Hallituksen riippumaton johtaja on ulkopuolinen asiantuntija. Muodollisesti häntä ei sisällytetä yhdistyksen ylimmän johdon rakenteeseen. Lisäksi hänellä ei ole henkilökohtaista kiinnostusta tähän liiketoimintaan (korkea palkka, varastot, vakuutusmaksut jne.). Käytännössä kuitenkin riippumaton johtaja - Tämä on tärkein lenkki päätöksenteossa. Hän vastaa sisäisestä tarkastuksesta, hallintopäätösten toteuttamisen valvonnasta, riskienhallinnasta, sisäisestä valvonnasta ja niin edelleen. Olisi suositeltavaa tarkastella kaikkia tämän aiheen komponentteja erikseen.
Riippumattoman ohjaajan tehtävät ja rooli
Kaikki tietävät, että toimitusjohtaja on suoraan mukana yrityksen operatiivisessa toiminnassa. Joten toisin kuin hän, riippumaton johtaja suorittaa päätoimintaan liittyviä ohjaustoimintoja. Riippumattoman johtajan valtuudet OJSC: n hallintoneuvostossa jolle on tunnusomaista seuraavat toiminnot:
- Strategian paljastaminen.
- Toiminnan tulosten analyysi.
- Riskienhallinta.
- Ylimmän johdon motivaatio.
- Tietojen ilmaiseminen.
Olisi suositeltavaa harkita näitä yksityiskohtia erikseen.
Strategian määrittely ja toiminnan tulosten analysointi
Strategian määritelmä on ymmärrettävä ylimmälle johdolle suunnattuun apuun, joka liittyy rakenteen strategian kehittämiseen, mukaan lukien rakentava vastustus. Toimintotulosten analysointi tarkoittaa ylimmän tason johtajien toiminnan tulosten analysointia ja yhtiön tavoitteiden noudattamisen tarkistamista. Kiireellisessä tapauksessa riippumaton johtaja sitoutuu aloittamaan ylemmän johdon jäsenten vaihtamisen (erottamisen) ennalta kehitettyjen perimyssuunnittelumenettelyjen mukaisesti.
Riskienhallinta ja johtajien motivaatio
Riskienhallinnan yhteydessä tulisi harkita rakenteen taloudellisten tietojen luotettavuuden, riskienhallintajärjestelmän luotettavuuden ja varainhoidon valvontaa. Kuinka riippumaton johtaja osaa motivoida huippujohtajia? Tässä tapauksessa motivaation tulisi ymmärtää asianmukaisen motivaatiopolitiikan toteuttamiseksi ennen kuin päätetään tarvittava motivaatiotaso toimitusjohtajille. Riippumattoman johtajan valtuuksiin kuuluu ylimmän johdon jäsenten vaihtamisen (erottamisen) aloittaminen kiireellisessä tapauksessa tiukasti yhtiön etukäteen kehittämien perimyssuunnittelumenettelyjen mukaisesti.
julkistaminen
Riippumaton johtaja Sitoutuu seuraamaan yrityksen raportointijärjestelmän tehokkuutta ja sen noudattamista avoimuuspolitiikassa Lisäksi hänen olisi autettava tietojen vapaaehtoisessa paljastamisessa. Yksi riippumattoman johtajan tärkeimmistä tehtävistä on sisällyttää vuosikauden raporttiin kattavaimmat tiedot osakkeenomistajille, joiden avulla he voivat täysin toteuttaa arvioinnin rakenteen toiminnasta vuodessa.
Itsenäisen johtajan pätevyys
Riippumattoman johtajan pätevyys sisältää myös seuraavat seikat:
- Sisäänpääsy hallitus.
- Osallistuminen yhtiökokouksen alustavaan valmisteluun ja sitä seuraava toteutus.
- Analyysi arvopapereiden liikkeeseenlaskun tai suurten transaktioiden toteuttamisen näkymistä sekä niiden suorasta toteuttamisesta.
- Tarkastustoimet, rakenteen toimintaa koskevien tietojen paljastaminen.
- Yhteiskunnalliseen vastuuseen liittyvien kysymysten käsitteleminen sekä kulttuurin hallinta yritystoiminnallisessa mielessä.
Riippumaton lakijohtaja
On mielenkiintoista tietää, että riippumattomien ohjaajien motto on ”ammattitaito ja rehellisyys”. Niiden luontaisia piirteitä ovat riippumattomuus ja autonomia päätöksenteossa. Riippumattomilla johtajilla on pääsääntöisesti moitteeton liiketoiminnan maine.
On tärkeää tietää, että itsenäisyysasema liittyy tässä tapauksessa suoraan tiettyyn yhteiskuntaan (kaikki sisältyvät tähän AO-tyypit: avaaminen, sulkeminen sekä yritykset, joilla on rajoitettu tai ylimääräinen vastuu). Tätä asemaa pidetään voimassa siitä hetkestä lähtien, kun tietty henkilö on valittu hallitukseen, ja siihen saakka, kunnes lausunto hallituksen jäsenen aseman muutoksesta tai valtuuksien eroamisesta tapahtuu.
Riippumattomuuskriteerit
On tärkeää tietää, että riippumaton johtaja täyttää tietyt riippumattomuuskriteerit Venäjän federaation arvopaperimarkkinoita käsittelevän liittovaltion komission ehdottamien yrityskäytännesääntöjen mukaisesti. Niistä ovat seuraavat:
- Riippumaton johtaja - Ei liittää yhdistyksen johtaja (virkamies).
- Viimeisen kolmen vuoden aikana riippumaton johtaja ei ole ollut eikä toimi tällä hetkellä yhdistyksen johtajana (virkamiehenä) tai työntekijänä, samoin kuin yhtiön johtoryhmän virkamiehenä tai työntekijänä.
- Riippumaton johtaja ei toimi toisen yhdistyksen virkamiehenä, jonka ehdottomasti kaikki virkamiehet ovat hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnassa.
- Riippumaton johtaja - Ei liittää yhteiskunnassa.
- Riippumaton johtaja ei ole valtion edustaja.
Lisäkriteerit
Sinun on tiedettävä, että edellä mainitun lisäksi riippumattomalle johtajalle on ominaista seuraavat kriteerit:
- Hänen hallussaan ei ole omistusosuutta rakenteeseen, joka riittäisi nimittämään itsenäisesti hallituksen jäsenet.
- Hänelle ei makseta korvausta erityyppisistä palveluista (esimerkiksi neuvotteluista), joita hän tarjoaa yritykselle. Poikkeus tästä säännöstä on kuitenkin palkkio hallituksen jäsenyydestä.
- Hän ei edusta yrityksen kanssa työskentelevien urakoitsijoiden ja konsulttiyritysten etuja.
- Hänellä on hyvä yritysmaine. Hänellä on johtajan ominaisuudet ja yrittäjän kokemus, ja hän noudattaa myös eettisiä normeja korkeimmalla tasolla.
- Hän ilmoittaa julkisesti asemastaan ennen valintaa hallitukseen.
Lainsäädännön vahvistaminen
Mukaisesti 208-FZ, päivätty 12.6.1995 ”Osakeyhtiöissä” määritetään riippumaton johtaja äänestystarkoituksiin, jotka liittyvät lähipiiriin liittyviin liiketoimiin. Lainsäädännön mukaan riippumattomalla johtajalla tarkoitetaan yhdistyksen hallintoneuvoston (hallituksen) jäsentä, joka ei ole eikä ole ollut vuoden ajan ennen kaupan toteuttamista koskevaa päätöstä:
- Henkilö, joka hoitaa yhdistyksen ainoan toimeenpaneva elimen tehtäviä (tähän tulee kuulua hänen päällikkönsä), kollegiaalisen toimeenpanoelimen jäsen, samoin kuin henkilö, jolla on asema hallintorakenteen johtoelimissä.
- Henkilö, jonka vanhemmat, puoliso, puolison ja täydet sisaret ja veljet, lapset, adoptoidut ja adoptoidut, ovat henkilöitä, jotka toimivat tietyissä tehtävissä yllä olevissa yhdistyksen johtoelimissä, johtavat yhdistyksen rakennetta tai ovat itse yhtiön johtajia.
- Affiliate-yhdistys. Poikkeus tässä tapauksessa on organisaation hallintoneuvoston (hallituksen) jäsenet.
Ammattietiikka
Tässä luvussa on suositeltavaa tarkastella riippumattoman johtajan ammattietiikkaa, joka sisältää seuraavat seikat:
- Oman tehtävänsä suorittamisessa riippumattoman johtajan tulisi ohjata objektiivisuuden, rehellisyyden, ammattimaisuuden ja rakentavuuden periaatteita.
- Riippumattoman johtajan tehtävien suorittamisen on oltava vilpittömässä mielessä ja noudatettava myös voimassa olevaa lainsäädäntöä. Lisäksi hän sitoutuu omistamaan riittävästi aikaa ja huomiota omien ammatillisen suunnitelmansa ohjeiden toteuttamiseen harkittuun ja tietoiseen päätöksentekoon.
- Riippumattoman johtajan tulisi lähestyä omien ammatillisten tehtäviensä suorittamista uskollisuuden, varovaisuuden ja tiedon julkistamisen periaatteiden perusteella (niitä käsitellään yksityiskohtaisesti aiemmissa luvuissa).
- Riippumattoman johtajan on ehdottomasti noudatettava nykyisiä lain vaatimuksia ja ponnisteltava melko kohtuullisesti pätevyytensä rajoissa.
- Päätöksentekoprosessissa hän sitoutuu ensinnäkin varmistamaan, että näiden päätösten tekeminen hyödyttää suoraan rakennetta, sen osakkeenomistajia sekä muita tämän liiketoiminnan harjoittamisesta kiinnostuneita henkilöitä. Siksi riippumattoman johtajan on varmistettava kohtuullinen tasapaino etujen suhteen.
- Riippumattomalla johtajalla ei ole oikeutta käyttää omaa virallista asemaansa rakenteen ja sen osakkeenomistajien vahingoksi. Lisäksi sekä suoran että epäsuoran hyödyn tavoitteet on ehdottomasti suljettu pois riippumattomien aiheiden tai heidän itsensä kannalta. Poikkeuksena tässä tapauksessa on se, että tämä yhteisö saa palkkion toimista komiteoissa, jotka toimivat hallituksen alaisuudessa tai suoraan hallituksessa.
- Riippumaton johtaja sitoutuu noudattamaan riippumattomuussääntöä, joka on yksi hänen toiminnan tärkeimmistä ehdoista.
- Riippumattomalla johtajalla on velvollisuus yrittää saada mahdollisimman pian täydelliset tiedot rakenteen toiminnasta tehokkaan toiminnan suorittamiseksi hallituksen rakenteessa.
- Hänen on tehtävä päätöksiä yksinomaan organisaation ja sen osakkeenomistajien etujen mukaisesti.