Kysymys työsuhteista kiinnostaa aina sekä työnantajia että työntekijöitä. Heidän suhteensa ratkaistaan Venäjän federaatiossa työlain, joka sääntelee sekä alaistensa että johtajiensa oikeuksia ja velvollisuuksia, avulla. Tämä artikkeli keskittyy raskauteen ja työaikaan.
Tulevat äidit eivät aina tiedä heidän etujaan ja etujaan työpaikalla. Usein asemassa oleva nainen on erittäin helppo loukata ja jopa huijata.
Joten mitä tehdä, jos jonkin työntekijän raskaus paljastuu koeaikana? Otetaan selvää.
Mikä on tämä ajanjakso?
Venäjän federaation työlain mukaan koeaika on välttämätön aika, jonka aikana yrityksen päällikkö tarkastelee työntekijäänsä selvittääkseen, vastaako hän asemaansa. Yleensä tämä ajanjakso kestää enintään kuusi kuukautta.
Kaikkia koeajan säännöksiä säätelee Venäjän laki. Esimerkiksi työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työntekijä, joka ei pidä melko nopeasti ja viipymättä, sovittamatta tätä päätöstä ammattiliiton kanssa.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti koeaika antaa työntekijälle mahdollisuuden tutustua tarkemmin häntä kiinnostavaan asemaan, kokeilla uutta yritystä ja yrittää saada viihtyisää työpaikalla. Vaikka henkilö ei jostain syystä sovellu yrityksen päälliköksi, hän hyötyy silti, koska työjakson aikana hän saa palkan lisäksi myös virkakokemuksen, työkokemuksen ja tarvittavat taidot.
Tässä artikkelissa keskustelemme tilanteesta, jossa nainen menee töihin ja saa kokeilujakson aikana tietää, että hän on raskaana.
Mitä tehdä odottavalle äidille
Ensinnäkin, tällaisen työntekijän on annettava päällikölle todistus "mielenkiintoisesta" asemasta. Jos raskaus paljastuu koeaikana, naisen tulee ottaa yhteyttä asuinpaikan naisneuvotteluun mahdollisimman pian ja ottaa naistenlääkäriltä asiakirja todisteena raskaudesta.
Miksi tämä on tarpeen?
Lakikirje
Venäjän lain mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen on erittäin vaikeaa. Tämä pätee erityisesti raskaana olevan naisen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Mitä sinun on tiedettävä sekä odottaville äideille että heidän työnantajilleen?
Ensinnäkin se, että tällaista työntekijää ei voida erottaa ilman hänen toivettaan, vaikka hän olisi ollut väliaikaisesti työsuhteessa. Siksi kysymykseen: voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa koeaikana ilman hänen suostumustaan, yksiselitteinen vastaus on kieltävä.
Kyllä, valtio valvoo ja tukee naisia kaikin mahdollisin tavoin niin vaikeassa asemassa ja takaa heille joitain etuja ja etuoikeuksia.
Lisäksi työlainsäädännön mukaan tulevaa äitiä ei voida palkata koeaikaksi, ts. Jos työnantaja on tietoinen palkkaavan työntekijän asemasta, hänen on tehtävä hänen kanssaan pysyvä työsopimus. Vaikka käytännössä näin tapahtuu harvoin, koska yrityksen johtajat eivät halua palkata nuoria tai odottavia äitejä, jokaisen itseään kunnioittavan naisen tulisi tietää tämä oikeus.
Kyllä, koeaikaa raskaana olevan naisen palkkaamiseksi lain mukaan ei ole vahvistettu. Mutta entä jos raskaus sai tietää vähän myöhemmin?
Mitä seuraavaksi tapahtuu
Joten tutkimme, voidaanko raskaana oleva nainen erottaa koeaikana. Osoittautuu, että ei.Siksi, jos työpaikkaan tullessa sovittu ajanjakso päättyy ja nainen saa selville odottavansa lasta ja haluaa jatkaa työtä, niin hänellä on kaikki oikeudet pysyä yrityksessä omalla paikallaan ja asemassaan. Annettuaan synnytyssairaalan todistuksen tällaisen työntekijän kanssa allekirjoitetaan pysyvä työsopimus.
Täällä on kuitenkin myös joitain vivahteita. Seuraavaksi me tutustua heihin.
Milloin voin erottaa. Oma halu
Kyllä, isänmaamme työlaki ei kiellä odottavia äitejä luopumasta yksin. Siksi häikäilemättömät johtajat voivat pakottaa tällaisen työntekijän kirjoittamaan erokirjaa tai luomaan hänelle sellaiset työolosuhteet, että hänet pakotetaan lähtemään.
Jos raskaana oleva työntekijä kuitenkin haluaa työskennellä tässä yrityksessä ja tässä paikassa, hänen on sitouduttava työlainsäädäntöön ja todistettava oikeutensa ja edunsa. Lisäksi nainen voi kääntyä ammattiliiton tai tuomioistuimen puoleen valittamalla häirinnästä työssä. Tuomarit ovat usein odottavien äitien puolella.
Jos työskentelet toisen sijaan
Voidaanko raskaana oleva nainen erottaa koeajalle, jos hän työskentelee toisen työntekijän sijasta ja hän ilmaisee kirjallisesti haluavansa palata työpaikkaan? Jos haettaessa työtä työsopimuksessa todettiin, että nainen oli löytämässä työtä vieraassa paikassa, irtisanoo hänet sallittu, vaikka hän odottaa vauvaa. On kuitenkin hienouksia.
Työnantajan on tarjottava raskaana olevalle työntekijälle toinen paikka. Toisin sanoen, kyse ei ole irtisanomisesta, vaan siirtymisestä toimesta toiseen. Ehdotetun vaihtoehdon tulisi vastata naisen asemaa, toisin sanoen olla ottamatta huomioon painavia painoja (yli 2,5 kilogrammaa), olla tietokoneella yli kolme tuntia päivässä, ottaa yhteyttä hengenvaarallisiin aineisiin (esim. Kemikaalit) tai olla kosteassa tai märässä tilassa. , luonnoksissa ja niin edelleen. Tällaiseen paikkaan ei saisi myös kuulua työmatkoja, yövuoroja, ylityötä jne.
Jos naiselle tarjotaan työtä edellä kuvatuissa olosuhteissa, hänellä on oikeus kieltäytyä hänestä, väittämällä kirjallisesti kielteinen vastaus ja odottaa uusia tarjouksia.
Jos raskaana olevalle naiselle tarjottiin työtä tilanteen huomioon ottaen ja hän kieltäytyi siitä, nainen voidaan erottaa, ja se on voimassa olevan lainsäädännön mukainen.
Muut tapaukset
Voidaanko raskaana oleva nainen erottaa koeajasta muista syistä? Kyllä, ja tätä säätelee myös laki. Kolmas syy tulevan äidin irtisanomiseen voi olla vain yrityksen täydellinen purkaminen tai työnantajan irtisanominen yksittäiseksi yrittäjäksi.
Tällaisissa tapauksissa raskaana olevalle naiselle, kuten muulle henkilöstölle, olisi maksettava korvaus.
Nainen jatkaa työtä
Tämä tapahtuu useimmiten. Pysyvän työpaikan säilyttäneen odottavan äidin tulisi kuitenkin olla valmistautunut siihen, että tulevaisuudessa työnantaja vaatii häneltä synnytyssairaalan todistusta raskauden esiintymisestä. Tällaiset todistusasiakirjat on toimitettava työnantajalle enintään kolmen kuukauden välein.
Jos edelleen potkut
Kyllä, on tilanteita, jolloin työnantaja rikkoo räikeästi lakia siinä toivossa, että odottava äiti joko ei tiedä oikeuksiaan tai ei halua taistella heidän puolestaan.
Mitä voidaan sanoa tässä tapauksessa? Jos nainen haluaa jatkaa työskentelyä yrityksessä ja haluaa puolustaa oikeuksiaan, hän voi kääntyä erityisviranomaisten puoleen auttaakseen palauttamaan oikeudenmukaisuuden.
Tätä varten asemassa olevalla työntekijällä on kaksi mahdollisuutta.
Työsuojelutarkastus
Tämä on tärkeä valtion työntekijä, joka suojaa yritysten työntekijöitä ja johon raskaana oleva nainen voi ottaa yhteyttä kolmella tavalla: henkilökohtaisesti, Internetin (virallinen verkkosivusto) tai postitse (välttämättä käyttämällä kirjattua kirjettä). Odotettavan äidin on liitettävä kirjalliseen valitukseensa valokopio sellaisista asiakirjoista, kuten passi, työkirja, työsopimusta varten laadittu sopimus, määräys tietylle tehtävälle ja erottaminen hänestä, naistentautilääkärin todistus raskauden esiintymisestä.
Työn tarkastaja suorittaa itsenäisesti tutkinnan toimitettujen asiakirjojen perusteella. Jos osoittautuu, että odotettavan äidin työnantaja on rikkonut lakia ampumalla hänet, hänet pidetään vastuussa.
oikeudenkäynti
Tässä on sanottava, että oikeudenkäynti on naisen tärkein ja ratkaiseva askel aikaisemman asemansa palauttamiseksi. Koska vain tuomarin päätöksellä voidaan palauttaa menetetty paikka.
Suositellaan, että palauttamisvaatimus tehdään heti irtisanomisen jälkeen liittämällä siihen edellä mainitut asiakirjat. Kokous pidetään kiinteänä päivänä. Molemmat osapuolet kutsutaan siihen - raskaana oleva nainen ja hänen entinen työnantajansa.
Palauttamisvaatimuksen mukaan tuomari käsittelee tapausta ja tekee päätöksen. Useimmiten työnantaja on velvollinen ottamaan naisen takaisin maksettuaan hänelle aineettoman korvauksen tahattomasta poissaolosta sekä asianajajan, asianajajan kulut ja oikeudenkäyntikulut.
Kokouksen jälkeen
Tuomioistuimen tekemän päätöksen perusteella nainen kääntyy jälleen entisen työnantajan luo ja esittelee hänelle asiakirjan - tuomioistuimen päätöksen, jonka perusteella työnantaja peruuttaa irtisanomisen ja tekee työsopimuksen tulevan äitinsä kanssa. Nainen allekirjoittaa asetuksen, vastaava merkintä tehdään hänen työkirjaansa ja raskaana olevan naisen sallitaan suorittaa tehtävänsä.
Joissain tapauksissa työnantaja ei välttämättä noudata tuomarin antamaa tuomiota. Hän voi valittaa siitä tai jättää sen huomiotta. Jälkimmäisessä tapauksessa häikäilemätön työnantaja pakotetaan noudattamaan tuomioistuimen päätöstä, ja hänet pidetään hallinnollisessa vastuussa. Tällaiset tapaukset ovat kuitenkin erittäin harvinaisia.
Raskaana olevan naisen oikeudet
Tämän artikkelin puitteissa on mahdotonta analysoida kaikkia tulevan äidin kanssa työpaikallaan mahdollisesti ilmeneviä riitoja. Mainitaan kuitenkin lyhyesti raskaana olevan naisen oikeudet, jotka sinun on tunnettava ja puolustettava.
Ensinnäkin on muistettava, että vauvaa odottavalla naisella on erittäin vaikea ampua. Vaikka hän rikkoo kurinalaisuutta, työjärjestelyjä ja niin edelleen. Poissaolot ja myöhästyminen eivät myöskään voi olla syy odottavan äidin irtisanomiseen.
Mitä muuta voidaan sanoa raskaana olevien naisten etuoikeuksista? Tällaisia työntekijöitä voidaan pyytää siirtymään kevyeen työhön, jonka perusteena on erityinen todistus synnytyssairaalelta.
Äitiälle annetaan palkattu työaika, jotta hän voi suorittaa säännöllisen tutkimuksen gynekologin kanssa ja suorittaa testit. Hänen on kuitenkin tuotava synnytyssairaalelta todistus, joka vahvistaa tällaisten manipulointien tarpeen.
Työntekijälle, joka odottaa vauvan ilmestymistä, voidaan myös antaa pyynnöstä ylimääräisiä taukoja tai lyhyempi työpäivä.
Lisäksi tällaiselle työntekijälle annetaan loma valmistautua synnytykseen ja suoraan synnytykseen. Palkallisen loman kesto riippuu siitä, kuinka raskaus etenee ja miten syntymät tapahtuivat.
Muutama sana lopuksi
Tämä artikkeli esitteli meille nykyaikaisen Venäjän lainsäädännön, joka sääntelee työnantajan ja raskaana olevan työntekijän suhteita. Edellä käsitellyn kysymyksen perusteella, onko raskaana oleville naisille vahvistettu koeaika ja voidaanko tällaisia naisia erottaa koeaikana, käy selväksi, että valtio suojelee äitiyttä ja äitejä sekä heidän vastasyntyneitä lapsiaan.
Tulevalla äidillä on melko vaikuttava luettelo oikeuksista ja etuoikeuksista työpaikallaan. Esimerkiksi raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa ilman hänen suostumustaan, ellei kyse ole yrityksen täydellisestä lopettamisesta. Odottavaa äitiä ei voida myöskään irtisanoa, vaikka hän työskentelee väliaikaisesti toisen työtehtäväänsä aloittavan henkilön sijaan. Tällaiselle työntekijälle on annettava uusi asema.
Koeajan osalta työnantaja on velvollinen palkkaamaan tällaisen työntekijän jatkuvasti tarjoamalla hänelle tarvittavat edut ja etuudet uuden tehtävänsä mukaisesti.
Kuten huomaat, lapsia odottavan tytön tulisi tietää ja kyetä puolustamaan rohkeasti oikeuksiaan. Koska työnantajat eivät aina tee myönnytyksiä ja voivat käyttää hyväkseen raskaana olevan naisen huonoa terveyttä tai hänen puutetta lakista. Siksi älä kiire suostu siihen, että loukkaa sinua tai kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Ota yhteyttä korkeampiin viranomaisiin: tuomioistuin ja työvoimatarkastus. Useimmiten he seisovat raskaana olevan naisen puolesta ja palauttavat hänet työpaikalla.