Talouskriisin aikana monet yritykset joutuvat turvautumaan työntekijöiden joukko irtisanomiseen, koska ne ovat konkurssin partaalla. Tällä menetelmällä ne vähentävät huomattavasti kaikkien työntekijöiden työvoimakustannuksia. Tätä menettelyä pidetään monimutkaisena, joten se tulisi suorittaa vain perustelluista syistä, ja tämä prosessi herättää varmasti työsuojelutarkastajien huomion. Joukkojen irtisanominen suoritetaan aina yhtiön sulkemisen yhteydessä.
Milloin lomautusta kutsutaan massaksi?
Massiivinen irtisanominen merkitsee sitä, että tietyt perusteet täyttyvät niiden työntekijöiden lukumäärälle, joiden kanssa työsopimus irtisanotaan. Lisäksi tutkitaan eri alueellisten lakien ja tullikoodeksin säännöksiä.
Suurten irtisanomisten määrittämisessä ei oteta huomioon vain niiden kansalaisten lukumäärää, joiden kanssa sopimus irtisanotaan. Tämä on ajanjakso, jolloin tämä prosessi tapahtuu. Joukko lomautukset - kuinka moni työntekijä lopettaa työskentelyn yrityksessä? Tärkeimmät parametrit sisältävät seuraavat ehdot:
- 90 päivässä irtisanotaan vähintään 500 työntekijän sopimukset;
- 60 päivän kuluessa yrityksen 200 työntekijästä;
- 30 päivää päättää työsuhteen vähintään 50 asiantuntijan kanssa.
Juuri näissä olosuhteissa voimme puhua joukko irtisanomisista.
Mitä muita ominaisuuksia otetaan huomioon?
Muita perusteita työntekijöiden joukolle tapahtuvalle irtisanomiselle ovat:
- tämä prosessi tapahtuu, kun täysivaltainen yritys suljetaan, ja se työllistää yli 15 henkilöä, ja tässä tapauksessa kaikki työntekijät lopettavat välittömästi työskentelynsä tällaisen organisaation henkilöstössä;
- tähän sisältyy tilanne, jos alueen kansalaisten, jotka ovat virallisesti palkattuja, määrä on enintään 5 tuhatta ihmistä ja yhden kuukauden kuluessa se vähenee yhdestä prosentista työllisestä kokonaismäärästä.
Työvoimatoimiston on jatkuvasti seurattava näitä tekijöitä ja perusteita, koska niillä on suora vaikutus työttömyysasteeseen ja muihin tietyn alueen merkittäviin indikaattoreihin.
Millä työalueilla erityisiä sopimuksia sovelletaan?
Joillakin aloilla käytetään erityisiä perusteita työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Näihin alueisiin kuuluvat:
- öljy- tai kaasuteollisuus;
- siviili-ilmailu;
- tekniikka- tai hiiliteollisuus;
- Broadcasting ja monet muut alueet.
Kun irtisanotaan työntekijän kanssa tehtävä sopimus, jokaisen yrityksen on käytettävä TC: ssä määriteltyä erityissopimusta.
Työntekijöiden joukossa tapahtuva irtisanominen viittaa siihen, että yritys on velvollinen maksamaan keskimääräiset tulot kaikille kansalaisille, kunnes he löytävät parhaan mahdollisen työpaikan, mutta enintään kolmen kuukauden ajan.
Lainsäädäntö
Työlaissa ei ole selkeää määritelmää ehdoista, joiden perusteella irtisanominen voidaan pitää massiivisena, koska ne määritetään erilaisilla teollisuussopimuksilla.
Paljon tietoa tästä prosessista on saatavilla Venäjän federaation ministerineuvoston asetuksessa nro 99, päivätty 02.05.1993. Täällä osoitetaan tärkeimmät merkit, joiden avulla on mahdollista määrittää kansalaisten joukkovähennys tietyssä yrityksessä tai tietyllä alueella kokonaisuutena. Mutta jopa täällä muut indikaattorit ovat sallittuja, jos ne on määrätty sopimuksissa. Siksi jopa yhdessä kaupungissa saman ihmisen määrän vähentäminen eri yrityksissä voi kuulua eri luokkiin.
Lisäksi Art.Työlainsäädännön 74 §: ssä todetaan, että työnantajilla on mahdollisuus perustaa osa-aikatyötä työntekijöille, jos heidän kanssaan tehtyjen sopimusten mahdollinen massaehtoinen purkaminen uhkaa. Tämä on kuitenkin vain yritysten päälliköiden oikeus, joten jos heillä ei ole mahdollisuutta käyttää tällaisia poikkeuksia, he voivat heti vähentää asiantuntijoiden määrää.
Mitkä parametrit otetaan huomioon?
Joukkojen irtisanominen on prosessi, jossa nämä tekijät otetaan huomioon:
- niiden kansalaisten lukumäärä, joiden kanssa työsuhde päättyy ja joille suoritetaan vähennysmenettely, eikä tähän tarkoiteta henkilöitä, jotka luopuvat omasta tahdostaan tai jostakin syystä, joka liittyy työsopimuksen tai kurinpidon rikkomiseen;
- aika, jonka kuluessa tämä toimenpide suoritetaan, ja sitä pidetään päivinä.
Tähän irtisanomiseen sisältyy lisäksi sellaisten sopimusten irtisanominen, joissa on yli 10% yrityksen työntekijöistä.
Miksi menettelyä käytetään?
Lomautuksen syyt voivat olla erilaisia, ja yleensä niihin liittyy:
- kriisi maassa tai tietyllä liiketoiminta-alueella;
- mahdollisuuksien puute yrityksen kehittämiseen tiettyyn suuntaan;
- johtoryhmän vaihtaminen, joka varmistaa muutoksen yrityksen politiikassa;
- tarve ammattitaitoisemmille asiantuntijoille
- työsuunnan muutos, joka edellyttää muiden ammattilaisten palkkaamista;
- käsityön kääntäminen automaattiseksi tai koneelliseksi.
Yrityksiä ei vaadita selittämään kenellekään miksi he käyttivät tätä prosessia, ja jotkut organisaatiot käyttävät sitä tietoisesti joihinkin tarkoituksiin, kun taas toiset eivät löydä vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi toista ulospääsyä.
Kuinka pienennetyt työntekijät valitaan?
Jokaisen työnantajan on ensin päätettävä, mitä osavaltiota alennetaan. Tätä varten järjestetään erityinen toimikunta päättämään, ketkä yrityksen työntekijöistä erotetaan.
Kansalaisia valittaessa otetaan huomioon työkokemus, ikä, heidän pätevyytensä ja myös ennaltaehkäisevien oikeuksien olemassaolo.
Keitä ei voida vähentää?
Työntekijöiden joukossa tapahtuva irtisanominen ottaa huomioon sen, että kaikkia kansalaisia ei voida vähentää, koska jotkut ihmiset ovat suojassa tästä, joten heidän kanssaan tehdyt sopimukset irtisanotaan vasta yrityksen sulkemisen yhteydessä. Tällaisia työntekijöitä ovat:
- raskaana olevat naiset;
- äitiyslomalla olevat naiset;
- yksin lapsia kasvattavat kansalaiset, ja lasten ei tulisi olla yli 14-vuotiaita;
- vammaisten lasten ihmiset;
- sellaisten vammaisten lasten huoltajat, joilla ei ole virallisesti rekisteröityä avioliittoa;
- ihmiset, jotka ovat lomalla tai sairauslomalla ilmoittaessaan joukkotapauksista;
- Kansalaiset, jotka ovat riippuvaisia ainakin kahdesta muusta alaikäisten, vanhusten tai vammaisten edustamasta henkilöstä.
- sotaveteraanit.
Lisäksi tätä luetteloa voidaan täydentää monien alueellisten säädösten perusteella, joissa otetaan huomioon teollisuuden ja yrityksen toiminta-alueen kehitys.
Jos yrityksen lopettaminen ja työntekijöiden irtisanominen toteutetaan, etuoikeudesta riippumatta työsuhteet kaikkien työntekijöiden kanssa päättyvät.
Menettelyn vaiheet
Irtisanominen, jonka perusteella usean työntekijän kanssa tehdyt sopimukset irtisanotaan, suoritetaan oikeassa järjestyksessä.
| Prosessin vaiheet | vivahteet |
| Pää antaa tilauksen | Asiakirja voidaan muodostaa missä tahansa muodossa. Se laaditaan vähintään kolme kuukautta ennen prosessin alkua, ja kaikkien työntekijöiden tulee tuntea se. Siinä määrätään, kuinka monta ihmistä vähennetään, minkä aseman heillä on, missä sivukonttoreissa he työskentelevät, ja myös sitä, milloin työsopimus irtisanotaan heidän kanssaan.Kaikkien työntekijöiden tulee tutustua tähän asiakirjaan, jonka jälkeen he allekirjoittavat ilmoituksen |
| Luo uusi henkilöstö | Tätä varten käytetään erityistä muotoa T-3. Työntekijöiden vähentäminen on sallittua vasta tämän asiakirjan hyväksymisen jälkeen. |
| Asiantuntijoiden valinta | Tämä ottaa huomioon sen, ketkä olisi ensin erotettava. Meidän on muistettava joidenkin henkilöiden ennaltaehkäisevä oikeus pitää työpaikka. Useimmiten ihmiset, joilla on huono työsuorituskyky, samoin kuin useat kommentit työstä tai kurista, lopettavat |
| Kansalaisten hälytys | Kaikille henkilöille, jotka joutuivat työntekijöiden joukkosuhteisiin, on ilmoitettava allekirjoittamista varten 60 päivän kuluessa työsopimuksen päättymisestä. Jos he kieltäytyvät allekirjoittamasta, sitä varten laaditaan erityinen toimi |
| Vaihtoehtoinen ehdotus | Työnantajan on autettava kaikkia irtisanottuja työntekijöitä uuden työpaikan etsinnässä. Tätä varten yrityksessä voidaan tarjota muita avoimia työpaikkoja ottaen huomioon asiantuntijan pätevyys. Tukea voidaan tarjota myös uuden työpaikan löytämiselle. Jos työntekijä hyväksyy tarjouksen, hänet siirretään uudelle tehtävälle. Jos hän kieltäytyy vaihtoehdoista, kirjallinen kieltäytyminen tehdään |
| Lähetä ilmoitus liitolle | Tämä prosessi on saatettava päätökseen kolme kuukautta ennen suoran prosessin alkua. Jos työnantajan ja tämän organisaation välillä on erimielisyyksiä, on päästävä kompromissiin, jota varten pidetään kokous. Kaikki tulokset kirjataan, minkä jälkeen työnantajalle annetaan 10 päivää sopivan päätöksen tekemiseksi. Jos sopimukseen ei päästä, valitus lähetetään työsuojeluvirastolle. Tämän palvelun asiantuntijat päättävät, onko irtisanominen laillista vai ei. |
| Ilmoituksen lähettäminen työvoimakeskukseen | Ilmoitus on lähetettävä 3 kuukautta ennen alennuksen alkamista. Se osoittaa kuinka monta työntekijää lomautetaan. Jokaisen alennettavan työntekijän tehtävät, F. I. O., ikä, palvelusaika ja muut ominaisuudet. |
| Sopimuksen irtisanominen | Tämän asiakirjan tulee olla paitsi oikein muotoiltu, myös rekisteröitävä. Jokainen henkilö, jonka kanssa sopimus irtisanotaan, opiskelee sitä kolmen päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä |
| Kaikki irtisanotuille maksetut varat | Kaikki maksut suoritetaan suoraan irtisanomispäivänä. |
Kunkin vaiheen toteuttamisen oikeellisuus ja oikea-aikaisuus on avain erilaisten riitojen ja erimielisyyksien estämisessä paitsi työntekijöiden, myös ammattiliittojen ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
Mitä asiakirjoja tarvitaan?
Joukkoerotuksen yhteydessä suoritettava menettely edellyttää tiettyjen asiakirjojen laatimista päästä. Sen avulla vahvistetaan, että yrittäjä toteutti kaikki tarvittavat toimenpiteet lain nojalla. Nämä asiakirjat sisältävät:
- uusi henkilöstötaulukko;
- määräaika aikataulun hyväksymisestä;
- jokaiselle irtisanotulle työntekijälle laaditut tilaukset, joissa voidaan ilmoittaa vähentäminen tai irtisanominen, mutta myös siirto
- teko, jonka perusteella asiantuntija suostuu tai kieltäytyy siirtymästä toiseen työpaikkaan;
- työntekijöille, työvoimatoimistolle ja ammattiliitolle lähetetyt ilmoitukset suunnitellusta prosessista;
- pöytäkirja, jossa todetaan unionin suostumus tai erimielisyys tämän menettelyn kanssa;
- taloudelliset asiakirjat, joiden perusteella osoitetaan, että yritys maksoi kaikki tarvittavat varat irtisanottujen kansalaisten hyväksi.
Jokaiselta työntekijältä vaaditaan erilliset paperit.
Mitä varoja maksetaan kansalaisille?
Työsopimukset irtisanotaan kolmen kuukauden kuluttua ilmoituksesta työntekijöiden joukosta tapahtuvasta irtisanomisesta. Lasketaan kaikki työntekijät, jotka ovat vähentyneet yrityksessä.Heille siirretään tarvittavat maksut, joihin sisältyy:
- palkka kaikista työskennellyistä päivistä;
- korvaus, jos käyttämättömiä loma-päiviä on;
- Art. 178 TC: n keskimääräinen kansalaisen ansiot kuukaudessa työssä;
- lisäkorvaukset varhaisesta irtisanomisesta johtuen tarvittaessa, ja työntekijöiden on itse hyväksyttävä tämä prosessi.
Jos alennuksen jälkeen kansalaisia ei ole työssä seuraavien kolmen kuukauden aikana ja heidät rekisteröidään samanaikaisesti työvoimatoimistoon, aikaisemman työnantajan on maksettava heille korvaus. He ovat yhtä suuret kuin heidän keskitulonsa. Tärkeintä on, että kansalaisten on mentävä työllisyyskeskukseen kahden viikon kuluessa sopimuksen päättymisestä työttömyyteen rekisteröimiseksi.
Nuansseja kauko-pohjoiseen
Jos kansalaiset työskentelivät Kauko-Pohjoisessa, heille maksetaan korvaus kuuden kuukauden kuluessa.
Sitä ei ole osoitettu ihmisille, jotka erotetaan omasta tahdostaan. Usein yritysjohtajat vaativat tätä sanamuotoa joukko lomautuksen peittämiseksi, mutta sitä ei suositella hyväksymään.
johtopäätös
Näin ollen lomautus määräytyy kahdella kriteerillä, joita edustaa niiden työntekijöiden lukumäärä, joiden kanssa työsuhde päättyy, sekä ajanjakso, jonka aikana tämä prosessi suoritetaan. Menetelmä on suoritettava asianmukaisesti, jolle suoritetaan peräkkäiset vaiheet.
Jos kansalaisten oikeuksia loukataan, työsuojeluviranomainen voi keskeyttää irtisanomisen. On myös tiettyjä työntekijöitä, joita ei voida erottaa valtavasta lomautuksesta. Poikkeuksena olisi samanaikainen yrityksen lopettaminen, jossa kaikki työntekijät jäävät ilman työtä.