Palkanlaskentaan liittyvä prosessi on työlästä ja vaivalloista. Kirjanpitäjä voi aiheuttaa paljon pieniä kysymyksiä. Esimerkiksi kuinka palkkojen tulisi kertyä. Tätä operaatiota heijastava kauppa voi myös herättää kysymyksiä, sisältää mahdollisia vivahteita, jotka riippuvat yrityksen toiminnasta, sen tuotannon saatavuudesta. Siksi sinun tulee tutkia useita tietoja, jotka aloitteleva kirjanpitäjä voi ymmärtää, tai selittää jotain kokeneelle ja kokeneelle ammattilaiselle.
Mikä on palkka?
Jos siirrymme lainsäädäntöön, palkat ovat pohjimmiltaan palkanmaksua työntekijälle hänen työstään, palkkaa hänen erityisistä palveluistaan. Toisin sanoen työnantaja todella hankkii työntekijälleen aikaa ja voimaa. Palkkaa tietenkin säätelee laki, erityisesti maamme työlaki. Tämä asiakirja vaikuttaa kaikkiin työntekijöiden ja työnantajan välisiin suhteisiin. Tämä on yksi pääasiallisista toimista, jotka suojelevat työntekijöiden oikeuksia.
Edellä mainitun asiakirjan 129 artiklassa sanotaan, että ihmisen työvoimakustannukset liittyvät suoraan hänen suorittamansa työn monimutkaisuuteen, samoin kuin hänen pätevyytensä ja aikaa, joka tarvitaan tämän tyyppisen työn suorittamiseen. Myös palkat, jotka ovat luonteeltaan korvaavia, liitetään perinteisesti palkkoihin. Lainsäädännössä säädetään myös korvauksesta, jonka työntekijä ei ole käyttänyt.
Palkka-asetukset
Palkkajärjestelmiä on kahta tyyppiä:
- Urakkatyöhön. Tätä vaihtoehtoa käytettäessä palkka voidaan veloittaa työntekijän suorittaman työn määrästä.
- Aika-pohjainen. Tässä tapauksessa työntekijä saa korvauksen työhön käytetystä ajasta.
Ensimmäistä vaihtoehtoa käytetään aktiivisesti teollisuusyrityksissä. Toisen vaihtoehdon valitsevat ne organisaatiot ja ammatit, joissa työn määrää on vaikea määrittää. Esimerkiksi lakimiehen tai kirjanpitäjän suorittamien tehtävien määrää on vaikea määrittää.
Kirjanpitäjän vaiheet. Laskenta ja laskentavaiheet
Laskentapalkkio laskennallisesta ajanjaksosta työskenteleville yrityksille. Tarkemmin sanottuna tämä velvollisuus on annettu asiantuntijalle, jonka toimenkuva selittää tämän toimenpiteen. Palkkojen laskeminen tapahtuu niiden aikataulujen perusteella, joissa pidetään aikarekisteriä. Tämä muoto on julistettu suvunumerolla T-12. Tämän asiakirjan ansiosta käy ilmi, kuinka paljon aikaa asiantuntija työskenteli laskutuskuukaudessa.
Kun vaaditut maksutyypit on laskettu suoraan, vähennykset on tehtävä. Tärkeimmät ovat tietysti veronpidätykset. Sen koko on 13 prosenttia veropohjasta. Työntekijän koko karttuneesta palkasta puolestaan voidaan vähentää verovähennysten määrää, kun esitetään tarvittava asiakirjapaketti.
On myös syytä huomata, että teloituksesta voidaan tehdä vähennyksiä. Tämä on mahdollista, jos työntekijä maksaa lasten tukea tai sakkoja. Muita vähennyksiä organisaation työehtosopimuksesta voi myös olla. Esimerkiksi ammattiliikenteen maksut yrityksissä, joilla on oma ammattiyhdistyskomitea, voidaan pidättää.
Siirtynyt palkka: lähettäminen ja käytetyt tilit
Tapahtumien näyttämiseksi kirjanpidossa käytetään postituksia, jotka osoittavat tilien vastaavuuden.Kun näytetään palkkojen kertyminen, lähettämisessä käytetään välttämättä tiliä 70. Sillä on myös seuraava nimi: ”Palkat henkilöstön kanssa”. Tämän tilin nimi puhuu puolestaan. Se heijastaa todella palkkoihin liittyviä toimia. nimittäin:
- Siirtovelat. Lähettäminen voi vaihdella sen mukaan, millaista tuotantoa työntekijä edustaa.
- Vähennykset tehtiin sekä kolmansille osapuolille että veroina.
- Siirtyneet vakuutusmaksut.
Sovinto henkilöstön kanssa. Tilin ominaisuudet
Tili 70 ottaa huomioon kaikenlaiset suoriteperusteet, jotka liittyvät työntekijöiden palkkoihin. Tässä tapauksessa tili itse on passiivinen. Tämä tarkoittaa, että luottotilit heijastavat yrityksen velan kasvua. Eli palkan laskeminen. Sarjan veloitus heijastaa myös velan vähenemistä, vastaavasti maksut suoritetaan.
On syytä huomata, että määrät, jotka on kertynyt, mutta joita ei ole maksettu työntekijän ilmoittautumattomuuden takia, otetaan huomioon tilin 70 veloituksessa. Ja tili 76 liittyy kirjeenvaihtoon.
Käytetyt tilit: tuotantotyypit
Kuinka loppujen lopuksi peruspalkka voidaan periä oikein? Viesti voi vastata eri tilejä. Se riippuu siitä, millaista tuotantoa työntekijä edustaa. Kirjanpito merkitsee tästä. Palkat voidaan siirtää suoraan työntekijöille, jotka osallistuvat seuraaviin tuotantotyyppeihin:
- Tärkein tuotanto. Se näkyy tilillä kaksikymmentä. Siinä otetaan huomioon myös päätuotantoon liittyvät kustannukset, vastaavasti myös pääpajojen työntekijöiden palkat näkyvät tällä tilillä.
- Tukipalvelut. Tähän luokkaan kuuluvat päätuotteiden valmistukseen osallistuvat työntekijät, mutta heidän maksamisensa kustannusten kohdentaminen tietyntyyppiselle tuotteelle on kuitenkin ongelmallista. Esimerkiksi varastot palvelevat kuljettajat tai ohjelmoijat. Heidän työnsä liittyy perus- tuotteiden tuotantoon, tosin epäsuorasti. Nimitystä ”tuotantotyöntekijöille kertyneet palkat” sovelletaan myös tähän lähettämiseen. Lähetykseen sisältyy tili 25 nimellä "yleiskustannukset".
- Henkilöstö. Tähän ryhmään kuuluvat hallintolaitteet. Kirjanpito, lakipalvelut, johtajat - kaikki otetaan huomioon tässä kappaleessa. Toisin kuin ”pääasiallisen työntekijän palkanlaskenta”, lähettämiseen sisältyy tili 26. Sitä kutsutaan myös ”yleisiksi liiketoiminnan kuluiksi”. Täten tämä tili korvaa kahdennenkymmenennen.
Tärkein tuotanto. johdotus
Kuinka palkat voidaan kuitenkin oikein ja nopeasti kerätä päätuotannon työntekijöille? Kuten edellä mainittiin, lähettäminen koostuu kahdesta tilistä:
- 70 ”Sovinto henkilöstön kanssa”;
- 20 - tili nimellä "Main Production".
Miltä operaatio ”palkkahallinnon työntekijät” näyttää? Johdotus on koottu samalla tavalla:
Debit 20 - Luotto 70
Tämä lähettäminen osoittaa, että päätuotteen tuottamiseen liittyvät yrityksen velat työntekijälle ovat kasvaneet.
Aputuotanto. johdotus
Samalla tavalla näytetään operaatio “palkanlaskenta työntekijöille”. Lähettäminen sisältää seuraavat tilit huolimatta siitä, että aputoiminnan työntekijöille tarkoitetaan:
- 70 ”Sovinto henkilöstön kanssa”;
- 25 tai "Yleiset kulut".
Veloituskirjauksissa on 25 tiliä ja 70 hyvitystä.
Tässä tapauksessa tilille 70 on myös "kertynyt" velkaa, joka osoittaa suorien veloitusten prosessin.
Hallintolaitteet. johdotus
Jos on tarpeen näyttää palkkalaskelma vain yrityksen hallintolaitteiden työntekijöille, käytä seuraavia tilejä:
- 70 ”Sovinto henkilöstön kanssa”;
- 26, nimeltään "Yleiset kulut".
Kaupassa veloitetaan 26 tiliä, kun taas 70 tiliä hyvitetään.
Viimeksi mainitun laina osoittaa myös velan kasvun yritysjohdon työntekijälle.
Kaupan yritykset. Näyttöominaisuudet
Niille yrityksille, jotka harjoittavat kauppaa, ei tuotantoa, ne käyttävät tiliä 44, jonka nimi on "myyntikulut". Se heijastaa suoraan lopputuotteiden myyntiin liittyviä kustannuksia, nimittäin toimitus-, varastointi- ja kuljetus-, pakkaus- ja mainosyrityksiä.
Tässä tapauksessa lähettäminen näyttää tältä: tililtä 44 veloitetaan, tililtä 70 hyvitetään.
Arvio maksuista. Pisteet 69,1
Jos työntekijä oli sairauslomalla tai saa äitiyskorvauksia, hänelle maksetaan maksut sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Siksi myös tämän toiminnan oikea näyttö on välttämätön. Johdotus näyttää tältä:
Tilin veloitus 69,1 - Luotto 70
Tämä toimenpide heijastaa vakuutusrahaston vastuun kasvua, koska sen on kompensoitava tämä maksu. On huomattava, että monet yritykset ovat jo siirtyneet tämän organisaation pilottihankkeeseen, jossa maksut suoritetaan suoraan tämän organisaation toimesta. Näin ollen näitä lähetyksiä ei voida soveltaa.
Lähdevero sekä muut lähdeverot
Verojen pidättämiseksi käytetään tiliä 68, jota kutsutaan "Verojen ja palkkioiden laskelmat". Erityisesti palkoista pidätetyn veron huomioon ottamiseksi käytetään tiliä 68.1.
Itse johdotus tapahtuu seuraavassa muodossa:
Veloitus 70 - luotto 68,1
Se näyttää työntekijän palkan minkä tahansa osan vähentämisen, koska hänen velvollisuutensa valtiolle lisääntyvät.
Vähennykset muiden henkilöiden hyväksi toimeenpanoasiakirjojen nojalla tai organisaation työehtosopimuksen mukaan otetaan huomioon tilillä 76.
Jos veloitus tarkoittaa tiliä 70 ja lainaa - 76, tässä ilmoituksessa näytetään vähennys palkoista kolmannen osapuolen hyväksi.