Maamme lainsäädännön mukaan jokaisella on oikeus työskennellä turvallisissa työoloissa. Ne tarkoittavat tilannetta, jossa henkilö voi työskennellä rauhallisesti altistumatta terveydelle haitallisille aineille. On kuitenkin tapauksia, joissa työolosuhteet eivät ole tällaisten standardien mukaisia, ja niitä pidetään haitallisina. Jos henkilö työskentelee tässä ympäristössä, hänellä on oikeus hakea tiettyjä maksuja. Vahinkojen palkkio tehdään paitsi aineellisessa muodossa. Jokainen yksittäinen tapaus tutkitaan ja tuen muoto määritetään: rahallinen tai aineeton.
Mitä olosuhteita pidetään haitallisina?
On syytä huomata, että työympäristöä on neljä luokkaa: optimaalinen, sallittu, haitallinen ja vaarallinen. Erityisten ehtojen osoittaminen luokalle perustuu laissa vahvistettuihin standardeihin.
Mitä liittyy haitallisiin työoloihin? Työpaikat, joissa aineiden kielteiset vaikutukset työntekijään ylittävät sallitun arvon. Ne jaetaan kemiallisiin, fysiologisiin ja biologisiin. Seuraavat tunnustetaan haitallisiksi tiloiksi:
- korkea lämpötila (esimerkiksi kuuma myymälä) tai matala (työskentelevät Kauko-pohjoisessa);
- väärä valaistus, joka vaikuttaa näkökykyyn;
- korkea ultraääni tai muu melu;
- suuri määrä pölyä;
- työskennellä mikro-organismien kanssa;
- työtaakka, joka ylittää normin;
- työskentele haitallisten kemikaalien kanssa;
- tärinän pitkäaikainen toiminta;
- liiallinen kuormitus elintärkeille ihmiselimille.
Nämä esimerkit eivät kuvaa vaikeiden tilanteiden täydellistä luetteloa. Sinun on ymmärrettävä, että kielteisten vaikutusten on ylitettävä laissa määritelty taso, jotta saat lisäkorvausta haitallisista työoloista.
Kuinka selvittää?
Jotta tilanne muuttuisi haitalliseksi, sertifiointikomitean vahvistus on tarpeen. Työpaikkojen analyysi paljastaa mahdollisen kielteisen vaikutuksen kehoon. Sitten käy ilmi, kuinka vaarallinen se on, ja indikaattoreita verrataan vakiintuneisiin normeihin. Sen jälkeen komissio määrittää tietyn työpaikan yhdelle vaaraluokille.
Jokaisella työnantajalla on oikeus itsenäisesti määrittää varmentamisen ajoitus ja aika. Tärkeintä on, että se järjestetään vähintään kerran viidessä vuodessa tai uuden työpaikan avaamisen yhteydessä. Lisäksi voit määrittää vaaratason erityisammattien luettelon avulla. Mutta tässä tapauksessa sertifiointi on edelleen välttämätöntä. Voidaan päätellä, että työpaikan haitallisuus voidaan määrittää vain sertifiointikomission avulla.
Tyypit käteismaksut ja edut
Vahinkokorvaus liittyy useimmissa tapauksissa palkkojen nousuun. Henkilöllä on tietty määrä, siitä lasketaan prosenttiosuus ja lisätään pääpalkkaan. Lisäksi työnantaja voi omasta aloitteestaan myöntää lisäkorvausta haitallisista työoloista. Tätä säännellään tietyn yrityksen sisäisissä asiakirjoissa.
Tällaisessa ympäristössä työskentelevällä työntekijällä on oikeus seuraaviin etuihin:
- Ylimääräinen loma. Yleensä se koostuu seitsemästä päivästä, jotka työnantaja maksaa henkilökohtaisesti. Saadaksesi sellaisen levon tarvitset tietyn pituisen palvelun.
- Palvelujen ja tuotteiden ilmainen tarjoaminen.Useimmiten maito jaetaan, koska ominaisuuksiensa vuoksi se pystyy palauttamaan kehon haitallisten vaikutusten jälkeen.
- Eläkkeelle siirtyminen ennen aikataulua. Tällaisissa olosuhteissa työskentelevä voi siirtyä eläkkeelle useita vuosia aikaisemmin ja saada korvauksia.
Pitäisi kiinnittää huomiota
Työnantajan on oltava varovainen, koska kaikkia työntekijöitä ei voida lähettää työskentelemään haitallisessa ympäristössä, vaikka he korottaisivat palkkaansa.
Ennen organisaatioon pääsyä sinun tulee tiedustella terveydentilaa. Usein työnhakijat huijaavat löytääkseen työpaikan, että heillä on kaikki kunnossa. Siksi on välttämätöntä lähettää kaikki aloittelijat lääkärintarkastukseen. Vahinkojen lisämaksu maksetaan vain niille työntekijöille, joilla ei ole terveysongelmia ja jotka työskentelevät laillisesti näissä olosuhteissa.
On muistettava, että jotkut kansalaiset voidaan hyväksyä vain kirjallisella suostumuksella. Tähän luokkaan kuuluvat raskaana olevat naiset, alaikäiset, pienten lasten ihmiset jne.
Kuinka paljon he maksavat ylimääräistä?
Kuten jo todettiin, pääasiallinen palkkio vahingoista on palkkojen nousu. Venäjällä on vahvistettu tietty arvo - 4%. Lain mukaan tämä on vähimmäislisä henkilöille, jotka työskentelevät tällaisissa olosuhteissa. Työnantajalla on oikeus korottaa tätä korkoa.
Hän on velvollinen määrittämään vahingonkorvauksen erityisen määrän. Joskus ammattijärjestö (jos sellainen on) osallistuu tähän prosessiin. Tämän vaiheen tarkoituksena on tehdä oikeudenmukainen päätös, jossa otetaan huomioon työntekijöiden edut. Sitten vahvistettu koko vahvistetaan sisäisissä säädöksissä.
Käytännössä korkeimman prosenttiosuuden määrää valtion virastot. Tämä johtuu siitä, että melkein kaikissa tällaisissa organisaatioissa on liitto. Yksityiset työnantajat eivät välitä tällaisista asioista ja asettavat vähimmäismäärän.
Vahingollisuuden palkkion laskeminen
Lisämaksu epäsuotuisista työoloista suoritetaan määrätyllä tavalla tietylle tehtävälle. Tämä tarkoittaa, että laskelman on tiedettävä työntekijän palkka. Palkkion kokonaismäärä riippuu tariffista ja palkasta.
Harkitse lisämaksujen laskemista tietyllä esimerkillä. Tietynlainen työntekijä työskentelee kokina kemiallisen laitoksen ruokalassa. Sertifioinnin tulosten perusteella todettiin, että tämä asema kuuluu haitallisten työolojen luokkaan. Tekijä, jolla on kielteisiä vaikutuksia, tunnistettiin korkeaksi lämpötilaksi (työskentely kuumassa liikkeessä). Ivanovin palkka on 30 000 ruplaa.
Perustuu siihen tosiseikkaan, että vahingollisuuden vähimmäislisä on 4%, lasketaan: 30 000 x 4% = 1 200. Työnantajan päätöksellä korko nousi 8 prosenttiin palkasta, mikä on 2 400 ruplaa.
Kokin Ivanovin kokonaispalkka on 32 400 ruplaa. On syytä huomata, että verot vähennetään tavanomaisella tavalla pääasiallisista ansiotuloista (30 000 ruplaa).
Lääkärintarkastus
Vaarallisissa työolosuhteissa työskentelevien on suoritettava alustavat ja määräajoin tehtävät lääketieteelliset tarkastukset. Tämä on tarpeen, jotta voidaan tunnistaa henkilön soveltuvuus työskennellä tällaisissa olosuhteissa sekä välttää ammattitautien esiintymistä. Lainsäädäntö asettaa useita vasta-aiheita haitallisten aineiden kanssa työskentelemiselle.
Joidenkin työntekijöiden on vuosittaisten lääketieteellisten tarkastusten lisäksi suoritettava psykiatrisia tutkimuksia. Se määrittelee myös luettelon haitallisiin aineisiin liittyvien toimien vasta-aiheista. Psykiatrinen tutkimus on vapaaehtoinen, mutta työnantajalla ei ole oikeutta päästä työntekijää tietyntyyppisiin töihin ilman asiantuntijalausuntoa. On syytä huomata, että kaikki lääketieteelliseen ja psykiatriseen tutkimukseen liittyvät kustannukset vastaa organisaatio.
Henkilökohtainen suoja
Epäsuotuisissa olosuhteissa toimiville työntekijöille on vahingonkorvausten lisäksi annettava henkilönsuojaimet. Lisäksi ne annetaan työnantajan kustannuksella, ja ne myös varastoidaan, poistetaan ja korjataan.
Tällaisten varojen vastaanottamiselle on tietty rajoitus. Työnantaja voi valinnaisesti lisätä suojan määrää, mutta ei vähentää sitä. Joskus työntekijä ostaa nämä varat itse, kaikki kustannukset on kuitenkin korvattava. Ne eivät ole veronalaisia ja sisältyvät aineellisiin kuluihin.
ruoka
Kaikkien edellä mainittujen lisäksi työntekijöille tulisi antaa ilmaista ruokaa. Tämä on yleensä maitoa tai muita vastaavia tuotteita. Organisaation työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylimääräisestä ravitsemuksesta. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus maidon kustannuksia vastaavaan rahaiseen korvaukseen, jos se on ilmoitettu työehtosopimuksessa tai henkilökohtaisessa sopimuksessa.
On luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, joiden vaikutuksesta maidon tai muiden vastaavien tuotteiden kulutusta suositellaan. On huomattava, että maidon korvauksen myöntäminen säästää niiden tilojen laitteita, joissa sitä käytetään. Loppujen lopuksi terveysstandardien mukaan tämä paikka olisi vaadittava.
Työskentely erityisen haitallisissa olosuhteissa sisältää terapeuttista ja ennalta ehkäisevää ravitsemusta. Luettelo ammateista ja tehtävistä, jotka antavat oikeuden ilmaiseen ruokaan, ilmoitetaan terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksessä nro 46n.
Ylimääräinen loma
Epäsuotuisissa työoloissa työskenteleville annetaan ylimääräinen lepopäivä. Ne tarjoavat yleensä seitsemän päivää, jotka työnantaja maksaa. Lisävapaa haitallisuudelle Kauko-Pohjolassa on 24 kalenteripäivää. Samanaikaisesti heille jää myös seitsemän päivän lepo. Osoittautuu, että työntekijälle annetaan ylimääräinen 31 päivän lepo.
On syytä huomata, että kaikilla lomilla on erilaisia syitä:
- kaikille Venäjän kansalaisille myönnetty pääloma - 28 päivää;
- ylimääräinen "pohjoinen" loma - 24 päivää;
- lepo työstä haitallisissa työoloissa - 7 päivää.
Yksinkertaisten matemaattisten laskelmien tuloksena voimme päätellä, että työntekijälle myönnetään kokonaisloma 59 kalenteripäivää. Kaikki nämä päivät ja haitallisuuspalkkio näkyvät henkilöstöluettelossa. Henkilö suunnittelee lomaansa etukäteen, johon hänellä on laillinen oikeus.
johtopäätös
Siten epäedullisissa olosuhteissa työskentelevät saavat tiettyjä etuja. Muutamia tärkeitä kohtia artikkelista:
- Haitallisessa ympäristössä työskentelystä maksetaan paljon korvauksia, sekä rahallisia että aineettomia.
- Vähimmäiskorvaus on 4% palkasta, joka vahvistetaan tietyssä asemassa olevalle työntekijälle. Lopullisen hinnan määrää kuitenkin työnantaja ja se vahvistaa aseman sisäisissä asiakirjoissa.
- Jotta työpaikka tunnustettaisiin haitalliseksi, sertifiointikomitean päätelmä on tarpeen. Työnantaja asettaa tarkastusajan, mutta se tulisi suorittaa vähintään kerran viidessä vuodessa tai avattaessa uutta työpaikkaa.
Nämä ovat pääkohdat, jotka jokaisen haitallisissa olosuhteissa työskentelevän työntekijän tulisi tietää, jotta vältetään työnantajan huijaaminen. Jos yritetään loukata hänen oikeuksiaan, työntekijällä on täysi oikeus hakea muutosta tuomioistuimeen. Lisäksi laki on hänen puolellaan, joten ei ole mitään pelättävää.
Käytännössä suurin osa työnantajista suorittaa vastuullisesti velvollisuutensa ja maksaa kaikki tarvittavat korvaukset. Korotetusta palkasta huolimatta kaikki eivät todellakaan halua työskennellä tällaisissa olosuhteissa. Työnantajat yrittävät pitää työntekijöitä ja täyttävät siksi kaikki heille asetetut velvoitteet.