Säännöllinen työpäivä työsopimuksessa on malli. Epäsäännölliset työajat Venäjän federaation työlain mukaan

Melko usein kuulet työntekijöiden epänormaalista työstä. Tämä käsite on melko kapea, mutta se sekoitetaan usein ylityötöihin. Analysoimme yksityiskohtaisemmin, kuinka työsopimuksessa säännellään epäsäännöllisiä työaikoja, näyte tällaisesta asiakirjasta ja muut tähän käsitteeseen liittyvät vivahteet.

piirteet

Kaikkien Venäjän federaation työvoiman piirteiden vuoksi epäsäännöllisen työajan käsitettä tulkitaan usein väärin, ja se korvataan itse asiassa ylityötöillä. Miksi tämä tapahtuu? Molemmat käsitteet määrittelevät erityisen toimintatavan, ja tämä on toiminta vahvistetun ajanjakson ulkopuolella. Tavallinen väliaika asetetaan työsopimuksessa.

Venäjän federaation työlainsäädännön epäsäännöllinen työpäivä määrittelee erityiseksi järjestelmäksi, joka liittyy tehtävien suorittamiseen vahvistetun työajan ulkopuolella. Tässä tilanteessa kansalainen lisää työn määrää ja työpäivän kestoa, joten epäsäännöllinen päivä muuttuu ylityöksi.

Jos yrityksessä tapahtuu epäsäännöllinen työpäivä, tämä on kirjattava työsopimukseen.

Ylityöt tai epäsäännöllinen päivä

Ylityötunnin määritelmä työlaissa on säännelty paremmin kuin sääntöjenvastaisen työn käsite. Usein työntekijät itse eivät pidä paljon merkitystä käsitteiden väliselle erolle.

Usein eri tuomioistuimet saavat valitukset kansalaisilta, jotka vaativat työnantajilta maksua ylityötöistä. Ylityöt tehdään kuitenkin vain työntekijän suostumuksella, lukuun ottamatta hätätilanteita, jotka eivät vaadi tällaista suostumusta ja jotka maksetaan. Lisäksi laissa säädetään aikataulusta tällaiselle työlle. Siksi työtuntien maksamista pidetään tärkeimpänä erona normittamattomien tuntien ja ylityötuntien välillä.

Venäjän federaation työjärjestyksen epäsäännöllistä työpäivää pidetään melko kiireisenä aikatauluna, jolloin työntekijän ottaminen ylitöihin ei ole hyväksyttävää. Ja tässä tapauksessa laissa ei vahvisteta rahallista korvausta käsittelystä, vaan mahdollisuutta käyttää lisälomaa. Mutta jos työntekijä ei käyttänyt lomaa, hänelle maksetaan luonnollisesti rahallinen korvaus. Näin epäsäännölliset työajat ilmoitetaan työsopimuksessa (näyteasiakirja) seuraavasti:

Kenelle on asennettu

Valtioneuvoston asetuksella säädetään virkojen luettelosta, joka sallii epäsäännöllisen päivän. Näitä ovat:

1. Johtoryhmä.
2. Teknisen ja taloudellisen osaston työntekijät.
3. Henkilöt, joiden työaikaa ei voida laskea oikein (tähän voi sisältyä esimerkiksi asianajajan työ).
4. Kansalaiset, jotka jakavat aikaa oman harkintansa mukaan (tämä voi sisältää freelancerina työskentelemisen).
5. Kansalaiset, joiden työaika on jaettu eripituisiin osiin (nämä voivat olla muusikoita, taiteilijoita jne.).

Yritysten ja yksittäisten osastojen johtajat ovat ensimmäisiä kilpailijoita epäsäännöllisen työajan määrittämisessä, koska heidän välittömät vastuunsa vaativat sitä. Tällaisessa työskentelyjärjestelmässä johtoryhmä luottaa myös lomakorvauksiin, mutta sopimuksessa voidaan määrätä muita korvauksia, joita ei ole kielletty lailla.

Virkamiesten ja kuntien työntekijöiden epäsäännöllistä päivää ei määrätä Venäjän federaation työlaissa, vaan liittovaltion laeissa. Niissä säädetään myös erityyppisistä korvauksista.

Hallituksen johtajat voivat myös työskennellä epäsäännöllisillä aikatauluilla. Tätä varten on allekirjoitettava työsopimus johtajan kanssa. Epäsäännöllinen työpäivä on myös tässä tapauksessa korvaus. Periaatteessa valtion laitosten työ- ja palkkiojärjestelmä ei eroa yksityisistä yrityksistä.

Toinen ryhmä työntekijöitä, joilla on epäsäännöllinen aikataulu, on kuljettajat. Koko työpäivä (sen alkaminen ja loppuminen) riippuu erittäin monesta tekijästä. Siksi organisaation on välttämättä tehtävä työsopimus kuljettajan kanssa, jonka epäsäännölliset työajat olisi vahvistettava virkamiesten väärinkäytösten välttämiseksi.

Kuka on kielletty tästä tilasta

Lain mukaan on ryhmiä työntekijöitä, joille on ehdottomasti kielletty käyttää epäsäännöllistä työaikaa. Näitä ovat:

• alaikäiset;
• koulutushenkilöstö;
• raskaana olevat työntekijät;
• työntekijät työskentelevät puoli päivää.

Joillekin luokille erityinen käyttötapa on hyväksyttävä. Mutta tätä varten työnantajan on hankittava heidän kirjallinen suostumuksensa ja ilmoitettava myös työsopimuksessa kaikki epäsäännöllisen työajan ehdot. Näihin työntekijöihin kuuluvat:

• vammaiset;
• henkilöt, jotka kasvattavat yksinään lasta 14 vuoden ikän saavuttua;
• naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
• Alaikäisten huoltajat.

Kuinka monta tuntia?

Kokonaisaika työssä on 40 tuntia viikossa. Tämä on yleensä 5 päivän työviikko ja kahdeksan tunnin päivä.

Venäjän federaation työlaki ei säätele aikoja, jotka työntekijän on työskenneltävä epäsäännöllisessä tilassa, eikä työntekijän houkuttelemista tällaisiin tehtäviin ole vahvistettu. Siksi useimmissa yksityisissä organisaatioissa johtajat käyttävät epäsäännöllisiä päiviä kansalaisten työvoiman hyödyntämiseen tavallisen rahallisen korvauksen saamiseksi ilman asianmukaista korvausta.

olosuhteet

Tärkeimmät ehdot tällaisen toimintatavan luomiseksi ovat:

1. Tietyille työntekijöille asetetaan epäsäännöllinen päivä (tässä tapauksessa suostumus ei ole tarpeellista, poikkeukset on mainittu edellä).
2. Epäsäännöllisen ajanjakson aikana suoritettavien vastuiden on oltava työntekijän suorien velvollisuuksien mukaisia.
3. Epäsäännöllinen järjestelmä merkitsee työn kokonaismäärän kasvua, toisin sanoen työtehtävien suorittamista työajan ulkopuolella, mikä puolestaan ​​on johdonmukaista työsopimuksessa. Siksi työnantaja on velvollinen määräämään epäsäännöllisen työpäivän työsopimuksessa ja perehtymään työntekijään tähän kohtaan.
4. Työn määrän kasvun tulisi olla episodista ja epäsysteemistä.
5. Työntekijän on saatava lisätakuita, jotka laissa säädetään.

Epäsäännöllisillä aikatauluilla työskentelevillä on myös oikeus viikonloppuihin ja lomiin. Houkuttelu tällaiseen työhön olisi tehtävä yhteisin perustein. Ja ennen minkään asiakirjan allekirjoittamista. Työntekijän on tarkasteltava esimerkkiä epäsäännöllisen työpäivän työsopimuksesta ja selvitettävä kaikki tällaisen työn vivahteet.

Rekisteröintijärjestys

Yrityksessä on käytettävä standardoimatonta päiväkäytäntöä noudattaen seuraavia sääntöjä:

• kaikkien työntekijöiden, joiden on työskenneltävä epäsäännöllisen aikataulun mukaisesti, asemat määrätään organisaation paikallisessa laissa (nämä asiakirjat hyväksytään organisaation liiton kokouksessa ottaen huomioon Venäjän federaation työlain säännökset);
• työntekijöiden tulee tutustua tähän asiakirjaan allekirjoittamista varten;
• pää antaa määräyksen epäsäännöllisen työajan vahvistamisesta tietyille työntekijöille, ja työntekijöiden kanssa tehdään lisäsopimus työsopimukseen;
• Jos uusi työntekijä tulee organisaatioon asemaan, jossa epäsäännöllinen työpäivä on jo asetettu, tämä seikka on ilmoitettava työsopimuksessa (jonka otos esitettiin aiemmin).

loma

Epäsäännöllinen aikataulu ei saisi vaikuttaa lomavapauden myöntämismenettelyyn ja sen ajoitukseen. Aikataulun ulkopuolella vain tietyt työntekijäryhmät voivat luottaa lomiin: vammaiset ihmiset, yksinhuoltajavanhemmat, alaikäiset ja raskaana olevat naiset. Osa-aikaiset työntekijät voivat myös odottaa erityistilannetta myöntäessään lomaa. Heille lomat päätyössä ja yhdistämisessä ovat samat.

Pääloman tulisi kestää niin kauan kuin muun työntekijän. Tämä on keskimäärin 28 päivää. Ylimääräistä lepoaikaa maksetaan korvauksina epäsäännöllisestä aikataulusta työntekijöille. Lain mukaan vähintään 3 päivää. Useimpia päiviä ei ole rajoitettu lailla. Lisäloma liittyy pääsääntöisesti palkkaan.

Jos työntekijä menee työmatkalle, niin tässä tapauksessa työnantaja maksaa työntekijälle keskipalkan ja korvaa kaikki mahdolliset kulut. Jos matkapäivä kuuluu vapaapäivään, työnantaja joko maksaa korotettua korvausta tai korvaa tämän päivän ylimääräisellä lepoajalla.

vivahteet

Säännölliseen työaikaan liittyy siis useita vivahteita. Työsopimuksen (alla olevan asiakirjan malli) tulisi heijastaa kaikkia tällaisen työn piirteitä. Muista lisäksi:

1. Johtajalla ei ole oikeutta houkutella työntekijöitä epäsäännölliseen aikatauluun, jos suoritetut toiminnot eivät kuulu tietyn työntekijän tehtäviin.
2. Voit kirjoittaa samanlaisen aikataulun työntekijälle, jolla on puutteellinen työviikko, ja puutteelliselle päivälle - se on kielletty.
3. Et voi käyttää epäsäännöllistä aikataulua kaikille organisaation työntekijöille.

Toivomme, että tästä artikkelista on apua.