Sovellettavan lain mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus vuosilomaan maksamalla lomakorvausta. Mutta ei aina, monista syistä, käy ilmi, että "kävelee" asetetut päivät tai työntekijä päättää irtisanoa työsopimuksen. Kuinka tässä tapauksessa lasketaan käyttämätön loma-aika irtisanomisen yhteydessä ja mitä korvauksia työntekijä voi odottaa?
Säännökset
Maksettua lomaa maksetaan vuosittain työntekijän työskentelemän ajan perusteella.
Oikeus ensimmäiseen palkalliseen lomaan ilmenee työntekijällä kuuden kuukauden työjakson jälkeen tässä organisaatiossa tai laitoksessa ensimmäisestä palvelupäivästä alkaen.
Työlainsäädännön räikeä rikkomus, joka ilmaistaan perusteettomana vuosittaisen lomaajan jättämättä jättämisestä, johtaa lakisääteiseen rangaistukseen.
Työntekijän lepoajan siirtäminen on sallittua vain äärimmäisen teollisen tarpeen yhteydessä. Loman siirron tosiasia on kirjattava virallisesti hallintomääräyksellä.
Kuluvana vuonna käyttämätöntä työntekijän lepoaika siirretään seuraavaan vuoteen. Lisäksi seuraava loma tarjotaan kahdeksi ajanjaksoksi vastaavalla maksulla.
Sovellettavien lakien ja sisäisten määräysten mukaiset erilliset työntekijät ja virkamiehet säätelevät lisäpalkallisia loma-aikoja. Ylimääräinen loma otetaan huomioon laskettaessa lomapalkan kokonaismäärää.
Niille työntekijäryhmille, joilla on epäsäännöllinen työaika, laissa säädetään ylimääräisistä lepopäivistä (lisälomasta). Päälomaan lisättävien päivien määrä määritetään työehtosopimuksilla ja tietyn organisaation sisäisillä määräyksillä. Organisaation johto asettaa ylärajan jokaiselle työntekijälle erikseen, alaraja ei saa olla alle kolme päivää.
Osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan myöntää vuotuinen lepoaika erillisinä ajanjaksoina, joiden on oltava vähintään puolet kokonaisajasta (ts. Vähintään neljätoista päivää).
Laskentamenetelmä
Työntekijän vuosiloman kesto lomakorvauksella on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Kun lasketaan työntekijän kuluvan vuoden lepoajan kokonaismäärä, viralliset vapaapäivät jätetään tämän ajanjakson ulkopuolelle. 
Työntekijän lepoajan kokonaiskestoa lisätään lisäpäivien määrällä, joka tarjotaan tietyille työryhmille ja asiantuntijoille.
Kuinka ikää pidetään?
Työntekijän palvelusaika, joka takaa vuotuisen palkallisen lepoajan, on:
- Työntekijän tosiasiallinen työaika (työpäivät, kun hän oli työpaikalla ja suoritti työtoimintaa).
- Määräajat, jolloin työntekijä ei suorita työtä, on sallittua lain ja organisaation sisäisten sääntelyasiakirjojen normien mukaisesti (esimerkiksi lepopäivät, jotka ovat koko Venäjän työpäiviä, vapaapäiviä, laillisesti säädettyjä).
- Jaksot, jolloin työntekijä ei voinut suorittaa hänelle irtisanomisen yhteydessä annettuja tehtäviä, jos hänet palautetaan myöhemmin.
- Jaksot, jolloin työntekijä on erotettu tehtävästään lääkärintarkastuksen puuttumisen vuoksi muiden henkilöiden syyn vuoksi.
- Jaksot, jolloin työntekijä oli säännöllisellä lomalla.
- Maksamattomat lain mukaiset lepoajat, jotka kestävät enintään neljätoista päivää (loma omalla kustannuksella).
Mitä ei sisälly palvelusajaan?
Seuraavia kausia ei sisällytetä arvioituun palvelusaikaan:
- Työntekijän poissaolo työpaikalla ilman objektiivisia olosuhteita (esimerkiksi poissaolot). Tällaisiin ajanjaksoihin sisältyy aika, jonka ajan työntekijä on pidätetty tehtäviensä suorittamisesta (esimerkiksi alkoholi- tai huumeiden käytön takia, lääkärintarkastuksen puuttumisen vuoksi tai työntekijälle, joka ei ole läpäissyt eikä läpäissyt työsuojelunormeja, ts. Jolla ei ole lupaa suorittaa tiettyjä tyyppejä teokset).
- Pieni lapsi hoidettavan lomakausi.
Takuu lomaoikeuksien käytöstä irtisanomisen yhteydessä
Maamme lainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuden saada korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, jota hän ei onnistunut toteuttamaan työnantajansa kanssa kertyneen työkokemuksen ajan.
Työntekijällä on oikeus kävellä käyttämättömiä päiviä työsuhteen päättymiseen mennessä toimittamalla päällikölle osoitettu kirjallinen lausunto. Lisäksi viimeinen lepopäivä on samanlainen kuin työntekijän irtisanomispäivä.
Lainsäätäjä velvoittaa työnantajan maksamaan käyttämättömästä lomasta käteisvaroina korvausta kaikista lomaajan työntekijän aiheuttamista ajanjaksoista.
Työntekijällä on myös oikeus peruuttaa hakemuksensa työsuhteen päätyttyä ennen lomaa jättämistä, jos virkaa ei ole hakijalla.
Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä?
Menettelyllä tämän rahan määrän määrittämisessä on useita piirteitä. Ne ovat seuraavat:
- Laskenta käyttämättömän loman määrästä irtisanomisen yhteydessä. Tätä varten on tarpeen määrittää palvelusaika, joka antaa oikeuden saada sitä. On tarpeen laskea päivien lukumäärä, jonka työntekijä tosiasiallisesti työskenteli viimeisestä lomastaan lukien.
Jos kokemusta laskettaessa löytyy yli puolikuun yli tosiasiallisesti työskennellystä ajasta, laskuri pyöristää epätäydellisen kuukauden täydeksi kuukaudeksi. Päinvastoin, jos ylimäärä on vähemmän kuin puolikuu, sitä ei oteta huomioon.
- Kauden keston määrittämisen jälkeen lasketaan työntekijän keskimääräiset tulot päivässä. Tätä indikaattoria laskettaessa otetaan huomioon työntekijän 12 kuukauden tulot ennen erottamista. Kokonaistulot on jaettava 12: lla, ja tulokseksi saatu arvo on jaettava 29,4: lla (kuukauden keskimääräinen työpäivien arvo).
- Työntekijän keskimääräinen päivittäinen ansainta kerrottuna irtisanomisen aikana käyttämättömän loman ajanjaksolla on rahallisen korvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä.
Jos käyttämättömän loman ajanjakso sisältää työntekijän väliaikaisen työkyvyttömyyden (esimerkiksi sairauden vuoksi), työntekijän keskimääräiset yhden päivän tulot lasketaan eri kaavalla.
Tässä tapauksessa työntekijän viimeisen 12 kuukauden tosiasialliset ansiot on jaettava lausekkeen arvolla: kuukauden kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä (29,4) kerrottuna työntekijän viime vuonna tosiasiallisesti työskentelemien kokonaisten kuukausien määrällä plus työntekijän tosiasiallisesti puutteellisten kuukausien aikana työskentelemien päivien lukumäärä.
Kuukauden kalenteripäivien lukumäärän laskenta, jolloin työntekijä ei suorittanut työtehtäviään kokonaan, suoritetaan tällä tavalla: arvo 29,4 (kuukauden kalenteripäivien keskimääräinen arvo) jaetaan tietyn kuukauden päivien kokonaismäärällä.Tuloksena oleva arvo kerrotaan kalenteripäivien lukumäärällä kuukaudessa, jolloin työntekijä työskenteli alle kuukauden.
Korvausten määräajat
Venäjän federaation työlaki sisältää säännöksen, jonka mukaan kaikki työntekijälle maksettavat maksut, mukaan lukien korvaukset käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, suoritetaan viimeisenä päivänä, jona työntekijä työskenteli.
Jos työntekijä poistuu työpaikasta sinä päivänä, maksut maksetaan hänen pyynnöstään pyynnön esittämispäivänä tai sitä seuraavana päivänä.
Jos työntekijällä on valitus käyttämättömän lomaajan laskemisesta työsuhteen päättyessä tai korvauksen määrästä, työnantaja on velvollinen suorittamaan riidattoman määrän maksuja työlainsäädännössä asetetuissa määräajoissa, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä.
Onko korvaus verollinen?
Verolainsäädännön, Venäjän federaation verolain 217 pykälän 3 momentin, mukaan käyttämättömän loman maksut henkilökohtaiseen tuloveroon lähdettäessä verotetaan. Työnantajan vastuulla on suorittaa tämä maksu talousarvioon viimeistään seuraavana päivänä, kun se tehtiin työntekijälle. Todistuksessa 2-NDFL korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä - koodi 4800 ("Muut tulot").
Työnantajan vastuu korvauksen epäämisestä
Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömien lomapäivien noudattamatta jättämisestä ja noudattamatta jättämisestä johtuvan työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä työnantaja on vastuussa hallintorikoslain 5.27 §: n nojalla. Seurauksena häikäilemättömälle työnantajalle kohdistuu yksi seuraavista seuraamuksista:
- varoitus;
- sakko (suhteessa virkamiehiin, organisaatioihin tai yksittäisiin yrittäjiin).
Jos tekijät ja organisaatiot osallistuvat toistuvasti samanlaisesta rikkomuksesta, työnantajalle määrättyjä seuraamuksia tiukennetaan.