Kysymys siitä, onko mahdollista saada työtä ilman oleskelulupaa, huolestuttaa kaikkia henkilöitä, joilla ei ole rekisteröintiä. Tällaisia ihmisiä on paljon. Henkilöllä voi olla asuinpaikka (esimerkiksi vuokrattu asunto), mutta hänellä ei saa olla oleskelulupaa. Mutta kaikki tarvitsevat rahaa poikkeuksetta - siksi yllä oleva kysymys on aiheellinen. Ja siksi kaikkea häntä koskevaa asiaa olisi harkittava yksityiskohtaisesti.
Tietoja rekisteröinnistä
Aluksi haluaisin huomauttaa, että henkilöllä, jolla ei ole vastaavaa merkintää asuinpaikassa passissa, voidaan aina laatia asiakirja, kuten väliaikainen oleskelulupa. Ja työskentely arvostetussa asemassa suuressa yrityksessä tulee todellisuudeksi.
Oikeammin sanottuna tätä vaihtoehtoa kutsutaan rekisteröintiä oleskelupaikassa. Se myönnetään kansalaisille, jotka muuttavat asuinpaikkaansa yli 90 päiväksi.
Millainen hän on? Tämä on todistus, johon merkitään henkilön henkilötiedot sekä osoite, jossa hän asuu. Passiin ei anneta leimoja. Tämä on perustavanlaatuinen ero määräaikaisen oleskeluluvan ja pysyvän oleskeluluvan välillä.
Palataan Venäjän federaation työlakiin
Kaikki prosessit, jotka liittyvät kansalaisten työllistymiseen ja osapuolten velvollisuuksien ja oikeuksien määrittämiseen edelleen, määräytyvät työlaissa. Ja jokaisen, joka on kiinnostunut siitä, onko mahdollista saada työtä ilman oleskelulupaa, tulisi tutustua tämän asiakirjan kolmanteen artikkeliin. Ilman rekisteröintiä oleville ihmisille se on tärkein.
Siinä sanotaan, ettei millään työnantajalla ole oikeudellista perustaa kieltäytyä Venäjän federaation kansalaiselta hakemasta työtä rekisteröinnin puuttumisen vuoksi.
Miksi näin tapahtuu? Itse asiassa monet ihmiset valittavat, ettei heitä palkata ilman rekisteröintiä, ja jopa palkkaavat asianajajia ratkaisemaan tämän tyyppisen työriidan. Tosiasia, että kansalaisen rekisteröinti on pakollista - kuten nykyisessä lainsäädännössä sanotaan. Jokaisen, joka päättää muuttaa asuinpaikkaansa yli 90 päivän ajaksi, tulisi ensinnäkin olla hämmentynyt määräaikaisen oleskeluluvan rekisteröimisestä FMS: n aluehallitukseen tai osastoon.
Mutta monet päättävät tehdä ilman tarpeettomia huolenaiheita. Ja työnantajille tällainen lainvastaisuus on ensisijaisesti todistus potentiaalisen työntekijän vastuuttomuudesta. Siksi monet ihmiset kieltäytyvät työskentelemästä ilman oleskelulupaa.
Tiedot ulkomaalaisille
Maahanmuuttajien kannalta kaikki ei ole niin yksinkertaista. Heihin ei sovelleta säännöksiä, joista säädetään työlain 3 §: ssä.
Ulkomaalaisille on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen on saada työlupa. Ja toinen liittyy väliaikaisen rekisteröinnin rekisteröintiin Venäjän federaatiossa. Molemmat vaihtoehdot edellyttävät kuitenkin asiakirjojen alustavaa keräämistä. Lisäksi, jos ulkomaalainen haluaa mennä Venäjälle ansaitsemaan rahaa, hän tarvitsee viisumin. Ja nämä ja monet muut aiheeseen liittyvät kysymykset, maahanmuuttajan on käsiteltävä kotonaan ollessaan.
Kun rekisteröinti on edellytys
Monissa tapauksissa, kuten oli jo mahdollista tarkistaa, työskennellä ilman pysyvää oleskelulupaa on mahdollista. Joillakin vivahteilla, tietenkin, mutta silti.
On kuitenkin sellaisia tehtäviä, että työ on mahdollista saada vain, jos pysyvä rekisteröinti on olemassa.Puhumme veropalvelusta, lainvalvontaviranomaisten työstä, tulleista. Jos henkilö haluaa tulla valtion edustajaksi, hänen on huolehdittava rekisteröinnistä. On mahdotonta saada työtä ilman rekisteröitymistä budjettilaitoksessa.
On syytä antaa yksi asiallinen esimerkki. Opiskelija valmistaa lukion, saaden virkamiehen erikoisuuden. Mutta hän on toisen kaupungin tai alueen asukas. Mitä tehdä Saa väliaikaisen oleskeluluvan. Lisäksi tämä on tehtävä viimeisen lukukauden aikana, koska koulutuksen loppuun saattaminen edellyttää valtion harjoittelua, mikä myös käsiteltävänä olevassa tapauksessa on mahdotonta ilman rekisteröintiä. Ja tulevien asiantuntijoiden on todella järkevää ratkaista tähän liittyvät kysymykset. Koska asettaminen julkiseen palveluun edellyttää usein kunnallisen asunnon hankkimista Moskovassa ja sosiaalisesti vakaata asemaa.
Ongelmien ratkaiseminen
Väliaikaisen rekisteröinnin tekeminen, joka voi ratkaista työllisyysongelman, on todella helppoa. Henkilön on kerättävä vain passi yhteen kansioon, vahvistetun muodon lausunto (ilmoittamalla lähtö- ja saapumisosoite) sekä todistus, joka vahvistaa hänen kykynsä muuttaa asumiseen.
Sitten henkilö menee ilmoitetun asiakirjapaketin mukana FMS: ään yhdessä asunnon omistajien kanssa. Jos he eivät voi olla, heidän saapumisensa voidaan korvata heidän etukäteen laatimalla notaarilla vahvistamalla konsensuksella.
Hakemisen jälkeen sinun on odotettava vähän. Vähimmäisaika on kolme päivää, enimmäisaika saavuttaa useita viikkoja (harvinaisissa tapauksissa).
Mitä tehdä vian sattuessa?
Joten yllä selitettiin lyhyesti siitä, onko mahdollista saada työtä ilman oleskelulupaa. Nyt meidän pitäisi puhua epäonnistumisista, jotka, kuten jo mainittiin, eivät ole niin harvinaisia.
Jos työnantaja eväsi hakijalta työpaikan siitä syystä, että hänellä ei ole oleskelulupaa, hän itse asiassa loukkasi laissa vahvistettua oikeuttaan. Ja kun työriitoja syntyy kieltäytymisen vuoksi, ihmisten tulisi viitata työlain 64 artiklaan. Juuri siinä määritellään selkeästi työsuhteen aikana tapahtuneet rikkomustapaukset. Ja kieltäytyminen pysyvän / väliaikaisen oleskeluluvan puuttuessa - mukaan lukien.
Lisäksi olisi viitattava artiklaan nro 65. Siinä yksilöidään luettelo asiakirjoista, jotka ovat tarpeen hakijan palkkaamiseksi. Ja siinä ei ole todistusta oleskeluluvan rekisteröinnistä.
Siten voidaan todeta, että nämä kaksi artiklaa on tarkoitettu potentiaalisten hakijoiden perustuslaillisten oikeuksien suojelemiseen. Ne sääntelevät selvästi vuokrausprosessia ja antavat sinulle mahdollisuuden ratkaista tilanteet, joissa yrityksen päällikkö alkaa vaatia sellaisten asiakirjojen esittämistä, jotka eivät sisälly virallisesti nimettyyn paperipakettiin.
Missä tehdä valitus?
Joten jos henkilö, joka oli kiinnostunut työskentelemään ilman passia passissa, osallistui haastatteluun, mutta hän näytti hänelle siellä, kiinnittämättä edes huomiota siihen, että hän tuntee lain ja viittaa 64. ja 65. artiklaan, hänellä on kaikki oikeudet avata työpaikka riita.
Tämä tapahtuu tuomioistuimessa. Kaikki oikeudenkäyntiä koskevat vaatimukset sekä tuomioistuimelle toimittamista varten tarvittavat asiakirjat on esitetty siviiliprosessilain 131 ja 132 artiklassa. Hakemus on jätettävä kirjallisesti. Sen on täsmennettävä:
- Tuomioistuimen nimi.
- Kantajan ja vastaajan tiedot (mukaan lukien organisaation sijainti).
- Kuvaus lainvastaisuudesta.
- Olosuhteet, jotka ovat vaatimuksen tekemisen perustana.
- Vaatimuksen hinta (tässä tapauksessa vaatimus työsopimuksen tekemisestä).
Tarvitaan silti asiaa, joka liittyy asian käsittelyyn ja ratkaisemiseen. Lisäksi on tarpeen liittää kantajan vetoomuksen esittäjä.
Tietoja seurauksista hakijalle
Kaikkien, jotka ovat kiinnostuneita siitä, palkataanko heidät ilman oleskelulupaa, on oltava tietoisia siitä, että hänen yrityksensä löytää työ voi johtaa hänelle lukuisiin kielteisiin seurauksiin.Tosiasia, että pysyvän / väliaikaisen rekisteröinnin pakollista esiintymistä koskevan säännöksen laiminlyömisestä laissa säädetään rangaistuksesta. Hallintorikoslain (19.15 artikla) mukaisesti henkilölle, joka ei välitä oleskeluluvan oikea-aikaisesta rekisteröinnistä, määrätään sakko, jonka määrä voi olla 5000 r.
Käytännössä asiat ovat vielä monimutkaisempia. Hakija tulee haastatteluun, jonka aikana käy ilmi, että hänellä ei ole oleskelulupaa. Mitä pätevä työnantaja tekee? Hän ilmoittaa UFMS: lle, että tämä henkilö on rikkonut rekisteröintisääntöjä. Koska hakijat toimittavat usein tietoja itsestään etukäteen, jopa ennen haastatteluun tulemista, liittovaltion muuttoliikkeen edustajat löytävät heidät nopeasti ja vaativat pakollista vastuuta.
On vielä yksi seuraus. Ja se koostuu pienestä määrästä tulevaisuuden eläkkeelle. Jos henkilöllä ei ole rekisteröintiä, hän ei voi maksaa veroja. Siksi hänen etujensa mukaista on tehdä väliaikainen oleskelulupa.
Muuten, todennäköisyys, että työnantaja ilmoittaa FMS: lle, on melko suuri. Jos hän ei palkkaa henkilöä ilman oleskelulupaa, hän rikkoo Venäjän federaation työlain 64 ja 65 artiklaa, ja hänet kutsutaan vastuuseen myös art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta. Siksi hän haluaa ilmoittaa FMS: lle havaitusta rikkomisesta. Näissä säännöksissä on tietysti tietty paradoksi, mutta sellaisia ovat työriidat ja niiden erityispiirteet.
Mitä muuta sinun pitäisi tietää?
Henkilölle, joka on kiinnostunut siitä, tarvitaanko oleskelulupaa haettaessa työtä, ei ole tarpeetonta kysyä, mitä etuja hän voi kaipata löytäneensä paikan, jossa rekisteröintiä ei vaadita.
Ensinnäkin, koska hänellä on dokumentoitu asuinpaikka, hänelle taataan virallinen asema. Tämä tarkoittaa myös "toiseksi", mikä tarkoittaa säännöllisesti maksettuja palkkoja, loma- ja sairauslomia, vakuutuksen saatavuutta ja säänneltyjä viikonloppuja. Kolmanneksi se rekisteröidään paikallisessa eläkerahastossa. Kaikki tämä antaa henkilölle mahdollisuuden maksaa veroja. Mikä puolestaan takaa sen, että lakia edustavilla elimillä ei ole ongelmia.
Muut "sudenkuopat"
Tämä ei ole kaikki mitä voidaan sanoa siitä, onko mahdollista saada työtä ilman oleskelulupaa. On tärkeää huomata myös muut tapaukset.
Joten esimerkiksi jos henkilö on rekisteröity Moskovan alueelle, pääomaa saapuessaan hänen ei tarvitse saada väliaikaista oleskelulupaa siinä.
Ulkomaalaisten puolestaan on työluvan saamisen lisäksi hankittava väliaikainen rekisteröinti ja tehtävä se 7 päivän kuluessa työnsä alkamisesta.
Muut ehdot koskevat Valkovenäjän ja Kazakstanin asukkaita, koska nämä maat ovat tulliliiton jäseniä. He saavat ilmoittautua 30 päivän ajan pääkaupunkiin saapumisestaan.
Niissä tapauksissa, joissa henkilöllä on työtä toisessa kaupungissa ilman oleskelulupaa, hän voi olla rauhallinen, kunnes FMS: n edustajat vierailevat yrityksessä tarkistuksen avulla. Sitten hänen, kuten työnantajan, on kohdattava joitain lain rikkomiseen liittyviä ongelmia.
Mahdolliset avoimet työpaikat
Jatkaen jonkin verran kiistanalaista aihetta, joka koskee sitä, palkkataanko he ilman oleskelulupaa, haluaisin huomion avulla kiinnittää huomiota tehtäviin, joita ihmiset yleensä käyttävät ilman rekisteröintiä.
Tyypillisesti nämä ovat taksinkuljettajia, kiinteistönvälittäjiä, puhelinmääräyksiä, kuljettajia, henkilökohtaisia kuljettajia, maalareita, rakentajia, korjaajia, tulostimia, pakkaajia, siivoojia sekä huoltohenkilöstöä.
Työstä Moskovassa
Haluaisin sanoa muutaman sanan työllisyydestä maamme pääkaupungissa. Monet ovat kiinnostuneita työskentelemään Moskovassa. Ilman oleskelulupaa (tietysti paikallinen) on vaikea hankkia sitä. Jos kiinnität huomiota mainoksiin, voit nähdä, että joka toisessa kohdassa "Vaatimukset hakijalle" mainitaan rekisteröinnin läsnäolo Moskovassa tai Moskovan alueella.Ja työnantajat, joihin ihmiset, joilla ei ole yhteyttä, ovat usein kääntyneet FMS: n puoleen valituksella pahamaineisen lain rikkomisesta.
Artiklan 19.15 toisessa osassa on kuitenkin tärkeä huomautus. Siinä sanotaan, että henkilö, joka on pääkaupungissa ilman oleskelulupaa, vapautetaan poissaololle määrätystä hallinnollisesta vastuusta. Mutta vain yhdellä tarkistuksella. Tämä huomautus koskee ihmisiä, jotka oleskelevat asunnossa (huoneisto, talo, kaupunkitalo jne.).
Työssä esitettävät asiakirjat
Lopuksi on syytä yksilöidä luettelo papereista, jotka hakijan on toimitettava työnhakua varten. Tässä on mitä se sisältää:
- Passi tai muu asiakirja, joka vahvistaa kansalaisen henkilöllisyyden.
- Työväenkirja. Mutta tämä on vain jos vuokraus tehdään ensimmäistä kertaa. Henkilölle, jolla ei ole muodollista kokemusta, työnantaja antaa työkirjan.
- SNILS.
- Todistus koulutuksesta.
- Miehille - armeijan henkilöllisyystodistus.
Jotkut työnantajat eivät vaadi viimeisen kappaleen noudattamista. Mutta tämä vivahdus riippuu yrityksen ja sen toiminnan erityispiirteistä. Muuten ei ole poikkeuksia.