Vähimmäispalkka on lainsäädäntötasolla vahvistettu määrä. He ohjaavat sitä laskettaessa vähimmäispalkkaa ja joitain etuja. Voiko palkka olla pienempi kuin minimipalkka ja millä ehdoilla? Työntekijän kuukausitulot eivät yleensä saisi olla tätä tasoa alhaisemmat. Mutta kuten aina, on monia vivahteita.
Kohteen minimipalkka ja minimipalkka
Minimipalkka vuonna 2017 on 7800 ruplaa ja ensi vuodesta nousee 9489 ruplaan. Vuodesta 2019 alkaen minimipalkka nostetaan toimeentulopalkkaan. Nyt tätä tasa-arvoa ei kunnioiteta, vaikka työlaissa todetaan nimenomaisesti, että sitä ei voida hyväksyä.
Alueviranomaisilla on erityisellä sopimuksella oikeus ottaa käyttöön oma minimipalkka. Häntä kutsutaan minimipalkkaksi - minimipalkkaksi. Sen koko ei voi olla pienempi kuin liittohallituksen asettama minimipalkka. Minun on sanottava, että monilla alueilla on tämä oikeus ja että ne asettavat minimipalkan korkeammalle tasolle kuin minimipalkka. Vuonna 2017 joidenkin alueiden minimipalkka ylittää huomattavasti liittovaltion minimipalkan. Joten Murmanskin alueella minimipalkka on 18 750 ruplaa, Kamtšatassa - 15 800 ruplaa, Pietarissa - 16 000 ruplaa, Moskovassa - 17 561 ruplaa.
Mainittu laki antaa teoreettisesti työnantajille oikeuden kieltäytyä käyttämästä alueellista minimipalkkaa alhaisemman liittovaltion minimipalkan hyväksi. Tämä voidaan tehdä 30 päivän kuluessa siitä, kun alueviranomainen on julkaissut minimipalkan käyttöönottoa koskevan sopimuksen. Tämä vaatii kuitenkin erittäin hyviä syitä, jotka olisi dokumentoitava. Viranomaisten on puolestaan otettava työnantajan vaikea taloudellinen tilanne ja ratkaistava tämä kieltäytyminen. Käytännössä tätä käytetään harvoin, ja asiantuntijat eivät suosittele palkkojen säästöä tällä tavoin.
Mistä palkka koostuu
Nyt analysoimme mitä palkka on - on ymmärrettävä, onko mahdollista vahvistaa minimipalkkaa pienempi palkka. Palkan komponentit ovat:
- palkka / tariffi;
- Korvaukset - erilaiset lisämaksut, mukaan lukien vaikeissa työoloissa ja ilmastossa, yövuoroissa ja muissa;
- kannustinmaksut - kaikenlaiset bonukset, esimerkiksi vuoden tulosten mukaan, virka- ja niin edelleen.
Lisäksi on olemassa tiettyjä maksutyyppejä, jotka eivät liity palkkoihin. Tämä on esimerkiksi korvaus lomasta, työmatkalta, työn pakkotyön lopettamisesta ja muista.
Joten voi palkka olla pienempi kuin minimipalkka?
Joten palkka ja palkat - käsitteet eivät aina ole identtisiä. Palkka lasketaan yleensä kaavalla: ЗП = О + К + П, missä О - palkka tai korko, К - korvaus, П - bonukset ja muut palkkiot kannustimina.
Työlainsäädännön mukaan vähimmäispalkan (kuukausipalkan) tason ei pitäisi kuitenkaan olla työntekijän kuukausipalkkatason taso, mutta ei hänen palkansa. Ja jos palkka ei koostu pelkästään palkasta, viimeksi mainitun asettaminen "minimipalkan" alapuolelle ei ole rikkomus. Jos palkka on pienempi kuin minimipalkka, mutta palkkiota ja / tai korvausta on, se on sallittua. Tietysti edellyttäen, että kokonaismäärä saavuttaa valtion tai alueen takaaman minimipalkan.
Mutta jos palkka koostuu vain yhdestä palkasta (palkasta), se ei voi olla pienempi kuin minimipalkka. Mutta tämä on yleinen tapaus, josta on poikkeuksia.
Kun palkka on pienempi kuin "minimipalkka"
Työlaki tekee varauksen: henkilölle ei voida maksaa palkkaa, joka on pienempi kuin minimiarvo, jos hän noudattaa tietoisesti hänelle asetettua aikastandardia.Toisin sanoen, jos työntekijä työskentelee viisi päivää viikossa kokopäiväisesti ja suorittaa työtehtävänsä, hänen on saatava vähintään vähimmäismääräinen maksu.
Ja voiko palkka olla pienempi kuin minimipalkka osa-aikatyössä? Tietysti kyllä. Henkilöt, jotka työskentelevät lyhennetyllä aikataululla, esimerkiksi useita päiviä viikossa tai 3–4 tuntia päivässä, voivat saada vähemmän kuin ”minimipalkka”. Samanaikaisesti olisi pidettävä suhteet, toisin sanoen puolet työajasta työntekijän tulisi saada vähintään puolet alueella toimivasta minimipalkasta.
Sisältää verot
Kuten tiedät, työntekijöiden tuloista kannetaan henkilökohtainen tulovero. Maksuista pidätetään lähdevero ja siirretään talousarvioon työnantaja, joka on veroasiamies suhteessa palkattuihin työntekijöihin. Venäjän asukkaiden henkilökohtainen tuloveroaste on 13%. Herää kysymys: pitäisikö vähimmäispalkka säilyttää ennen henkilökohtaisen tuloveron vähentämistä tai sen jälkeen? Toisin sanoen, onko mahdollista antaa työntekijälle vähimmäispalkkaa pienempi määrä veron määrään kuukaudessa?
Lain mukaan henkilökohtainen tulovero lasketaan työnantajan maksaman palkan määrästä. Ja vaikka "vähimmäispalkkaa" peritään, se ei ole vapautus henkilökohtaisen tuloveron maksamisesta. Siksi työntekijän käsissä oleva summa saa vähennettynä veron määrällä.
Kuinka ei tehdä virhettä palkan laskennassa
Ensinnäkin on tarkistettava, onko alue asettanut oman minimipalkan tason. Jos asetetaan, palkka täysin valmistetuista väliaikaisista normeista ei saisi olla pienempi kuin tämä arvo. Alueellista "vähimmäispalkkaa" puuttuessa työntekijän on saatava vähintään liittovaltion minimipalkka.
Seuraavaksi sinun on selvitettävä, onko työntekijä täyttänyt työstandardinsa työn määrän ja ajan suhteen. Jos hänet suoritetaan 100 prosentilla, hänen palkansa tulisi olla vähintään minimipalkka (minimipalkka). Muussa tapauksessa hänelle on kertynyt osuus minimipalkasta suhteessa työaikaan (työsuhdeaste). Esimerkiksi, jos työaika oli 40% normista, hänen on maksettava vähintään 40% minimipalkasta tai mahdollisesta alueellisesta minimistä.
Seuraava askel on määrittää palkan koostumus. Vähimmäispalkkaa pienemmän tason tai virallisen palkan vahvistaminen on sallittua vain, jos työntekijällä on oikeus palkkaan, palkkioihin ja muihin palkkoihin liittyviin maksuihin. Jos sen on tarkoitus maksaa ”puhdas” palkka, sen pitäisi ainakin vastata minimipalkkaa (minimipalkkaa).
Jos lisämaksuja on, on tarpeen laskea ja ottaa huomioon niiden summa. Palkkaa voidaan vähentää mainittujen lisämaksujen määrällä - tämä on työntekijän vähimmäispalkka.
vastuu
Palkan maksaminen alle lakisääteisen minimin on työlainsäädännön vastaista. Työnantaja kohtaa tästä hallinnolliset seuraamukset. Organisaatio voi maksaa sakkoja, jotka ovat 30 000-50 000 ruplaa. Virkamiehet ja työnantajat maksavat sakkoa 1000-5000 ruplaa. Tarkastajat voivat kuitenkin ensimmäistä kertaa saada varoituksen mukana.
Jos rikkomus toistuu, rangaistaan ankarampi rangaistus. Yrityksen virkamiehet voidaan hylätä 1 - 3 vuodeksi tai määrätä sakkoja 10 000 - 20 000 ruplaa. Yksittäiselle yrittäjälle maksetaan samansuuruinen sakko ja oikeushenkilöille 50 000 - 70 000 ruplaa.
tulokset
Minimipalkka vahvistetaan liittovaltion tasolla - vähimmäispalkan muodossa, ja joissakin yhteisöissä ja alueellisella tasolla - minimipalkan muodossa. Jos alueella on oma "minimaalinen", työnantajien tulisi keskittyä siihen. On pidettävä mielessä, että palkka ei saa olla pienempi kuin minimipalkka tai vähimmäispalkka ottamatta huomioon henkilökohtaista tuloveroa. Toisin sanoen työntekijä saa 13 prosenttia pienemmän palkan kuin minimipalkka.
Mitä palkka voi olla pienempi kuin minimipalkka, kaikki riippuu palkan koostumuksesta.Tämä on sallittua, jos se sisältää palkan lisäksi palkkioita ja / tai korvauksia. Mutta vain sillä ehdolla, että täysin palkatun kuukauden kokonaispalkka, ottaen huomioon nämä lisämaksut, on vähintään alueella voimassa oleva vähimmäisarvo.
Ja sinulle tulee onnea.