Maassamme voimassa olevat lait säätelevät sitä, kuka ja millä ehdoilla, kuinka usein potilaan tulee käydä lääkärintarkastuksessa. Kuljettajien, opettajien, elintarviketeollisuuden työntekijöiden ja monien muiden maamme kovien työntekijöiden on säännöllisesti suoritettava täydellinen valikoima tenttejä. Työnantajille on asetettu velvollisuus järjestää tällaisia opintoja. Tapahtumamaksu sisältyy myös oikeushenkilön vastuualueeseen.
Yleinen näkymä
Kaikkia ei ohjaa se, kuinka usein pakollisten lääketieteellisten tarkastusten tulisi olla. Tämän alan ymmärtämisen tulisi ensisijaisesti olla työnantajia, jotka eivät halua joutua ristiriitaan lakien kanssa. Jos menettelyä ei ole järjestetty oikein, työntekijät voivat ottaa yhteyttä erityiseen tarkistukseen oikeuksiensa suojelemiseksi. Lisäksi tarkastusviranomaiset voivat määrätä sakkoja tai soveltaa muita seuraamuksia lakien rikkomisesta.
Tällainen tiukka johtuu nykyisistä rekrytointivaatimuksista. Selittäessään, miksi lääkärintarkastus on välttämätön, henkilöstöasiantuntijat muistuttavat yleensä, että on mahdotonta hyväksyä sellaisen henkilön työtä, joka ei ole läpäissyt psykiatrin toimeksiantoa, ja muiden lääkäreiden työtä, jos tehtävät sisältyvät liittovaltion tasolla hyväksyttyjen virkojen luetteloon, joka vaatii tällaisia tarkastuksia. Et voi palkata henkilöä, jolla on toiminnan vasta-aiheita.
Yleinen teoria
Työn lääketieteellinen toimikunta on sellainen ammattilaisten tekemä vertailututkimus, jonka aikana tutkitaan työntekijän yleistä terveydentilaa. Fyysinen tutkimus mahdollistaa tehokkaasti tiettyyn ammattiin liittyvien sairauksien ehkäisyn ja varmistaa myös työntekijän itsensä ja hänen kanssaan vuorovaikutuksessa olevien ihmisten turvallisuuden.
Maamme nykyiset lait säätelevät useita muotoja, joista jokaisella on omat määräajansa työntekijöiden lääkärintarkastuksille. On syytä mainita:
- ennaltaehkäisy;
- lentojen jälkeen;
- alustavia;
- aikakauslehdet;
- ennen vuoroa;
- muut ilmoitetaan erillisillä säädöksillä.
Ja jos enemmän?
Ennaltaehkäisyyn kuuluu patologioiden tunnistaminen alkuperäisessä vaiheessa. Tällainen henkilöstötutkimus antaa mahdollisuuden havaita taudin kehitystä stimuloivia tekijöitä, estää tilannetta ajoissa ja toteuttaa paranemistoimenpiteitä. Alustavat kokeet järjestetään ennen henkilöstöön pääsyä tai laitoksen opiskelijoiden määrää. Työntekijöiden määräaikaiset lääkärintarkastukset järjestetään tietyin väliajoin. Tällaisen tapahtuman tarkoituksena on seurata yrityksen koko henkilöstön terveyttä.
Erityisen huomionarvoista ovat yrityksen työntekijöiden tutkimukset ennen vuoroja ja valmistumisen jälkeen. Ennen lennon alkua, ennen työpäivän alkua, henkilön tila tutkitaan sen selvittämiseksi, onko merkkejä tuotantoon liittyvien tekijöiden kielteisistä vaikutuksista. He tarkastavat myös sellaisten sairauksien esiintymisen, jotka eivät salli työntekijälle asetettujen tehtävien suorittamista. Matkan jälkeinen lääkärintarkastus järjestetään samaan tarkoitukseen, ero on vain suorittamishetkellä - vuoron päättyessä lento päättyy. Tarkista, onko myrkyllisyydestä merkkejä myrkyllisistä komponenteista (mukaan lukien alkoholi, huumeet).
Vaihtoehtoja on monia
Kaikkien edellä mainittujen tyyppien lisäksi laki sisältää varauksen muun tyyppisistä lääkärintarkastuksista.Edellä oleva luettelo on useista tilanteista huolimatta edelleen epätäydellinen.
Tällä hetkellä joillekin työntekijöille on tehtävä erityismenettelyt. Ns. Syvän tyypin fyysisen tutkinnan läpäiseminen on eräänlainen säännöllisesti järjestettävä tapahtuma. Ero on työntekijöiden tilan tutkimukseen osallistuvien asiantuntijoiden lukumäärässä. Lisäksi käytetään enemmän erilaisia menetelmiä ihmisen tilan tutkimiseksi.
Se on välttämätöntä - se tarkoittaa sitä, että se on välttämätöntä
Nykyisessä lainsäädännössä säännellään selvästi tilanteita, joissa tarkastusten on tapahduttava epäonnistuneesti, tekosyitä ei voida tehdä. Se on omistettu näille työlain säännöille ja erityisesti numerolla 213 julkaistulle artikkelelle. Siinä mainitaan tarve säännöllisiin lääkärintarkastuksiin työntekijöille, jotka joutuvat joutumaan kosketuksiin haitallisten olosuhteiden kanssa tai työskentelemään vaarallisiksi luokitelluissa paikoissa. Tämä pätee myös maan alla työskenteleviin. Tällaisia tapahtumia järjestetään ilman epäonnistumista liikenteen parissa työskentelevälle henkilöstölle.
He tietävät, että tällainen lomake 302H, lähetys elintarviketeollisuudessa työskentelevien henkilöiden fyysiseen tutkimukseen. Tämä pätee yhtä lailla organisaatioprosesseihin ja julkisen ruoka- ja kauppapaikkojen toimivuuden varmistamiseen. Samat säännöt koskevat niitä, jotka työskentelevät lääketieteellisissä tiloissa, työskentelevät lasten kanssa tai varmistavat putkistojen toimivuuden. Aktivoinnissa on myös erityisiä henkilökohtaisia alatyyppejä, joissa työntekijöiden tulee käydä säännöllisesti lääkäreissä kunnon tarkistamiseksi. Tämä koskee pääasiassa niitä, jotka ovat jatkuvasti yhteydessä korkean vaaran lähteisiin.
Huomio olosuhteisiin
Tekijät, joita on pidettävä vaarallisina, haitallisina, vahvistetaan liittovaltion tasolla terveysministeriön määräyksellä. Luettelo sisältää kaikki ne työt, joihin osallistuu ja joissa henkilöstöllä on oikeus pätevien lääkäreiden säännölliseen lääkärintarkastukseen.
Haluan työskennellä kovasti!
Työn lääketieteellinen toimikunta on ennakkoedellytys niille, jotka ovat kiinnostuneita saamaan tehtäviä tietyille erikoisuuksille, työpaikoille. Sinun on käynyt lääkärin läpi ennen kuin palkkaat alaikäisen kansalaisen tai haluat työskennellä vuorossa sekä olla vuorovaikutuksessa työskennellessään liikenteen kanssa. Ennen laitetta lääkärit ohittavat ne, joiden tuleva työpaikka on maan alla. Erityistä lähestymistapaa vaaditaan urheilijoilta ja kansalaisilta, jotka saavat työtä kauko-pohjoisessa tai lailla sitä vastaavilla alueilla.
Lääketieteellinen tutkimus on järjestetty lääketieteelliselle kirjalle, jossa on mukana pätevä henkilöstö. Tällainen tapahtuma järjestetään laitoksessa, joka on saanut asianmukaisen luvan. Tarkastukset tehdään tietyn järjestelmän mukaisesti, joka on yleisesti hyväksytty valtiomme alueella.
Mitä tehdä
Työnantajan on virallistettava tämän menettelyn kaikki vaiheet, jotta hänelle voidaan lähettää hakemus fyysiseen tarkastukseen hakeessaan työtä, suorittaa määräaikaistarkastus ja muut säännölliset työpaikan terveystutkimukseen liittyvät toimet. Järjestelmään kuuluu ensin luettelon laatiminen henkilöistä, joiden on sovittava käyntiä lääkärillä sovitulla taajuudella, minkä jälkeen arkki lähetetään Rospotrebnadzorille. Sinun on tehtävä tämä kymmenen päivän kuluessa asiakirjan hyväksymispäivästä. Ensimmäisen virallisen vaiheen suorittamisen jälkeen voit valita sopivan päivän, josta vuorovaikutus lääketieteellisen laitoksen kanssa alkaa.
Ennen työntekijöiden lääkärintarkastuksen aloittamista lääketieteellisen laitoksen on saatava luettelo kaikista henkilöistä, joille tutkimus on annettu. Suositeltiin, että tällainen asiakirja lähetetään kaksi kuukautta ennen työntekijöiden rutiinitarkastuksen alkamista.Kymmenen päivää ennen tapahtumaa työnantajan tulee tutustua kaikkien kiinnostuneiden työntekijöiden laatimaan ja sovittuun aikatauluun. Jokaisesta ota allekirjoitus, joka vahvistaa tietojen vastaanoton. Sen jälkeen voit jatkaa ohjeiden rekisteröintiä ja jakaa dokumentaatiota työntekijöille. Viimeinen vaihe ilmoittaa tapahtumasta FSS: lle. Täytä tämä vakio 4-FSS-levy.
Laitos: mitä tehdä?
Jotta asiakasorganisaation työntekijöille voidaan suorittaa lääketieteellinen tarkastus, lääketieteellisen yrityksen on laadittava kalenterin mukainen toimintasuunnitelma, vahvistettava virallisesti asiakkaan suostumus hänen kanssaan ja hyväksyttävä se sitten. Tämä järjestetään hankkimalla organisaation pääjohtajan allekirjoitus, jota seuraa asiakirjan varmentaminen yrityksen leimalla. Sen jälkeen voit siirtyä perustamaan pysyvän komission, joka vastaa kutsumalla kapeita asiantuntijoita tarvittaessa erityistapauksessa.
Seuraava vaihe on saada biologisia nesteitä työntekijöiltä ja tutkia lääkäreiden terveystilaa. Laaditaan lääkärintarkastuslomake, annetaan lääketieteellinen kortti ja terveyspassi, ellei sitä ole aiemmin kirjoitettu. Tutkimuksen valmistuttua henkilö saa henkilökohtaisen passin ja kaksi jäljennöstä päätelmistä. Ne varmennetaan lääketieteellisen lautakunnan puheenjohtajan allekirjoituksella. Yksi paperi on tarkoitettu itse kansalaiselle, toinen tallennetaan kortille.
Mitä seuraavaksi?
Jos työntekijän lääkärintarkastuksessa ilmenee ammatillisen patologian oireita, kansalainen lähetetään lisätutkimuksiin erikoistuneeseen keskukseen. Tapahtuman lopussa lääketieteellinen laitos Rospotrebnadzor ja työnantaja laativat yhdessä yleiset raportit tapahtumasta. Kerättyjen asiakirjojen perusteella on tarpeen antaa lääketieteellisen tutkintotodistus. Tämä annetaan 30 päivän kuluttua lääketieteellisen tutkimuksen valmistumisesta.
Heti kun säädös on valmisteltu ja kaikki osapuolet hyväksyneet sen, asiakirjan viralliselle lähettämiselle asianomaisille osapuolille on viisi päivää. Paperin on oltava:
- yritys, jossa työntekijät työskentelevät;
- Rospotrebnadzor;
- Alueelta vastuussa oleva työtapatologian keskus.
Henkilökohtainen osallistuminen
Lääkärintarkastuksen aikana työntekijä on vastuussa ajoissa saapumisesta aiemmin sovittuun tutkimuspaikkaan. Henkilöllä on oltava dokumentaatio mukanaan. Pakollinen luettelo sisältää henkilöllisyystodistukset (passi), ohjeet ja komission päätökset, jotka ovat jo suorittaneet psyyken tutkinnan, tarvittaessa tietyssä tapauksessa. Jos terveyspassi on aiemmin annettu, tämä asiakirja on myös mukana. Henkilö, jota johtaa toimielimen henkilöstö, on läsnä vakiintuneena päivänä ja kellonaikana läpi kaiken tarvittavan toiminnan.
Mitä seuraavaksi?
Lääkärien luettelon käymisen jälkeen henkilö voi kohdata tuloksia, jotka rohkaisevat ilmoittautumaan lisäkokeisiin. Joissain tapauksissa poikkeuksellinen tarkastus on sallittu. Työnantaja voi myös antaa ohjeita jollekin, joka aikoo edelleen saada pysyvän paikan hänen kanssaan. Tällaista tapahtumaa kutsutaan alustavaksi.
Laadittaessa suuntausta työntekijöille (mukaan lukien potentiaalinen) asiakirjassa on ilmoitettava yrityksen täydellinen nimi, tiedot OKVED: stä, PSRN, yrityksen tarkka maantieteellinen sijainti (osoite). Työnantaja ilmoittaa asiakirjassa, minkä tyyppistä tarkastusta vaaditaan, ja määrää myös tiedot tapahtumaa järjestävästä henkilöstä - syntymäaika, täydellinen nimi, sen yksikön nimi, jossa henkilö työskentelee tulevaisuudessa, jos sellainen on. Ammattinimike on ilmoitettu, (tarvittaessa) luetellaan työn tyypit, tekijät (vaaralliset, haitalliset), joita työn aikana on kohdattava.
Viralliset ominaisuudet
Lähetystä annettaessa on tärkeää laatia asiakirjat oikein, jotta työntekijällä ei olisi ongelmia sairaalassa. Asiakirjan allekirjoituksen antaa henkilö, jolla yritys on valtuuttanut todistamaan tällaiset paperit. Tässä tapauksessa henkilön koko nimi ja asema määrätään yksityiskohtaisesti. Suunta siirretään työnhakijalle järjestäessä ennakkotarkastus allekirjoitusta vastaan. Yrityksen tehtävänä on ottaa kaikki annetut ohjeet huomioon.
Henkilön, joka on kiinnostunut pääsystä työpaikalle, on tultava ilmoitettuna aikana sovittuna aikana, ja hänen mukanaan on täydellinen luettelo edellä luetelluista asiakirjoista. Kun koko lääkäreiden luettelo on valmis, laboratoriotestit valmistuvat, alustavaa tutkimusta pidetään täydellisenä. Tapahtuman päätyttyä työnhakija saa loppupäätelmän johtopäätöksillä siitä, onko vasta-aiheita työskentelyssä halutussa asemassa. Kaikki tiedot tallennetaan huolellisesti ja huolellisesti lääketieteelliseen kirjaan.
Lait ja asetukset
Työlain 214 § velvoittaa työnhakijat hakemaan ensin lääkärintarkastuksen, jos työpaikka on yksi työlaissa mainituista. Tällaisessa tehtävässä työskennellessäsi tulevaisuudessa joudut säännöllisesti suorittamaan tarkastuksia tietyllä määräaikaisella, poikkeuksellisella, johon työnantaja laatii lähetteen. Yrityksen vastuualueella on säännöllistä järjestää tällaisia tutkimuksia, eikä aikaisempien työntekijöiden sallia täyttää velvollisuuksia työssä, ennen kuin henkilö käy lääkärillä ja saa kaikki lailliseen työhön tarvittavat päätelmät ja tutkimukset.
Tullessaan työpaikka, tietty kansalainen voi välttää lääkärintarkastuksen läpikäymisen ja kieltäytyä järjestämästä tällaista tapahtumaa virallisesti. Laki ilmoitti: työnantajalla on velvollisuus hylätä tällainen hakija. Kieltäytyminen on myös annettava, jos henkilö, joka haluaa saada työtä, löytää lääketieteellisiä vasta-aiheita tällaiseen työhön.
Kadonnut hetki
Jos työpaikka on sellainen, että lääkärintarkastus on tarpeen järjestää työntekijää palkatessa, mutta työnantaja jätti tämän kohdan ja vei henkilön paikkaan, hän suoritti sen kokonaan ilman lääkärintodistusta, tällainen virhe voi johtaa huomattavaan sakkoon. Valvovalla viranomaisella on oikeus kirjoittaa se tarkastaessaan dokumentaatiota, työpaikkoja, työntekijöiden vaatimustenmukaisuutta ja muita parametreja. Laki uhkaa hallinnollista vastuuta.
Lisäksi, jos tällainen virhe havaitaan, on tarpeen täyttää työsopimus, koska molemmat osapuolet rikkoivat asiakirjaa allekirjoittaessaan työlain, liittovaltion lain julistamien päätelmien sääntöjä. Työnantajan vastuualueella tarjous työntekijälle, jolla on erilainen asema, jossa henkilö voi työskennellä nykyisessä terveydentilassa vahingoittamatta itseään.
Kuka on syyllinen?
Jos on havaittu virhe, joka vaatii työsopimuksen irtisanomista, sinun on ensin selvitettävä, jonka vika on virheellisesti tehdyssä sopimuksessa. Jos työntekijä ei ole syyllinen siihen, että hän työskentelee sellaisella työpaikalla, jossa hänelle ei tule asettaa vastalauseensa hänen terveydentilansa perusteella, henkilöllä on oikeus saada erokorvausta irtisanomishetkellä. Tämä lasketaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella. Jos todetaan työntekijän syyllistyneen tapahtumaan, työnantajan ei tule maksaa lisäsummia eikä tarjota vaihtoehtoista työpaikkaa.
Jos yritys on antanut ohjeen, jonka työntekijä on laiminlyönyt eikä läpäissyt vaadittua tarkastusta ja tarkastusta, sinun on lykättävä henkilöä velvoitteiden täyttämisestä. Vasta-aiheiden määrittäminen johtaa samanlaiseen lopputulokseen, jonka mukaan kansalaisen ei pitäisi jatkaa työskentelyä samassa työpaikassa.Yksinkertaisen poiston lisäksi työntekijä pidetään joissakin tapauksissa vastuussa. Tässä tapauksessa on tarpeen keskittyä TC: n 192. artikkelissa ilmoitettuihin sääntöihin. Jos yritys sallii ihmisten työskennellä ilman pakollisia tarkastuksia, tämä on perusta hallinnolliselle vastuulle. Sakkona yksityishenkilöille, joilla on johtotehtäviä - 15-25 tuhatta, oikeushenkilön on maksettava 110-130 tuhatta ruplaa.
Opi virheistäsi
Jos henkilö on aikaisemmin syyllistynyt samanlaiseen vakiintuneen oikeusvaltion rikkomiseen, mutta taas on paljastunut lakien noudattamatta jättäminen, uusi rangaistuksen versio on tiukempi kuin aiemmin sovellettu. Virallisten taloudellisten seuraamusten välillä on eroja: 30–40 tuhatta. Ajaksi on mahdollista hylätä 1-3 vuotta. Yksityinen yrittäjä, joka on toistuvasti rikkonut työlain säännöksiä saman artiklan nojalla, joutuu maksamaan 30–40 tuhannen sakon tai keskeyttämään toiminnan hallinnollisella määräyksellä. Rajoituksen kesto on enintään 90 päivää.
Oikeushenkilö, joka on aiemmin saanut rikkomaan vakiintuneita lakeja, saa 100-200 tuhannen ruplan sakot toistaessaan virheen. He voivat hallinnollisesti virallistaa yrittäjyyden keskeyttämisen. Rajoituksen kesto on enintään 90 päivää.
Tärkeitä ominaisuuksia
Lääkärintarkastukset tulisi järjestää kadehdittavalla säännöllisyydellä, jos henkilöstö työskentelee kovaa työtä. Jos yrityksen työntekijät eivät ole vielä ylittäneet 21 vuoden ikärajaa, laissa määriteltyjen lääketieteellisten tarkastusten tiheys on yksi vuosi. Tällaisen tapahtuman puitteissa on tarpeen selvittää, missä määrin työntekijät ovat sopivia velvoitteidensa ja ohjeidensa täyttämiseen.
Lääketieteellisten tutkimusten suorittaminen tietyllä aikakauslehdellä on tehokas tapa seurata tietyllä alueella mukana olevien ihmisten terveydentilaa. Lääkärit auttavat havaitsemaan patologiat ajoissa, joiden kehittyminen liittyy tiettyyn työvoiman toimintaan. Ammattitauteja on yhteiskunnassamme tutkittu jo melko hyvin, ja erikoistunut toimikunta pystyy tunnistamaan ne ensisijaisten oireiden perusteella, mikä tarkoittaa, että on mahdollista ryhtyä toimenpiteisiin ihmisen tilan palauttamiseksi ajoissa. Vaarallisilla, haitallisilla tekijöillä on aluksi melko heikko vaikutus työntekijöihin, maallikon näkymättömille. Voit kiinnittää huomiota ongelman ensisijaisiin oireisiin tietyn tiheyden fyysisen tutkimuksen puitteissa. Tämä antaa ihmiselle mahdollisuuden olla pidempään terveenä, suorittaa sosiaaliset, työ- ja muut tehtävänsä, elää täyden elämän.