
Linkki lakiin
Mutta samaan aikaan luettelo tärkeimmistä instituutioista eristetyistä jaostoista sisältyy muihin säädöksiin. Joten verolainsäädännössä viitataan mahdollisuuteen tunnustaa kaikki maantieteellisesti erilliset rakenteet, joilla on paikallaan olevia työpaikkoja, erillisiksi osiksi pääorganisaatiossa. Työpaikka, mukaan lukien paikallaan oleva, on paikka, jota organisaatio valvoo ja jossa työntekijä suorittaa työtehtävänsä, josta keskustellaan työlain nro 209 artikkelissa. Mikä on parempi haara tai erillinen osasto? Selvitetään seuraavaksi.
Avoimessa tilassa
Nykyään luettelo rakenteista, jotka voidaan tunnistaa erillisiksi, on avoin eikä rajoitu vain sivukonttoriin ja edustustoon. Jokaisella rakenneyksikkötyypillä ei ole vain omat erityispiirteensä, vaan myös yhteiset piirteet.
Joten mitä eroa on erillisen jaon ja sivuliikkeen välillä? Pitäkäämme ensin mielessä jälkimmäinen.
Mitä tytäryhtiöt ovat?
Yrityksen sivukonttoreilla on tapana tarkoittaa siihen kuuluvaa rakennetta, joka, kuten erillinen osasto, sijaitsee toisella alueella. Samanaikaisesti hän harjoittaa toimintaa, joka on sisällöltään täysin yhdenmukainen pääkonttorin toimintojen kanssa. Seuraavaksi tarkastelemme eroa erillisen jaoston ja sivutoimiston välillä ja monien muiden epäselvien kohtien välillä.
Samoin kuin tilanteissa, joissa on erillisiä osastoja, sivukonttoreiden perustaminen tapahtuu toimielimen paikallisten säännösten ja säädösten tasolla. Ero on sivuliikkeen ja erillisen jaon välillä. Totta, tällainen menettely on yleensä yleensä monimutkaisempi kuin menetelmä, joka määrittelee ensimmäisen tyyppisten rakenteiden perustamisen. Erityisesti työasiakirjassa palkatulla toimeenpanohenkilöllä, esimerkiksi pääjohtajalla, ei ole oikeutta perustaa sivukonttoreita. Lisäksi vähintään kahden kolmasosan yrityksen omistajien kokonaismäärästä tulisi äänestää sivukonttorin perustamisesta LLC: n tapauksessa. Yhtiön yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä sivuliikkeiden perustamisesta hallituksen tekemien päätösten mukaisesti.
Perussäännön tulisi sisältää tämä
Toisin kuin erillisten osastojen instituutiot, sivukonttorin perustamisessa edellytetään sitä koskevien tietojen ilmoittamista yhtiön työjärjestyksessä. Lisäksi tiedot yrityksen perustamisasiakirjojen olennaisista muutoksista on siirrettävä veroviranomaisille, jotta mainittu palvelu suorittaa myöhemmin kaikki tarvittavat säädöt USRLE: hen. Lisäksi veroviranomaisten on tärkeää lähettää kopioita asiakirjoista, joiden puitteissa organisaation peruskirjaan tehtiin muutoksia. Tai voit toimittaa kopion asiaankuuluvasta perustamispaperista. Yhtiön uuteen rakenteeseen lisätään verotuksen kirjanpito sijaintipaikan mukaan organisaation sivuliikettä koskevien tietojen perusteella, jotka on merkitty oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin.
Tiedot sivukonttorin perustamisesta, kuten erillisten edustustojen tapauksessa, olisi siirrettävä eläkekassalle ja lisäksi veroviranomaiselle. Yrityksen sivukonttorilla on oltava oma päällikkö, joka hoitaa tehtävänsä pääkonttorin antaman valtakirjan mukaisesti. Se edellyttää myös, että pääjohtaja julkaisee päätöksen asiaan liittyvästä määräyksestä. Toimialan johtajan nimittämisvaltuudet voidaan siirtää yhtiön muille johtoelimille. Joten mikä on parempi haara tai erillinen jako? Seuraava materiaali auttaa tekemään päätelmiä.
Tärkeimmät erot
Täällä tulemme vastaukseen kysymykseen, mikä on ero erillisen jaon ja sivukonttorin välillä jäljempänä.
Sivukonttorin käsite on kirjattu siviililain artiklaan 55. Tämän artikkelin mukaan sivuliike ei ole vain etäällä pääorganisaatiosta alueellisessa mielessä, vaan se myös hoitaa kaikki tai osa päälaitoksen tehtävistä ja suorittaa myös edustuston tehtävät.
On huomattava, että edustamisen käsite ja sivuliikkeen määritelmä eroavat toisistaan. Nämä erot johtuvat jo molempien rakenneyksiköiden ominaisuuksista, jotka on annettu siviilioikeudessa.
Joten tarkastelemme siis haarakonttorien peruseroja erillisistä osastoista ja selvitämme myös, mitkä ovat kiinteiden työpaikkojen ominaispiirteet:
- Toiminnalliset erot. Osana toiminnallisia eroja on huomattava, että sivukonttoreiden hoidettavat kaikki tai osa päälaitoksen vastuista.He hoitavat myös edustustojen tehtäviä. Erillisten divisioonien toiminnan tavoitteena on edustaa ja suojata pääyrityksen etuja. Kiinteillä työpaikoilla työntekijät suorittavat tehtävänsä suoraan paikassa.
- Kaupallisen toiminnan erot. Kaupallisen toiminnan harjoittamisessa sivuliikkeillä on koko valta-arsenaali ja heillä on oikeus harjoittaa sitä. Mitä tulee erillisiin yksiköihin, heillä ei ole tätä oikeutta. Kiinteät työt eivät myöskään pysty suorittamaan sitä, ne voivat hoitaa vain työsuhteet.
- Verotarkastusilmoitus. Tytäryhtiöiden ei tarvitse ilmoittaa verovirastolle perustamisestaan. Erillisille yksiköille tällaista tarvetta ei myöskään tarjota. Paikallaan olevien paikkojen on kuitenkin ilmoitettava siitä veroviranomaiselle kuukauden kuluessa avaamisesta.
- Rekisterin tietojen saatavuus. Tiedot erillisistä jaostoista sekä sivuliikkeistä sisältyvät juridisten henkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin. Kiinteän työpaikan osalta näitä tietoja ei ilmoiteta rekisterissä.
- Eroja luomisjärjestyksessä. Sivukonttoreita avattaessa sekä erillisiä osastoja varten tarvitaan lupa laitoksen omistajalta. Kiinteän paikan aloittamiseen tarvitaan organisaation ainoan toimeenpaneva edustajan käsky.
- Kirjanpitoon. Sivukonttoreilla ja erillisillä yksiköillä on oikeus harjoittaa itsenäistä kirjanpitoa. Kiinteillä paikoilla ei ole tällaista mahdollisuutta.
- Mahdollisuus avata oma pankkitilisi. Sivukonttorit voivat erillisten osastojen ohella avata pankkitililleen tilinsä. Kiinteät työpaikat eivät voi avata tilinsä säiliössä.
Ero ei ole vain nimissä
Kuten näette, erot erityyppisten erillisten rakenneyksiköiden välillä ovat paljon laajemmat kuin pelkkä nimien ero. Ero nykyisten rakenneyksikkötyyppien välillä on perustavanlaatuinen. Suurimmat erot ovat toiminnoissa, joiden toteuttamiseksi tarvittavat rakenneyksiköt luodaan.
Muista, että rakenneyksiköiden välillä on joitain yhteisiä piirteitä. Esimerkiksi heitä ei pidetä oikeushenkilöinä, heitä koskevia tietoja ei tarvitse ilmoittaa laitosten työjärjestyksissä, ja niiden johtajilla on oikeus suorittaa tehtävänsä yksinomaan valtakirjan nojalla. Suorat rakenneyksiköt toimivat määräysten perusteella. Jokaisessa erillisessä yksikössä on oltava paikallaan olevat työpaikat.
Kun on mahdollisuus valita erillinen alajako tai haara, on määritettävä määritetyt toiminnot, jotka vastaavan rakenteen on suoritettava. Lisäksi on määritettävä tavoitteet, joita varten se luodaan. Lisäksi päälaitoksen elimen, joka päättää yksiköiden avaamisesta, olisi otettava huomioon myös seuraavat tekijät:
- Onko erillinen yksikkö suunnitellut itsenäisen kirjanpidon.
- Saako nämä yksiköt omaisuuden?
- Tuleeko yksiköille avoinna maksutili?
johtopäätös
Joten mitä eroa on erillisen jaon ja sivuliikkeen välillä? Uskon, että jokainen opiskelija tietää jo vastauksen itselleen.
Erikseen voidaan todeta, että oikeus valita yksi tai toinen erillinen yksikkö kuuluu vain sitä luovalle organisaatiolle. Ennen lopullisen päätöksen tekemistä erillisen yksikön muodosta on kuitenkin tutkittava yksityiskohtaisesti kaikkien mahdollisten vaihtoehtojen ominaisuudet.