Allekirjoittamalla työsopimuksen henkilö ottaa tiettyjä velvoitteita. Jotkut heistä paljastavat meille taidetta. 189 Venäjän federaation työlaki. Se kuvaa tuotannon ihmisen käyttäytymisen normeja, joita ei saa rikkoa. Työntekijän ja hallinnon on tehtävä kaikki ponnistelut, jotta työkuria ja työaikataulua ei loukata. Tämä johtuu sekä turvallisuudesta että työprosessin organisoinnista. Katsotaanpa lähemmin työsuhteiden osallistujien velvoitteita, jotka johtuvat lain määritellystä kohdasta.
Art. Venäjän federaation työlain 189 kohta: sisältö
Huolellisella ja harkittuneella lähestymistavalla mihin tahansa asiakirjaan sinun on aloitettava lukemalla se. Tämä on kiistatonta. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 189 kappale sisältää työkurin käsitteen, sääntelee, mitä asiakirjoja se hyväksyy työssä, kuka on velvollinen hyväksymään ne ja vastaa sisällöstä. Lisäksi se kuvaa yleiseen turvallisuuteen liittyviä poikkeustapauksia.
Artikkelissa on viisi kohtaa. Ensimmäisessä sanotaan, että on tarpeen perustaa erityinen järjestys, jonka tarkoituksena on varmistaa työprosessin johdonmukaisuus. Sitä vaaditaan jokaiselta työntekijältä. Työlainsäädäntö sisältää useita artikkeleita, joissa kuvataan yksityiskohtaisesti sopimuksen osapuolten suhteet. Toisin sanoen tutkittava kohde viittaa meihin muihin TC: n säännöksiin (5, 8, 21, 22, 57). Kaikki nämä artikkelit liittyvät jossain määrin työntekijöiden ja johdon vuorovaikutusta koskeviin käytännesääntöihin. Ne kuvaavat prosessin hienouksia, tuovat esiin vivahteet. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 189 § tarjoaa työmarkkinasuhteille lainsäädännöllisen perustan, vahvistaa oikeudellisesti osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Lisäksi tässä kappaleessa työnantajaa kehotetaan huolehtimaan sääntelykehyksen muodostamisesta, jota tarvitaan riita-asioiden ratkaisemiseksi tässä suhteessa.
Työn ala: Määritelmä
Nuoret sekoittavat melko usein vastuun käytännesääntöihin. Jos heitä ei opasteta, he pääsevät työhön kurinpitoon yksin pitkään. Korjataan tämä ärsyttävä väärinkäsitys.
Työn kurinalaisuus on kehitetty ja hyväksytty työntekijöiden vuorovaikutuksen yritysjärjestyksessä. Se on välttämätöntä, jotta tuotantoprosessi ei epäonnistu. Kurinalaisuuteen sisältyy työntekijöiden ja työntekijöiden sopimuksessa määrättyjen tehtävien vastuullinen suorittaminen. Mutta ei vain sitä.
On joitain muita käyttäytymisominaisuuksia, joita sinun on noudatettava. Jos katsot mitä taide antaa meille 189, Venäjän federaation työlainsäädäntö ja kommentit, osoittautuu paljon mielenkiintoisia asioita. Joten palvelussa on oltava kohtelias, älä vannoa, jotta vältetään aggressiivinen käyttäytyminen. Tämä on yleensä kuvattu työjärjestyksessä. Lisäksi jotkut organisaatiot vaativat työntekijöitä noudattamaan pukeutumiskoodia. Heille määrätään paitsi tietyntyyppinen vaatetus, myös kengän kantapituus. Muissa yrityksissä painotetaan turvallisuutta.
Dokumenttipohja
Kuinka käyttäytyä työprosessin aikana, kuvattu säädöksissä. Tämä ei ole vain työsopimus. Siellä on kaikenlaisia ohjeita, paikallisia toimia. Viimeksi mainittuihin sisältyy:
- työehtosopimus;
- työjärjestys;
- vuoroaikataulut;
- työvastuuta kuvaavat asiakirjat.
On huomattava, että toimittaminen jokaiselle näistä asiakirjoista on työntekijälle pakollista. Hallinnon tulisi kuitenkin tuntea hänet allekirjoittamalla.Vasta tämän jälkeen tulee työntekijän vastuu. Henkilöstöjohtaja ohittaa usein tämän hetken, minkä seurauksena kiistanalaisia kysymyksiä tutkittaessa syntyy konflikteja.
Tietoja sisäisestä työaikataulusta
Tämä asiakirja sääntelee täysin työntekijöiden toimintaa työstä lähtien. Yrityksen johdolla on velvollisuus laatia ja hyväksyä se. Laki ei säätele tämän asiakirjan sisältöä. On olemassa mallisääntöjä, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean erityispäätöslauselmalla. On suositeltavaa, että yritykset luottavat sen sisältöön omaa laatiessaan. Se ilmaisee jokapäiväisiä asioita:
- maahanpääsyä ja irtisanomista koskevat säännöt
- lepoaika;
- työaikataulu;
- työpäivän alku ja loppu
- yhdenmukainen (tarvittaessa);
- käyttäytymisvaatimukset;
- sitovat ohjeet ja paljon muuta.
Toisin sanoen nämä säännöt koskevat paitsi tuotantoprosessia myös eettisiä normeja. On huomattava, että työlainsäädännössä ei vaadita erityisiä sääntöjä, lukuun ottamatta joidenkin yritysten turvavalvontaa.
Hallinnolliset velvollisuudet
Työn kurinalaisuus ja työaikataulu koskevat sopimuksen molempia osapuolia. Jokainen asiakirjojen mukaisesti saa oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijän on ehdottomasti noudatettava vahvistettuja sääntöjä. Tällaisen rikkomuksen vuoksi hänelle voidaan määrätä kurinpitomenettely. Hallinto puolestaan on velvollinen:
- toimittaa paikalle tarvittavat välineet ja asiakirjat;
- tarjota työn laajuus
- maksaa palkkaa;
- huolehdi työolosuhteista.
Ainoastaan edellä mainituissa olosuhteissa pomot voivat vaatia työkurin noudattamista. Esimerkiksi, jos huoneessa ei ole wc: tä, työntekijöiden on joskus oltava poissa. Tästä on mahdotonta rangaista häntä, koska hallinto oli velvollinen huolehtimaan elinoloista. Tällaisia hienouksia on monia, ne riippuvat tuotannon luonteesta.
Työntekijöiden vastuut
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 189 ”Sisäisen työaikataulun säännöt” luotiin tarkoituksena tehdä sopimuksen osapuolten välisistä vuorovaikutusehdoista avoimia ja ymmärrettäviä. Työprosessissa on monia vivahteita, joita työntekijä ja pomot tulkitsevat omalla tavallaan. Tämän takia konfliktit ovat todennäköisiä. Niiden välttämiseksi yrityksiä kehotetaan kehittämään ja tuomaan ihmisille omia vaatimuksiaan, jotka eivät ole ristiriidassa lain normien kanssa. Työtä haettaessa työntekijä tuntee heidät ja voi vapaasti sopia tai olla. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimusta hänen kanssaan ei tehdä.
Työntekijän velvoitteet säännöissä ja muissa asiakirjoissa on muotoiltu Art. 21 TC, ottaen huomioon valmistusmuoto-olosuhteet. Ei ole hyväksyttävää vaatia ihmisiä suorittamaan laittomia toimia. Sääntöjen rikkomisesta hallinto voi rangaista räjäyttämällä. Tämä ei ole haima, vaan välttämättömyys. Loppujen lopuksi rikoksesta voi tulla vaaran lähde muille ihmisille.
Erityistapaukset
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 189 kappaleessa uudessa painos ilmoitetaan, että tietyille työntekijäryhmille säännöt vahvistetaan liittovaltion laeilla. Mitä tarkoitat?
Lainvalvoja otti huomioon, että on olemassa sosiaalisesti vaarallisia toimialoja, esimerkiksi kemianteollisuus tai ydinteollisuus. Tällaisilla yrityksillä on valtion hyväksymä kurinpitolaki. Tämä normi otettiin käyttöön julkisen turvallisuuden varmistamiseksi ja teknologisten katastrofien estämiseksi.
Näiden perussääntöjen mukaan myös siviililaivaston, tullin ja muiden työntekijät. Ihmisen elämä riippuu joskus heidän toiminnastaan, siksi väärinkäytöksiä ja virheitä ei arvioi suorat esimiehet, vaan lainvalvontaviranomaiset. Valtion tasolla hyväksyttyihin peruskirjoihin ei voida tehdä muutoksia ja lisäyksiä. Ne ovat sitovia asiakirjoja.
johtopäätös
Työmääräykset eivät korvaa sopimuksia. Tämä on erillinen asiakirja, jonka tarkoituksena on helpottaa työntekijöiden vuorovaikutusta keskenään ja johdon kanssa.Siitä huolimatta sen suorittaminen on pakollista kaikille. Työntekijän ei tarvitse vain noudattaa sääntöjä ja sääntöjä. Sama vaaditaan johtoryhmältä.
Näitä asioita koskevat riidat esiintyvät harvoin. Ota tarvittaessa yhteyttä työturvallisuusviranomaiseen. Riidat itse ratkaisee tuomioistuin. Ristiriita syntyy yleensä silloin, kun työntekijä ei tunne sääntöjä. Ja tämä on hallinnon puutteellinen työ. Hän ei voi vaatia asiantuntijaa noudattamaan tuntemattomia standardeja. Jokainen tapaus vaatii vakavaa tutkimusta ja harkintaa.