Yhä useammat ihmiset pohtivat, voivatko lyhentää raskaana olevaa naista. Tämä kysymys johtuu siitä, että epävakaa tilanne Venäjän federaation työmarkkinoilla asettaa lapsen synnyttävät naiset haavoittuvaan asemaan. Et voi vakuuttaa alennusta vastaan. Työnantajien mukaan kuka tahansa voi kuulua sen piiriin. Mutta onko se todella niin? Pitääkö raskaana olevien naisten pelätä mitään?
Lain piirteet
Yksiselitteinen vastaus ei ole niin yksinkertainen kuin miltä näyttää. Voidaanko raskaana oleva nainen leikata?
Venäjällä tällä työryhmän kansalaisilla on erityiset oikeudet ja takeet. Venäjän federaation työlaki osoittaa, että raskaana olevat naiset ovat enemmän kuin mikään muu työntekijä suojattu esimiestensä mielivallalta. Esimerkiksi heidän on tarkoitus siirtyä osa-aikatyöhön ja varmistaa helppo työskentely.
Siksi monet ihmettelevät, voidaanko mielenkiintoisessa asemassa oleva tyttö todella leikata tai erottaa. Tämän kysymyksen vastaamiseksi riittää, kun tutkitaan huolellisesti nykyistä työlainsäädäntöä.
Tavat lopettaa suhde
Aluksi pomot voivat lopettaa työsuhteensa monin tavoin kaikkien työntekijöiden kanssa. Kaikki riippuu irtisanomisen olosuhteista.
Teoreettisesti työnantaja voi päästä eroon raskaana olevasta työntekijästä seuraavilla tavoilla:
- työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä;
- omasta aloitteestaan;
- tietyistä ulkoisista olosuhteista johtuen.
Mutta onko se todella niin? Ja voivatko he leikata raskaana olevan naisen?
Henkilökohtainen päätös
Venäjän federaation työlainsäädäntö suojelee kaikin tavoin tätä kansalaisryhmää. Mutta se ei kiellä raskaana olevia naisia lopettamasta.
Joten nainen voi lain mukaan itsenäisesti lähettää eroamiskirjeen pomolleen. Sillä ei puolestaan ole oikeutta pitää työntekijää työssä. Työsuhde on päätettävä.
Tämä skenaario on suotuisin tulos jokaiselle työnantajalle. Tärkeintä on, että tyttö teki irtisanomispäätöksen itse. Muuten hän voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle ja palauttaa hänet takaisin.
Ulkoiset tekijät
Onko mahdollista vähentää raskaana olevaa asemaa? Yleensä työnantajalla on oikeus poistaa yksi tai toinen avoin työpaikka. Mutta samalla hänen on siirrettävä raskaana oleva nainen toiseen työhön, tarjottava hänelle uusi tehtävä.
Tietyissä olosuhteissa pomo voi irtisanoa työllisyyden tutkittavien kansalaisryhmien kanssa. nimittäin:
- jos työntekijä, jonka tilalle he ottivat väliaikaisesti raskaana olevan naisen, meni uudestaan töihin;
- nykyisen määräaikaisen työsopimuksen päättyessä;
- kun yritys muuttaa uuteen sijaintiin ja työntekijä kieltäytyy muuttamasta.
Yleensä kaikki nämä piirteet ilmenevät määräaikaista työsopimusta tehtäessä. Naiset, jotka työskentelevät yrityksessä toistaiseksi, tämä on henkilöstön suojatuin irtisanomissuoja. Ja raskauden ollessa ihmisiä suojellaan entistä enemmän.
Viranomaisten halu
Onko heillä oikeus vähentää raskautta? Venäjän federaation työlainsäädäntö antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsuhteen alaistensa kanssa henkilökohtaisesta aloitteesta. Mutta tämä oikeus ei koske kaikkia työntekijöitä.
Poikkeus on raskaana. Heitä ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Laki kieltää tällä tavalla toimimisen.
Pelkistys - todellisuus vai myytti?
Joten he voivat leikata raskaana olevan naisen? Nro Tällaista päätöstä pidetään sopimuksen irtisanomisena työnantajan pyynnöstä.Ja se, kuten jo mainittiin, kielletään Venäjän federaation työlainsäädännöllä.
Tämä tarkoittaa, että raskaana olevasta naisesta eroaminen henkilöstön vähentämiseksi on mahdotonta. Tarkemmin sanottuna nämä toimet rikkovat lakia. Työntekijällä on oikeus pyytää apua työsuojeluvirastolta.
Poikkeukset säännöistä
Mutta kaikkialla on poikkeuksia. Onko heillä oikeus vähentää raskautta? Nro Sinun on päästävä eroon muista työntekijöistä. Mutta tämä ei tarkoita, että raskaana olevat työntekijät pysyisivät aina yrityksessä.
Työnantajilla on oikeus harvoissa tapauksissa päättää työtyyppiset suhteet tutkittuihin kansalaisryhmiin. nimittäin:
- yrityksen selvitystilassa;
- jos yrittäjä lopettaa toimintansa (sulkeutuu).
Venäjällä ei ole toistaiseksi enää poikkeuksia. Siksi sinun ei pitäisi huolehtia irtisanomisesta.
todellisuus
Voidaanko raskaana oleva nainen leikata? Henkilöstövähennyksellä, kuten olemme jo todenneet, on kiellettyä poistaa tällaisia työntekijöitä työstä. Vain todellisuudessa kaikki on hiukan erilaista.
Raskaana oleva nainen ei ehkä pelkää suoraa vähentämistä. Häntä ei eroteta tämän artikkelin vuoksi. Sen sijaan jotkut häikäilemättömät työnantajat itse ajavat työntekijöitä lopettamaan. Heidät yksinkertaisesti päätetään irtisanoa työsuhde.
Voidaanko raskaana oleva nainen leikata? Kuten jo mainittiin, ei. Mutta työntekijällä on oikeus lopettaa itse. Vastaavasti riski lopulta jäädä ilman työtä on aina olemassa. Ja tästä huolimatta siitä, että lain mukaan työnantaja ei voi pakottaa häntä erotettavaksi eikä pitää työntekijää työssä.
vivahteet
Onko heillä oikeus vähentää raskautta? Nro Siksi työnantajat eivät rekrytoi liian aktiivisesti naisia, jotka suunnittelevat vauvan lähitulevaisuudessa. Lisäksi yritykset, joissa raskaana olevat naiset työskentelevät, voivat olla hämmentyneitä. Venäjän federaation työlain mukaan tämän ryhmän kansalaisten irtisanomisella onkin erityisiä vivahteita.
Mitkä niistä? Niistä erotellaan seuraavat piirteet:
- Vaikka työnantaja ei tiennyt työntekijän raskaudesta, hänen irtisanomisensa lomautuksen aikana katsotaan laittomaksi.
- Pomo ei voi erottaa työntekijää, joka sai tietää raskaudesta allekirjoitettuaan kaikki vaadittavat paperit. Pelkistystä ei yksinkertaisesti tapahdu.
- Kun raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, hänet on palautettava hätätilanteessa. Mutta edellyttäen, että nainen pystyi todistamaan raskauden tosiasian. Tätä varten sinun on esitettävä lääkärin todistus.
Voidaanko raskaana oleva nainen leikata? Edellä esitetystä seuraa, että tätä ei voida tehdä. Ja se, että työnantaja on tietoinen raskaudesta, ei ole alisteinen rooli.
johtopäätös
Tästä lähtien on selvää, voivatko ne vähentää raskaana olevaa naista tietyissä olosuhteissa. Kaikesta tutkimastamme aineistosta voimme päätellä, että tällaista skenaariota ei tapahdu. Raskaana olevaa naista on vaikea poistaa työstä. Tätä alaisten luokkaa pidetään loukkaamattomana. Ja vain poikkeustapauksissa nainen voi irtisanoa työsuhteen.
Mutta tämä ei tarkoita, ettei ole mitään hätää. Kuten jo mainittiin, häikäilemättömät työnantajat yrittävät kaikin tavoin vakuuttaa raskaana olevat alaiset irtisanomiseen omasta pyynnöstään. Tämä on yleinen ilmiö, joka pitää mielessä. Työnantaja itse ei voi erottaa raskaana olevaa työntekijää, mutta työntekijällä on oikeus poistua työstä milloin tahansa sopivana ajankohtana. Lisäksi hän voi antaa irtisanomisen lomalle tai äitiyslomalle.
Työsuhteiden pakko irtisanominen on mahdollista vain tapauksissa, joissa yritys itse lakkaa olemasta. Yrityksen purkaminen tai yksittäisten yrittäjien sulkeminen - nämä ovat ainoat tekijät, jotka antavat sinun päästä eroon raskaana olevasta työntekijästä, joka työskentelee loputtoman työsopimuksen perusteella.Muissa tapauksissa joudut etsimään vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Itse asiassa kaikki on naisille yksinkertaista. Mutta työnantajien on oltava varovaisia alaistensa suhteen. Varsinkin niille, jotka puhuivat lasten suunnittelusta lähitulevaisuudessa. Työntekijän raskaus ja alle 3-vuotiaiden lasten läsnäolo ovat syitä siihen, miksi henkilöä ei voida vähentää. Ja viranomaisten tietämättömyys tämän kysymyksen ratkaisemisessa ei ole merkitystä. Vaikka työnantaja ei tiennyt työntekijän raskaudesta, tämä ei vapauta häntä tarpeesta palauttaa hänen asema!