Nykyisen lainsäädännön mukaiset äitiyskorvaukset on varattu vain työskenteleville naisille. Poikkeus koskee niitä, jotka erotettiin yrityksen purkautuessa. Ei-työssäkäyvien äitien (lukuun ottamatta työttömiksi tunnustettujen äitien äitiyslomaa) ei myönnetä.
Yleensä työttömille äideille myönnetään lapsisetuuksia vasta vauvan syntymän jälkeen (kertasumman muodossa syntyessään ja enintään kahden vuoden ajan hoidettavana, jota työttömät saavat kansalaisten sosiaaliturvaelinten kautta). Näistä äitiysloman piirteistä keskustellaan myöhemmin.
Kuinka monta päivää äitiysloma kestää?
Tällä hetkellä Venäjän federaation lainsäädännössä ei määritetä tällaista lomaa äitiyslomaksi. Lomatyyppi on nimetty tällä tavalla asiakirjan "Äitiyspäivärahojen maksaminen" mukaisesti, jonka mukaisesti he alkoivat maksaa määrättyä aineellista tukea.
Oikein, tätä vaihetta kutsutaan äitiyslomaksi. Sen kesto on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Kuinka monta päivää äitiysloma kestää? Tämän asiakirjan mukaan raskauden ja synnytyksen aikana lomapäivien lukumäärän tulisi olla vähintään 140. Samanaikaisesti aikaa ennen lapsen syntymää ja sen jälkeen voidaan muuttaa sekä ylöspäin että alaspäin pitäen samalla koko päivien lukumäärä.
Äitiysloman ajankohtaa pidetään myöntämispäivänä äitiysloman lääketieteellisessä osastossa. Aineellinen tuki maksetaan tämän asiakirjan perusteella.
Missä tapauksissa äitiysloma lisääntyy?
Kuinka monta päivää äitiyslomaa on monen raskauden tai komplikaatioiden tapauksessa? Venäjän federaation työlakiin perustuen voidaan väittää, että asetusta voidaan korottaa seuraavissa tapauksissa:
- Jos raskaus ja / tai synnytys tapahtuu komplikaatioilla (esimerkiksi nainen makaa säilyttämiseen lapsen kantamisen aikana tai lääketieteellisistä syistä määrätään suunniteltu keisarileikkaus), loma on noin 160 päivää.
- Jos ultraäänitutkimus paljasti, että äiti odottaa kahta tai useampaa lasta, loma kestää 195 päivää.
- Jos äiti adoptoi kaksi tai useampia alle neljän kuukauden ikäisiä lapsia, loma on 200 äitiyspäivää.
Äitiyslomalla odottava äiti voidaan myöntää 30. viikosta. 29 viikon kuluttua äitiydestä tulee moniraskaus. Äitiysloman tarkka myöntämispäivämäärä riippuu kuitenkin useista syistä: ensimmäisen ultraäänitutkimuksen (10 viikkoa), seuraavan ultraäänitutkimuksen, joka suoritetaan 20. viikolla ja raskausajan mukaan, arvioitu syntymäaika. Usein käy niin, että kaikki indikaattorit putoavat eri päivinä, jolloin keskimääräinen arvo näytetään.
Muodolliset äitiysedut
Mitä etuja raskaana olevat naiset voivat saada? Äitiyskorvaukset maksetaan naisille, jotka ovat pakollisen sairausvakuutuksen alaisia. Joten seuraavilla ryhmillä on oikeus saada virallisia etuja:
- Toimivat äidit. Äitiyskorvausten määrä on sata prosenttia keskipalkasta. Aineellinen tuki maksetaan työpaikalla.
- Palvelun suorittaminen Venäjän federaation korkeimmassa oikeudessa sopimusperusteisesti. Maksut suoritetaan työasemalla ja yhtä suuret kuin käteispalkkio.
Jos puhumme äitiyskorvauksista työttömille äideille, niin puhumme tietystä työttömien joukosta, nimittäin:
- Kokopäiväisesti opiskelevat yliopisto-opiskelijat. Maksut suoritetaan yliopistossa vahvistettujen akateemisten apurahojen määrällä.
- Henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa yrityksen purkamisen seurauksena. Maksujen vahvistettu määrä on 615 ruplaa.
- Yrittäjät (IP), jotka maksoivat vakuutusmaksuja. Etuuksien rekisteröimiseksi sinun on otettava yhteyttä alueelliseen julkiseen vakuutusrahastoon (FSS). Maksettu määrä on 35 000 ruplaa.
Tällaiset maksut eivät ole riippuvaisia vain syntyneistä vauvoista, vaan myös alle neljän kuukauden ikäisistä adoptoiduista lapsista.
Kenellä on oikeus äitiyskorvaukseen?
Etuuksien saamiseksi odotettavan äidin on täytettävä seuraavat vaatimukset:
- Olla virallisesti työssä ja olla pakollisen vakuutuksen alainen. Jos työntekijää vähennettiin ja tunnustettiin työttömäksi yrityksen tai organisaation lopettamisen jälkeen, niin sillä on 12 kuukauden ajan oikeus suorittaa maksuja, jos se on rekisteröity työllisyyskeskukseen.
- Opiskelemaan kokopäiväisesti kokopäiväisesti yhdessä yliopistoissa tai korkeakouluissa.
- Koostuu sopimuksesta asepalvelusta tai työstä lainvalvonnassa.
- Osallistuminen Venäjän federaation armeijan muodostukseen vieraan valtion alueella, ja oikeus äitiyskorvauksiin ei tässä tapauksessa ole ristiriidassa kansainvälisten sopimusten kanssa.
- Olla itsenäinen yrittäjä (yksittäinen yrittäjä). Tässä tapauksessa FSS: n (julkinen vakuutusrahasto) DSS: n (vapaaehtoinen sosiaaliturva) roolisopimusta ei saa rikkoa. Vakuutusmaksut on suoritettava viimeisen viiden kuukauden aikana.
Äitiysloma, jolla on minimipalkka, on edelleen korkeampi kuin maksut työskentelemättömille äideille, joten on parempi yrittää saada työ jo varhaisessa vaiheessa.
Kertaluonteinen äitiyskorvaus
Äitiysloma kestää 140 päivää: seitsemänkymmentä kalenteripäivää ennen synnytystä ja seitsemänkymmentä - synnytyksen jälkeen, 160 päivää komplikaatioon synnytyksen jälkeen ja 195 päivää kahden tai useamman lapsen syntyessä. Tällöin maksut olisi suoritettava äitiysloman kestosta riippuen.
Kuinka paljon äitiysmaksut ovat vähimmäismäärät? Äitiyden vähimmäismäärän suhteen määrä ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka, joka on tällä hetkellä 7 600 ruplaa.
Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti maksujen suuruus vaihtelee vähimmäisetuuksista (35 000 ruplaa) äitiyskorvausten enimmäisarvoihin (39 000 raskauden ja synnytyksen komplikaatioihin).
Kuinka äitiysloma lasketaan? Äitiyspäivärahan vähimmäismäärä on 100% keskimääräisestä tulosta, ja tällaisen aineellisen avun maksamisessa ei ole yhteyttä ammatilliseen pätevyyteen.
Keskimääräisen ansion laskeminen
Kansallisen lainsäädännön mukaisesti keskimääräinen tulo lasketaan viime vuosina hankituista aineellisista maksuista. Vain ne työpäivät otetaan huomioon, kun koko palkan kertyminen tapahtui. Lomat, sairauslomat ja muut lomat eivät sisälly laskelmaan.
Tässä tapauksessa aika, jolla hakemuksella on samanlainen ”taakka”, voidaan korvata aiemmilla kalenterivuosilla maksumäärän lisäämiseksi. Näin ollen jopa äitiyden vähimmäismäärä on suurempi. Jos nainen työskentelee virallisesti useissa organisaatioissa, äitiyskorvaukset olisi osoitettava ja toteutettava kaikissa yrityksissä, joissa hän on rekisteröity.
Äitiyskorvausten vähimmäismäärä on suurempi, jos varhaisessa vaiheessa työskentelevä nainen saa mitään (jopa matalapalkkaista) työtä.
Kuinka voin laskea äitiyskorvausten koon?
Sinun tulisi käyttää erityistä kaavaa äitiyslaskurille:
- Päivärahan määrä on kerrottava äitiysloman päivien lukumäärällä (vähintään 140 päivää, 160 - komplikaatioon synnytetyn synnytyksen aikana, 195 - usean raskauden yhteydessä).
- Päivittäisen keskimääräisen ansiotason laskemiseksi sinun on tehtävä yhteenveto viime vuosien koko palkasta ja jaettava näiden vuosien päivien lukumäärällä. Myös tätä määrää laskettaessa on tarpeen jättää korvaukset ja sairauslomat pois.
Äitiyslaskuri ei aina anna oikeita tuloksia, joten on parempi ottaa yhteyttä organisaatiosi kirjanpitäjään saadaksesi selville, kuinka suuri summa veloitetaan.
Milloin voin vastaanottaa maksutietoja?
Odotettavan äidin tulee ottaa äitiysloman vuoksi yhteyttä asuinpaikan lääkärinhoitoalueeseen raskausviikolla 28–29. Saatu todistus on toimitettava työnantajalle. Joissain tilanteissa asiakirja annetaan muutama kalenterikuukausi alennuksen jälkeen, ja sitten tuet maksetaan äärimmäisellä työpaikalla. Etuuksien käsittelyaika on enintään kuusi kuukautta loman päättymisen jälkeen.
Lomahakemus
Työskentelevän odottavan äidin on kirjoitettava asetusta ja etuuksien maksamista koskeva hakemus sen organisaation kirjanpito- ja henkilöstöosastolle, jossa hän työskentelee. Kuten jo mainittiin, sinun tulee mennä 30. viikolla synnytysklinikalle ja ottaa todistus. Kirjanpito-osastolle olisi annettava apua. Sitten sinun on kirjoitettava paperi ohjaajalle. Hakulomake on esitetty alla. Kymmenen päivän kuluessa valituksesta on ilmoitettava äitiys.
Monet terveysnäkökohdista odottavat äidit eivät voi enää suorittaa tehtäviään kokonaan jo ennen lomaa, ts. 30. viikkoon saakka. Tässä tapauksessa voit järjestää säännöllisen palkallisen sairausloman neljään viikkoon tai ottaa lomaa omalla kustannuksellaan.
Mitä asiakirjoja tarvitaan maksujen vastaanottamiseen?
Jotta voit järjestää sopivan loman, sinun on kerättävä seuraava paperipaketti:
- todistus, joka saadaan lähimmästä lääkäriasemasta;
- täytetty etuushakemus;
- jos äskettäin on ollut useita virallisia työpaikkoja ja äitiyskorvaukset maksetaan äärimmäisissä tapauksissa, vaaditaan todistus siitä, että varoja ei laskettu toisessa paikassa;
- irtisanottua yrityksen purkamisen vuoksi sosiaaliturvaosasto kerää äitiysetuja edellyttäen, että nainen on rekisteröity työvoimatoimistoon ja että hänellä on tästä todistus;
- Jos työnantaja ei voi maksaa etuuksia työntekijälle, ne suorittaa vakuutusorganisaatio, jonka nimi löytyy pakollisesta sairausvakuutuksesta.
Joten käsikirjan laatiminen on melko yksinkertaista, mutta siinä on joitain lainsäädännöllisiä vivahteita.