Venäjän työvoiman toiminnalla on valtava määrä piirteitä ja vivahteita. Kaikki kansalaiset eivät ole vain työntekijöitä, vaan myös tavallisia ihmisiä. Siksi työnantajilla on erilaisia kysymyksiä toiminnan aikana. Esimerkiksi tänään meidän on selvitettävä, voidaanko heidät erottaa poissaolon vuoksi. Mitä tähän tarvitaan? Itse asiassa tutkittu aihe on erittäin vakava. Sitä esiintyy käytännössä melko usein. Siitä huolimatta työnantajilla ja alaisilla on erilainen näkemys tällaisesta tilanteesta. Mitä Venäjän työlaki sanoo? Kuinka lopettaa työsuhde truantissa? Kaikille näille kysymyksille löytyy vastauksia myöhemmin. Jos ymmärrät huolellisesti, ongelmia ja kiistoja ei aiheudu.
sekoitettu näkymät
Voivatko he ampua minut poissaolon vuoksi? Kuten jo mainittiin, vastausta kysymykseen ei voida kutsua yksiselitteiseksi. Jotkut sanovat, että heidät voidaan erottaa, koska ne eivät ole työpaikalla. Joku sanoo päinvastoin. Mutta kuka on oikeassa?
Kaikki riippuu olosuhteista ja tilanteesta. Venäjän federaation työlaki - joukko lakeja, jotka säätelevät pomon ja alaisten välistä suhdetta. Se luotiin kiistanalaisten kysymysten ratkaisemiseksi. Työntekijöiden oikeudet suojataan tarkalleen työlailla.
Yleensä kansalainen voidaan todellakin erottaa siitä, että hän on poissa työstä. Mutta tietyissä olosuhteissa. Lisäksi tutkittavaa aihetta tarkastellaan yksityiskohtaisemmin.
Lainsäädäntö
Voivatko he ampua minut poissaolon vuoksi? Kaikki riippuu siitä, miksi kansalainen ei tullut töihin. Kuten jo mainittiin, työsuhteen päättäminen työnantajan aloitteesta alaisen puuttuessa työstä on mahdollista. Mutta ei kaikissa tapauksissa.
Venäjän federaation työlaki osoittaa, että pomo voi ampua henkilön, joka on poissa työstä pitkään ilman syytä. Tämä oikeus vahvistetaan 81 artiklassa. Näin ollen irtisanomisen pelon välttämiseksi on noudatettava koko ajan allekirjoitettua työsopimusta.
Joskus olosuhteet ovat kuitenkin vahvempia kuin ihmisen tahto. Siksi ei aina ole mahdollista irtisanoa poissaolon vuoksi. Työlain 81 §: llä annetaan mahdollisuus irtisanoa työntekijän ja pomon välinen suhde vain, jos siihen ei ole perusteltua syytä. Lisäksi on tärkeää todeta, että se oli vain harjoittelua, ei viivettä. Tämä on erittäin tärkeää.
Poissaolon määritelmä
Mutta kuinka tarkalleen? Mikä on harjoittelu? Ilman perusteltua syytä kansalainen on poissa työstä yli 4 tuntia peräkkäin. Juuri tällainen käyttäytyminen nykyaikaisessa Venäjän lainsäädännössä tulkitaan väliaikaiseksi. Kuinka työlaki säätelee harjoittelua?
Tästä seuraa, että jos työntekijällä oli hyviä syitä, työpäivän puuttuminen tai pitkä poissaolo työstä ei ole irtisanomisen peruste.
Suurin ongelma on kunnioituksen luominen. Venäjän federaation työlaissa ei ole selkeitä ohjeita siitä, mitä tapauksia pidetään kelvollisena työtodistuksena. Siksi kutakin valmennusta pidetään erikseen. Tämä on normaali tapaus.
Hyvät syyt
Voivatko he ampua minut poissaolon vuoksi? Kyllä, jos se on osoitettu. Muissa tilanteissa työn ohittaminen ei ole työsuhteen päättymisen peruste. Siksi et voi olla huolissasi.
Kuten jo mainittiin, Venäjän federaation lainsäädännössä ei ilmoiteta tapauksia, joissa poissaolo työstä pidetään pätevänä. Käytännössä voit kuitenkin enemmän tai vähemmän päättää milloin harjoittelu on sellaista.
Hyvistä työstä poissaolon syistä erotetaan useimmiten:
- kansalaisen vammaisuus, dokumentoitu;
- oleskelu hallituksessa tai julkisissa töissä;
- lääkärintarkastuksen läpäiseminen;
- verenluovutus ja sen komponentit;
- pidätettyjen
- osallistuminen mielenosoituksiin ja lakkoihin;
- hätätilanteet, jotka häiritsevät normaalia toimintaa (esimerkiksi lennon peruuttaminen tai linja-auton rikkoutuminen);
- palkan viivästyminen yli 15 päivää.
Tärkeintä on, että kansalainen voi jotenkin vahvistaa tiettyjen tilanteiden olemassaolon. Poissaolosta ilman laillista pätevää syytä voidaan todella rangaista irtisanomisella. Mutta yksittäiset tapaukset eivät yleensä ole niin vaarallisia alaisilleen.
Kunnioittamattomat syyt
Elämä on arvaamatonta. Siksi ei aina ole helppoa päättää, voidaanko heidät erottaa poissaolon vuoksi. Usein oikean vastauksen antaa oikeuslaitos. Loppujen lopuksi työnantajat ja alaiset eivät aina pysty ratkaisemaan tällaista kiistanalaista kysymystä itse.
Hyvät syyt olla poissa pitkään työssä on jo lueteltu. Nyt sinun tulisi kiinnittää huomiota epäkunnioittaviin tapauksiin. Mihin he liittyvät?
Tähän mennessä seuraavat olosuhteet ovat kunnioittamattomia syitä poissaololle:
- lääkärintarkastuksen läpäiseminen ilman sairauslomaa;
- vapaapäivät työskennellyistä päivistä ilman heidän virallista rekisteröintiä;
- haetaan vauvan hoitovapaata, jos tällaiseen tilanteeseen ei päästä etukäteen;
- aviomiehen / vaimon löytäminen sairaalasta.
Tästä seuraa, että vaikka puoliso tarvitsee apua sairaalassa olonsa aikana, hänen on työskenneltävä ja täytettävä työsopimuksen ehdot. Itse asiassa poissaolo työstä tässä tilanteessa on syy työsuhteen päättymiseen.
Kurinpitotoimet
Siksi vaikein päätös on selvittää työstä poissaolon syiden pätevyys. Jokaisen kansalaisen on ilmoitettava pomolleen käytöksestään. Tämä on laillista käytäntöä.
Jos työntekijä on menettänyt työpäivän, poissaolosta kirjoitetaan selittävä huomautus. Työnantajalla on oikeus pyytää tällaista asiakirjaa kirjallisesti. Raportilla on 2 päivää. Jos alainen ei kirjoittanut selittävää huomautusta, työnantaja laatii asiaa koskevan säädöksen.
Pomolla on lisäksi oikeus lopettaa suhteet huolimattomaan alaisuuteensa, kun alainen kieltäytyy selittämästä eikä anna todisteita hyvästä syystä olla töissä. Tällöin kurinpitoseuraamus pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluttua rajoituksista.
Voivatko he ampua minut poissaolon vuoksi? Heti kun kansalainen on ilmoittanut käytöksestään, työnantajan tulisi tutkia kaikki huomion kohteena olevat asiakirjat, minkä jälkeen tehdään päätös siitä, kuinka kunnioittava tämä tai tuo tilanne on. Alainen, joka on eri mieltä tuloksesta, voi hakea muutosta tuomioistuimeen. Jos työnantaja päättää erottaa työntekijän, mutta oikeusviranomaiset toteavat hyvän syyn työpäivän puuttumiseen, joudut palauttamaan alaisensa. Samanlaiset tilanteet eivät ole harvinaisia. Siksi jokaisen työnantajan on mietittävä etukäteen, kuinka irtisanoa poissaolon vuoksi. On tärkeää suorittaa tällainen toimenpide sen kaikkien ominaisuuksien mukaisesti.
Mutta kurinpitoseuraamukset yleensä laskee työnantaja itse. On tärkeää ottaa huomioon kunkin alaisen aikaisempi käyttäytyminen. Joten esimerkiksi tunnollista laukausta voi päästä pois pienellä sakolla tai varoituksella ja huolimattoman alaisen korkeilla rangaistuksilla.
Laillinen irtisanominen
Nyt vähän siitä, milloin tarkkaavaisuutta pidetään sellaisenaan. Pätevät ja epäkunnioittavat syyt työstä poissaololle on jo esitetty. Työnantajien navigoinnin helpottamiseksi sinun on kiinnitettävä huomiota joihinkin erityistapauksiin.
Kuinka ampua poissaoloja varten? On välttämätöntä, että työpaikan poissaololle on ominaista yksi seuraavista asetteluista:
- kansalainen ei työskentele koko päivän (vuoron kestosta riippumatta);
- henkilö ei ole työpaikalla yli 4 tuntia peräkkäin ilman syytä;
- työntekijä teki työsopimuksen, mutta sitä ei ole olemassa pitkään aikaan (irtisanomisen ilmoittamatta jättäminen);
- alainen ei työskentele työnantajan irtisanomishakemuksen jättämisen jälkeen (lain mukaan vaaditaan 14 päivän työaika);
- luvaton loma tai vapaa-ajan käyttö.
Kaikki tämä on perustana irtisanomiseen "artikkelin mukaan". Näihin olosuhteisiin ei voida hakea muutosta tuomioistuimessa.
toiminta Menettely
Voivatko he ampua minut pois yhdestä poissaolosta? Käytännössä tällainen ratkaisu on erittäin harvinainen. Loppujen lopuksi pomo on edelleen noudatettava tavanomaista menettelyä päättääkseen palvelussuhteen alaisen kanssa.
Kuinka saada potkut poissaolon vuoksi? tarvitaan:
- Selvittää tosiasia, ettei kansalainen ole työpaikalla.
- Vaadi huolimattomalta alaiselta selittävä huomautus. 2 päivää on annettu tilanteen selventämiseksi.
- Jos kansalainen kieltäytyi selittämästä, laaditaan erityinen toimi. Viranomaiset ovat allekirjoittaneet sen. Kun henkilö kuvailee tilannetta, sinun on selvitettävä, kuinka poissaolot ovat kunnioittavia.
- Päätöksen seurauksena joko työnantaja valmistelee irtisanomisen tai soveltaa kurinpitotoimia ja jatkaa työsuhdetta.
Sinun tulisi kiinnittää huomiota siihen, että irtisanomisen yhteydessä päällikkö on velvollinen tekemään täyden ratkaisun kansalaisen kanssa. Tarkemmin sanottuna sinun on maksettava alaisten työskentelemästä ajasta. Lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.
Menossa oikeuteen
Kuten jo mainittiin, jokainen henkilö, joka ei ole samaa mieltä irtisanomisesta poissaolon vuoksi, voi valittaa päätöksestä tuomioistuimessa. Vain oikeuslaitos sanoo sataprosenttisesti, mitkä tilanteet katsotaan päteviksi poissaolon vuoksi.
Oikeuskäytäntö osoittaa, että Venäjällä työnantajat yrittävät irtisanoa minkään työluvan vuoksi. Tämä vaihe ei kuitenkaan ole aina laillinen. Ja "taitavat" alaiset pystyvät aina palautumaan asemaansa samassa työpaikassa.
Oikeudenkäyntejä ei tarvitse pelätä. Tärkeintä on toimittaa todisteita siitä, että työpäivän poissaololla oli hyviä syitä. Tuomioistuin tutkii aina kaikki kanteeseen liitetyt asiakirjat, joiden perusteella se tekee päätöksen.
Yksi rikkomus
Voivatko he ampua minut pois yhdestä poissaolosta? Vastaus ei ole niin yksinkertainen kuin miltä näyttää. Kaikki riippuu työntekijän koskemattomuudesta.
Lain kannalta irtisanominen tapahtuu yhden poissaolon vuoksi. Käytännössä se tapahtuu vain silloin, kun joko pomo ei suhtautu hyvin alaiseen tai henkilöstö ei toimi hyvin. Useimmiten yksi poissaolo edellyttää kurinpitotoimia, varoitusta ja on rajoitettu selittävään. Tämä on yleisin tapaus.
tulokset
Nyt hyvät syyt poissaololle ovat selvät. Lisäksi on nyt selvää, voidaanko heidät erottaa tietyn ajan poissaolon vuoksi.
Kaikesta edellä esitetystä huolimatta poissaolo- ja työsuhteen päättymistilanne on edelleen melko epäselvä. Jokaista tapausta on tarkasteltava erikseen. Jos käy ilmi, että poissaololle on hyvä syy, ei ole mitään pelättävää.