Mikä on koeaika, kaikki tietävät ainakin kerran työn. Työnantajalla on laillinen oikeus arvioida tulevan työntekijän soveltuvuus ja tietyt tietyn ajanjakson ajan. Tämä ajanjakso voi kestää kahdesta viikosta kuuteen kuukauteen. Testijakson voimassaoloaika on ilmoitettava työsopimuksen tekemisen yhteydessä, ja kaikista työntekijän tiedoista on ilmoitettava etukäteen. Tästä työkirjassa ei pitäisi olla tietoa.
Mikä on siis enimmäiskestoaika hakeessaan työtä?
Tietoja työlaissa
Venäjän federaation työjärjestyksen 70 artiklasta löydät kaikki tiedot koeajasta haettaessa työtä. Tämä ajanjakso on ajanjakso, jonka työnantaja on asettanut arvioidakseen, noudattaako työntekijä asemaa, johon hän pyrkii. Työnantajan ja testihenkilön välisessä työsopimuksessa on oltava tiedot testin ehdoista ja kestosta.
Se, kuinka kauan testin pitäisi kestää organisaatioiden työntekijöille, määritetään Venäjän federaation työlaissa, ja liittovaltion lait säädetään valtion työntekijöille, sisäasiainministeriön, tutkintakomitean ja Venäjän federaation syyttäjäviranomaisten työntekijöille.
Yritysten työntekijöille tämä kausi kestää yleensä enintään kolme kuukautta.
Erityistapaus on lyhytaikaisen (enintään kuuden kuukauden) sopimuksen allekirjoittaminen - tässä tapauksessa testi kestää enintään 14 päivää. Jos työnantajan on asetettava ehdokas koeaikaan, esimerkiksi kolmeksi viikoksi, sopimus olisi tehtävä yli kuudeksi kuukaudeksi.
Työsopimuksen tekemisen piirteet
Useimmiten kokeilujakson työ tarjotaan työmarkkinoilla.
Se ei ole työntekijän palkkaamisen ennakkoedellytys, mutta se on työnantajan laillinen oikeus, joka antaa hänelle mahdollisuuden päättää ehdokkaan tehtävästä. Jos puhumme työsopimuksesta, niin kaikki koeajan tietoja koskeva lisäys on tämän sopimuksen lisälauseke, joka tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Testiä ei aina suoriteta
Yleensä, jos työnantaja on täysin varma uuden työntekijän pätevyydestä, testistä ei ole kysymys. Joskus työnantajat houkuttelevat tarkoituksenmukaisesti arvokkaita työntekijöitä muista organisaatioista. Luonnollisesti tässä tapauksessa kysymystä koeajasta ei nosteta - työntekijälle tarjotaan ehdot, joiden perusteella hän päättää poistua aiemmasta työpaikastaan. Mutta tavallisessa käytännössä työnantajat eivät tiedä kuinka ammattitaitoiset uudet työntekijät ovat. Siksi 3 kuukauden koeaika on hyvä tapa päästä tilanteesta.
Kaikella tällä, työntekijällä, joka kulkee tämän ajanjakson, on kaikki yrityksen täysivaltaisen työntekijän oikeudet, hän on täysi edustaja työryhmäänsä ja hänellä on oikeus palkkaan, joka on määrätty tälle ajanjaksolle työsuhteessa. Yleensä työnantaja tarjoaa hakijalle pienemmän palkan kuin säännöllisesti. Tätä vivakkaa ei säännellä työlaissa. Enimmäiskestoaika hakeessaan työtä vaihtelee usein yhdessä tai toisessa yrityksessä.
Rekisteröintijärjestys
Työsopimuksessa on eriteltävä kaikki työntekijän palkkausehdot, mukaan lukien koeaika. On tarpeen ilmoittaa tarkat päivämäärät sekä testijakson alkamiselle että lopulle tai sen kestolle. Työntekijän palkkaamismääräyksessä on myös huomattava, että hänelle suoritetaan koeaika varmistaakseen, että hän noudattaa avointa työpaikkaa. Yksi kopioista on annettava työntekijälle.
On selvää, että työntekijän erottaminen koeajalle on paljon helpompaa.
Missä tapauksissa sitä ei voi asentaa?
Koeaika on joissakin tapauksissa kielletty. Tämä koskee tiettyjä henkilöryhmiä, kuten:
- hyväksytty tehtävään kilpailun seurauksena;
- raskaana olevat naiset, jotka ovat pian äitiyslomalla;
- alle täysi-ikäiset kansalaiset;
- valmistuneet, joille tämä työ on ensimmäinen;
- työntekijä, joka valitaan tietyllä palkkatasolla;
- Työntekijä, joka sai tehtävän siirron seurauksena toisesta organisaatiosta.
On myös muita ehtoja, jolloin koeaikaa ei voida asettaa Venäjän federaation työlain 70 pykälän mukaan. Tämä on esimerkiksi väliaikainen työsuhde, kun työntekijä palkataan enintään kahdeksi kuukaudeksi. Lisäksi, jos työsopimus tehdään ennen työntekijän suorittamaa oppisopimusjaksoa. Sama ehto koskee niitä, jotka korvaavat tietyn ajanjakson aikana tiettyihin ryhmiin kuuluvat työntekijät: esimiehet, neuvonantajat, avustajat. Tämä pätee myös työntekijöiden tullilaitoksen vastaanottamista koskeviin sääntöihin: jos siellä hyväksytään tutkinnon suorittaneet, jotka ovat suorittaneet liittovaltion tärkeät erityisopetuslaitokset tai jotka ovat tulleet kilpailuun.
Mikä on koeaika työntekijöille ja muiden erikoisuuksien edustajille?
Koeaika
Testiaika on yleensä kolme kuukautta. Mutta vanhemmille työntekijöille, kuten talousjohtajalle, päätilintarkastajalle ja heidän varahenkilölleen, koeaika voi olla jopa kuusi kuukautta. Johtajien koeaika on myös 6 kuukautta. Jos puhumme määräaikaisista työsopimuksista, jotka tehdään enintään kuudeksi kuukaudeksi, testiajan ei pitäisi ylittää kahta viikkoa.
Työhön sovellettava vähimmäis - ja enimmäiskesto
Vähimmäiskestoaika on kahden viikon määräaika, joka vahvistetaan määräaikaisille työsopimuksille, jotka tehdään enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos tavanomainen työsopimus tehdään, työnantaja päättää itse, mikä koeaika on: yksi, kaksi tai kolme kuukautta (mikä riippuu hakijan asemasta).
Venäjän federaation työlain 70 pykälän mukaan johtajalla on oikeus aloittaa koeajan pidentäminen. Tätä asiaa säännellään kahdella asiakirjalla - työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksella sekä virkaan pääsymääräyksellä. Ja jos testityöntekijä oli koeajanjakson aikana sairauslomalla, otti tauon tai hän oli erikoistunut koulutukseen, testijaksoa voidaan pidentää.
Kaikki nämä ehdot on mainittava etukäteen dokumenteissa, jotka laaditaan työnhakua varten. Jos testiaikaa pidennetään, työnantajan on annettava lisämääräys, jossa ilmoitetaan testin jatkamisen määräaika sekä nämä hyvät syyt, joista tuli päätöksen peruste.
Jos virkanhakija palkataan vakinaisesti työlain mukaisesti, työntekijän tarkistamiseen ei saa enimmäisaika olla 3 kuukautta, vaan kuusi kuukautta.
Missä tapauksissa testi on mahdollista lopettaa ennen aikataulua?
Tärkein syy testijakson varhaiselle päättymiselle voi olla sen onnistunut läpikulku. Tässä tapauksessa työnantajan on annettava määräys, jonka mukaan kokeen määräaika päättyy, ja kuvailtava siinä toimenpiteen syyt.Työntekijän puolelta on mahdollista jättää hakemus eroamisesta organisaatiosta, jos hän ei ole tyytyväinen asemaansa, johon hänet palkattiin.
Voiko työnantaja suorittaa omasta aloitteestaan työkokeen ennen sen suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti? Esimerkiksi siinä tapauksessa, että hän pitää uuden työntekijän työtä epätyydyttävänä? Lain mukaan - se voi. Mutta tämä vaihe on myös virallistettava antamalla asianmukainen määräys ja ilmoittamalla työntekijälle etukäteen päätöksestä.
Koeaikaiset työntekijöiden oikeudet
Työlainsäädäntö säätelee tiukasti tätä hetkeä osoittaen, että testissä käyvällä työntekijällä on täsmälleen samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kaikilla muilla organisaation työntekijöillä. Tämä kohta koskee palkkoja, mukaan lukien palkkioiden ja kaikkien virkaan liittyvien sosiaalisten takuiden vastaanottaminen.
Jos hakijaa loukkaa hänen oikeuksiaan, hän voi hakea muutosta työnantajan toimiin, jotka loukkaavat hänen etujaan, tuomioistuimessa. Tämä koskee myös työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista.
Testattavalla työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, ja hän, kuten muutkin työntekijät, on laskettava hänen keskimääräisen päivittäisen ansaintonsa perusteella. Testijaksoa ei kuitenkaan lasketa sairausloman ajaksi, sitä jatketaan, kun työntekijä poistuu työpaikastaan. Jos henkilö päätti lopettaa yhteistyön organisaation kanssa, työnantajan on maksettava sairauslomansa.
Mikä määrittää työntekijän palkan koon koeaikana?
Koska testattua työntekijää suojaa työlaki, hänen oikeuksiensa ei tulisi olla pienempiä kuin kaikkien muiden tämän organisaation työntekijöiden. Ja hänen palkansa määritetään organisaation henkilöstön mukaan. Työnantajat kiertävät kuitenkin usein tätä kohtaa ottamalla aikatauluun pienemmän palkan, jonka oletetaan olevan "avustajia" tai "avustajia" eri virkoissa. Tämän palkan koon ei pitäisi olla pienempi kuin minimipalkka.
Uudelle työntekijälle maksetaan muun muassa kaikki sairauslomat, ylityöt, loma- tai viikonlopputyöt.
Pääkirjanpitäjien koeaika on kuusi kuukautta.
Kokeilun loppu
Joissakin tilanteissa työntekijää ei voida erottaa koeajan jälkeen. Sitä sovelletaan työntekijöihin, jotka tulivat raskaaksi tietyn ajanjakson ajan ja toimittivat työnantajalle asiaankuuluvat todistukset. Kaikissa muissa tapauksissa työntekijän tarkastusjakso päättyy joko positiivisesti, kun molemmat työmarkkinaosapuolet ovat tyytyväisiä työhön ja työntekijä hyvitetään organisaation vakituisille työntekijöille työkuvien mukaisesti, ja negatiivinen, kun henkilön työ oli epätyydyttävää työnantajalle ja työsopimus irtisanotaan. Jälkimmäisessä tapauksessa irtisanomispäätöksessä on oltava luettelo hänen syistä ja todisteet työntekijän soveltuvuudesta tähän virkaan.
Tällöin irtisanomisen kirjallista perustelua on käsiteltävä vastuullisesti, koska työntekijä voi pitää näitä toimia lainvastaisina ja mennä oikeuteen. Tämä voidaan välttää todistamalla, että työntekijä ei noudattanut turvallisuusmääräyksiä, ei noudattanut ohjeita, ohitti työn ilman syytä.
Tutkimme enimmäiskestoaikaa haettaessa työtä.