”En vain saa työtä!” - oletko koskaan kuullut tai sanonut sellaista lausetta? Todennäköisesti kyllä, ja jopa useammin kuin kerran. Mikä on työttömien ongelma - onko heidän syynsä vai olosuhteiden jatkuva valitettava yhdistelmä? Skeptikot sanovat, että työskentelevät haluavat tehdä tämän ja eivät koskaan jää tuottavan toiminnan sivuille. Vähemmän onnekkaita tai määrätietoisia ihmisiä antaa heille valtavan määrän täysin kohtuullisia perusteluja ja selityksiä, miksi he eivät palkkaa itseään tai ystäviänsä. Tämänpäiväisessä artikkelissa selvitetään, milloin työnantajan kieltäytyminen on laillista, ja kun hän tekee sen laittomasti, selvitämme myös, mitä on tehtävä halutun työsopimuksen saamiseksi.
Todellinen ongelma
Itse asiassa ihmisarvoisen työn löytäminen heti, keskellä vakavaa kriisiä, ei ole helppoa. Varsinkin kun kyse on hyvästä asemasta kohtuullisella palkalla. Tällaiset avoimet työpaikat ovat yleensä kolossaalisia kilpailuja, hakijoille asetetaan erittäin tiukat vaatimukset, ja valtava määrä ihmisiä, jotka haluavat siirtyä haluttuun johtajan tai johtavaan asiantuntijatuoliin, antaa paljon tilaa työnantajan laittomalle toiminnalle. Siksi, jos joku sanoo: "En saa työtä", sinun ei pidä ottaa näitä sanoja sarkasmin kanssa.
Työmarkkinatilannetta monimutkaistaa se, että valtioomme tulee suuri joukko naapurimaiden työntekijöitä, jotka ovat valmiita työskentelemään alhaisemmasta palkasta ja paljon huonommissa olosuhteissa kuin standardit vaativat. Yritysten omistajat tietysti kokeilevat mielellään ja säästävät mielellään työntekijöihinsä, mukaan lukien paikallisyhteisön työntekijät.
Kysymys siitä, miten saada työpaikka, on kuitenkin avoin myös tällaisissa olosuhteissa. Loppujen lopuksi sinun on yritettävä hyvää aloittaaksesi toiminnan.
Hakijoiden yleisimmät virheet
Joten mitä on tehtävä, jotta pitkällä tähtäimellä emme toista uudelleen: "En saa työtä"? Et voi vain odottaa! Uskokaa minua, rakkaat hakijat, jos et ole erikoinen omalla alallaan, joka on samanlainen kuin koko maa tietyllä alueella enintään kymmenen, kukaan ei tule koskaan teidän tykönne töihin. Jos henkilö ei etsi paikkaa itselleen, kukaan ei halua tehdä tätä hänen puolestaan (vain maksua vastaan).
Mutta jos etsit edelleen aktiivisesti, on tärkeää tehdä se oikein. Mitä tämä tarkoittaa? Ensinnäkin on valittava itsellesi kykysi, koulutuksen ja taitojesi mukainen työpaikka. Työnantajan kieltäytyminen on täysin loogista, jos et pysty vastaamaan hänen testikysymyksiinsä alhaisen pätevyyden takia tai et pysty suorittamaan testitehtävää oikein sanomalla jotain: ”En voi”. Työnhaku on helpompaa, sitä paremmin tiedät vastuusi, vaikka se olisi teoreettista tietoa.
Toinen este avoimen työpaikan saamiselle on hakijan itsensä kohtuuttomat vaatimukset, ja tässä liian korkeat hakemukset tulevaa työtä varten ja itseluottamus voi olla virhe. Kriisiaikoina on vaikea löytää keskimääräistä korkeampaa palkkaa omaavaa työpaikkaa, jonka lisäetuihin kuuluu täydellinen sosiaalinen paketti, normaali työaika, pitkät lomat jne. Et voi myös sanoa päämetsästäjälle tai henkilöstöjohtajalle: ”En voi kolminkertaistaa työstä tällä alueella, koska minulla ei ole tarpeeksi mieltä, kykyä tai voimaa siihen. "Tällainen ajattelu ei missään nimessä edistä menestystä sopivan työn löytämisessä.
Haluan ja minä tahdon!
Kun hakija päättää saada työpaikan, hänen on noudatettava muutamia sääntöjä ja neuvoja, jotka ammattimaiset metsästäjät antavat arvokkaalle henkilöstölle:
- ole aktiivinen - vesi ei virtaa makaavan kiven alla, joten sinun on jatkuvasti kiinnostuttava työmarkkinatilanteesta;
- itseopiskelu - jopa työttömänä ollessa on tärkeää seurata toimialaasi liittyviä innovaatioita ja kehitystä, suuntauksia, on myös hyödyllistä olla joutumattomana, vaan käydä syventäviä koulutuskursseja, siirtää oikeuksia, parantaa vieraan kielen osaamista;
- kommunikoida hyödyllisten ihmisten kanssa - tämä ei anna heidän unohtaa sinua ammattilaisena, auttaa sinua pysymään ajan tasalla ja oppimaan avoimista työpaikoista ajoissa.
Monet ihmiset katsovat virheellisesti, että hyviä työpaikkoja on yksinkertaisesti mahdotonta tarttua, koska heitä ei eroteta, vaan vain heidän kansaansa miehittää. Epäonnistuneille hakijoille tämä on erinomainen peruste perustella epäonnistumiset: "En ole pystynyt saamaan työpaikkaa vuodeksi, koska kaikki minulle sopivat työpaikat ovat miehitettyjä." Itse asiassa tämä ei ole niin, menestyneet ylimmät johtajat eivät pysy yhdessä paikassa elämänsä ajan.
Ensimmäiset vaiheet
Työnantajat väittävät, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain menestykseen hakijalle. Henkilöstöpäällikkö kiinnittää huomiota ensin häneen kiinnittäen huomiota kaikkeen: lukutaitoon, rakenteeseen, toimitettuihin tietoihin, tyyliin. Kokenut henkilöstöjohtaja voi jopa selvittää, sopiiko työntekijä yritykseensä tavallisella valkoisella paperiarkilla, jolla on kuivia tietoja.
Tämä on ensimmäinen vaikutelma, jonka hakija antaa potentiaaliselle työnantajalle, joten lukemisen lukemisen jälkeen pomo ei saa olla kaksinumeroinen. Usein tämä tapahtuu, kun päätöksentekijä tulee sarakkeeseen, joka ilmoittaa irtisanomisen syyn aikaisemmasta paikasta. Jos hakija kirjoittaa sinne: "En saa työtä - he kieltäytyvät kaikkialta" tai "Huono viestintä kollegoiden kanssa", tämä johtaa lukijaan melko loogisiin epäilyihin avointa tehtävää ehdokkaasta. Rehellisyys on hyvää, mutta negatiivisuutta vältetään parhaiten.
kaksikko
Kun hakija on kiinnostunut työnantajasta mielenkiintoisella jatkamisella, hakija voi luottaa haastatteluun. Tämä on ratkaiseva hetki mahdollisessa työllisyydessä, koska melkein kaikki riippuu tällaisen kokouksen tuloksista.
Päätös, jonka ehdokas kuulee haastattelun jälkeen, riippuu siitä, minkä vaikutelman hän antaa tutkijalleen. Tärkeimmät suositukset, jotka johtavat menestykseen, ovat:
- valmistaudu - keskustelun aattona sinun on päivitettävä tulevan työkentän tiedot ja ominaisuudet;
- kokoontua - sinun on oltava erityisen varovainen ja rauhallinen keskustelun aikana;
- osoita henkilökohtaisia etuja - tämä kohta sisältää hakijan täsmällisyyden, tarkkuuden, kohteliaisuuden ja ystävällisyyden.
On erittäin tärkeää pystyä kuuntelemaan väitetty kokki - haastattelun aikana hän ei vain kysy, vaan myös puhuu siitä, mitä työtä on tehtävä, millä ehdoilla. Hermostuneisuus ja tarkkaamattomuus johtavat väärinkäsityksiin ja tapahtumiin.
Miksi työnantaja voi kieltäytyä?
Tämä on erittäin ajankohtainen aihe monille työnhakijoille, etenkin niille, jotka usein kuulevat sanan "ei". Itse asiassa työnantajalla ei ole oikeutta perusteettomaan kieltäytymiseen, sillä on runsaasti seurauksia hänelle sakkoon, vankeuteen tai tiettyyn virkaan liittyvään oikeudenmenetykseen asti. Mutta on tapauksia, joissa hänen toimet ovat täysin sallittuja ja joilla on perusteltuja syitä:
- hakijalla on oltava erityistiedot, koulutus ja todistus siitä;
- este voi olla hakijan terveydentila (tietyissä olosuhteissa);
- Hakijan ikä (alle 14-vuotiaat nuoret eivät voi työskennellä ilman vanhempiensa tai huoltajiensa lupaa).
Toinen herkkä hetki on ehdokkaan rikollinen menneisyys. Ihmiset, joilla on rikosrekisteri, kääntyvät usein lakimiesten puoleen. "En voi saada työtä, he kieltäytyvät, koska olin vankilassa. Kuinka laillinen tämä on? ”On tämän kansalaisryhmän yleisin kysymys. Työlaissa ei sanota, että tämä on syy kieltäytymiseen. Rajoituksia on vain virkoihin, jotka vaativat taloudellisesti vastuullista työtä, taloudellista, pankki- tai valtion toimintaa. Lainvalvontaviranomaiset eivät myöskään välttämättä palkkaa heitä, mutta se riippuu erityistilanteesta ja artiklasta, josta henkilö tuomittiin.
Milloin päämetsästäjän toimet ovat laittomia?
Valitettavasti on olemassa useita yleisiä syitä, miksi työnantajat kieltäytyvät ihmisistä, jotka haluavat saada työtä heidän kanssaan, samalla kun he rikkovat sovellettavaa lakia. Tarkastellaan joitain tilanteita yksityiskohtaisemmin, mutta ensin valitaan ne visuaalisen luettelon muodossa. Joten kenelle työnantaja ei voi kieltäytyä työstämästä?
- Naiset, jotka ovat asemassa.
- Naiset, joilla on lapsia (lapsi ei voi olla syy kieltäytyä palkkaamasta).
- Sille, joka tuli työnantajan puolelle ohjeessa tai kirjallisessa kutsussa, etenkin poistuttuaan toisesta organisaatiosta tai postista.
Kaikki syrjinnän ilmenemismuodot, joissa oikeuksia loukataan, ovat myös laittomia:
- vammaiset (jos henkilön työtila ei haittaa heidän työtehtäviensä normaalia suorittamista);
- varhaiseläkeikäiset ihmiset;
- ne, joilla on rikosrekisteri;
- ulkomaalaiset, kansalaiset, joita ei ole rekisteröity työnhakupaikkaan.
Lisäksi työnantaja ei voi evätä maahanpääsyä, jos hakija kieltäytyy liittymästä ammattiliiton jäseneksi tai hakee asemaan siirtämisen vuoksi toisesta osastosta, kaupungista, alueelta tuomioistuimen päätöksellä.
Rakas nuori!
Työskentely ilman kokemusta on sitä, mitä koulutuslaitosten tutkinnon suorittaneet kohtaavat useimmiten. Eilisen opiskelijoiden on todella vaikea saada haluttua asemaa, mutta se ei ole mahdotonta, koska heillä on monia etuja verrattuna ikääntyneisiin ihmisiin. Tämä on tuoretta tietoa ja kunnianhimoisuutta sekä halu oppia käytännössä. Työskentely ilman kokemusta antaa sinun kiillottaa tietosi ja saavuttaa hyviä tuloksia tulevaisuudessa. Nuorten asiantuntijoiden on parempi ottaa yhteyttä suuriin yrityksiin, uudet tulokkaat ovat aina tervetulleita etenkin lahjakkaiden ja tuloshakuisten joukosta.
Et ole täynnä kunniaa
Toinen asia on, että voit saada työpaikan niille, joilla on vain muutama vuosi jäljellä eläkkeelle. Tämä on monimutkainen asia, jonka virkamiehet ajattelivat ratkaisevansa erittäin vakavasti. Hallitus kannustaa yrityksiä, joissa ihmiset työskentelevät 40 vuoden jälkeen, ja asettaa jopa asianmukaiset kiintiöt yrittäjille, joiden rikkomiseen heille voidaan määrätä sakkoja. Työllisyyskeskukset tarjoavat tarkempia tietoja tällaisista työnantajista.
Mielenkiintoinen asema
Kuten olemme sanoneet, raskaus ei voi olla syy kieltäytyä työstä. Ainoat poikkeukset ovat tehtävät, joihin liittyy raskas fyysinen työ tai haitallisissa olosuhteissa työskentely. Muuten, asemaa saavaa naista ei voida erottaa yrityksestä, työnantaja ei voi tehdä tätä niin kauan kuin hänen työntekijänsä on äitiysloma-asetuksessa.
Tietysti kaikki nämä työlainsäädännön vivahteet havaitaan suurelta osin valtion omistamissa yrityksissä, valitettavasti yksityiset yksityishenkilöt laiminlyövät useimmiten heidät.
Kaksinkertaisesti monimutkainen
Kukaan ei väitä, että työsopimuksen laatiminen on nyt erittäin vaikeaa, monet tarttuvat mahdollisuuteen ansaita rahaa, mutta vielä vaikeampaa on saada työtä erikoisuudesta. "Etkö voi tai ei halua?" - joku kysyy. Itse asiassa tämä on hyvin yleinen ongelma monille tutkinnon suorittaneille. Voit saada hyvän koulutuksen, mutta on tärkeää, että hankittu erikoisuus on kysyntää.
Nykyiset työmarkkinat ovat ylikuormitetut kaikista raidoista ja hankauksista tulevien ”toimihenkilöiden” hakijoiden kanssa, kun taas monet avoimet työpaikat ovat avoinna kuukausien ajan. Tämä on virhe ammatillisissa kouluissa, jotka eivät selitä tutkinnon suorittaneille, tuleville hakijoille, että ne, jotka luovat jotain omilla käsillään, ovat aina arvokasta henkilöstöä. Nyt lukkosepillä voi olla palkka, joka ei ole alhaisempi kuin toimiston osastopäällikkö, ja siksi sinun ei pidä pelätä saavansa työskentelevää erikoisuutta, koska se on kannattava, arvostettu ja arvokas kaikkina aikoina, huolimatta maan kriiseistä, sanktioista ja poliittisesta rakenteesta.
