Ehkä jokainen työntekijä ihmettelee, voidaanko hänet erottaa sairauslomalla. Loppujen lopuksi terveys voi epäonnistua milloin tahansa. Mutta on epätodennäköistä, että kukaan haluaisi huomata, että työsopimus päättyi hänen kanssaan hänen sairaudensa aikana. Laittomien toimien välttämiseksi sinun on oltava taitava työlainsäädännössä.
Mitä laki sanoo?
Kysymykseen siitä, voidaanko heidät erottaa sairauslomalla, kannattaa etsiä vastausta työlain 81 artiklasta. Se osoittaa selvästi, että työnantaja ei voi omasta aloitteestaan päättää sopimusta alaisensa kanssa väliaikaisen työkyvyttömyyden aikana. Jos tällainen haitta on tapahtunut, johtajalla on mahdollisuus palauttaa työntekijä asemaansa ja maksaa hänelle sairauslomaa kielteisten oikeudellisten seurausten välttämiseksi.
Muutoin työntekijä voi kääntyä oikeusviranomaisten puoleen lainvastaisen irtisanomisvaatimuksen kanssa. Tutkittuaan kotimaista käytäntöä voimme päätellä, että tällaiset tapaukset voittavat melkein aina kantajan. Seurauksena on, että vastaajan on palautettava työntekijänsä takaisin virkaansa, maksettava hänelle korvaus aineettomista vahingoista sekä palkat ajasta, jonka hän on ollut tahattomassa poissaolossa.
Sairaus tai poissaolo?
Voidaanko heidät erottaa sairauslomalla? Lainsäädäntö antaa kielteisen vastauksen. Entä jos työnantaja ei tiennyt työntekijän poissaolon syitä? Todennäköisesti tätä pidetään poissaolona ja allekirjoituskirje allekirjoitetaan. Mutta onko kaikki niin yksinkertaista kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää?
Itse asiassa työnantajalla ei ole oikeutta erottaa työntekijää selvittämättä poissaolon syytä. Mutta työntekijällä itsellään ei ole velvollisuutta ilmoittaa esimiehilleen vapautuksestaan sairauslomalla. Tosiasia, että väliaikainen vamma voi ilmetä monista syistä, mukaan lukien vakavimmat. Siten henkilö voi fyysisesti olla kykenemätön ilmoittamaan pomolle poissaolostaan. Johtajan on itsenäisesti määritettävä syyt alaisen poissaoloon työpaikallaan.
Pelkistäminen ja poistaminen
Irtisanominen vähentämällä sairauslomaa ei ole mahdollista. Jos työnantaja ei aio suorittaa yrityksen tai sivuliikkeen toimintaa kokonaan loppuun, sopimuksen tekeminen väliaikaisesti vammaisen työntekijän kanssa on laitonta. Älä kuitenkaan sekoita vähentämistä täydelliseen eliminointiin. Jos yritys tai sivuliike, jossa sairauslomalla ollut työntekijä työskenteli, lakkaa olemasta kokonaan, irtisanominen on laillista.
Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen hänen omasta tahdostaan
Jos työntekijällä on sairausloma, mutta hän on ilmaissut haluavansa irtisanoa työsopimuksen, tällaisella irtisanomisella ei ole kielteisiä vaikutuksia yrityksen johtoon. Mutta voi syntyä erilainen tilanne. Esimerkiksi työntekijä kirjoitti eroamiskirjeen ollessaan työssä. Mutta samana päivänä hän on sairauslomalla. Tässä tapauksessa työntekijällä on täysi oikeus peruuttaa hakemuksensa. Kieltäytyessä sairauslistan irtisanomista pidetään laittomana.
Työntekijä voi myös kirjoittaa eroamiskirjeen sairausloman aikana. Tässä tapauksessa seuraavat väitteet ovat totta:
- Irtisanomispäivää voidaan pitää kahden viikon kuluttua hakemuksen kirjoittamispäivästä.Lisäksi, jos sairausloma kattaa tämän ajanjakson osittain tai kokonaan, työntekijä vapautetaan velvollisuudesta harjoitella.
- Hakemuksessa mainittu päivämäärä, joka liittyy myöhemmin sairausloman päättymiseen. Tässä tapauksessa työntekijän on työskenneltävä määrätyn 14 päivän kuluessa.
Sairas koeaikana
Voidaanko heidät erottaa sairauslomalla koeaikana? Tässä tapauksessa väliaikainen vammaisuus ei ole este suhteiden päättämiselle. Jos pomo katsoo, että työntekijä ei täytä organisaation vaatimuksia tai on rikkonut virallisia velvollisuuksia tai normeja, hän voi erottaa hänet, vaikka sairausluettelosta huolimatta. On kuitenkin joitain merkittäviä yksityiskohtia. Ilmoita koeajassa olevalle työntekijälle, irtisanominen on tarpeen 15 päivän ajaksi. Jos tätä sääntöä ei ole noudatettu, työntekijä voi nostaa kanteen tuomioistuimelle varojen korvaamisesta jokaisesta viivästymispäivästä etukäteen.
vammaisuus
Joissakin tapauksissa henkilölle voidaan määrätä vamma väliaikaisen vamman seurauksena. Mutta tämä ei ole syy irtisanomiseen. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus vain, jos lääketieteellinen toimikunta tunnusti henkilön kyvyttömäksi. Muuten hänen työpaikkansa tulisi pitää hänen takanaan. Lisäksi komission päätelmien mukaan työnantajalla voi olla velvollisuus siirtää työntekijä toiseen asemaan, mikä tarkoittaa helpompaa työtä.
Työsopimuksen päättyminen
Monissa yrityksissä määräaikaiset työsopimukset tehdään työntekijöiden kanssa. Huolimatta siitä, että sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen on kielletty lailla, tätä sääntöä ei sovelleta tapauksiin, joissa sopimuksen voimassaoloaika päättyi. Tässä tapauksessa päällikkö voi erottaa väliaikaisesti työkyvyttömän työntekijän ilman seurauksia. Tämä ei kuitenkaan vapauta häntä velvollisuudesta maksaa sairausloma kokonaan, vaikka päättymispäivä olisi myöhemmin kuin työsopimuksen loppuun saattaminen.
Keskinäinen sopimus
Ainoa tapaus, jolloin sairauslomalla oleva työntekijä on mahdollista erottaa työnantajan aloitteesta, on työntekijän suostumus tällaiseen päätökseen. Suostumus on toimitettava kirjallisesti ja toimitettava henkilökohtaisesti tai postin välityksellä. Irtisanomispäivänä sairauslomalla olevan työntekijän tulisi saada laskelma ja työkirja. Jos työntekijä ei terveydellisistä syistä pääse tulemaan yritykseen, hänelle lähetetään vastaava irtisanomisilmoitus sekä kutsu kerätä varat ja asiakirjat. Jos sairausloma on irtisanomisajankohtana jo päättynyt, laskelma suoritetaan yhteisellä pohjalla. Jos työntekijän sairaus on pitkittynyt, lähetetään hänelle 30 päivän kuluessa hänen suostumuksellaan työkirja ja postituspalvelun välitys.
Sairauspäiväraha
Irtisanominen työnantajan aloitteesta sairausloman aikana katsotaan laittomaksi. Mutta jos työntekijä itse ilmaisi tällaisen toiveen, kysymys tulee akuutiksi työkyvyttömyystodistuksen maksamisesta. Joten jos henkilöä pidettiin sairaalaan saapumisen yhteydessä virallisesti yrityksen työntekijänä, maksu suoritetaan yhteisin perustein. Lisäksi sen tulisi kattaa jopa ajanjakso, jona henkilöä ei enää pidetty organisaation työntekijänä. Entisellä työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa myös siinä tapauksessa, että vamma ilmenee kuukauden kuluessa irtisanomisesta. Mutta tässä tapauksessa se on noin 60% ansiosta.
Sairas lähteä
Irtisanominen sairauslomalla johtuu usein siitä, että työntekijän poissaolo paikalla kestää liian kauan. Tältä osin kysymys työntekijän työkyvyttömyyden mahdolli- simmasta kestosta on akuutti. On syytä huomata, että lainsäädännön enimmäiskestoa ei ole vahvistettu.Mutta tässä on joitain hienouksia.
Jos työntekijä tarvitsee avohoitoa, lääkäri antaa hänelle väliaikaisen työkyvyttömyyslomakkeen 10 päiväksi. Jos seuraavassa tutkimuksessa todettiin, että lisäkäsittelyä tarvitaan, asiakirjan voimassaoloaikaa voidaan pidentää 30 päivään. Sairauslomajakson pidentämiseksi kuukaudella tarvitaan lääketieteellisen komission päätelmä. Jos elpymisennuste on suotuisa, annetaan työkyvyttömyystodistus enintään 10 kuukaudeksi. Vakavissa tapauksissa (vakavien vammojen tai leikkausten jälkeen) sairaalaluetteloa jatketaan kertaluonteisesti 12 kuukauteen, jolloin mahdollisuus pidentää tätä ajanjaksoa edelleen lääkäripalvelun läpikäynnin yhteydessä.
Syyt sairauslomalle
Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdotonta riippumatta siitä, mikä on vamman syy. Se voi olla seuraava:
- sairaudet, jotka vaativat avohoitoa tai avohoitoa;
- äitiysloman
- hoitaa vammainen lähisukulainen (puoliso tai toinen vanhemmista);
- hammashoitojen jälkeen;
- hätäsairaalahoidon tai hätäkutsujen jälkeen;
- enintään 7-vuotiaan lapsen (koko taudin ajanjakson) tai korkeintaan 15-vuotiaan (enintään 15 päivää) hoitamiseen.
johtopäätös
Valitettavasti kaikki työnantajat eivät tunnollisesti täytä velvollisuuksiaan työntekijöitä kohtaan. Joten on tapauksia, joissa viranomaiset turvautuivat sairauslomalla olevien työntekijöiden irtisanomiseen. Tämä on kielletty työlaissa. Jos tällainen rikos on tehty sinua vastaan, mene vapaasti oikeuteen. Todennäköisesti tuomioistuin tulee laittomasti irtisanotun työntekijän puolelle, joka saa oikeuden paitsi palkkaamisen lisäksi myös aineellisiin korvauksiin.