Valtiomme voimassa olevan työlainsäädännön tarkoituksena on varmistaa kaikkien kansalaisten yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet. Tämän avulla voit toteuttaa itsesi sellaisen kansalaisryhmän kuin vammaiset työssä.
Nykyään on olemassa hallitusohjelmia, joiden avulla vammaiset voivat sopeutua todellisiin olosuhteisiin. Yleensä työllisyyden kohdalla tämä koskee sellaisia luokkia kuin kolmannen ryhmän vammaiset tai toisen ryhmän vammaiset henkilöt. Se, voivatko nämä terveysrajoitukset saivat ihmiset työskennellä, riippuu suuresti vammaisuuden asteesta.
Oikeudenmukaisesti voimme sanoa, että kaikki vammaisiksi tunnustetut ihmiset saavat poikkeuksetta valtion tukea, mukaan lukien taloudellista tukea, työkyvyttömyyseläkkeen ja useiden muiden maksujen muodossa. Meidän on kuitenkin myönnettävä, että tämän kansalaisryhmän eläkkeen koko on enemmän kuin vaatimaton. Tämä on yksi syy siihen, miksi suurin osa vammaisista päättää saada työpaikan. Tällöin on hyödyllistä tietää, mitä rajoituksia on vammaiselle, joka haluaa löytää työtä, sekä mitä oikeuksia ja velvollisuuksia vammaisilla työntekijöillä on ja onko mahdollista työskennellä toisen ryhmän vammaisten kanssa?
Kuka tunnustetaan toisen ryhmän vammaiseksi
Nykyisten lakien mukaan henkilö, jolla on pysyvä kehon toimintahäiriö, tunnustetaan vammaiseksi, jonka yhteydessä elintärkeitä toimintoja rajoitetaan. Vammainen henkilö hankkii toisen vammaisuusryhmän, jos hänen koko elämänsä aktiivisuus on rajoitettu terveyshäiriöiden vuoksi tai hänellä on jatkuvia vamman tai sairauden aiheuttamia kehon toimintojen häiriöitä. Myös kuntoutusta, sosiaaliturvatoimenpiteitä tarvitsevalle henkilölle annetaan toisen ryhmän vammaisen tila
Lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus (ITU) voidaan tunnistaa toisen ryhmän vammaiseksi henkilöksi, joka tutkinnan aikana paljasti seuraavat kohtalaisen vakavat sairaudet:
• Fyysisen ala-arvon aiheuttamat kehon toimintahäiriöt.
• Äänenmuodostumisen tai kokkojen toimintahäiriöistä johtuvat puhehäiriöt.
• Mielenterveyden häiriöt.
• Vahinko verenkiertoelimistöön tai kehon hengityselimiin.
• Aistihäiriöt, toisin sanoen aistien toimintahäiriöt.
Toisen ryhmän vammaisuus todetaan vuodeksi, jatkossa vammaisen tulee käydä läpi uudelleentarkastelu määrittää terveydentila.
ITU-toimisto antaa vammaisuuden vahvistavan todistuksen vammaisryhmästä ja päätelmän siitä, onko ryhmän 2 vammainen mahdollista. Vammaisille, joilla on lupa suorittaa työtehtäviä ilman vasta-aiheita, annetaan todistuksen lisäksi vammaisten kuntoutusohjelma (IPR), jossa on suosituksia työn järjestämisestä.
Työvelvollisuus: tulisi toisen ryhmän vammaisen työskennellä
Vanhemman sukupolven ihmiset tietysti muistavat ajat, jolloin velvollisuus työskennellä ja hyötyä valtiolle ja yhteiskunnalle asetettiin jokaiselle maapallon työkyvyiselle kansalaiselle. Tämä koski myös niin kutsuttujen työryhmien vammaisia. Mikä on nykyinen tilanne? Onko ryhmän 2 vammainen velvollinen työskentelemään ja voiko joku rajoittaa tämän ryhmän vammaisten oikeuksia?
Nykyään, vaikka vammaisuuden toinen ryhmä tunnustettaisiin työskenteleväksi, toisin sanoen oletetaan, että vammainen voi löytää työpaikan, vammaiselle ei ole pakollista työskennellä. Lisäksi valtio tarjoaa useita sosiaalisen avun toimenpiteitä vammaisille, myös toisen ryhmän vammaisille. Apu sisältää työkyvyttömyyseläkkeen, etuuspaketin matkustamisesta julkisessa liikenteessä, vammaisten tarvitsemien lääkkeiden oston, kylpylähoidon mahdollisuuden sekä kuukausittaiset käteismaksut Venäjän federaation eläkerahastosta. Näiden toimenpiteiden lisäksi tietyissä Venäjän federaation piirikunnissa säädetään vammaisille tarkoitettujen alueellisten tukien myöntämisestä, ja vammaisten pienituloisille perheille annetaan asumis- ja kunnallispalvelujen tukia.
Meidän on kuitenkin myönnettävä, että edes valtion vammaisille tarjoama tuki ei usein riitä vammaisen ja hänen perheensä kohtuulliseen elintasoon. Usein vammainen on valmis etsimään työtä, aloittamaan täysimittaisen työn niin pitkälle kuin mahdollista, jopa sopimalla sillä ehdolla, että tätä varten on tarpeen menettää oikeus osaan valtion eduista ja takuista. Joten voi 2 ryhmän vammainen työskennellä ja millaisia rajoituksia ja vasta-aiheita tällä työntekijäryhmällä on?
Oikeus vammaisella työskennellä
Nykyisessä lainsäädännössä ei anneta vain oikeutta harjoittaa työtehtäviä toisen ryhmän vammaisille. Lainsäätäjät säätävät myös siitä, että vammaiset kansalaiset tarvitsevat tukea ja erityistä työolosuhteet. Siksi Venäjän federaation työlaki ja vammaisia, työssä olevia vammaisia koskevat lait sekä yleiset oikeudet tarjoavat joukon lisätakuita. Valtio määritteli myös ammattiin haluavien vammaisten etuudet oppilaitokselle pääsylle.
Auttaa suurelta osin ylläpitämään vammaisten kilpailukykyä työmarkkinoilla työnantajien velvollisuus luoda kiintiö vammaisten työntekijöiden palkkaamiseksi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vähintään 35 työntekijää työllistävien yritysten on tehtävä sopimuksia vammaisten työntekijöiden kanssa tarjoamalla heille ITU: n henkilökohtaisten työsuositusten mukaiset työolot. Työnantajien on toimitettava kuukausittain tiedot avoimien kiintiöpaikkojen saatavuudesta työvoimakeskuksen tukikohtaan.
Mitä asiakirjoja vaaditaan toisen ryhmän vammaisen työhönottoon
Toinen kysymys, joka herättää usein työsuhteen aikana: onko vammaisen oltava esitettävä työnantajalle vammaisuutta osoittavat asiakirjat?
Työlaki ja erityisesti sen 65 artikla sisältää tyhjentävän luettelon työhön tarvittavista asiakirjoista:
• henkilöllisyystodistus työntekijä, useimmiten passi;
• työkirja (jos työntekijää ei oteta palvelukseen ensimmäistä kertaa eikä hänet hyväksytä samanaikaisesti),
• SNILS;
• asiakirja koulutuksesta, jos työ vaatii erityisiä ammattitaitoja;
• armeijan rekisteröintiasiakirja (armeijan henkilöllisyystodistus), vain niille, jotka ovat vastuussa asevelvollisuudesta tai asevelvollisuudesta.
Työntekijän ei tarvitse toimittaa muita asiakirjoja palvelussuhteen aikana. Vammaisella on kuitenkin oikeus vahvistaa vammaiset asiakirjat.
Työkyvyttömyyden osoittavat asiakirjat
Voidakseen vahvistaa olemassa oleva vamma työntekijän on toimitettava seuraavat asiakirjat:
• ITU-toimiston todistus lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen suorittamisesta, jonka perusteella vammaisuusryhmä perustettiin ja mikäli mahdollista, vammaisuusaste.
• Vammaisen henkilökohtainen kuntoutusohjelma.
IPR sisältää seuraavat tiedot työnantajalle: mitä vasta-aiheita tällä työntekijällä on ryhmän 2 vammaisuudesta, onko mahdollista työskennellä hänelle olemassa olevassa kiintiöasemassa, onko tarpeen luoda työpaikalla erityisiä lisäolosuhteita tai ostaa erityisvälineitä.
Työnantajan on noudatettava kaikkia IPR: ssä määriteltyjä vammaisen työntekijän työoloja ja työpaikkaa koskevia suosituksia. Hyvin usein työlainsäädännön vaatimukset luovat vammaisille hyväksyttävät työolosuhteet, mikä saa työnantajat olemaan tekemättä työsopimuksia vammaisten kanssa helposti. Itse asiassa IPR: n työsuositusten mukaisten olosuhteiden luominen tai työpaikan varustaminen ei välttämättä ole liian monimutkaista tai kallista. Useimmissa tapauksissa puhumme vain harvoista, ei kalleimmista toimenpiteistä, jotka helpottavat vammaisen työntekijän pääsyä työpaikalle tai vähentävät kielteisten tekijöiden vaikutusta. Esimerkiksi asentamalla luiskat tai asettamalla hyväksyttävä valaistustaso tai tuuletus työhuoneeseen.
Lisäksi vammaisella työntekijällä on oikeus kieltäytyä virallisesti noudattamasta kaikkia kuntoutusohjelmassaan annettuja suosituksia tai osaa niistä.
Voit saada työpaikan yhteisin perustein, ilman vammaisuustodistusta ja immateriaalioikeuksia, mutta samalla kaikkia lisätakuita ei anneta vammaiselle. Tämä pätee jopa niihin työntekijäryhmiin, joilla on selvät vammaisuuden merkit. Tässä tapauksessa vastuu vammaisen takuiden ja laillisten oikeuksien noudattamatta jättämisestä poistetaan työnantajalta.
Mutta on syytä pitää mielessä, että jos ryhmän 2 vammainen työskentelee yhteisin perustein vahvistamatta olemassa olevaa vammaisuutta, laissa säädetään oikeudesta toimittaa todistusasiakirjat työnantajalle milloin tahansa. Tässä tapauksessa vammaisen työntekijän työsopimusta (sopimusta) on muutettava kaikkien lakisääteisten etuuksien ja takuiden tarjoamiseksi, ja työntekijälle on luotava hänen immateriaalioikeuksiaan vastaavat työolot.
Rajoitukset toisen ryhmän vammaiselle
Huolimatta siitä, että vammaisilla on oikeus työskennellä, työtä ei kuitenkaan pidä olla vasta-aiheista vammaiselle lääketieteellisistä syistä ja terveydentilasta johtuen.
Vammaisten työllistämiseen käytettävissä olevat vasta-aiheet riippuvat siitä, millaista sairautta vammaisilla on 2 ryhmää. Voivatko vammaiset työskennellä ehdotetussa asemassa, työnantajan on määritettävä työn luonteen ja immateriaalioikeuksien suositusten perusteella.
Mihin työnantajan tulisi keskittyä hyväksyessään vammaisen työntekijän töihin tai kieltäytymällä hänestä, jotta lakia ei rikottaisi? Ja miten työntekijä itse saa tietoja, onko hänellä oikeus hakea työtä mille tahansa erikoisuudelle? Voiko esimerkiksi 2 ryhmän vammainen työskennellä kuljettajana, lastaajana, korjaajana?
Joten esimerkiksi suuret fyysiset ja hermostolliset kuormat, stressitilanteiden esiintyminen synnytyksen aikana on vasta-aiheista vammaisille, joilla on sisäisiä erityselimiä, ruuansulatus- tai verenkiertoelimiä ja mielenterveyshäiriöitä.
Lisäksi mielenterveysongelmiin liittyvät terveysongelmat viittaavat työn kieltämiseen, joka liittyy lisääntyneeseen meluun, myrkyllisiin aineisiin, vaarallisiin laitteisiin ja aktiiviseen viestintään ihmisten kanssa. On kiellettyä työskennellä korkeudessa, työskennellä suurella tahdilla tai yksitoikkoisella tavalla, joka vaatii jatkuvaa huomiota. Nämä rajoitukset eivät koske mielenterveyden häiriöitä, kuljettajan työtä, työtehtävien suorittamista kemianyritysten kaupoissa tai kuljettimella.
Näkyvyyslaitteiden sairauksiin liittyvien vammaisuuksien kohdalla työn tulee estää silmien rasittaminen, ja työpaikan ei tulisi olla pölyisissä tai huonosti valaistuissa tiloissa.Erityistä huomiota on kiinnitettävä työnantajalle näkölaitteiden turvallisuudesta, eliminoimalla silmävammojen mahdollisuus kokonaan.
Puhevaurioiden tapauksessa vammainen on kielletty harjoittamasta työtä, joka liittyy jatkuvaan suulliseen kommunikointiin ihmisten kanssa tai puhekomentojen ja -signaalien lähettämiseen, työhön kovan melun olosuhteissa tai hermostollisiin (henkisiin) rasituksiin liittyvissä olosuhteissa.
Kuulovammaiset työntekijät ovat täysin vasta-aiheisia erityyppisissä töissä epäsuotuisissa ilmasto-olosuhteissa, työissä, joihin liittyy jatkuvaa altistumista kovalle melulle, kemiallisille ja (tai) myrkyllisille aineille, tärinää, matala- tai korkeataajuisia ääniä, sekä töissä, jotka vaativat hyvää kuuloa.
Erikseen on syytä harkita tällaista kiistanalaista, mutta melko yleistä vasta-aiheita, kuten työ yöllä. Tämän tyyppisen työn kieltäminen tai sen puuttuminen immateriaalioikeuksiin on ratkaiseva tekijä päätettäessä, pystyvätkö 2 ryhmän vammaiset työskentelemään vartijana, vartijana tai vartijana yövuorossa. Tämä vasta-aihe on tarkoitettu vammaisille, joilla on ruuansulatus- tai hengityselinten häiriöitä, heikentynyt sisäisen erityksen elinten toiminta ja kehon aineenvaihduntaprosessit, verenkierto.
Tämä herättää usein seuraavan kysymyksen: Jos yötyölle on vasta-aiheita, voiko toisen ryhmän vammainen työskennellä vartijana tai vartijana päivällä tai illalla? Työntekijä, jolla on tällainen vasta-aihe, voi työskennellä klo 18.00–22.00, jos hänen työpaikkansa ja työolosuhteet noudattavat kaikkia IPU: ssa määriteltyjä ITU: n työsuosituksia.
Vammaisen työn jo ilmoitettujen vasta-aiheiden lisäksi on olemassa myös muita rajoituksia, joita toisen ryhmän vammaisilla työntekijöillä voi olla terveyshäiriöstä riippuen. Se, voivatko tämän luokan työntekijät työskennellä avoimessa tehtävässä, riippuu ensisijaisesti IPR: ssä määritellystä vammaisuusasteesta.
Vammaisuustasot
Vammaisuuden aste ilmoitetaan ITU-todistuksessa, joka vahvistaa ryhmän 2 vammaisuuden. Onko mahdollista työskennellä, jos tässä ohjeosassa on merkintä rajoituksista?
Kolmas aste on vaikein. Se on tarkoitettu vammaisille, jotka eivät ITU-komission päätöksellä kykene työskentelemään. On laitonta hyväksyä työntekijää, jolla on todistus 3. asteesta, työntekijän toiveesta riippumatta. Tästä syystä kolmas aste aiheuttaa paljon kiistoja. Ihmisoikeusjärjestöt vaativat, että tämäntyyppiset rajoitukset syrjivät vammaisia, estämällä heiltä paitsi oikeuden työskennellä myös työllisyyskeskuksen tuen.
Toinen työkyvyn rajoitusaste sisältää työtehtävien suorittamisen olosuhteissa, jotka on luotu ottaen huomioon immateriaalioikeudet ja / tai erityisesti varustetulla työpaikalla, lisävälineillä tai -välineillä. Sen määrittämiseksi, pystyykö 2-asteen toisen ryhmän vammainen työskentelemään hänelle tarjotussa asennossa, voidaan opastaa henkilökohtaisen kuntoutusohjelman sarakkeessa "Suositukset vasta-aiheisista ja esteettömistä työtyypeistä". Työsopimuksen tekeminen vammaisen työntekijän kanssa, jolla on tällainen rajoitus, asettaa työnantajalle velvollisuuden luoda työntekijälle työolosuhteet tiukasti immateriaalioikeuksien mukaisesti. Poikkeus on vain tapauksissa, joissa vammainen henkilö vapaaehtoisesti kirjallisesti kieltäytyy osasta ehtoja.
"Helpoin" rajoitusaste - ensimmäinen - asetetaan vammaisille työntekijöille, jotka pystyvät suorittamaan työtehtäviä ilman erityisedellytyksiä, mutta ammatillisen tuotantotoiminnan määrän vähentyessä ja (tai) taidot heikentyessä. Ensimmäiseen asteeseen kuuluvat myös tapaukset, joissa työntekijä ei pysty suorittamaan työtä ammatissaan.
Jos toisen ryhmän vammaiset voivat työskennellä ilman rajoituksia, tässä ITU-vammaisuustodistuksen kohdassa tehdään merkki ”Ei saatavilla”.
Onko mahdollista muuttaa vammaisuuden astetta?
Voidaanko työskennellä toisen ryhmän vammaisilla, riippuu ensisijaisesti annetusta vammaisuudesta. Mutta tarkoittaako 3. aste aina, etenkin toistaiseksi myönnettyä, sitä, että vammaisella ei ole mahdollisuutta löytää muodollista työtä? Voivatko toisen ryhmän vammaiset muuttaa halutessaan vammaisuuden astetta? Voivatko he työskennellä esimerkiksi erityisesti varustetulla työpaikalla ja (tai) luotaessa tarvittavia työolosuhteita?
Jopa toistaiseksi määrittelemä OSTD-tutkinnon kolmas aste ei välttämättä ole "viimeinen lause" vammaiselle. OTDS: n 3. aste voidaan muuttaa toiseksi, ottamalla yhteyttä MEO: n toimistoon lausunnolla. Tätä varten sinun on:
• Hanki ohjeet ITU: lle (lomake 0-88 / v) klinikalla.
• Pyydä asia ITU: n toimistossa lähettämällä lausunto tämän organisaation päällikölle. Lausunnossa on oltava huomautus siitä, että tentti suoritetaan tarkoituksena kehittää ja antaa henkilökohtainen ohjelma vammaisen kuntoutusta varten. Muista ilmoittaa sarakkeessa ”Muu” pyyntö muuttaa OSTD: n kolmas aste OSTD: n toiseksi asteeksi.
Kyselyn tulosten perusteella ITU-komissio voi päättää muuttaa OSTD: n 3. asteen toiseksi ja antaa suosituksia IPR: lle tai hylätä tämän pyynnön.
Kuinka virallinen työkyvyttömyyseläketyö voi vaikuttaa
Onko ryhmän 2 vammaisella henkilöllä oikeus työskennellä työsopimuksen nojalla, kun hän saa työkyvyttömyyseläkettä ja muita maksuja saman verran kuin ennen työskentelyä? Toisen ryhmän vammaiselle työsuhteen jälkeen myönnettyä eläkettä ei peruuteta tai alenneta. Mutta muutokset voivat vaikuttaa muihin voittoihin. Esimerkiksi tietyntyyppiset alueelliset tuet tai asumis- ja kunnallispalvelujen tuet voidaan peruuttaa vammaisen ja hänen perheenjäsentensä taloudellisen tilanteen paranemisen vuoksi. Peruuttaminen vaikuttaa väistämättä eläkelisään mahdollisen toimeentulotason saakka ja työttömyyseläkkeeseen.
Hyödyt työikäiselle vammaiselle
Kaikkien lakisääteisten etuuksien saaminen riippuu suoraan siitä, olivatko ryhmän 2 vammaiset virallisesti työssä, toimittaen työnantajalle kaikki vammaisuutta osoittavat asiakirjat.
Vammaisen työntekijän yleisten oikeuksien ja takuiden lisäksi työlainsäädännössä säädetään joukosta lisäetuja:
• Lyhentynyt työaika.
• Yövuorotyön vasta-aiheet.
• Kielto harjoittaa kaikenlaista ylityötä ilman virallista kirjallista suostumusta.
• Vammaisten työntekijöiden työllistämisrajoitukset viikonloppuisin ja lomilla. Voidaanko vammainen työskennellä ryhmissä 2 lomalla tai viikonloppuisin, määritetään vain työntekijän terveydentilaa koskevan lääketieteellisen selvityksen mukaisesti.
• Vuosiloma 30 kalenteripäivää.
• Oikeus vuosilomaan maksutta enintään 60 päivää.
Lisäksi vammainen työntekijä, joka hakee vammaisten kiintiön perusteella myönnettyä avointa työpaikkaa, voi hakea työtä ilman koeaikaa. Työsopimuksen päättyessä (irtisanominen) toisen ryhmän vammaiselle annetaan myös lisätakuita.
