Kansainvälisen oikeuden ja valtion perustuslain mukaisesti jokaisella on oikeus työhön ja palkkioonsa, mikä on luovuttamatonta. Lähes koko maan väestö käyttää tätä mahdollisuutta ansaitsemalla varoja itselleen ja perheelleen elämiseen ja muiden etuuksien saamiseen. Työntekijöiden oikeudet loukkaavat työntekijöiden oikeuksia kuitenkin usein työnvälitysprosessissa. Yksi niistä on laiton irtisanominen työstä. Mitä sitten ihminen voi tehdä, jonka luovuttamattomalle oikeudelle on tehty loukkaus? Mitä laitonta irtisanoutumista Venäjän federaation työlain mukaan työntekijät voivat valittaa ja mitkä viranomaiset? Tietoja siitä edelleen.
Irtisanominen: yleinen käsite
Työstä irtisanominen on toimenpide työnantajan ja työntekijän välillä aikaisemmin tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi. Lainsäädännössä säädetään syistä, miksi työntekijä voidaan erottaa. Niiden joukossa yleisimpiä ovat työnantajan tai työntekijän oma halu. Lisäksi työntekijälle voidaan erottaa joukko muita syitä - ne kaikki kuvataan yksityiskohtaisesti työlain säännöksissä. Tässä normatiivisessa säädöksessä esitetään jokaiselle irtisanomisperusteelle erityinen artikla, jossa määrätään työsuhteen purkamismenettely. Jos työntekijä irtisanottiin ilman mitään syytä tai työnantaja rikkoi ehtoja, tätä menettelyä pidetään laittomana ja siihen voidaan hakea muutosta työntekijän pyynnöstä.
Irtisanomisen syyt
Irtisanomismenettely voidaan suorittaa missä tahansa monista tapauksista, joista määrätään Venäjän federaation työlain 77 artiklassa. Laiton irtisanominen työstä tunnustetaan sellaiseksi, kun työnantaja on ilmoittanut muun syyn, jota lainsäätäjä ei ole maininnut tässä artiklassa, tai jos se on rikkonut määrätyn menettelyn suorittamista koskevia ehtoja.
Lainsäädäntö sisältää luettelon irtisanomisen syistä, muun muassa ilmaisuja ”oma tahto” (työntekijä tai työnantaja) ja myös ”osapuolten sopimuksella” käytetään melko usein käytännössä. Syyksi työsopimuksen irtisanomiseksi pidetään myös työntekijän kieltäytymistä muuttamasta pysyvään asuinpaikkaan toiseen paikkaan todellisen työpaikan liikkumisen yhteydessä.
Usein työntekijän irtisanomisesta ei tule syytä hänen uransa päättymiseen yrityksessä - tämä voi olla vain askel hänen uran etenemisessä, koska työntekijän siirtämiseksi korkeammalle tehtävälle hänet on ensin erotettava vanhasta. Tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanomista pidetään yksinkertaisena muodollisuutena.
Työsopimuksen irtisanominen on myös syy irtisanomiseen. Tässä tapauksessa osapuolet voivat päästä yleiseen sopimukseen sen täydellisestä päättämisestä tai jatkamisesta tietyksi ajaksi.
Esimerkkejä laittomasta irtisanomisesta
Missä tilanteissa vahingon kärsineellä on oikeus nostaa kanne lainvastaisesta irtisanomisesta? Kaikille, joita ei ole säädetty työlaissa.
Esimerkki tästä voi olla irtisanominen ilman kurinpidollisten rikosten asianmukaista täytäntöönpanoa, jonka perusteella työsopimus päätettiin.Joten esimerkiksi työstä irtisanominen väliaikaiseksi katsotaan lainvastaiseksi silloin, kun kurinpidon tosiasiaa ei ole määritelty tai ilmoitettu väärin.
Jos päällikkö kieltäytyy maksamasta työntekijälle palkkaviiveitä, tällaista irtisanomista pidetään myös laittomana. Ennen irtisanomista työntekijän kanssa, jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan palkan erääntyneet palkkiot kokonaan riippumatta syntyneistä tekosyistä.
Jos työntekijä erotettiin yrityksestä henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentämisen sanamuodon perusteella ja tosiasiassa tätä toimintaa ei suoriteta, tällainen irtisanominen työstä on laitonta. Se tunnustetaan sellaiseksi myös, jos organisaatio puretaan, mutta työntekijöille ei ilmoitettu asianmukaisesti tulevasta tapahtumasta.
Yksi työntekijän irtisanomisen ehdoista on hänen epäasianmukainen asemaansa. Jos tällainen sanamuoto on kuitenkin mainittu työkirjassa, varmennusta erityisen komission osallistumisella ei suoritettu (pöytäkirja on laadittava), silloin työstä irtisanominen on laitonta. Samanlainen tilanne voi syntyä sanamuodossa, joka koskee aseman epäsuhta lääketieteellisten indikaattorien suhteen: jos lääkärintarkastuksesta ei ole todistusta, voit tehdä turvallisesti hakemuksen tuomioistuimelle - irtisanominen tehtiin laittomasti.
Keitä ei voida erottaa
Lainsäädännössä määrätään täydellinen luettelo henkilöistä, joiden irtisanominen on mahdollista vain, jos laitos tai yritys kokonaan puretaan. Muissa tilanteissa heidän irtisanomisensa katsotaan olevan laitonta, ja työntekijöillä on täysi oikeus hakea suojaa tuomioistuimelta.
Tähän luokkaan kuuluvat yksinhuoltajaäidit, joiden tuella on alle 14-vuotiaita lapsia. Jos tällainen lapsi on vammainen, ikäraja nousee 18 vuoteen. Tätä sääntöä sovelletaan myös henkilöihin, joilla on alle 3-vuotias lapsi, ja tässä tapauksessa työntekijän sukupuolella ei ole väliä - tämä sääntö koskee sekä miehiä että naisia.
Lain mukaan raskaana olevien naisten ja alaikäisten irtisanomista ei voida hyväksyä.
Laiton irtisanominen työstä: mitä tehdä?
Sen jälkeen kun henkilö, jonka oikeuksia on loukattu, ymmärtää hänen irtisanomisensa lainvastaisuuden, hänellä on oikeus puolustaa oikeuksiaan. Työntekijä voi tehdä tämän lain mukaan lainvastaisen irtisanomisen yhteydessä oikeusviranomaisiin ja vaatia palauttamista takaisin lain mukaan. Lainvastaisesti irtisanotun työntekijän on oikeudenkäynnin aikana palautettava työhön ja maksettava hänelle sovitun suuruinen korvaus, jollei työnantajan syyllisyydestä näytetä todisteita.
On huomattava, että nykypäivän todellisuudessa tuomioistuin on ainoa reilu elin, jossa on mahdollista valittaa yrityksen johtajan päätökseen ja rangaista siitä.
Oikeudenkäynnin valmistelu
Työntekijän on oltava hyvin valmistautunut tulevaan prosessiin ennen kuin hän kääntyy lainvastaisen irtisanomisen jälkeen palauttamispyyntöön oikeusviranomaisiin. Ensinnäkin sinun on kiinnitettävä huomiota todistepohjaan, jonka perusteella kuulemistilaisuus järjestetään ja tuomari tekee päätöksen.
Ensinnäkin, sinun tulee kiinnittää huomiota siihen, että on olemassa toinen työsopimuksen kappale, jota voidaan pyytää etukäteen työnantajalta ennen oikeudenkäynnin alkamista. Työn hakemisen jälkeen on parasta noutaa toinen oikeusaste välittömästi itsellesi. Sopimuksen tekstissä olisi ilmoitettava keskipalkka.Jos tätä ei ole tekstissä, voit pyytää kirjanpitoosastolta lausuntoa kuukausituloistasi - nämä tiedot tuomioistuimessa ovat tarpeen laittomasta työstä irtisanomisesta maksettavan korvauksen laskemiseksi.
Työkirjaan rekrytoinnin ja irtisanomisen yhteydessä tehdään välttämättä asianmukaiset merkinnät. Työntekijöiden on varmistettava, että heidät suunnitellaan oikein - totuudenmukaisilla tiedoilla, muuten heidän oikeuksiensa puolustaminen tuomioistuimessa on melko ongelmallista.
Lainsäätäjä tarjoaa myös mahdollisuuden kääntyä tuomioistuimen puoleen henkilöiden kanssa, jotka eivät työskennelleet työsopimuksen perusteella, koska sovittujen velvoitteiden täyttämisen alkamisen tosiasiaksi pidetään jo sopimuksen tekemistä. Tässä tilanteessa työnantaja voi kuitenkin kieltää työntekijän olleen töissä ja harjoittaneen tehtäviään, ellei tätä ole dokumentoitu.
Mitä työnantajalta voidaan vaatia
Jos työntekijä irtisanotaan laillisesti työstä, hänellä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa tietyin edellytyksin. Mitä ne voivat olla?
Ensinnäkin työntekijällä on oikeus vaatia palautumistaan tehtäviin, joilla on aiempi kuukausipalkka. Lisäksi jokaisella työntekijällä, jonka oikeuksia on loukattu, on mahdollisuus vaatia palkkavelkaa tai periä takaisin henkinen vahinko. Tarvittaessa irtisanotulla on oikeus pyytää muutosta työkirjaan merkittyihin tietoihin - tämä toimenpide on erityisen merkityksellinen jatkossa kannattavalle esteettömälle työlle.
Usein esiintyy tilanteita, joissa irtisanotut työntekijöiden vaativat paluuta uudelleen ja ilmoittavat tarpeestaan maksaa heille rahaa pakkotyön aikana. Tällaisen korvauksen määrä palautettaessa (työlain mukaan lainvastaisesta irtisanomisesta) määräytyy kuukausipalkkojen perusteella, joiden tulisi näkyä työsopimuksen tekstissä.
Tuomioistuimelle jättämistä koskevat asiakirjat
Ennen hakemustaan oikeuslaitoksen piiriin irtisanotun työntekijän on kerättävä kaikki asiakirjat, jotka voivat auttaa häntä loukkaantujen työoikeuksien suojaamisessa.
Yleisessä paketissa hänen on toimitettava vaatimus, joka välttämättä heijastaa kaikkia ehtoja ja vaatimuksia. Lisäksi tuomioistuimen on toimitettava todisteet oikeudenkäyntimaksun maksamisesta sekä henkilöllisyystodistusten valokopiot.
Todistuspaketissa sinun on toimitettava kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat työstä irtisanomisen lainvastaisuuden. Lakimiehet suosittelevat liittämään työsopimukseen jäljennöksen, todistukset, jotka kuvaavat kuukausipalkkojen suuruutta, sekä työkirjan sivujen valokopioita, jotka heijastavat kaikkia yrityksen prosesseja. Kaikkien edellä mainittujen lisäksi on koottava vankka näyttöpohja, joka heijastaa työnantajan laittomia toimia.
Hakemuksen määräajat
Mitä tulee määräaikoihin, joiden kuluessa heidän oikeuksiensa suojelemiseksi nostettava kanne on jätettävä, lainsäätäjä viettää kuukauden työntekijälle siitä hetkestä lähtien, kun hän on tutustunut irtisanomismääräykseen. Tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää, jos sairaus haittasi oikea-aikaista hoitoa, tosiasian olosuhteiden tutkimiseen pitkä prosessi samoin kuin muiden merkittävien olosuhteiden läsnä ollessa, jotka tuomioistuin tunnustaa sellaisiksi. On myös muistettava, että tällainen tosiasia on dokumentoitava.
Jos puhumme palauttamisen ehdoista, jos irtisanominen tapahtuu laittomasti, tämä tuomioistuimen päätös tehdään heti, jos on olemassa täytäntöönpanomääräys. Jos työnantaja kieltäytyy suorittamasta määrättyjä toimia, hänelle määrätään sakko.Ellei kaksinkertainen välttäminen velvollisuudesta, esittäjällä on velvollisuus vedota tuomioistuimeen syyllisen rikosoikeudellisesta vastuusta. Kun työnantaja täyttää kaikki täytäntöönpanomääräyksessä mainitut vaatimukset, tästä tosiasiasta tehdään säädös, joka siirretään lainvalvontaviranomaiselle. Ainoastaan sen saatavuuden vuoksi menettelyä pidetään päättyneenä.
Lainsäätäjä toteaa myös, että menettely, jolla työntekijä palautetaan entiseen asemaansa, ei merkitä päätöksen tekemisen lukumäärää, vaan se, että työntekijä irtisanottiin laittomasti.
Mitä tietoja on ilmoitettava vaatimuksessa
Kannekirjelmän tekstin on sisällettävä tiettyjä tietoja, jotka liittyvät suoraan kysymykseen. Erityisesti kantajan on ilmoitettava, mikä on lainvastaisen irtisanomisen lainvastaisuus ja työlain säännökset, joiden perusteella valitus tehdään. Lisäksi kannekirjelmässä on täsmennettävä tiedot vastaajasta ja heidän tiedoistaan.
Vaatimuksen tekstissä on tarpeen ilmoittaa vaatimuksesi, jotka esitetään yrityksen tai organisaation johtajalle - luettelo mahdollisista esitetään yllä.
Jos ennenaikaisen irtisanomisen palauttaminen aiempaan yritykseen näyttää mahdottomalta sen uudelleenorganisoinnin vuoksi, kantajalla on oikeus esittää kaikki vaatimukset seuraajalleen, jos sellaisia on. Tällöin lausunnon tekstissä on ilmoitettava tiedot oikeudellisesta seuraajasta ja perusteltava vaatimukset.
Kenellä ei ole oikeutta riitauttaa irtisanominen
Lainsäädännössä säädetään useista viroista, joiden irtisanomista ei voida riitauttaa tuomioistuimessa. Tämä poikkeus koskee syyttäjäviranomaisten työntekijöitä sekä henkilöitä, jotka toimivat valituissa tehtävissä. Jos eroaminen oli laitonta, voit haastaa tämän tosiasian ylemmässä osastossa, esimerkiksi Venäjän federaation yleisessä syyttäjävirastossa.
Oikeudellinen käytäntö
Kuten oikeuskäytäntö osoittaa, tuomioistuin jättää tyytyväisenä lähes kaikki kantajien lausunnot laittomasta irtisanomisesta työpaikastaan. Oikeuslaitos toteaa kuitenkin myös, että työntekijän irtisanomisen laillisuutta koskevia kysymyksiä nostetaan esiin suhteellisen harvoin. Monien tuomarien mukaan tämä seikka liittyy väestön ymmärtämättömyyteen väestön työoikeuksista. Tässä suhteessa monet lakimiesammattilaiset suosittelevat oikeustieteellisen koulutuksen tason nostamista Venäjän väestön keskuudessa.
Yksi oikeudenkäynnissä esitetyistä irtisanotun työntekijän tärkeimmistä vaatimuksista on hänen palkkaamisensa korvauksella koko pakko-ajalta (enintään vuodeksi). Kuten laissa todetaan, se lasketaan työntekijöiden kahden viimeisen työkuukauden palkojen perusteella. Usein käy niin, että esitettyjen vaatimusten noudattamisen jälkeen työntekijä irtisanotaan hänen pyynnöstään noudattaen kaikkia tarvittavia menettelyjä.