Kuinka kauan työehtosopimus on? Päätelmämenettely

Organisaation työntekijöiden ja johdon välillä tehdään työehtosopimus. Tämä on asiakirja, joka sääntelee osapuolten sosiaalisia ja työsuhteita. Mieti, kuinka kauan työehtosopimus tehdään ja mitkä ovat sen toteuttamisen tärkeimmät vivahteet.

Käsite

Työehtosopimuksella tarkoitetaan paikallista lakia, joka laaditaan ja allekirjoitetaan työntekijäryhmän ja työnantajan välillä, jota heidän lailliset edustajansa edustavat. Työehtosopimus tehdään yrityksen sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi.

Toisin kuin yksilöllinen työsopimus, työehtosopimusta ei vaadita tekemistä, mutta se kuitenkin tapahtuu suurissa organisaatioissa.

Päätavoitteet

Työehtosopimuksen laatimisen päätavoitteisiin kuuluvat:

1. Työntekijöiden ja esimiesten välisten työsuhteiden vakauttaminen.
2. Työntekijöiden motivaation tukeminen työvoimaongelmien ratkaisemiseksi.
3. Työntekijöiden aineellisen kiinnostuksen ylläpitäminen luovien lähestymistapojen soveltamiseksi työtehtävissä.
4. Yhtenäisen palkkausjärjestelmän käyttöönotto.
5. Organisaation palkkakustannusten optimointi ja hallinta.
6. Työntekijöiden sosiaalisen suojelun edellytysten parantaminen.

Ryhmä voi säännellä sopimuksen tavoitteita ja laajentaa sitä harkintansa mukaan.

sivut

Työehtosopimus tehdään yrityksen työntekijöiden välillä ja suoraan työnantajan (tai hänen valtuuttamansa) välillä.

Organisaation päällikön edustaja voi olla hänen varahenkilönsä, henkilöstöosaston päällikkö, pääasianajaja tai kolmas osapuoli. Kuka tahansa valittu elin voi puhua työntekijöiden puolesta. Yleensä tällainen elin on ammattijärjestö. Nämä osapuolet määrittelevät asiakirjan yleisen sisällön sekä sen, kuinka kauan työehtosopimus tehdään. Tällaisella sopimuksella on tyypillisesti jonkin verran laajemmat velvoitteet kuin yksittäisellä sopimuksella.

Kumppanisopimus

Usein on aikoja, jolloin työehtosopimus tehdään koko organisaatiossa. Silloin kaikkien yrityksen työntekijöiden on noudatettava sen ehtoja.

Jos sopimuksen allekirjoittaa tietty sivukonttori tai osasto, tämä asiakirja on voimassa vain siinä. Tätä vaatimusta säätelee art. Venäjän federaation työlain 43 §.

Venäläisten yritysten ulkomaisille edustustoille ei ole erityisiä sääntöjä työehtosopimusneuvotteluista. Siksi mikä tahansa venäläisen yrityksen ulkomainen sivuliike voi laatia oman versionsa sopimuksesta. Pääedellytys on työlainsäädännön ja sen valtion yleisten lakien noudattaminen, jonka alueella edustusto sijaitsee.

Pelastamaan itsensä tarpeettomasta työstä venäläisten yritysten ulkomailla sijaitsevat sivuliikkeet käyttävät vain pääkonttorin näytteitä.

pitoisuus

Työehtosopimus sisältää seuraavat kohdat:

1. Palkitsemisen muoto, sen järjestelmä ja koko, erilaiset palkkiot, korvaukset, edut ja lisämaksut.
2. Käteismaksujen sääntelyn ydin inflaation, hinnankorotusten, tulosindikaattorien perusteella; jatkokoulutus, uudelleenkoulutus, työntekijöiden työllistäminen.
3. Työ- ja lepoaikataulu, loma-aikataulu; työntekijöiden, myös naisten ja nuorten, työsuojeluedellytykset.
4. Sairaus- ja sosiaalivakuutuksen ehdot.
5. Työntekijöiden etujen kunnioittaminen organisaation siirtyessä toiselle omistajalle.
6. Edellytykset työntekijöiden terveyden suojelemiselle, ympäristön turvallisuus yrityksessä.
7. Ilmoitus, kuinka kauan työehtosopimus tehdään.
8. Etujen saatavuus työntekijöille, jotka yhdistävät opiskelun ja työn.
9. Seurataan sopimuksen ehtojen täytäntöönpanoa, molempien osapuolten vastuuta, varmistetaan parhaat edellytykset ammattiliiton ja muiden valtuutettujen elinten työlle.
10. Lakkojen epääminen.

Työehtosopimus, joka ottaa huomioon organisaation taloudelliset mahdollisuudet, voi sisältää muita ehtoja: etuuskohteluun oikeuttavia, sosiaalisia, taloudellisia jne.

Työehtosopimuksen tekemismenettely, sen ehdot ja kehittäminen, toimeksianto ja neuvottelujen paikka tulisi määritellä molemminpuolisen yhteisellä sopimuksella, jota puolestaan ​​tukee järjestämismääräys.

Ajoitus

Sopimuksen alku on päivä, jona molemmat osapuolet allekirjoittavat sen. Työnantajan ja työehtoryhmän (heidän valtuutettujen osapuolten) välisten neuvottelujen tulosten perusteella tehdään sopimus.

Työehtosopimuksen tekemisen määräaika vaihtelee vuodesta kolmeen vuoteen. Tämän tyyppisiä sopimuksia ei tehdä pidemmän aikaa.

Komission päätös katsotaan päteväksi, jos yli 50% osallistujista äänesti sopimuksen allekirjoittamisesta.

Onko pidennys mahdollista

Työlainsäädännön nojalla osapuolet voivat jatkaa sopimuksen voimassaoloaikaa edellisen voimassaolon päättymisen jälkeen. Tämän vuoksi voit tehdä lausekkeen asiakirjan automaattisesta uusimisesta työehtosopimuksessa.

Mutta työehtosopimusten tekeminen ja jatkaminen eivät voi ylittää kolmea vuotta.

Asiakirja uusitaan automaattisesti vain, jos aikaisemmat osapuolet eivät toimi toiminnan päättymisen jälkeen vastustavan tätä toimenpidettä. Mutta sekä työntekijät että työnantajat voivat lain mukaan ilmaista haluavansa tehdä uusi sopimus. Vastaavasti edellinen asiakirja peruutetaan sen ehtojen kanssa.

On tärkeää muistaa, että sopimukseen on sisällytettävä lauseke voimassaoloajoista ja automaattisen uusimisen ehdoista. Muissa tapauksissa tämä prosessi julistetaan laittomaksi ja työlainsäädännön vastaiseksi.

Neuvottelut

Työehtosopimusneuvottelut voidaan aloittaa molemmilta puolilta. Tämä ilmaistaan ​​lähettämällä yhdelle osapuolista kirjallinen ehdotus neuvottelujen aloittamiseksi. Toisen osapuolen on aloitettava neuvottelut viikon kuluessa ehdotuksen vastaanottamisesta lähettämällä vastauskirje, jossa ilmoitetaan henkilöt, jotka tulevat työehtosopimusneuvoston jäseniksi, ja nimettävä heidän valtuutensa.

Vastauksen vastaanottamispäivää seuraava päivä on työehtosopimusneuvottelujen alku. Valtuutettujen osapuolten olisi määritettävä neuvottelujen ehdot, menettely ja paikka.

Jos perustaja on ensisijainen ammattiliitto, yksi edustava elin tai muu organisaation työntekijöitä edustava valtuutettu henkilö, neuvottelujen aloittamisen suunnan lisäksi on ilmoitettava tästä tosiasialle kaikille yhden yrityksen työntekijöitä yhdistäville ammattijärjestöille. Viiden päivän kuluessa olisi perustettava yksi edustajaelin, jonka työntekijät valitsevat.

Tilanteessa, jossa vastausta ei saada tai se on kielteinen, kollektiiviset neuvottelut voidaan aloittaa ilman edustajien osallistumista. Mutta ensisijaisella ammattiliitolla, joka ei osallistu neuvotteluihin, on oikeus lähettää ehdokkaansa edustajaelimeen kuukauden kuluessa.

Työehtosopimusneuvottelut ja työehtosopimusneuvottelut organisaation erillisessä osastossa edellyttävät tarvittavien valtuuksien antamista tämän jaoston päällikölle tai kolmannelle osapuolelle lain ja muiden määräysten mukaisesti. Heidän edustajansa saa oikeuden edustaa yksikön työntekijöitä, mikä määrätään Art. Työlain 37 kohta.

Seuraavaa pidetään tärkeänä seikkana - kummankin osapuolen on esitettävä toisilleen viimeistään 14 päivän kuluessa pyynnöstä kaikki neuvotteluihin tarvittavat tiedot.

Jos neuvottelujen aikana jotkut määräykset aiheuttivat kiistanalaisia ​​reaktioita ja niistä ei päästy sopimukseen, niin osapuolten on allekirjoitettava työehtosopimus kolmen kuukauden kuluessa prosessin alkamisesta kaikille sopivista kannoista ja allekirjoitettava erimielisyyspöytäkirja. Myöhemmin voidaan myös pitää työehtosopimusneuvotteluja näistä säännöksistä.

rekisteröinti

Työnantajan tai hänen valtuuttamansa henkilön on lähetettävä asiakirja viikon kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta rekisteröintiä varten ilmoittamista varten asianmukaiselle viranomaiselle. Tämän elimen on tunnistettava kaikki olosuhteet, jotka saattavat heikentää työntekijöiden asemaa työlainsäädännön ja muiden määräysten mukaisesti. Lisäksi tulokset ilmoitetaan sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten edustajille ja valtion työsuojeluvirastolle. Ne ehdot, jotka voivat huonontaa työntekijöiden tilannetta, olisi jätettävä sopimuksen ulkopuolelle.

Mutta tämä tosiseikka ei vaikuta itse sopimuksen voimaantuloon. Kaikki muutokset, muutokset ja lisäykset voidaan tehdä sopimuksessa määritellyllä tavalla.

Työmarkkinaosapuolten tai heidän edustajiensa on valvottava asetettujen ehtojen täyttymistä.

Takuut ja korvaukset

Tutkimme kuinka kauan työehtosopimus tehdään ja miten neuvotteluja käydään. Nyt siirrymme takuihin ja korvauksiin, jotka annetaan neuvotteluihin osallistuville henkilöille. Tähän sisältyy:

• henkilöt, jotka on vapautettu työstä palkkojen säilyttämisen ajan osapuolten sopimuksella, mutta enintään 3 kuukaudeksi;
• kaikki neuvotteluihin osallistumiseen liittyvät kustannukset olisi korvattava laissa ja muissa säädöksissä sekä työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla. Maksun ulkopuolisten asiantuntijoiden palveluista maksaa kutsuva osapuoli, jollei sopimuksen määräyksissä toisin määrätä;
• Työntekijöiden edustajia työehtosopimusneuvotteluhetkellä ilman edustajiksi valtuuttavien viranomaisten suostumusta ei voida kurinalaisuutta, siirtää toiseen työpaikkaan tai erottaa (lukuun ottamatta työlaissa säädettyjä tapauksia, nimittäin toimia, joista irtisanominen on tarkoitettu) ).

peruutus

Työlaki säätelee, kuinka kauan työehtosopimus tehdään ja missä olosuhteissa se voidaan irtisanoa.

Tällaisia ​​tapauksia ovat seuraavat:

• sopimuksen voimassaolo päättyy
• organisaation selvitystila (vastaavan prosessin jälkeen);
• yrityksen omistajanvaihto (90 päivän kuluessa);
• yrityksen uudelleenorganisoinnin jälkeen.