Venäjän federaation perustuslakiin kirjatut perusoikeudet ja -vapaudet sisältävät ihmisoikeuden työhön. Lisäksi työolojen on täytettävä kaikki turvallisuusvaatimukset ja hygieniastandardit. Työn ja kansalaisten terveydenhuolto sekä kaiken valtion tunnustaman omaisuuden suojaaminen ovat Venäjän federaation perustuslaillisen järjestelmän perusta. Tässä artikkelissa käsitellään vastuuta. Esimerkkejä kuvataan myös yksityiskohtaisesti.
Tietoja työsuhteista
Työsuhteita säätelee Venäjän federaation työlaki. Asetuksen 21 artiklan mukaisesti jokaisella kansalaisella on oikeus omistaa työpaikka, jonka on täytettävä valtion normit ja turvalliset työolot. Kaiken tämän pitäisi näkyä työehtosopimuksessa.
Siinä säädetään myös korvauksista vahingoista, joita voi aiheutua työtehtävien suorittamisessa, mukaan lukien korvaukset moraalisista vahingoista. Työsuhteet tarkoittavat, että sinun on oltava varovainen sekä työnantajien että työntekijöiden omaisuuden suhteen. Venäjän työlain 238 §: ssä säädetään sellaisen kansalaisen vastuusta, joka on aiheuttanut vahinkoa suoraan työnantajan omaisuudelle, samoin kuin vahingon, jonka työnantaja pakottaa korvaamaan työntekijän virheen kolmansille osapuolille. Seuraavassa annetaan esimerkki työntekijöiden vastuusta.
materiaali vastuu
Se johtuu työvelvollisuuksien rikkomisesta, joka johti vaurioihin. Kurinpidon lisäksi se on yksi laillisen vastuun tyypeistä. Siksi sillä on kaikki oikeudellisen vastuun merkit, lisäksi sillä on kompensoivia merkkejä (kuten Venäjän federaation siviililain 25 §: n mukaisten velvoitteiden rikkominen) ja lopulta matto. vastuulla on siihen ainutlaatuisia piirteitä.
Tämäntyyppinen vastuu edellyttää osapuolten (työnantajan ja työntekijän) keskinäistä sopimusta vahingonkorvauksista vahingon kärsineelle. Tämä heijastuu Venäjän työlain 232 §: n lakiin.
Matotyypit. vastuu
Edellä esitetyn perusteella on olemassa kahden tyyppisiä mattoja. vastuu:
- Työnantaja työntekijänsä edessä.
- Työntekijä työnantajansa edessä.
Yleiset oireet
Työsopimuksen mukaan työnantajan ja työntekijän välillä syntyy vastuu, jolle on ominaista yhteiset piirteet:
- matto. kahdenväliseen suuntautumiseen perustuva vastuu, joka määrätään voimassa olevassa työsuhteessa
- sopimuksen osapuolista tulee sen aiheita;
- vastuu syntyy vasta, kun työsopimuksessa määrättyjä keskinäisiä velvoitteita rikotaan;
- Jokaisella sopimuksen kohteella on matto. vastuu vain niistä velvollisuuksien rikkomuksista, jotka aiheuttivat vahinkoa toiselle osapuolelle;
- molemmat sopimuksen osapuolet korvaavat vapaaehtoisesti vahingot toiselle osapuolelle.
erot
Vastuun yleisten merkkien ohella on eroja. Yleensä työntekijä, jota pidetään yksityishenkilönä, ja toisaalta työnantaja, useimmiten oikeushenkilö, osallistuu työsopimuksen allekirjoittamiseen. Ja tietysti, he eivät ole tasa-arvoisia taloudellisissa ja muissa mahdollisuuksissaan. Työnantajalla on organisatoriset ja organisatoriset valtuudet työntekijöihin nähden. Näiden erottuvien tekijöiden läsnäolo tekee muutoksia mattoon.sopimuspuolten vastuu: jos työntekijälle tarjotaan osittainen tai rajoitettu matto. vastuu, sitten oikeushenkilölle tai työnantajalle annetaan täysi vastuu.
Esimerkki rajoitetusta vastuusta
Ryöstö varasti tietokoneen yrityksen toimistolta. Se tapahtui yöllä. Mutta työntekijä, joka on sopimuksen nojalla aineellisesti vastuussa, ei maksa korvausta. Loppujen lopuksi kaikki tapahtui olosuhteista, jotka eivät ole hänen hallinnassaan. Mutta jos hän rikkoi sen vahingossa, ollessa päihtynyt, tai vei sen kotiin, hänen täytyisi korvata tietokonepäällikkö yrityksen päällikölle kokonaisuudessaan.
Tietoja sopimuksesta
Lainsäädännön vakauttamismaton lisäksi. Osapuolten välinen vastuu voidaan määritellä itse sopimuksella tai sopimuksella siitä. Osapuolten vastuut vahvistetaan Venäjän federaation työlain 232 artiklan 2 osassa, mikä takaa sitoumusten täyttämisen. Työlaki ja liittovaltion lait säätelevät osapuolten vastuuta. Työntekijän vastuu ei saa ylittää eikä työnantaja voi olla pienempi kuin laissa säädetty vastuu. Seuraavassa esitetään esimerkki työehtosopimuksesta.
Työsopimuksen osapuolten velvoitteet ja oikeudet ovat voimassa vain sen voimassaoloajan.
Tätä sääntöä ei sovelleta aineelliseen vastuuseen, joka syntyi sopimuksen voimassaoloaikana sen jälkeen, kun vahingoitettiin toista osapuolta ja irtisanottiin sopimus. Tämä säännös on määritelty 4 artiklan 3 osassa. Venäjän federaation työlain 232 §.
Esimerkkejä työntekijöiden vastuusta:
- Kun työntekijä tahallaan aiheuttaa vahinkoa, ja hän tietää seurauksista. Esimerkiksi siivooja ei pidä kirjanpitäjästä, ja siksi rikkoi tietokoneensa, jotta hän ei voisi toimittaa raportteja ajoissa. Mutta on tarpeen todistaa haitallisen aikomuksen olemassaolo.
- Kun työntekijä oli päihteessä tai humalassa. Tällöin aiheutuneet vahingot on korvattava kokonaan.
- Siellä tehtiin rikollisia tekoja, ja tuomioistuin todisti sen.
- Kun johtaja myi vakituisten asiakkaiden luettelon ja heidän yhteystiedot kilpailijoille.
Edellytykset loukkaavalle. vastuu
Tulemaan kaveri. Työsopimuksen osapuolten vastuu edellyttää seuraavia ehtoja:
- vaurioiden aiheuttaminen;
- vahingon aiheuttaneen osapuolen lainmukaisten käyttäytymisnormien (laiminlyönnin tai toiminnan) rikkominen;
- jos jonkin sopimuspuolen laittoman toimimattomuuden (toiminnan) ja syntyneen vahingon välillä on syy-yhteys;
- vahingon aiheuttaneen henkilön syy.
Laskettaessa vahingonkorvauksen määrää työlainsäädännössä, menetettyjä voittoja, ts. Ansiotonta tuloa, ei oteta huomioon (Venäjän federaation työlain 238 §), eikä niitä voida periä takaisin.
Todellinen vahinko
Vakiintuneen käytännön mukaan käteisvarojen määrää, jonka organisaatio on menettänyt vahingon seurauksena, olisi pidettävä todellisena vahingona. Kiinteistön heikkeneminen ja omaisuuden arvon aleneminen sisältävät myös menetettyjen palauttamis- tai hankintakustannukset sekä suoritetut liialliset maksut (Venäjän federaation työlain 244 §). Tämä voi sisältää esimerkiksi pulaa, vaurioituneen omaisuuden korjauskustannuksia, vaurioituneita arvoja. Liiallisilla maksuilla tarkoitetaan takaisin perittyjä sakkoja, se voi olla myös irtisanotulle työntekijälle maksettu palkka, mutta se ei saanut työkirjaa ajoissa työnantajan syyn vuoksi jne. Jokaisen vahingonkorvausta vaativan osapuolen on todistettava sille aiheutuneen vahingon laajuus (työlain 233 §). venäjä).
Siviililaissa hyväksytään hiukan erilainen käsitys todellisesta vahingosta, ja termi "vahinko" itsessään on erilainen, rahamuodossa sitä kutsutaan tappioksi.Venäjän siviililain 15 §: n mukaan vahingolla tarkoitetaan kuluja, jotka osapuolelle ovat aiheutuneet tai jotka sen on maksettava loukkaantuvan oikeuden, menetetyn tai vahingoittuneen omaisuuden (todellisen vahingon) palauttamiseksi. Tähän sisältyy myös menetetty voitto tai menetetty voitto, toisin sanoen varat, jotka henkilö voi saada osallistumalla siviililiikkeeseen tavanomaisissa olosuhteissa, jos hänen oikeuttaan ei olisi loukattu. Tällöin henkilön, joka aiheutti vahinkoa kansalaisen omaisuudelle tai henkilöllisyydelle sekä oikeushenkilölle aiheutuneen vahingon, on korvattava tämä vahinko kokonaan (Venäjän federaation siviililain 1064 §). Tämä tarjoaa vastuusopimuksen (esimerkki täyttämisestä löytyy artikkelista).
Toimintaa (toimimattomuutta) pidetään laittomana, jos se rikkoo työehtosopimuksen toisen osapuolen sille lain nojalla antamia velvoitteita.
Työntekijälle asetetut sisäiset rutiinit, työsopimus ja työnantajan ohjeet eivät saa olla ristiriidassa työlaissa säädettyjen sääntöjen kanssa. Myös Venäjän federaation työjärjestyksessä oleville työnantajille kehitettiin tiettyjä vastuita.
Tapahtumiin aiheutuneilla vahingoilla ja yhden osapuolen toiminnalla on syy-yhteys. Vahingon satunnaisuus on mahdotonta, ja sen esiintyminen on seurausta syyllisen toiminnasta (tai toimettomuudesta).
Syyllisyyden muodot
Yleensä joku on vastuussa vahingoista. Syyllisyys voidaan korostaa huolimattomuudesta tai aikomuksen muodossa. Riippumatta syyllisyyden muodosta, vahingon aiheuttanut henkilö on vastuussa korvauksesta. Korvattavan vahingon suuruus korvataan kuitenkin siitä, oliko vika tahallinen vai huolimattomuudesta. Tämä merkitsee tehtäväkuvauksessa ilmoitettua vastuuta (esimerkit yllä).
Työlainsäädännössä ei ole yleistä sanamuotoa, jonka mukaan osapuolta ei voida syyttää. Venäjän siviililain 401 §: n 1 momentissa on syyttömyyden sanamuoto, jota voidaan soveltaa varsin hyvin työsuhteisiin: henkilö, työnantaja tai työntekijä tunnustetaan syyttömäksi, jos hän on suorittanut kaikki tehtävänsä asianmukaisesti suorittaessaan kaikki toimenpiteet vahingon estämiseksi.
Pariutua. vastuu vahingoista, jotka jompikumpi osapuoli on aiheuttanut toiseen työsopimukseen, on tapahtunut; kaikkien edellä lueteltujen ehtojen on oltava samanaikaisia. Jos ainakin yhtä ehtoa ei ole, vastuuta ei aiheudu. Esimerkit elämästä auttavat selvittämään tämän.
Mattoa koskevan sopimuksen toiminnot. vastuu
Työnantaja antaa yhdelle työntekijälle omaisuutensa turvallisuuden, ja tämä seuraa virkavelvollisuuttaan noudattaen sen turvallisuutta.
Huolehtiessaan omaisuutensa eheydestä ja sen järkevästä ja asianmukaisesta käytöstä kiinnostuneena työnantaja tekee tällaisen työntekijän (työntekijöiden) kanssa sopimuksen tai sopimuksen koko matosta. vastuu (Venäjän federaation työlain 244 artikla). Esimerkki vastuusopimuksesta on materiaalissamme.
Tällainen sopimus tehdään tavoitteena:
- Korottaa työntekijän vastuuta omaisuudesta, joka ei kuulu hänelle.
- Kerää korvaus kokonaan työntekijän aiheuttamista vahingoista.
Lainsäädäntö ei velvoita työnantajia tekemään tällaisia sopimuksia, tämä on yksi työnantajan oikeuksista. Jos tällaista sopimusta ei kuitenkaan ole, työnantaja voi jopa työntekijän todistetun ja ilmeisen syyllisyyden vuoksi periä häneltä aiheutuneiden menetysten määrän, joka ei ylitä hänen keskimääräistä kuukausipalkkaansa (Venäjän federaation työlain 241 artikla).
Mitkä ovat matotyypit? vastuu?
Kaikilla työntekijöillä on vastuu työnantajalle. Sitä on kuitenkin erityyppisiä:
- Rajoitettu, jolloin he eivät tee sopimusta matosta. Vastuun vuoksi työnantaja voi periä vahingot työntekijältä, mutta rajoitetusti.Lain määräämän määrän takaisinperiminen työntekijältä vain tuomioistuimen kautta.
- Täydellinen henkilö. Työntekijällä on vastaava vastuu. Työntekijälle osoitetun omaisuuden määrä määritetään helposti, ja sitä on mahdollista hallita. Saatavana on esimerkki sopimuksesta täydestä vastuusta.
- Täydellinen kollektiivi. Tämän tyyppisessä vastuussa tietty ryhmä omaisuutta on henkilöryhmän määräysvallassa. Ja vastuu on kaikilla ryhmän ihmisillä.
Molemmissa tapauksissa täydellinen matto. vastuu työnantajan välillä: ensimmäisessä tapauksessa kunkin taloudellisesti vastuussa olevan henkilön kanssa ja toisessa ryhmän kaikkien jäsenten kanssa tehdään kirjallinen sopimus matolla. vastuu (Venäjän federaation työlain 244, 245 §). Heille varaston mukaan siirretyt aineelliset arvot inventoidaan määräajoin. Yllä on esimerkki työehtosopimuksesta.
Venäjän työministeriön 31. joulukuuta 2002 päivätyssä asetuksessa nro 85 on luettelo työpaikoista ja tehtävistä, joita voi syntyä yhden tyyppisistä materiaaleista. vastuulla. Esimerkiksi:
- Henkilökohtainen - kassat, kauppiaat, huolitsijat, kuljettajat.
- Kollektiivinen - myymälämyyjien tai myyjien ryhmä.
Annamme esimerkin kollektiivisesta vastuusta.
Tämän tyyppisen vastuun kantaa myyjäryhmä missä tahansa myymälän osastossa tai rakennusryhmä vastaa materiaalien turvallisuudesta.
On suositeltavampaa tehdä vastuusopimus heti, kun työntekijä on nimitetty tällaiseen vastuuseen liittyvään tehtävään. Tai ehkä juuri ennen vastuuta koskevan työn aloittamista. Alle 18-vuotiaat eivät tee tällaisia sopimuksia.
Järjestellä työnantajan ja työntekijän suhde mattoon. vastuu, sisäiset määräykset laaditaan.
Työntekijöiden vastuuta estävät olosuhteet (esimerkit)
Näihin olosuhteisiin sisältyy seuraavat:
- Ylivoimaisen esteen aiheuttamat vahingot (luonnonkatastrofit, maanjäristykset, tulvat, vihollisuudet, vientikiellot).
- Normaali taloudellinen riski (vahingossa tapahtuva kuolema tai omaisuusvahinko).
- Äärimmäinen tarve tai tarvittava puolustus (esimerkiksi työntekijää hyökättiin ja puolustaessaan hän pilasi yritykselle kuuluvan kannettavan).
- Työnantaja rikkoi työntekijälle uskotun omaisuuden tavanomaisen varastoinnin ehtoja (jos kassa on menettänyt aineelliset hyödykkeet ja varasto tai toimisto ei ole asianmukaisesti varustettu, ts. Siinä ei ole hälytystä, ikkunoissa palkkeja, oven epäluotettava lukko). Näissä tapauksissa ei rajoitettua eikä täydellistä vastuuta voi tulla. Esimerkkejä voivat olla muut.
Mistä saada sopimuslomake. vastuu?
Kehitettäessä omia sopimuksiasi, joissa otetaan huomioon vaatimukset tietyille virkoille, työtyypeille, ryhmille ja tietyille tilanteille, sinun tulee perustua Venäjän federaation työministeriön kehittämiin vakiolomakkeisiin.
Tällaisten asiakirjojen on välttämättä sisällettävä seuraavat tiedot:
- Sopimuksen osapuolet.
- Osapuolten velvoitteet. Työnantajan vastuulla on siis tarjota työntekijälle ehdot, joilla hän voi taata omaisuuden turvallisuuden.
- Työntekijän vastuun aihe.
- Sopimuksen tekopäivä.
Työnantajille, jotka ovat erittäin kiinnostuneita omaisuutensa turvallisuudesta, mattoa koskevan sopimuksen rekisteröinti on erittäin tärkeä asia. vastuu työntekijälle, jolle annetaan tehtävä matto. arvot. Tällaista asiakirjaa valmistellessaan on noudatettava voimassa olevaa lainsäädäntöä ja noudatettava sen vahvistamia sääntöjä.
Tutkimme mitä on vastuu, kuvataan myös esimerkkejä.