Tässä artikkelissa tarkastellaan aihetta, joka kiinnostaa melkein kaikkia maan kansalaisia, jotka ovat palkattuja henkilöitä, jotka työskentelevät missä tahansa järjestelmässä. Keskitymme nimittäin siihen, että työntekijältä evätään bonus Venäjän federaation työlain mukaan. Täältä löydät tietoja tällaisten rangaistusten syistä, käsitteestä karkottaminen, aseellisuuden merkitys tässä prosessissa jne.
esittely
Palkkion estäminen Venäjän federaation työlain mukaan on toimenpide, jota voidaan soveltaa vain työsopimuksen ehtojen mukaisesti ja myös säilyttämällä työntekijän ja työnantajan alaan kuuluvat oikeudet ja vapaudet. Työsäännöstössä poistoja säädellään vaikutusvaltiona. Yleensä sen soveltaminen on välttämätöntä henkilöille, jotka eivät täytä luetteloa virkavelvollisuuksistaan.
Poistot ovat tehokas tapa rangaista työntekijää huonolaatuisen työn suorittamisesta tai tehtävien välttämisestä. Se ilmenee palkkion maksamisen menettämisenä.
Palautumisen luonne
Onko palkinnon menettäminen kurinpidollinen toimenpide vai ei?
Vastatessaan tähän kysymykseen on tärkeää ymmärtää, että tällaisten toimenpiteiden käyttö laiminlyönneihin työntekijöihin nähden on kurinpidollinen seuraamus. Siksi laki myöntää ja säilyttää työnantajien oikeuden, mikä mahdollistaa hallinnollisen vaikutusvallan käytön ja yhdistämisen sakkoon. Toisin sanoen bonuksen menettämiseen liittyy myöntäminen ja huomautus, mikä on sopusoinnussa työlain 191 artiklan kanssa.
Poisto on eräänlainen rangaistus, jota ei sovelleta kurinpitomenettelyihin, mutta se on tehokas tapa vaikuttaa aineellisesti työntekijään, joka suorittaa häikäilemättä tehtäviään.
Henkilöä voidaan rangaista työlain nro 192 pykälän mukaisesti, jota sovelletaan seuraaviin tapauksiin:
- Työprosessin kurinalaisuudet ja itsenäiset muutokset yrityksen sisäisessä rutiinissa.
- Joidenkin tehtävänkuvausten ohjeissa määrättyjen tehtävien systemaattinen noudattamatta jättäminen tai niiden laadun suorittamisen puute.
- Kieltäytyminen suorittamasta pään tehtäviä ja ohjeita. On tärkeää, että ne liittyvät suoraan työntekijän työvastuisiin.
- Epäonnistuminen työpaikalle tai saapuminen, mutta myöhässä.
- Syynä voi olla myös aineellinen vahinko ja omaisuudelle aiheutuneet vahingot, jotka uskottiin työntekijälle.
Työlainsäädännön käsite
Aluksi pohtia työntekijän palkkion menettämistä Venäjän federaation työlain mukaan on myös tärkeää laatia selkeä käsitys itse työlakiista.
TC on laki, jolla on valtion työvoima-alaan sovellettava lainsäädäntövoima. Hän on kaikkien työntekijöiden oikeuksien lähde. Valtaosassa tapauksia niitä ei kutsuta erityiseksi normeiksi, jotka laadittiin laajalle ongelmien kattamisjärjestelmälle, vaan pikemminkin yhdistelmä lakeja, jotka on kiinnitetty mekaanisesti ja yhdistetty eri aikoina annettujen hallitusten asetusten puitteissa.
Ensimmäistä kertaa kodifioitu työlainsäädäntö vuonna 1910 Ranskassa. Ranskan työlaissa säädettiin yksityiskohtaisesti lakiasetuksesta, joka koskee työoloja, vuokrausmenettelyä, luetteloa ehdoista, joita on noudatettava poistuessaan yrityksestä jne. Venäjällä ensimmäinen työlaki oli RSFSR-työlaki, annettu vuonna 1918.
Tällä hetkellä järjestetään yleinen konferenssi, jossa käsitellään työn organisointia koskevia kansainvälisiä kysymyksiä. Se koostuu useista työstandardeista, jotka voivat olla yleissopimuksen tai suosituksen muodossa. Kaiken kaikkiaan nämä normit heijastavat kansainvälisen TC: n sisältöä.
Tietoja palkinnosta
Ennen riistojen laillisuuden arviointia on myös tärkeää tutustua ymmärrykseen itse palkkion käsitteestä.
Palkinto on tapa täydentää työntekijää, jonka tulisi kannustaa henkilöä täyttämään työtehtävänsä. Se voidaan antaa palkatulle henkilölle kerran tai järjestelmällisessä muodossa tiettyjen tehtävien suorittamiseksi. Bonus on bonus, jonka työnantaja voi antaa vapaaehtoisen toiveen perusteella; lain kannalta pakkoa ei ole.
Menetyksen vuoksi työntekijällä ei ole ylimääräistä rahaa kurinpidollisten tekojen tekemisestä. Itse asiassa tämä rangaistus on sakko sääntöjen noudattamatta jättämisestä, eikä sitä sovelleta kurinpitomenettelyyn. Rahapalkkiot ovat muuttuvia osia kokonaistuloista.
Masennuksen laillisuus
Onko palkinnon menettäminen kurinpidollinen toimenpide vai ei? Vastaamalla tähän kysymykseen melko selvästi "ei", on tärkeää olla unohtamatta tätä tutkiessaan surkeuttamisen käsitettä. Tällaisen rangaistustoimenpiteen laillisuus määritetään ensisijaisesti paikallisten säädösten nojalla. Jos asiasta ei kuitenkaan ole selkeitä ohjeita, työnantaja voi itsenäisesti päättää palkinnon myöntämisestä tai sen riistämisestä.
Tällainen rangaistusmuoto ei ole ristiriidassa Venäjän federaation lainsäädännön kanssa tapauksissa, joita tutkimme rangaistuksen luonnetta koskevassa kappaleessa. Lopullinen päätös riippuu kuitenkin myös yrityksessä tehdyistä lausunnoista, jotka on hyväksytty useiden paikallisten säädösten mukaisesti.
Ensinnäkin rangaistuksen soveltamisen syy on työkurin rikkominen. Käytettäessä depremliaatiota on noudatettava suhteellisuusperiaatetta, oikeudenmukaista ja uskollista arviointia. Bonusmääräykseen tulisi sisältyä vivareita varojen täydellisestä tai osittaisesta riistämisestä. On myös tärkeää määrittää maksuajat, joita ei makseta. Älä unohda, että itse riistämisen käsitettä ei ole Venäjän federaation lainsäädäntöasiakirjoissa.
Bonusmenettely
On tärkeää ymmärtää, että joissain tapauksissa arvonalennukset voivat olla kurinpidollinen seuraamus. Nyt yritämme pohtia monimutkaisuutta bonuksen jättämisprosessista.
Palkkion menettäminen tehtävien suorittamatta jättämisestä viittaa kurinpidolliseen rangaistukseen.
Venäjän federaation työlain 192 §: n määräykset sisältävät tietoja tällaisista toimenpiteistä, joihin sisältyy huomautus, erottaminen ja huomautus.
Yksittäisiin työntekijöihin voidaan määrätä muun tyyppisiä seuraamuksia, joista säädettiin liittovaltion laissa ja / tai monissa perussäännöissä ja säännöissä, jotka koskevat yhtiön tilauksen sisäistä asemaa. Työnantajalla on oikeus pitää työntekijä vastuussa väärinkäytöksistä, mutta tämä ei ole pakollinen toimenpide, ja valinta jää päähenkilölle. Yrityksen rakenteen järjestämisessä yrityksen, jne. Tulisi kuitenkin olla lakien mukaisia.
Lisäpalkkion menettämistä puutteena ei mainita 1 artiklassa. Siksi tuomioistuin voi tunnustaa tämän rangaistuksen samanaikaisesti ihmisoikeuksia loukkaavan laittoman toiminnan nousun kanssa. Koska sääntelykehyksessä ei ole luetteloa selvästi määritellyistä säännöksistä, kohtalo voi päättää tuomiosta useiden päätösten perusteella. Kaikki yritysten myöntämät päätökset eivät ole laillisia. Työlain 193 §: n 5 momentin mukaan palkatulle voidaan määrätä rangaistus yhdestä väärinkäytöksestä, vain kerran.
Yritysten johdon tulee rangaistuksen vakavuuden määrittämisessä ottaa huomioon rikkomisen vakavuus.Työkurin rikkominen, viivästyminen, työn epärehellinen suorittaminen jne. Kuuluvat niiden syiden luetteloon, joiden vuoksi deprementointia sovelletaan useimmiten ihmisiin. Venäjän asevoimien täysistunnon päätöslauselmalla (päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2) muutettiin menettelyä tämän asian käsittelyyn. Kiistanalaisessa tilanteessa tuomioistuimen on kiinnitettävä huomiota asian kannalta merkityksellisiin olosuhteisiin.
Näiden tietojen perusteella työnantajien on toimitettava todisteet, joilla he voivat vahvistaa rangaistuksen laillisuuden. Virheen vakavuus voi myös riippua työntekijän toiminnan seurauksista; olivatko ne epäsuotuisia vai oliko niillä mitään seurauksia.
Työntekijän palkkioiden riistämisen Venäjän federaation työlain mukaan olisi myös perustuttava työntekijän tarkoitukseen. Jos työnantaja ei noudata kurinpitoseuraamusten soveltamista koskevia sääntöjä, tuomioistuin voi velvoittaa hänet tunnustamaan tekonsa lainvastaiseksi. Moraalista vahinkoa kärsineellä on oikeus hakea korvausta lainsäädäntöviranomaisilta. Viimeaikaiset toimet voivat johtaa siihen, että yrityksen johto sekä henkilöstö- ja lakiasiat voivat menettää maineensa tai tuhota sen.
Aineellisen rangaistuksen käyttämiseksi työntekijällä on oltava joukko erityisiä todistuksia. On myös tarpeen saada huomautus, joka selittää yrityksen työntekijän tämän tai toisen käyttäytymisen syyt. Jos tällaista asiakirjaa ei jätetä kahden päivän kuluessa, säädökset laaditaan Venäjän työlain 193 artiklan ensimmäisessä osassa määriteltyjen asiaa koskevien säädösten perusteella. Tärkeitä asiakirjoja ovat:
- asetus seuraamusten käytöstä;
- työaikataulu, jolla on kiinteä määrä työaikaa;
- siirtää muistiinpano;
- muistiinpano selityksellä, jolla voidaan perustella rutiinirikkomus.
Ajanjakso, jonka kuluessa riistämisen myöntäminen voi olla pätevä ja painoarvo, samoin kuin sitä voidaan harkita, on 180 päivän (6 kuukauden) merkki. On tapauksia, joissa ongelman analysointi viivästyy kahteen vuoteen. On myös tärkeätä muistaa, että työntekijän palkkion menettäminen Venäjän federaation työlakisäännön nojalla, joka annettiin määräyksen muodossa kurinpidollisten seuraamusten soveltamisesta riistämisen muodossa, on laiton, koska kysymys palkkioiden pidättämisestä ei sisälly työlain 192 artiklaan sisältyvään lausekkeeseen.
Palkkio voi olla maksamatta, mutta virheiden vuoksi käytetään asiakirjoja, joilla varmistetaan menetys kurinpitotoimenpiteenä.
Oletuksena oleva käsite
Määrätyn tehtävän laiminlyönti ei voi olla perusta palkinnon menettämiselle. Edellyttäen, että siitä määrätään työsopimuksessa. Tässä tapauksessa rangaistuksen soveltaminen liittyy kurinpidolliseen rangaistukseen. Ja tätä ei säädetä laissa säädetyistä teoista.
Seuraamuksiin voidaan soveltaa vain työlain 192 §: ssä säädettyjä rangaistuksia. Suorittaakseen palkkion alentamista tai peruuttamista koskevan menettelyn työnantajan on korjattava tehtävien laiminlyönti, viivästyminen jne.
Paikalliset säädökset sisältävät tiedot määrätyistä suoriteperusteisista säännöistä, maksun määrän laskemismenettelystä ja tapauksista, joissa bonusta ei peritä. On tärkeätä tietää, että palkkion muodossa maksettavien käteismaksujen menettäminen virka-asemaan liittyvien tehtävien laiminlyönnistä rikkoo useita Venäjän työlain säännöksiä. Siksi palkkion menettämismääräys on suoritettava mahdollisimman pätevästi ja tarkasti.
Syyttäjän varoitus
Prosessiin sisältyy syyttäjän varoituksen osa, joka laaditaan ja muodostaa asiakirjan. Prosessin ilmoittaminen koskee vain virkamiestä ja se toteutetaan vasta auditoinnin läpäisemisen jälkeen. Sotilashenkilöstölle annetaan moitteeton huomautus.Yrityksen tai yrityksen työntekijä voi valittaa tästä varoituksesta, ja se voidaan ottaa huomioon oikeudenkäynnissä. Tämä vaatii kuitenkin painopohjien olemassaolon.
Syyttäjän varoitusmuoto ei koske kurinpitotoimia. Itse asiassa tämä on keskustelu työntekijän ja syyttäjän välillä. Sitä, että sitä ei hyväksytä riittäväksi perusteeksi palkkion menettämiselle, ei voida hyväksyä. Varoitus ei vaikuta erikoislääkärin uran tulevaisuuden kehitykseen, jos koko asiakirjassa mainittu esineluettelo täytetään.
Maksu ja hyvitys
Missä olosuhteissa bonuksen menettäminen on mahdollista, olemme jo pohtineet, onko vielä yksi mielenkiintoinen kohta siitä, voidaanko työnantajan jo myöntämä bonus palauttaa.
Täällä voit seurata muutamia erilaisia mielipiteitä. Jotkut ovat vakuuttuneita siitä, että yrityksellä on samanlaiset oikeudet. Tämä perustuu siihen tosiseikkaan, että bonukset eivät ole osa pakollisia maksuja ja että ne voidaan suorittaa vain yrityksen johtajien aloitteesta.
On aiheellista palauttaa mieliin Venäjän federaation siviililain nro 1109 artikla. Sen mukaan perusteettoman rikastuksen kautta saatuja varoja ei tarvitse pakottaa palauttamaan. Tämä pätee kuitenkin vain tapauksiin, joissa epäreiluja tekoja ei ole tehty; Ongelma syntyi laskennan aikana ja johti virheeseen.
Korvauspalkkion menettämismääräys ja sitä seuraava keräys voivat olla tehokkaita vain, jos rangaistus pannaan täytäntöön ajallaan. Palautuksia niiden maksamisen jälkeen ei kirjata lakien vastaisiksi. Koska oikeudellisesta näkökulmasta arvonalennuksia ei sovelleta kurinpitotoimenpiteisiin, lakiin annettiin säännös siitä, onko työnantajalla oikeus käyttää aineellisten voimavarojen perintää.
Oman pääoman arviointi
Palkkioiden pidättämistä poissaolosta tai virallisen tehtäväluettelon noudattamatta jättämisestä olisi harkittava eri näkökulmista. Rangaistusta voidaan soveltaa myös muissa väärinkäytöksissä, mutta niiden arvioinnin on tapahduttava mahdollisimman oikeudenmukaisesti ja puolueettomasti. Yrityksen työntekijällä on oikeus hakea oikeudellista apua, jos hänen oikeuksiaan loukataan, ja hän aikoo valittaa riiston käytöstä. Tätä varten aiheelle annetaan enintään kolme kuukautta, jonka laskeminen alkaa tilauksen antamisen jälkeen. Maksuasiakirjojen tallentaminen on tärkeää maksupäivän mukaan. Muussa tapauksessa päivämäärä määritetään kalenterissa olevan merkinnän perusteella, joka vastaa kirjallisen pyynnön allekirjoittamisaikaa.
Jos työnantaja todetaan syylliseksi, hän on vastuussa rikoksen hallinnollisesta muodosta. 5.27 Venäjän federaation hallintokoodi. Työnantajan tulisi myös ohjata 129 artiklaa, mutta vain jos palkkiosta tulee osa palkkaa.
Tarkka luettelo syistä, joiden vuoksi henkilö voidaan syrjäyttää, on lueteltu laissa, joka koskee sisäisten määräysten rikkomista. Se on ainutlaatuinen useille yrityksille, mutta rakentaa rakennusperustan Venäjän työlainsäädännön yleisesti hyväksyttyjen määräysten perusteella.