Massan vähentäminen - kuinka paljon tämä henkilö on? Yritämme artikkelissamme vastata tähän kysymykseen. Harkitsemme myös, mitkä aineelliset maksut voivat olla, kuinka vähennys toteutetaan, mistä syistä, missä tapauksissa tällainen prosessi voi loukkaa ihmisoikeuksia.
Yleistä tietoa
Ennen kuin vastataan joukkovähennyskysymykseen, kuinka monta ihmistä, tämän prosessin käsite olisi analysoitava. On tärkeätä tietää, että lailla ei ole selkeästi määriteltyä ominaisuutta sekä säännölliselle että massavähennykselle. Tällä toiminnalla tarkoitetaan työntekijöiden lukumäärän tai prosenttimäärän vähenemistä, jotka työskentelevät samaan asemaan (esimerkiksi kaksi siivoojaa, viisi teknikkoa).
Jotkut kysyvät työntekijöiden määrän huomattavaa vähentämistä - kuinka monta ihmistä? Vastaus on seuraava: jos henkilöitä ja / tai henkilöitä, joilla on erilaisia erikoisuuksia, jätetään henkilöstöluettelosta, prosessia kutsutaan henkilöstön vähentämiseksi. Jos ihmisiä leikataan Venäjän federaation työlain (laki 82) (1 kohta) mukaan, tämä on massiivinen irtisanominen.
Työnantaja oikeassa
Toinen tärkeä kohta vastauksessa kysymykseen, joukkovähennys, kuinka paljon henkilöä on, on selvittää työnantajan oikeudet.
Tosiasia, että tällaisen toiminnan suorittaminen voi olla laillista ja laitonta. Oikeuskäytännössä on usein tapauksia, joissa työnantaja tekee alennuksen ja häiritsee tämän menettelyn kulkua. Siten hän loukkaa ihmisoikeuksia. Tässä tapauksessa henkilöllä, joka on irtisanottu, on oikeus nostaa kanne.
Työntekijöiden tai koko henkilöstön määrän vähentäminen on laillinen väline työnantajille. Palkansaajalla (yrityksen päällikkö, yritys) on oikeus tehdä itsenäisesti muutoksia alajärjestelmään, mukauttaa organisaation rakenteellisia osia, ratkaista työn suorittamisen prosessin optimoinnin ongelmat. Lainsäädännössä ei ole säännöksiä, jotka velvoittaisivat työnantajaa selittämään toimintansa palkatulle työntekijälle. Laki kuitenkin vaatii häntä olemaan käyttämättä oikeuksiaan väärin. Joten vähentämällä palkattua henkilöstöä 80 prosentilla, yrityksen tai yrityksen johtaja ei voi palkata samaa määrää ihmisiä seuraavana päivänä. Tämä esimerkki viittaa siihen, että yrittäjän ei pitäisi poistaa niin paljon työpaikkoja, jos hän ei aio vähentää tuotantoa.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ilmoittaa työntekijöilleen, mutta he voivat kysyä häneltä, onko irtisanominen ollut laitonta.
Syyt tämän toimenpiteen soveltamiseen
Tutkittuaan tämän ilmiön asioiden yleisen tilan, analysoimme meitä kiinnostavaa kysymystä, joukkovähentämistä - kuinka suuri tämä henkilö on?
Seuraavia tapauksia voidaan pitää joukkovähennyksenä työntekijöiden irtisanomisajasta riippuen:
· Viidenkymmenen henkilön poisto virastosta 30 päivän kuluessa.
· Kaksisataa ihmistä poistetaan toimistosta 60 päivän kuluessa.
· Yli viidensadan ihmisen irtisanominen 90 päivän kuluessa.
Jotkut ovat kiinnostuneita kysymyksestä, joukkovähennys - kuinka suuri tämä henkilö on prosentteina? Monien palkattujen työntekijöiden yleisen irtisanomisen muotoa voidaan pitää yhden prosentin työntekijöiden irtisanomisena yhden kuukauden kuluessa. Samanaikaisesti henkilöstön lukumäärän tulisi olla vähintään 5000 henkilöä.
Irtisanomisen syyt ovat joissain tapauksissa erittäin selvät. Esimerkki on kriisin esiintyminen maassa tai tietyillä toimialoilla, organisaation heikko tehokkuus, muutokset hallintajärjestelmässä ja toimintatavan käyttöönotto automatisoidussa tilassa.
Perusteet saatavilla
Kun työntekijöitä vähennettiin huomattavasti, kuinka monta ihmistä voidaan erottaa, tutkimme. On kuitenkin tärkeää tietää tämän toiminnan perusteet, koska se voi auttaa, kun työntekijän oikeuksia loukataan.
Venäjän federaation työlain 82 artiklassa (1 osa) todetaan selvästi, että joukkovähennyksessä on vain kaksi perustetta:
- Erotettujen ihmisten määrä.
- Aikataulu, jonka aikana tämä toimenpide suoritetaan.
Nämä perusteet voivat vaihdella sen alueen ja kansantalouden alueen mukaan, jossa yritys toimii. Nykyään, ennen kuin he alkavat ratkaista kysymystä alakohtaisessa tai alueellisessa sopimuksessa olevien kriteerien tasolla, he harkitsevat ensin vähentämistä ministerineuvoston kannasta, jossa tehdään päätöksiä väestön työllisyyden järjestämisestä, jos on tarkoitus vapauttaa työvoima massa.
Tietoja prosessista
Pietarin ja Leningradin alueen asukkaat ovat kiinnostuneita kysymyksestä. Joukkovähennys on se, kuinka monta ihmistä on Pietarissa. Tässä kaupungissa käydyn kolmikantaisen sopimuksen (nro 271/14-С, 1.1.115. Liite nro 3. s. 18) mukaan Pietarissa alennusta pidetään huomattavana, jos vähintään 20 työntekijää irtisanotaan 30 päivässä. Toinen kriteeri on, että irtisanomista pidetään massiivisena, jos yritys, jolla on vähintään 15 työntekijää, puretaan. Työnantajien tulisi olla tietoisia siitä, kuinka suuria vähennyksiä tehdään ja miten työntekijät irtisanotaan laittomasti. Kaikille työntekijöille, jotka aiotaan erottaa, jotta he voivat löytää itselleen uuden työpaikan, tulisi ilmoittaa tästä tapahtumasta.
Joukkovähennysmääräys on julkaistava 3 kuukautta ennen sen voimaantuloa. Työntekijöiden on allekirjoitettava todistamalla, että he hyväksyvät tilauksen.
Massan vähentäminen - kuinka paljon tämä henkilö on? Kaikista erotettavista olisi annettava etukäteen ilmoitus. Irtisanomispäätös on toimitettava ammattijärjestöille ja työvoimatoimistolle. Nämä rakenteet hyväksyvät uuden henkilöstötaulukon käyttöönoton, joka toimii todisteena tällaisen toimenpiteen tarpeesta. Tässä asiakirjassa on välttämätöntä heijastaa palkattujen yksiköiden lukumäärää, jotka jäävät alennuksen jälkeen, ja määritellä niiden työaika.
Yrittäjän on suljettava pois luettelosta henkilöitä, joita on mahdotonta irtisanoa (Venäjän federaation työlain 179 mukaisesti). Seuraavaksi on määritettävä joukko päteviä työntekijöitä ilmoittamalla heidän työedunsa. Ilmoitettuaan kaikki erotettavat ja allekirjoituksensa saaneet asiakirjasta tehdään kopio, joka on lähetettävä ammattiliittojen elimille. Tämän rakenteen valtuutettujen henkilöiden on annettava kirjallinen lausunto tai kieltäydyttävä lomauttamisesta ja päästävä yksimielisyyteen työnantajan kanssa. Työntekijä voi lopettaa yksin määrätyn kolmen kuukauden ajan. Hänen varhainen lähtö kompensoidaan taloudellisesti.
Seuraavaksi alkavat laskenta- ja maksuvaiheet, merkintöjen rekisteröinti työkirjaan ja yrityksen tai yrityksen erilaisiin raportointiasiakirjoihin. Työkirja palautetaan työntekijälle lähtöpäivänä.
Venäjän pääkaupunki
Joukkovähennys - kuinka monta ihmistä on Moskovan alueella? Monet pääkaupungin asukkaat ovat kiinnostuneita tästä aiheesta. Tässä yhteydessä on tärkeää tietää, että laki on kaikille sama, riippumatta paikkakunnan koosta tai asemasta, mutta joukkotutkimuksen perusteet voivat olla erilaisia. Joten kysymykseen, kuinka suuri joukko vähennyksiä Moskovassa on, kuinka monta ihmistä tämä on, vastaus on seuraava: Venäjän pääkaupungissa tehdyn kolmikantaisen sopimuksen mukaan, jos yritys irtisanoo 25 prosenttia tai enemmän 30 päivässä, tällaista alennusta pidetään massiivisena. Jos puhumme näiden tapahtumien järjestämisestä kaupungeissa, on tärkeää ymmärtää, että ne jättävät negatiivisen jäljen sosiaalisen ja taloudellisen elämän indikaattoreihin.
Tietoja mahdollisista maksuista
Missä tahansa siirtokunnissa voidaan tehdä valtava vähennys. Työntekijöiden on tärkeää tietää palkkioiden määrä irtisanomisen yhteydessä (vähennys). Rahat tulisi laskea keskimääräisen ansiotason perusteella. Se lasketaan kaikkien viimeisen kahden työkuukauden rahapalkkioiden perusteella. Jos henkilö ei työskennellyt tällä hetkellä, lasketaan 2 alustavaa kuukautta. Jos työntekijä ei saanut rahaa edes tänä aikana, keskimääräiset ansiot lasketaan tariffin tai palkan perusteella. Tätä prosessia kutsutaan korvaukseksi. Valtavan alennuksen myötä lomapalkkiot maksetaan myös ilman palkkaa heidän käyttöönsä (Venäjän federaation työlaki 4 tuntia. 139) ja bonuksia.
Kenet ei saisi potkaista
Johtajalle kiinnostus ei ole vain kysymys, työntekijöiden joukkojen irtisanominen - kuinka monta ihmistä on, vaan myös Venäjän federaation työlain säännökset. Tarkastellaan sitä esimerkkinä voidaksemme paremmin perehtyä tutkittavissa olevaan ilmiöön, joka esiintyy yrityksissä. Joten ketään ei pidä leikata? Tällaisia henkilöitä ovat:
- Raskaana.
- Väliaikaisesti poistettu käytöstä (vaaditaan lääkärintodistus).
- Ihmiset lomalla (säännölliset, äitiys, istunnon aikana ja niin edelleen).
- Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita vauvoja.
- Yksinhuoltajaäidät, joiden lapset ovat alle 14-vuotiaita.
- Äidit, jotka kasvattavat vammaisia lapsia (jos ne ovat alle 18-vuotiaita).
- Kollektiiviset riitojenratkaisuvirkamiehet.
- Unionin jäsenet.
Yhteenvetona
On tärkeätä muistaa, että kysymys ihmisten joukkovähentämisestä - kuinka paljon on Volgogradissa tai missä tahansa muussa kaupungissa - päätetään Venäjän federaation työlain säännöksien mukaisesti. Prosessin määrää työntekijöiden lukumäärä, yrityksen ja sen tuotannon mittakaava sekä maan alue. Alennus voi koskea kaikkia suurten yritysten tai pienten organisaatioiden työntekijöitä. Jotta vältettäisiin tilanne, joka voisi vaikuttaa haitallisesti erotetun henkilön elämään, sinun on tunnettava oikeutesi hyvin. Jos pään kanssa käy kiistanalainen kysymys, sinun on ensin selvitettävä se asianajajan kanssa ja puolustettava sitten etujasi tuomioistuimessa.