Ihmisten johtamistaito on erityisen hyödyllinen sellaisten ammattien edustajille, kuten rekrytoijat tai esimiehet. Mutta tämän taiteen toteuttamiseksi käytännössä on tarpeen täydentää teoreettista perustaa. Paras tapa tehdä tämä on lukea kirjoja ihmisten hallinnasta. Tässä artikkelissa tarkastelemme parhaita lukemiseen suositeltuja teoksia.
Miksi tämä on tarpeen?
Mikä on ihmisten hallinnan psykologia? Voiko kirja opettaa hänelle vai onko kyse käytännöstä? Ehkä tällä tarvitsee vain luontainen lahjakkuus, ja niiden, jotka eivät ole syntyneet hänen kanssaan, ei pitäisi edes yrittää?
Kyllä, todellakin, on ihmisiä, jotka ovat taitavia tässä taiteessa melkein syntymästään asti. Mutta jopa kykyä on kehitettävä, ja joskus tyhjästä. Se voi olla (ja todennäköisesti tulee) vaikeaa, mutta se on välttämätöntä, jos saavutat tavoitteesi - tämä on tavoite sinänsä.
Perustan rakentaminen
Tietokirjallisuuden valinnan ongelmana on vaaditun tason huomioon ottaminen. Siksi ennen itsenäisen valinnan aloittamista on välttämätöntä rakentaa perusta. Tällaisia luomuksia on suositeltavaa sisällyttää siihen:
- David Myersin "Sosiaalipsykologia" - parhaat kirjat ihmisten hallitsemisesta tupakoivat hermostuneesti syrjään tämän perustavanlaatuisen työn edessä. Se on pakollinen länsimaisten yliopistojen psykologian opiskelijoille ja tarjoaa kokoelman kaikista sosiaalisista normeista ja säännöistä, jotka muodostavat perustan viestinnälle ja siten ihmisten johtamiselle.
- O'Connorin ja McDermottin "Järjestelmäajattelun taite" - antaa yleisen ja perustavanlaatuisen kuvan järjestelmistä, niiden laeista ja säännöistä, joilla ne toimivat. Nämä tiedot johtavat asteittain ja oikein järjestelmien kykyyn nähdä tie ulos, missä se on, mutta se on aina olemassa; ja ajattele luovasti ja luovasti ongelmanratkaisussa.
Ylimmille johtajille
Johtava asema on suuri vastuu, johon kaikki eivät ole valmiita. Mutta jopa ne, jotka ajattelevat olevansa valmiita, voivat erehtyä vakavasti. Seuraavat kirjat eivät tee entisestä taiteilijasta loistavaa pomoa, mutta johtavat heidät oikealle tielle:
- David Novakin "Johda takaa peräkkäisiä ihmisiä" - johtamisen taito konkreettisilla esimerkkeillä
- James Lewis "Tiiminhallinta" - ihmisten taiteen johtaminen kirjassa opitaan kehittämällä hyvälle johtajalle tarvittavia ominaisuuksia.
- "Remote. Office on valinnainen", kirjoittanut Jason Freide - välttämätön luku etätyössä työskentelevien työntekijöiden johtamiselle. Itse omalla tavallaan, ainutlaatuinen teos, koska freelance on suhteellisen uusi markkinarako.
- Frank Svaytekan ja Danny Striglan ”Johtajat eivät ole syntyneet” - kirja ihmisten hallinnasta vaiheittaisen oppaan muodossa. Erityistä huomiota kiinnitetään vastuuntunnon vaalimiseen alaisten keskuudessa.
- Brian Tracy "Delegointi ja johtaminen" - Valtuuksien siirtäminen työntekijöiden koulutuksen muodossa. Loppujen lopuksi hyvä esimies ei suorita tehtäviä itse - hän hallitsee tehtäviä suorittavia ja varmistaa, että ne suoritetaan hyvin.
HR: lle
Henkilöstöjohtamista koskevat HR-kirjat ansaitsevat erillisen pisteen - rekrytoijien on paitsi hoidettava ihmisiä, myös kirjallisesti yhdellä silmäyksellä jatkamisen rivejä ”luettava”. Menestyvä rekrytoija ei ole vain menestyvä johtaja, se on jotain muuta. Seuraavat teokset voivat auttaa kasvamaan niin isoksi:
- Hyellin ja Zieglerin "Persoonallisuuden teoria" - perustarvikkeet aloittelijalle suunnatulle HR: lle. On syytä lukea ensimmäinen ja vain sen jälkeen, kun se etenee vakaviin levyihin.
- "Japanin koanien venäjän kielen oppitunnit" V.Tarasova on kirja yrityksestä, ei rekrytoinnista, ja siksi HR suosittelee sitä. Venäläiset oppitunnit tuovat henkilöstöjohtajat lähemmäksi yrityksen omistajia, saavat heidät etsimään vastauksia ja muodostavat oikeat arvot.
- Adizes "Ihanteellinen johtaja" kertoo joukkueista, ryhmärooleista ja siitä, kuinka työskennellä heidän kanssaan. Aivan kuten edellinen kirja, se muuttaa näkökulmaa ja valaisee yrityksen rakenteen johtajastaan.
- Michaelsin sota talenteille kertoo meille paitsi siitä, kuinka palkata, myös kenelle, ja kuinka kouluttaa ja innostaa sen jälkeen. Tämä henkilöstöjohtamista koskeva kirja antaa erityisiä suosituksia, ja sitä suositellaan poikkeuksetta kaikille rekrytoijille.
- Montrealin ”tehokkaat vuokraustekniikat” koskevat vain palkkaamista, mutta vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja yksityiskohtiisi. On myös syytä huomata, kuinka kirja on hyvin rakennettu - se on vähintäänkin kätevä ja nopea lukea. Ja hyödyllinen, uskomattoman hyödyllinen.
- Johnsonin "Taistelu henkilöstön puolesta" tarkoittaa ensin täydellisen työntekijän palkkaamista ja sitten sen pitämistä pysymään. Sotien voittaminen on parempi kuin taistelut, mutta sinun on aloitettava jostain.
Kiinnostuneille
Ne, jotka eivät ole vielä päättäneet sijainnistaan elämässä tai juuri tällä kaudella ovat kiinnostuneita ihmisten hallinnan taiteesta, voivat kiinnittää huomiota seuraaviin kirjoihin:
- "Piilotettu ihmisen hallinta" V. P. Sheinov. Esimerkki "Piilotettu ihmisen hallinta" -teos osoittaa piilotetun manipuloinnin tekniikat ja lisäksi opettaa laskemaan ja puolustamaan niitä, jotka käyttävät näitä tekniikoita.
- "Kuinka puhua kenen kanssa ja mistä tahansa", L. Laundes. Saadaksesi mitä haluat, sinun tarvitsee vain puhua. Kirjassa Laundes selittää yksinkertaisin sanoin onnistuneen ja tuloksellisen viestinnän psykologiaa.
hyödyllinen
On olemassa luokka ihmisten hallintaa koskevista kirjoista, joka sisältää teoksia, joista on hyötyä kaikille ihmisten kanssa tekemisille. Niistä seuraavia tulisi erityisen huomioida:
- Vakuuttamisen psykologia, Robert Cialdini. Kirjassa ihmisten hallinnan taito kattaa vakuuttamismenetelmät. Näiden menetelmien ja niiden kuvausten systemaattisen luettelon lisäksi kuvataan myös, kuinka me vaikuttamme ihmisiin tajuttomasti ja miten ihmiset vaikuttavat meihin.
- "Konfliktien hallinta", Joseph Granny. Riidat ovat välttämätön osa viestintää. Grenny kuvailee yksityiskohtaisesti, kuinka tasoittaa ongelmatilanteet sekä työntekijöilleen keskenään että johtajalle menettämättä ketään työntekijöistä.
- "Pelit, joita ihmiset pelaavat. Ihmiset, jotka pelaavat pelejä", Eric Byrne. Ansaittujen suosittu teos. Sillä on tieteellinen tausta, mikä tarkoittaa, että kaikki siinä sanottu on totta. Opettajan kirja, joka on luettava huolellisesti ja toisinaan luettava uudelleen, jotta "pelit, joita ihmiset pelaavat", tunnistettaisiin aina erilaisissa tilanteissa.
Arviot
Venäjänkieliset lukijat arvostelevat joitain yllä olevissa luetteloissa lueteltuista kirjoista suuntautumisesta länsimarkkinoille. Tätä mielipidettä vastaan esitetään toinen asia - menestyvä liiketoiminta pyrkii lopulta kansainväliseen muotoon, mikä tarkoittaa, että on hyödyllistä tuntea länsimainen mentaliteetti. Jos taitoja käytetään vain post-Neuvostoliiton tilassa, sinun tulee kiinnittää huomiota tässä artikkelissa jo mainittuun kirjoittajaan Vladimir Tarasoviin. Tässä mainitun "venäjän oppituntien" lisäksi kirjoittajalla on useita muita yhtä menestyviä ja informatiivisia teoksia.