Huolimatta siitä, että turvallisuuteen kiinnitetään melko paljon huomiota työskennellessään yrityksissä, melko usein kuolema työssä. syistä tällaiset tapaukset ovat erilaisia. Niistä huolimatta vuokralaiseen sovelletaan tiettyjä toimenpiteitä. Mieti edelleen, jos kuolemaan johtava työtapaturma. 
Yleistä tietoa
Tahaton kuolema teollisuudessa - kauhea tapahtuma, jolla on useita kielteisiä seurauksia työnantajalle. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää ymmärtää olosuhteet. Kaikkien tosiasioiden selvittämiseksi muodostetaan tutkintatoimikunta teollisuusonnettomuuden kuolema. Hän kiinnittää jokaisen askeleen asiakirjoihin, jotka lainvalvontaviranomaiset tutkivat myöhemmin.
Sääntelyjärjestelmä
Ammatilliset kuolemat vaativat erityistä lähestymistapaa. TC tarjoaa useita artikkeleita, jotka koskevat työnantajan toimia tällaisissa tilanteissa. Yleensä ne ovat samanlaisia kuin työnantajat tekevät onnettomuudessa, jolla on vakavia seurauksia. Työnantajan tulisi noudattaa toiminnassaan seuraavia TK: n artikloja:
- 227. Siinä vahvistetaan tapaukset, joissa tutkimus on tarpeen.
- 228. Tässä artiklassa vahvistetaan työnantajan erityiset velvoitteet onnettomuustapauksissa.
- 228.1 Siinä vahvistetaan menettely viranomaisten ilmoittamiselle.
- 229. Tässä normissa vahvistetaan säännöt onnettomuuksia tutkivien toimikuntien muodostamiselle.
- 229,1. Tämä artikkeli asettaa tutkimuksen aikataulun.
- 229,2. Tämä normi vahvistaa tutkintamenettelyn.
- 229,3. Tässä artikkelissa yksilöidään tapaukset, joissa työtarkastaja suorittaa tutkinnan.
- 230. Tässä normissa vahvistetaan menettely tutkinnan aikana laadittujen asiakirjojen käsittelyä varten. Niiden muodot ovat läsnä työministeriön päätöksessä nro 73 2002.
Alkuperäinen toiminta
Mieti esimerkkiä. Kansalainen työskenteli puuntyöstökoneella. Hän siivoi laitteita. Prosessissa hänen kätensä vedettiin rumpuun ja revittiin irti. tapahtui teollisuusonnettomuus. kuolema henkilö on tullut suuren verenhukan vuoksi. Mitä työnantajan tulisi tehdä ensin? 
Ympäristön säästäminen
Yrityksen johtajan on suojeltava aluetta, ei saa antaa muiden työntekijöiden muuttaa mitään tai poistaa yksityiskohtia tapahtumapaikalta. Tilanteen ylläpitäminen on välttämätöntä komission jäsenille, jotka tutkivat kaiken. On muistettava, että jopa ensi silmäyksellä merkityksettömistä yksityiskohdista voi myöhemmin tulla todisteita yrityksen johdon, virkamiesten syyllisyydestä tai viattomuudesta. Komissio voi esimerkiksi todeta, että puuntyöstökone ei ollut varustettu turvajärjestelmällä. Tällä tavalla kuolemaan johtava työtapaturma tapahtui johdon huolimattoman asenteen takia paikallisen turvallisuuden varmistamisessa. Usein on mahdotonta ylläpitää tapahtuman tilannetta. Esimerkiksi toimimattomuus voi vaarantaa muiden työntekijöiden turvallisuuden. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää korjata kaikki tärkeät yksityiskohdat. Tämä voidaan tehdä käyttämällä videota tai valokuvausta. Saadut aineistot siirretään komission jäsenille.
ilmoitus
Lainsäädännössä vahvistetaan yrityksen johtajan velvollisuus ilmoittaa tapahtuneesta useille valtion elimille kuolemaan johtava työtapaturma. Näihin valtion virastoihin kuuluvat:
- GIT (työtarkastus). Ilmoitus lähetetään yksikössä, joka sijaitsee yrityksen osoitteessa.
- Syyttäjän toimisto.
- FSS: n aluejako.
- Alueen tai kunnan hallinto.
- Alueellinen ammattiliitto.
jos tuotantotyöntekijän kuolema liittyi akuuttiin myrkytykseen, ilmoitus lähetetään myös Rospotrebnadzorille. Jos tapahtuma tapahtui vaarallisessa laitoksessa, Rostekhnadzorille ilmoitetaan asiasta. Nämä valtion virastot lähettävät edustajansa yritykseen. He ovat osa tutkittavaa komissiota. 
Sukulaiset osallistuminen
Yrityksen päällikkö on myös velvollinen ilmoittamaan tapahtumasta kuolleen sukulaisille. Sukulaiset voivat osallistua tutkintaa suorittavan komission kokouksiin. Heillä on kuitenkin kiellettyä olla sen jäseniä. Tämä johtuu tapahtuman objektiivisen ja puolueettoman tutkinnan tarpeesta.
Pyyntö lääketieteen laitokselle
Se on lähetettävä myös yrityksen päällikölle. Tutkimuksen suorittamiseksi vaaditaan lääketieteellisen laitoksen johtopäätös. Se osoittaa kuoleman syyt. Lisäksi päätelmässä on tietoja kansalaisen tilanteesta ennen kuolemaa. Esimerkiksi, oliko hän humalassa vai ei. Teollinen kuolema voi esiintyä minkä tahansa sairauden pahenemisesta. Esimerkiksi kansalaisen sydän pysähtyi. Tarkkaa ja luotettavaa tietoa voi antaa vain lääketieteellinen laitos.
Komission perustaminen
Tutkia kuolemaan johtava työtapaturma on oltava itse johtaja valtion elinten työntekijöiden kanssa. Palkkion voi korvata työnantajan edustaja. Lähetettyään ilmoituksen valtion elimille ja vastaanottaneen niiltä tietoja edustajista, jotka osallistuvat tutkimukseen, päällikkö antaa määräyksen. Siinä hän ilmoittaa komission kokoonpanon. Puheenjohtaja voi olla työvoimatarkastaja tai Rostekhnadzorin edustaja. Komissiossa on kielletty sisällyttää yrityksen asiantuntijoita, joiden piti valvoa OS-vaatimusten noudattamista alueella, jolla tragedia tapahtui. 
Ajoitus
Tutkimuksen on yleensä kestettävä 15 päivää. Samaan aikaan tilanteet ovat erilaisia, ja tätä aikaa voidaan pidentää. Kauden nousu liittyy pääsääntöisesti tarpeeseen pyytää lisäasiakirjoja ja suorittaa tutkimuksia. Tällaisissa tilanteissa päätöksen jatkamista koskeva päätös liitetään tutkimuksen aineistoon. Sen on oltava motivoitunutta.
dokumentointi
Tapahtumaa tutkittava komissio liittää asiakirja-aineistoon:
- Virallinen päätelmä, joka osoittaa työntekijän kuoleman syyt. Sen antaa oikeuslääketieteen asiantuntija yrityksen päällikön pyynnöstä.
- Tragedian tapahtumapaikan pöytäkirjan tarkastus. Video- ja valokuvamateriaali voidaan liittää siihen.
- Kopio lääkärintarkastuksen läpikäynnistä.
- Tapahtuman todistajien / todistajien haastatteluprotokolla.
- Kopiot asiakirjoista, joissa vahvistetaan turvallisuus- ja terveysohjeiden uhrien kulku.
Kokous
Se järjestetään tutkinnan ja kaikkien asiakirjojen keräämisen päätyttyä. Kokouksen päivämäärä, paikka ja aika ilmoitetaan työpaikalla kuolleen työntekijän sukulaisille. Sen aikana kerätään kerättyjä asiakirjoja koskeva tutkimus, jonka seurauksena onnettomuuden määritteleminen kansalaiseksi, joka liittyy tai ei liity tuotantotoimintaan. Lisäksi kokouksessa selvitetään työntekijöitä, jotka ovat rikkoneet OT-vaatimuksia, minkä seurauksena heidän kollegansa kuoli. 
Case-materiaalit
Kokouksen tulosten perusteella muodostetaan asiakirjapaketit syyttäjävirastolle ja komission jäsenille. Ne sisältävät säädöksiä f: stä.N-1 (tapahtumasta) ja f. 4 (tutkimuksessa). Yhden alkuperäisen mukaan se luovutetaan GIT: lle, ammattiliitolle, FSS: lle, hallinnon edustajalle, työnantajalle ja syyttäjävirastolle. Yksi teko f. N-1 annetaan kuolleen sukulaisille. Muodostuneet asiakirjapaketit lähetetään edellä mainituille viranomaisille kolmen päivän kuluessa tutkinnan päättymisestä. Yrityksen päällikkö on velvollinen rekisteröimään tapahtuman asianmukaisessa rekisterissä.
Seuraukset
Mikä uhkaa yrityksen johtajaa, jos tapahtui kuolema työssä? vastuukuten käytäntö osoittaa, tulee työnantajalle, vaikka hän ei ole paljastanut OT-sääntöjen rikkomuksia. Johtajan on kuitenkin seurattava työntekijöidensä käyttäytymistä yrityksessä. Lain mukaan työntekijä kuolee työpaikalla työnantajalle voidaan määrätä rikosoikeudellinen rangaistus. Sen tyyppi ja koko riippuvat tapahtuman olosuhteista. Se voi olla sakko tai vankeus.
Kuolema työpaikalla: korvaus
Jos paljastuu, että työntekijän kuolema johtui työnantajan syystä, kansalaisen sukulaiset voivat vaatia moraalisen vahingon korvaamista tuomioistuimen kautta. Lisäksi työlain 184 §: ssä säädetään seuraavista maksuista, jos kuolee työpaikalla:
- Menetykset.
- Lääketieteelliset ja kuntoutuskulut.
- Hautauskustannukset.
Kuten työlain 141 §: ssä todetaan, jos kuollut ei onnistunut saamaan hänelle kertynyttä palkkaa, he siirtävät sen edelleen sukulaisilleen. Liikkeeseenlasku tapahtuu viikon kuluessa siitä, kun yrityksen päällikölle on annettu tarvittavat asiakirjat. Lain 83 §: ssä esitetään työntekijän irtisanomisen perusteet. Yksi heistä on kuolema työssä. maksut samaan aikaan ne toteutetaan yleisten sääntöjen mukaisesti ja niihin sisältyy käyttämättä jääneiden lomien määrä.
Palkka kuolleen perillisille
Kuolleen seuraajille maksettavat ansiot on vahvistettu siviililain 1183 §: ssä. Normin mukaan kuolleen perheenjäsenillä, hänen huollettavillaan, riippumatta siitä, asuivatko he yhdessä vai ei, annetaan oikeus saada:
- Siirtosaamiset ja muut vastaavat tuotot.
- Stipendejä.
- Eläkkeet.
- Korvaus terveys / henkivahinkoista.
- Sosiaaliturvaetuudet.
- Toimeentulot, muut määrät, jotka aiheutuvat aiheesta toimeentulon muodossa.
Työntekijän kuoleman tapauksessa johtajan on suoritettava irtisanomismenettely yleisten sääntöjen mukaisesti sukulaisten jättämän kuolintodistuksen perusteella.
Oikeustieteet
Odottaa saavan vakuutussumman, jos kansalainen kuolee työssä, voi:
- Vammaiset, jotka olivat riippuvaisia hänestä ennen hänen kuolemaansa tai joilla oli oikeus saada elatusapua häneltä.
- Ihmisen kuoleman jälkeen syntynyt lapsi.
- Vainajasta huollettavat kansalaiset, jotka vammautuivat 5 vuoden kuluessa tapahtumasta.
Kuolema työpaikalla: FSS-maksut
Kuolleen sukulaisilla on oikeus luottaa:
- Kertaluontoinen korvaus.
- Kuukausittaiset vakuutussummat.
Ensimmäinen toimitetaan pääsääntöisesti viimeistään kuukauden (kalenterin) jälkeen nimityspäivästä. Jos vakuutettu kuolee, kansalaisille kertyy kiinteämääräistä korvausta 2 päivän kuluessa siitä, kun vakuutusorganisaatiolle on esitetty kaikki karttumiseen tarvittavat asiakirjat. Kuukausimaksut suoritetaan:
- Alaikäiset ennen täyttämistä.
- Yli 8-vuotiaat opiskelijat - kokopäiväisen koulutuksen loppuun saakka, mutta enintään 23 vuotta.
- Elämää varten - naiset 55 ja miehet 60 vuotta.
- Vammainen - koko vammaisuuden ajan.
- Aviopuoliso / puoliso, isä / äiti, muu sukulainen, työttömänä ja hoitaessaan huollettavanaan olevia lapsia, veljiä / sisarta, lapsenlapsia, jotka olivat hänen huollettavanaan, enintään 14-vuotiaita tai kunnes heidän terveydentilansa muuttuu.
Laskennan ominaisuudet
FSS: n kiinteämääräinen korvaus on 60-prosenttinen vähimmäispalkka, kuten liittovaltion lainsäädännössä määrätään kertymispäivänä. Kuukausittainen määrä lasketaan kuolleen keskimääräisten ansiotulojen perusteella kuukaudessa vähennettynä hänelle ja hänen työkykyisille huollettavilleen, jotka ovat oikeutettuja saamaan vastaavat määrät, kuuluvista osista. Maksumäärän määrittämiseksi kutakin kansalaista kohti, joka voi luottaa vastaanottamiseensa, kokonaismäärä jaetaan tällaisten yksiköiden lukumäärällä. Kerrytettyjä määriä ei myöhemmin kohdisteta. Poikkeuksena on tapaukset, joissa muutokset niiden henkilöiden piirissä, joilla on oikeus saada ne, vammaisuusaste. Uudelleenlaskenta voidaan suorittaa myös indeksoimalla kuukausittaisia etuja liittovaltion lain mukaisesti.
verotus
Kuten valtiovarainministeriön vuodelta 2013 päivätyssä kirjeessä todetaan, yritys ei pidäytä henkilökohtaista tuloveroa kuolleen työntekijän sukulaisilleen viimeisimmistä ansiotuloista. Tätä sääntöä ei sovelleta palkkojen lisäksi myös henkilön perillisille siirrettäviin tuloihin. Yhtiöllä ei ole veroedustajan velvollisuuksia työntekijälle kertyneiden palkkioiden määrien suhteen tai siirtäessä niitä sukulaisille. Perillisillä puolestaan ei ole verovelvollisia tuloja verolain 217 §: n nojalla (18 §).
johtopäätös
Työntekijän kuolema tuotantotehtävien suorittamisessa aiheuttaa monia kielteisiä seurauksia. Työntekijän sukulaisille tämä on tietysti tragedia. Johtajan asema on melko monimutkainen. Kuolemaan johtaneet onnettomuudet johtuvat pääsääntöisesti turvatoimenpiteiden riittämättömästä noudattamisesta, työnantajan riittämättömästä valvonnasta työsuojelusäännösten täytäntöönpanossa. Kuten edellä mainittiin, johtajille ja muille virkamiehille annettavan lainsäädännön vaatimuksia turvallisuus- ja terveysloukkauksista on tiukennettu huomattavasti. Suunnittelu- ja tuotantoteknologioita parannetaan jatkuvasti, laitteet muuttuvat monimutkaisemmiksi ja vaativat enemmän huomiota ja hallintaa. Tragedioiden välttämiseksi yrityksessä johto on velvollinen tarjoamaan turvallisimmat työolot.