Jokainen kansalainen maksaa tuloveroa. Korko on useimmissa tapauksissa kolmetoista prosenttia. Joillakin henkilöryhmillä on kuitenkin oikeus verovähennyksiin. Tämän etuuden avulla voit säästää tietyn määrän kuukausittain, kunnes kansalaisen tulot saavuttavat tietyn tason. Joskus kysytään esimerkiksi: mitä vähennyskoodi 128 tarkoittaa? Tämä artikkeli auttaa selvittämään sen.
Verot. Henkilökohtainen tulovero
Mikä on henkilökohtainen tulovero? Tällä lyhenteellä piilotetaan henkilökohtaisten tulojen vero. Häntä, joka on selvää nimestä itsestään, käytetään verottamaan kaikkia tuloja, mukaan lukien organisaatioiden työntekijöiden palkat. Jokaisella tulotyypillä on oma verokanta, eli prosenttiosuus, joka siirretään veropalveluun. Lisäksi on tärkeää, onko työntekijä maassa asuva vai ei.
Tuloja. Mitä verotetaan ja mitä ei?
Suoraan verotettavia tuloja ovat seuraavat:
- tulot kiinteistöjen, sekä kiinteistöjen että osakkeiden tai joukkovelkakirjojen myynnistä;
- organisaatiolta saadut korot, erityyppiset osingot;
- voitot, jotka syntyvät patenttien tai tekijänoikeuksien käytöstä.
On kuitenkin tuloja, joita ei veroteta mistään syystä. Niihin sisältyy seuraavat seikat:
- perinnöstä saadut tulot;
- voitto kiinteistön myynnistä, joka on ollut käytössä vähintään kolme vuotta;
- tulot, jotka syntyvät jonkun lahjasta sukulaisilta.
Veroprosentit: yhdeksästä kolmekymmentäviisi
Kuten edellä mainittiin, veroprosenteilla on erilainen merkitys. Ne vaihtelevat yhdeksästä prosentista kolmekymmentäviisi. Milloin kutakin niistä sovelletaan? Yksityiskohtaisia määritelmiä käsitellään alla.
Alin vähimmäisaste, yhdeksän prosenttia, koskee osinkoja, jotka on saatu ennen vuotta 2015. Sama pätee joukkovelkakirjalainoihin, jotka on laskettu liikkeeseen ennen 1.1.2007. Kolmetoista prosenttia tunnetaan monille. Se on kuinka paljon veloitetaan organisaatioiden työntekijöiden palkoista. Tähän sisältyy tavanomaisten työsopimusten mukaisten maksujen lisäksi myös osinkoja.
Myös myöhemmin kuin 2015 liikkeeseen lasketut osakkeet verotetaan nyt tietyllä verokannalla. Viidentoista prosentin verokanta on merkityksellinen niille, jotka saavat osinkoa organisaatioilta ja jotka eivät ole verotuksellisesti Venäjän federaation asukkaita. Kolmekymmentä prosenttia tunnetaan henkilöille, jotka eivät asu tämän maan alueella. Ja lopuksi, 35 prosentilla on monia syitä. Tähän sisältyy voitto voitto- ja korkotuotoista, jotka aiheutuvat talletuksista pankeissa, jos se ylittää laissa säädetyn määrän.
Vakioverovähennykset
Jotta voidaan maksaa vähemmän veroja, monet työntekijät käyttävät aktiivisesti oikeutta saada verovähennyksiä. Mitä tämä tarkoittaa? Edellyttäen, että on olemassa kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistavat kansalaisen oikeuden saada etuuksia, työnantajan on toimitettava työntekijälle vähennys, ts. Alennettava hänen veropohjaaan tietyllä määrällä. Jos työntekijä ei jostain syystä ole jättänyt asiakirjoja, hänellä on oikeus hakea kalenterivuoden lopussa veropalvelustaan ja lähettää täällä asiakirjat palauttaakseen liiallisesti maksamansa veron.
Lisäksi jokaisella verovähennyksellä on oma koodi, joka näkyy todistuksessa muodossa 2-NDFL. Esimerkiksi todistuksessa oleva vähennyskoodi 128 tarkoittaa, että työntekijä nautti etuudesta ikään kuin hänellä olisi kolmas alle 18-vuotias lapsi.
Henkilökohtaiset vähennykset ja edut lapsille
Kahta laajamittaista vähennysluokkaa voidaan pitää ns. Etuina "itselleen" ja "lapsille". Ensimmäisessä tapauksessa tietyillä henkilöryhmillä, esimerkiksi henkilöillä, joille on annettu todistus vihollisuuteen osallistumisesta, on oikeus etuuksiin. Samaan luokkaan voidaan luokitella toisen ryhmän vammaiset.
Lasten vähennykset ovat laajempia. Jokaisella, jolla on sekä oma että adoptoitu lapsi, on oikeus saada vähennys. Tässä tapauksessa on kaksi pääehtoa:
- Lapsi on alle 18-vuotias tai täyttänyt tänä vuonna.
- Aikuisen lapsen läsnä ollessa vanhemmalla on täysi oikeus etuuteen, kun hän saavuttaa 24-vuotiaana, mutta vain sillä ehdolla, että kokopäiväinen koulutus (kokopäiväinen) sekä ylemmissä että keskiasteen erikoistuneissa oppilaitoksissa.
Lasten vähennykset: pääkohdat
Kuten edellä mainittiin, lasten vähennykset esitetään koodeina, joiden avulla työntekijä voi tarkistaa 2-NDFL-todistuksessa, soveltaako työnantaja etuutta. Ensimmäinen lasten vähennysryhmä suoritetaan täydellisille perheille, joiden lapsella ei ole vammaa. Ei ole väliä onko lapsi perheessä tai adoptoija. Määrä ja vähennyskoodi eivät muutu.
Koodia 126 sovelletaan niihin, jotka käyttävät vähennystä ensimmäisestä lapsestaan. Sen koko on 1400 ruplaa. Toista lasta käytetään koodia 127, sen koko on myös 1400 ruplaa.
Toinen ryhmä sisältää vähennykset yksinhuoltajayrityksille. Nämä ovat yksinhuoltajaäitiä ja -isiä tai-leskiä. Heitä pyydetään toimittamaan asiaankuuluvat asiakirjat, jotka vahvistavat heidän oikeutensa tiettyyn etuuteen. Vähennykset annetaan heille kahdesti. Toisin sanoen yhden lapsen vanhemmat voivat luottaa vähennykseen, joka on 2800 ruplaa.
On myös syytä huomata erilliset koodit vammaisen lapsen kasvattajille. Täällä valtio jakaa luokkiin. Lapsen kasvattajilla on oikeus kahdentoista tuhannen ruplan vähennykseen. Vartijat voivat käyttää vain kuutta.
Niille, jotka käyttävät vähennyksiä kahdelle, on myös erilliset koodit, kun yksi vanhemmista kieltäytyi vähennysten tekemisestä toisen hyväksi. Tässä tapauksessa työntekijällä on myös oikeus kaksinkertaiseen etuuteen.
Vähennyskoodi 128 - mikä se on?
Tämä koodi osoittaa veroetujen olemassaolon vanhemmille, joiden kolmas lapsi ei ole vielä täysi-ikäistä. Siihen kuuluu myös yli 18-vuotias lapsi, joka on kuitenkin toimittanut todistuksen opinnoistaan yliopiston kokopäiväosastolla.
Vähennyskoodia 128 käytetään, kun vanhempi toimittaa koko asiakirjapaketin ja kirjoittaa etuuspyynnön. Vähennysten määrä on tässä tapauksessa kolme tuhatta ruplaa. Toisin sanoen tämän edun avulla voit säästää 390 ruplaa kuukaudessa. Vastaavasti 4680 ruplaa tulee vuodessa. Ja tämä tapahtuu, jos vanhemmat lapset eivät enää kuulu luokkaan, jonka avulla vanhemmat voivat käyttää etuja.
On kuitenkin syytä muistaa, että on olemassa rajoitus. Työntekijällä on täysi oikeus etuuksiin vain, jos hänen vuoden kumulatiiviset tulot eivät ole saavuttaneet tiettyä tasoa. Vuosiksi 2016 ja 2017 tämä määrä on vahvistettu noin 350 000 ruplaa. Kuukauden aikana, jolloin tämä määrä saavutetaan, laskentakohtaista vähennystä ei enää sovelleta.
On myös syytä huomata, että myös neljäs, viides lapsi ja niin edelleen on piilotettu tämän koodin alle. Tämä koodi, jolla on vähennys kolmesta tuhannesta, sopii niille, joilla on kolme tai enemmän lapsia. Uusi vähennyskoodi 128 korvasi koodin 116, joka, kuten monet muutkin, korvattiin vuoden 2016 lopussa.
Hyödyt niille, joilla on kolme lasta
On syytä korostaa, että jos työntekijällä on kolme lasta, joista jokainen ei ole yli 24-vuotias ja opiskelee yliopistossa, vähennysten kokonaismäärä on 5800 ruplaa. Näin voit säästää 754 ruplaa kuukaudessa. Vuodeksi saadaan hyvä määrä, joka asettuu työntekijän taskuun ja jota ei siirretä veroviranomaisille.
Vaadittavat asiakirjat
Jos työntekijä haluaa käyttää vähennystä lapselle koodilla 128, hänen on toimitettava kaikki asiakirjat.Ensinnäkin, sinun täytyy tuoda vapaassa muodossa kirjoitettu lausunto. Yrityksillä on kuitenkin usein valmiita lomakkeita tai näytteitä täytettäväksi. Yleisessä tapauksessa he ilmoittavat tietonsa, samoin kuin kaikkien kolmen lapsen tiedot. Vaikka vanhemmat lapset voivat olla jo yli kaksikymmentäneljä vuotta vanhoja, heille toimitetaan myös asiakirjat. Tämä antaa meille mahdollisuuden osoittaa, että lapsi, jolle vähennyskoodi 128 on sovellettu, on tarkalleen kolmas, koska vähennys on hänelle suurempi kuin ensimmäinen tai toinen.
Tärkeimmät asiakirjat, jotka vahvistavat vanhempien vähennysoikeuden, ovat lasten syntymätodistukset. Tässä tapauksessa tarjotaan:
- Ensimmäisen lapsen syntymätodistus;
- Toisen lapsen syntymätodistus;
- Kolmannen lapsen syntymätodistus.
Jos jokin lapsista on ilmoittautunut täysipäiväiseen koulutukseen ilman, että hän olisi saanut aikaan samanaikaisesti 24-vuotiasta, tämän tulee vahvistaa säännöllisesti todistuksella. Sitä suositellaan antamaan kahdesti vuodessa, nimittäin kalenterin ja kouluvuoden alussa.
Lisäasiakirjat
Joskus on tarpeen toimittaa lisäasiakirjoja. Tämä on totta, jos isää ei ollut merkitty syntymätodistukseen, mutta isyys vahvistettiin myöhemmin. Sitten asiaan liittyvät asiakirjat liitetään. Sama koskee vanhempaa, joka muutti sukunimensä. Tämä tuote sopii parhaiten naisille. Jos ensimmäinen lapsi syntyi avioliitossa, jossa äiti kantoi aviomiehensä nimeä ja kahdella muulla sukunimi, jonka hän myös muutti, avioliitto- ja avioerotodistukset olisi myös annettava.
Tärkeää! Vaikka lapsella olisi jo passi, sitä ei tarvitse tuoda. Vähennyskoodiksi 128, aivan kuten mihin tahansa muuhun, käytetään syntymätodistusta, koska siinä ilmoitetaan vanhemman tiedot.
Auta 2-PIT: tä. Uusi työ
Sama pätee vertailu 2-PIT: ään. Vähennyskoodi 128 ilmoitetaan siinä, jos työntekijä työskenteli muualla kalenterivuoden aikana. Tätä asiakirjaa vaaditaan lähettäessäsi uutta työpaikkaa, koska sen avulla voit säätää vuoden kokonaistuloja, ts. Tarkistaa, ylittävätkö ne yli 350 000 ruplaa. Joskus vähennyskoodia ei ilmoiteta varmenteessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei jostain syystä käyttänyt vähennyksiä vanhassa työpaikassa.
Esimerkkejä: jos kaksi lasta on alaikäisiä
Joissakin tilanteissa vain harvoilla lapsilla on kaikki ehdot vanhempien oikeuksien vähentämiseksi. Niitä voidaan tarkastella yksityiskohtaisemmin.
Milloin vähennyskoodit 127 ja 128 sovelletaan? Tämä voidaan purkaa seuraavasti: vanhemmalla on kolme lasta, ja ensimmäinen, eli vanhin, on jo saavuttanut 24-vuotiaan, kun taas kaksi muuta ei ole. Esimerkiksi työntekijällä on kolme lasta. Vanhin 19-vuotiaana ei opiskele missään, kun taas nuoremmat ovat vastaavasti 17 ja 15 vuotta vanhat. Työntekijällä on siis oikeus etuuteen, joka on merkitty vähennyskoodeilla 127 ja 128. Näin ollen vähennysten kokonaismäärä kuukaudessa on 1400 + 3000 ruplaa, toisin sanoen 4400.
Muut, monimutkaisemmat tilanteet ovat mahdollisia, joissa kirjanpitäjä voi hämmentyä. Esimerkiksi työntekijällä on neljä lasta. Samaan aikaan vanhin on jo 22-vuotias, mutta hän opiskelee kokopäiväisesti yliopistossa. Toinen ja kolmas lapsi ovat kaksosia, alle 20-vuotiaita, mutta he eivät opiskele missään. Neljäs lapsi on vain viiden vuoden ikäinen. Siten työntekijällä on oikeus vähennyskoodeihin 126, 128. Vähennysmäärä on myös 4400.
On huomionarvoista, että voit tarkistaa verovähennysten oikeellisuuden todistuksessa. Vähennyskoodi 128 sijaitsee keskiosassa, välittömästi työntekijöiden tulosarakkeen alapuolella. Jos työntekijä käyttää muita vähennyksiä, koodit sijaitsevat peräkkäin. Jos vain yksi, niin sertifikaatin 2-NDFL vähennyskoodi 128 on ensimmäinen ja ainoa. Tässä sarakkeessa ilmoitetaan kalenterivuonna käytetyn vähennyksen määrä.
Kuinka laskea veron määrä?
On myös syytä pohtia, kuinka voit laskea verosi, jos koodista 128 on vähennetty vero? Tarpeeksi yksinkertainen. Tätä varten on välttämätöntä vähentää vastaava etuuksien määrä palkkojen määrästä.Jos tällä hetkellä sovelletaan vain yhtä vähennystä, kolme tuhatta ruplaa olisi otettava pois, ja tästä määrästä olisi jo otettava 13 prosenttia.
Toisin sanoen, palkalla 10 000 ruplaa, vero olisi 1300 ruplaa. Kuitenkin, jos vanhempi hyödyntää tätä etua, verotetaan vain 7 000 ruplaa, eli vero on 910 ruplaa. Edellä kuvattujen, esimerkkien avulla analysoitujen työntekijöiden, joiden palkka on 10 000 ruplaa, vero on 728 ruplaa.
Siten vähennyskoodia 128 sovelletaan niihin, joilla on vähintään kolme lasta. Samanaikaisesti työntekijä voi molemmat käyttää kahden edellisen lapsen vähennyksiä, eikä hänellä ole jo tällaista mahdollisuutta. Aikaisemmin koodi 116. Vähennyskoodi 128 tuli hänelle vuoden 2016 lopussa. Sen soveltamista koskevat yleiset säännöt, vähennysten määrä ja enimmäistulot 350 000 ruplaa pysyivät kuitenkin ennallaan.
