Kansallinen yritys: ominaispiirteet

Tämä ilmiö on jo yleinen maassamme, ja sitä säännellään erityisellä säädöksellä. Mutta silti monet ihmiset arvioivat kansallista yritystä melko yleisesti. Siksi katsotaan yhdessä, mikä se on, mikä on tämän yhdistyksen erityispiirre, miten se eroaa muista.

Mikä tämä on?

Esitetään sanakirjojen antamat kansallisten yritysten ominaispiirteet:

• Tämä on yrityksen nimi, jonka työntekijät omistavat yhdessä. Tällöin omaisuutta ei jaeta osakkeiksi tai osuuksiksi, vaan koko joukkue omistaa sen kokonaan. Johtamista hoitavat mukana olevat johtajat sekä hallintoneuvosto.
• Suljettu osakeyhtiö, jossa tietyn osakkeenomistajan arvopapereiden lukumäärä riippuu hänen sijoittamansa työvoiman määrästä.
• Venäjälle ominainen työntekijöiden AO, joka perustuu liittovaltion laissa nro 115 määrättyyn menettelyyn. Perustaminen - kaupallisen organisaation muutos, paitsi kuntien ja valtion yksiköiden lisäksi myös osakeyhtiöt, joissa työntekijöiden omistus on alle 49% osakepääomasta.
• Työntekijöiden yhteisomistuksessa oleva yritys, jonka voittoja ja omaisuutta ei voida jakaa osiin tai osakkeisiin.

JSC: stä NP: ksi

Venäjän ja maailman käytännössä yleisin taloudellinen kokonaisuus on AO. Mutta nykyään monille tällaisten yhteiskuntien haitat esitetään melko selvästi. Merkittävin on yritysten väliset konfliktit suurten ja pienten osakkeenomistajien yhteisöjen välillä. Tällaisten riitojen seurauksena on helppo muuttaa omistaja ”mukavammaksi” henkilöksi. Kukaan ei myöskään peruuta yhden AO: n imeytymistä toiseen tällaisten juonteiden seurauksena.

Kaikki yllä oleva on ominaista sekä julkisille että suljetuille osakeyhtiöille. Heidän taustallaan erottuu toinen yritystyyppi, joka ei sisällä todettuja puutteita - kansallinen yritys. Vaikka Venäjän federaation lainsäädännössä otettiin tämä muoto käyttöön jo vuonna 1998, sitä ei pitkään ollut tunnetu laajasti. On loogista - johtajan "eliitin" kansallisessa yrityksessä on vaikea tulla koko kohteen todellinen omistaja.

Mutta Venäjän ja muiden maiden kansalliset yritykset ovat yhä suosittuja nykyään. Maailmassa jo 10% työntekijöistä ja työntekijöistä työskentelee tämän tyyppisissä tiloissa. Korkeimmat hinnat Yhdysvalloissa ovat 15%. Ja minun on sanottava, että prosessin ei pidä pysähtyä, koska jokaiselle järkevälle henkilölle on selvää, että voittoa tavoittelemattoman kumppanuuden muodostuminen johtaa omaisuuden demokratisoitumiseen, yhteiskunnan epätasa-arvon lieventämiseen ja sosiaaliseen vakauteen.

Siten tulevaisuus on yhdistelmä pääomaa ja työvoimaa, työväenluokan siirtyminen keskimääräiseen elintasoon jo hyväksyttävissä olosuhteissa.

NP: n ydin

Mitkä ovat kansallisten yritysten ominaispiirteet? Tässä on joitain merkittäviä kohtia:

• Juuri tässä työntekijöillä on oikeus saada osakkeitaan ilmaiseksi jakamalla arvopapereita kaikille yrityksen jäsenille.
• Voittoa tavoittelemattomassa kumppanuudessa on mahdollista, että työntekijät hallitsevat lain suojaamia täydellisesti yrityksensa rahoitusvirtoja.
• Voitto verojen jälkeen on edelleen NP: n käytettävissä. Lisäksi se on suunnattu työntekijöiden taloudelliseen stimulointiin, tuotannon kehittämiseen.
• Toisin kuin PAO, ZAO, kansallinen yritys on vuosittain maksettava palkka jokaiselle työntekijälle osakkeiden määrällä, joka on verrannollinen hänen palkansa suuruuteen. Tämä tosiasia stimuloi suurempaa työn tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Loppujen lopuksi on paljon kannattavampaa työskennellä tuottavasti ja pitkään saadakseen hyvät summat osakkeiden myynnistä irtisanomisen yhteydessä.
• Siksi yksityistäminen tapahtuu määräajoin, joten vasta palkatusta työntekijästä voi tulla myös osakkeenomistaja ensi vuonna.
• Yhden osallistujan osakkeiden enimmäisomistus voi olla rajoitettu. Pääjohtajan korkein palkka on myös standardoitu.
• Kolmansien osapuolten osakkeenomistajat eivät voi saada suurta osaa osakkeista - vain 5% koko osakepääomasta jaetaan niiden koko lukumäärälle.

NP: n tärkeimmät edut

Kansallisen yrityksen kiistattomat edut ovat seuraavat tekijät:

• Määräysvalta esineessä on aina työntekijöiden käsissä, mikä ei ole este heidän sijoittamiselleen oman yrityksen kehittämiseen.
• Yksi harvoista muodoista, joka ei salli toisen organisaation omaksumista.
• Se edellyttää raportointiasiakirjojen "avoimuutta", mikä tekee NP: sta varsin houkuttelevan sijoittajille.
• Tehokkaat stimulantit yrityskulttuurin, nykyaikaisen hallintotavan kehittämiseen.

NP Ominainen

Tässä on joukko seikkoja, jotka auttavat kaikkein karakterisoimaan kansallista yritystä:

• Edellytys - NP: n työntekijät omistavat aina 75% osakepääomasta.
• Ehdottomasti kaikki työntekijät ovat vuosittain täysin ilmaisia, ja niillä on yrityksen arvopapereilla heidän vuosipalkansa suuruus.
• Työntekijän velvoite irtisanomisen yhteydessä on myydä osakkeensa takaisin NP: lle. Jälkimmäisen on velvollinen lunastamaan ne nykyisen markkina-arvon perusteella kyseisenä päivänä. Tähän kohdennetaan enintään 30% yrityksen nettovarallisuudesta.
• Äskettäin palkatut työntekijät palkansa suuruuteen verrattuna ovat myös velvollisia omistamaan osakkeita - aikaisintaan 3 kuukautta ja viimeistään 2 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.
• Seuraavat henkilöt eivät voi hankkia NP: n osakkeita: pääjohtaja, hänen avustajansa ja sijaisensa, tarkastusneuvoston ja valvontakomitean jäsenet.
• Osakkeenomistajien lukumäärä on enintään 5 tuhatta. Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä on vähintään 51 henkilöä.
• Yhtiökokouksen päätökset tehdään lailla "yksi ääni = yksi osakkeenomistaja".
• Osakkeenomistajien ja työntekijöiden lukumäärä saa olla enintään 10% palkanlaskelmasta.
• Annetaan vain kantaosakkeita.
• Toimitusjohtajan palkkaa rajoittaa tavallisen työntekijän vuoden keskipalkan kertoimet.
• Yhdellä työntekijällä ei voi olla yli 5% osakepääomasta.
• Toiminnan aikana voit myydä vain 20% osakkeistasi muille työntekijöille tai itse NP: lle.

Mitä voi ottaa yhteyttä NP: hen?

Nykyisen lainsäädännön mukaan kaikesta kaupallisesta muodosta, paitsi FSUE ja MUP, voi tulla kansallinen yritys.

Tässä tapauksessa yksi ehto PJSC: lle on, että työntekijöiden on omistettava vähintään 49% kaikista osakkeista. Suljettuihin osakeyhtiöihin tätä ehtoa ei aseteta.

Kansallisen yrityksen perustaminen

Muuntaminen NP: ksi suoritetaan seuraavan algoritmin mukaisesti:

1. Kansalliselle yritykselle tehdyn vetoomuksen päätöksenteko yhtiökokouksessa yhtiökokouksessa äänten enemmistöllä.
2. Suostumuksen ilmaiseminen (kiinnittämällä allekirjoituksia pöytäkirjaan) ¾ työntekijän muuntamiseen koko palkkasummasta.
3. Niiden osakkeenomistajien, jotka omistavat 75 prosenttia arvopapereista, NP: n perustamista koskevan sopimuksen allekirjoittaminen.
4. NP: n työjärjestys hyväksytään enemmistöllä.
5. Venäjän federaation arvopaperimarkkinoita käsittelevässä liittovaltion komissiossa osakkeiden liikkeeseen laskemista koskevan asiakirjan rekisteröinti.
6. Ylimääräinen yhtiökokous hallintoelinten valintaa varten.
   

Nykyään tarvittavat asiakirjat hakemusten hakemiseen kansallisiin yrityksiin saadaan RSNP: ltä (Venäjän kansanyritysten liitto). Siirrymme viimeiseen kohtaan.

Lainsäädäntö

Tällaisia ​​yhdistyksiä säätelee vuonna 1998 hyväksytyssä liittovaltion laissa nro 115 (viimeisin muutos tehtiin vuonna 2002) "Kansallisten yritysten (työntekijöiden osakeyhtiöiden) oikeudellisen aseman erityispiirteistä".

Laki on melko yleinen ja yksityiskohtainen - koostuu 16 artiklasta:

1. Suhteet, joita säännellään tällä liittovaltion lailla.
2. Tietoja kansallisen yrityksen (NP) perustamisjärjestyksestä.
3. Peruskirja, sopimus NP: n perustamisesta.
4. Rekisteröity pääoma.
5. Työntekijöiden omistaminen yrityksen osakkeilla.
6. Useita rajoituksia NP-arvopapereiden omistamiselle ja luovuttamiselle.
7. Osakkeiden lunastushinta, osinkojen maksamismenettely.
8. NP: n osakkeiden myynti taseessa.
9. NP: n työntekijöiden ja osakkeenomistajien lukumäärä.
10. Yhtiökokouksessa.
11. Ylimääräinen yhtiökokous.
12. NP: n hallintoneuvosto.
13. Kansallisen yrityksen pääjohtaja.
14. NP: n valvonta- (revisio) komissio.
15. Menettely NP: n taloudellisen ja rahoituksellisen toiminnan seuraamiseksi.
16. Tämän liittovaltion lain tullessa voimaan.
    

Kansallinen yritys on nykyään yksi edistyneimmistä johtamismuodoista. Voimme luottaa siihen, että tulevaisuus on juuri sen takana.