Nykyään Venäjän federaation lainsäädännön avulla on mahdollista ylläpitää raskaana olevan naisen ja tietysti hänen syntymättömän vauvansa terveyttä suoraan työsuojelun avulla. Kevyt työvoima vahvistetaan raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlaissa, ja se koostuu erityisten työolojen muodostamisesta. Ne tietysti edistävät sikiön terveellistä ja harmonista kohdunsisäistä kehitystä.
On tärkeää lisätä, että työlain mukaan tulevalle äidille annetaan paitsi oikeus helposti työskennellä myös erityiset takeet rahoitussuunnitelmasta, samoin kuin työpaikan säilyttäminen. Mikä on raskaana olevien naisten helppo työ? Kuinka kauan siirto on tarkoituksenmukaista? Miksi? Löydät vastauksia näihin ja muihin, yhtä mielenkiintoisiin kysymyksiin tämän artikkelin käsittelyprosessissa.
Helppo työ raskaana oleville naisille (Venäjän federaation työlaki)
Nykymaailmassa nainen mieluummin ei ilmoita työnantajalle suoraan raskauden alkamisesta. Miksi? Todennäköisesti hän pelkää menettää työnsä. Olosuhteet, joissa työnkulku etenevät, ovat kuitenkin usein epäsuotuisia sikiön muodostumiselle ja myöhemmälle kehitykselle.
Ei ole mikään salaisuus, että kuka tahansa nainen haluaa vilpittömästi synnyttää terveen vauvan, joten jokaisen odottavan äidin on tiedettävä, mikä raskaana olevilla naisilla on helppoa synnytystä (tämä tarkoittaa erittäin selvästi Venäjän federaation työjärjestyksessä). Lisäksi sinulla tulisi olla tietoa tällaisen työvoiman maksamisesta. Muuten, nykyään naiset kysyvät usein itseltään: mitä tehdä, jos työnantajalla ei ole tarvittavia olosuhteita sikiön harmoniselle kehitykselle?
Mitkä ovat raskaana olevan naisen oikeudet kevyeen työhön tänään? On tärkeää huomata, että Venäjän työlainsäädännön mukaisesti raskauden aikana tapahtuvaa kevyttä synnytystä ei ole määritelty. Lainsäädännössä vahvistetaan kuitenkin työnantajan velvoite vähentää tuotantostandardeja, jos lääketieteellisestä yksiköstä on saatavana lausunto tietyllä tavalla. Lisäksi on myös mahdollista varmistaa, että raskaana oleva nainen siirretään kevyeen työhön (tämän säännöksen mukainen hakemus tehdään kirjallisesti suoraan raskaana olevalle naiselle), eliminoimalla joidenkin tuotannon kielteisten tekijöiden vaikutukset.
Tyypillisesti nämä voivat vahingoittaa sekä naista että hänen sikiötä. On tärkeätä huomata, että siirron tapauksessa on tarkoitus keskimääräinen ansio työntekijää kohti. Siksi kevyeen työhön sisältyy ammatillista suuntautumista koskevia toimia, jotka vaativat vähemmän fyysisen voiman kustannuksia ja joilla ei ole haitallisia vaikutuksia suoraan sikiön kehitykseen.
Luettelo rajoituksista
Kuten kävi ilmi, raskaana olevien naisten helppo työ (Venäjän federaation työlaki) merkitsee tiettyjä työoloja. Joten oikeudenmukainen sukupuoli, joka odottaa vauvaa, on kielletty suorittamasta seuraavia toimintoja:
- Tiettyjen esineiden nostaminen lattiasta harteiden yläpuolella.
- Painonnosto.
- Tyttö raskaana oleville naisille kuljettimen valmistusprosessin mukaisesti on kielletty.
- Työn toteuttaminen neuro-emotionaalisen stressin olosuhteissa.
- Työskentele erityyppisten sairauksien (sienten, loisten, infektioiden, virusten) kanssa.
- Työvoimatoiminnan toteuttaminen tiloissa, joissa myrkylliset aineet sijaitsevat.
- Työskentely raskaana oleville naisille, joilla on infrapunasäteily, on kielletty.
- Paineen alainen työvoiman aktiivisuus.
- Työskentele korkealla säteilyasteella ja niin edelleen.
On tärkeää lisätä, että raskaana olevat naiset siirretään kevyeen työhön tiukasti, kun työnantajalle on annettu lääketieteellinen lausunto. Ilman tätä asiakirjaa työnantaja ei ole velvollinen muuttamaan työntekijänsä työoloja.
Oikeudet ja velvollisuudet
Kuten kävi ilmi, työnantajan päävastuu käsiteltävänä olevasta aiheesta on raskaana olevien naisten siirtäminen toiseen työhön, mikäli he tarjoavat asianmukaiset sairaudet. Silloin kun työnantaja ei pysty tarjoamaan raskaana olevalle naiselle välittömästi suotuisia työolosuhteita ja hän tarvitsee tietyn ajan tämän tilanteen ratkaisemiseksi, työntekijä on tavalla tai toisella vapautettava työstä tälle ajalle. Tässä tapauksessa työnantaja sitoutuu maksamaan ehdottomasti kaikki poissaolonsa päivät.
Asiaa koskevissa tuotantomääräyksissä viitataan lisäksi siihen, että raskaana olevalla naisella on oikeus täyteen lomaan vuosimaksulla. On mielenkiintoista lisätä, että tässä ei ole lainkaan merkitystä kuinka paljon aikaa nainen työskenteli tietyssä yrityksessä. Siksi työnantajan on annettava työntekijälle tällainen loma suoraan hänen pyynnöstään tai ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen.
Kun otetaan huomioon raskaana olevien naisten kevyt työ, työlaissa ehdotetaan, että työnantajan on varmistettava, että sanitaatiota noudatetaan raskaana olevan naisen työpaikalla. Lisäksi laki takaa sen säilyttämisen asemassa olevalle työntekijälle. Miksi? Tosiasia, että työnantajalla ei ole oikeutta katkaista työsuhteita hänen kanssaan omasta aloitteestaan. Jos työsopimuksen voimassaoloaika päättyy, työnantaja sitoutuu jatkamaan tätä sopimusta välittömästi työntekijän hakemuksesta.
Teollisuusolosuhteet
Art. Venäjän federaation työlain 254 §: ssä tarkoitetulla tavalla raskaana olevan naisen työ on tavalla tai toisella koordinoitava tietyin ehdoin. Siksi teollisuuden alalla, jos työtoiminta liittyy kokoamiseen, lajitteluun, pakkaamiseen, kaikkien tarvittavien toimintojen on välttämättä oltava automatisoituja. Samanaikaisesti työnantaja on velvollinen tarjoamaan huoneessa riittävän valaistuksen työntekijän ja muiden työntekijöiden ylikuormituksen välttämiseksi. On tärkeää huomata, että kevyen työn suoraan raskauden aikana tulisi joka tapauksessa sulkea pois lisääntynyt emotionaalinen ja psykologinen stressi.
On huomattava, että sellaisen yrityksen työntekijän, joka on asemassa, ei tulisi suorittaa työtoimintaa syväyksessä, kun painehäviöt ovat teräviä, samoin kuin märkien vaatteiden olosuhteissa. Lisäksi haitalliset aerosolit, kemikaalit, ultraääni ja tärinä eivät saa koskaan vaikuttaa siihen. Yrityksen työntekijä, jolla on asema, on ehdottomasti kielletty kehittämästä toimintaa, joka tavalla tai toisella joutuu kosketuksiin erilaisten sairauksien aiheuttajien (infektiot, sienet ja niin edelleen) kanssa.
Raskaat työolosuhteet
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 254 §: n nojalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan sellaiset työolosuhteet, jotka poistavat kokonaan tarpeen työpaikan työntekijän olla aina samassa asennossa (seisova, istuva ja jopa jatkuvasti kävely on ehdottomasti kielletty). Lisäksi et voi työskennellä polvillasi, kyykyllä, taipua tai keskittyä vatsasi tai rintaan.
Raskaana olevan naisen ammatillista työtä ei voida yhdistää tiettyjen esineiden nostamiseen hartioiden yläpuolelle lattiasta, eikä myöskään vatsan lihasjännitykseen.Joten yrityksen raskaana oleva työntekijä voi poimia enintään kaksi ja puoli kiloa painavia tavaroita enintään kahdesti tunnissa. Jos tällaista jaksoa ei voida noudattaa muista teknisistä olosuhteista johtuen, paino on tarpeen vähentää puoleen. Kuudenkymmenen minuutin kuluessa kokonaispainon on kuitenkin oltava enintään kuusi kiloa. Siksi työvuorossa kokonaismassan ei tulisi missään tapauksessa olla yli neljäkymmentäkahdeksan kiloa.
Yleiset työolot
On tärkeätä huomata, että raskaana olevan naisen, joka tekee palkkatöitä, tuotantosuhteet laskevat neljäkymmentä prosenttia. On tärkeää lisätä, että tällaisissa olosuhteissa kevyen työn maksaminen yrityksen työntekijän erityistilanteen vuoksi ei vähene.
Muuten, jos reilun sukupuolen edustaja harjoittaa työtoimintaa maatalousyrityksessä, niin tavalla tai toisella, hänet olisi vapautettava kotieläintalouden ja kasvinviljelyn tulleista. Lisäksi yllä oleva sääntö tulee voimaan välittömästi siitä hetkestä, kun raskaus vahvistetaan lääketieteellisesti.
On mielenkiintoista tietää, että toimistojen työolosuhteet edellyttävät, että naisella on oikeus olla työskentelemättä tietokonelaitteiden kanssa. Jos tällaisen tilan tarjoaminen on mahdotonta, on tarpeen lyhentää työaika kolmeen tuntiin päivässä. Muuten, itseään kunnioittaville raskaana oleville työntekijöille ja yrityksen työntekijöille tarjotaan pääsääntöisesti aallotettu jalkatuki sekä tuoli, joka täyttää tietyt parametrit. Niiden joukossa on pyörivä mekanismi, niskatuen, käsinojien ja korkean selkänojan läsnäolo, jota on säädelty korkeuden suhteen.
Työn ominaisuudet
Edellä olevien tietojen mukaan on mahdollista tunnistaa useita asemassa olevassa naisen työssä esiintyviä piirteitä, joihin on kuuluttava:
- Oikeus siirtyä kevyisiin työoloihin (tämä vaatii lääkärintodistuksen).
- Oikeus olla työskentelemättä tietokonelaitteiden kanssa.
- Helppo työ raskaana oleville naisille: kuinka monta tuntia sinun täytyy työskennellä? Vastaus tähän kysymykseen muodostuu suoraan naisen mahdollisuudesta siirtyä epätäydelliseen työaikatauluun. On tärkeää lisätä, että tässä tapauksessa maksu suoritetaan suhteessa työskenneltyjen tuntien määrään. Muuten, työaikataululla ei ole mitään vaikutusta loman kestoon, mikä on erittäin miellyttävä tosiasia tiettyjen asemassa olevien yritysten työntekijöille.
- Oikeus saada korvausta päivistä, jolloin nainen pakotettiin ohittamaan. Tämä sääntö pannaan täytäntöön, kun työnantaja viivästyy raskaana olevan työntekijän asianmukaisten työolojen varmistamisessa.
- Oikeus kieltäytyä tekemästä työtä yövuoroissa ja liikematkoissa muihin kaupunkeihin. Lisäksi nainen voi halutessaan olla ylityötöistä sekä loma- ja viikonlopputöistä.
- Oikeus täyteen lomaan riippumatta palvelusajasta yrityksessä
Mitä muuta?
Tärkeä tosiasia on, että raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa työnantajan pyynnöstä edes silloin, kun hän ei ilmoittanut työnantajalle omasta tilanteestaan hakeessaan työtä. Jos työntekijä hyväksyttiin määräajaksi, mutta työsopimus päättyi, hänen täytyi vain hakea suoraan sopimuksen jatkamista ja liittää tietysti raskauden todistava lääkärintodistus. Työnantajalla on siis oikeus irtisanoa työntekijä vasta viikon määräajan päätyttyä, kun hänen suhteen työsopimuksella ei ole enää merkitystä.
Mielenkiintoista on, että on vain yksi tapaus, jossa raskaana olevan naisen irtisanominen voi olla laillista. Työntekijä voidaan siis irtisanoa, jos työsopimuksen tekeminen hänen kanssaan oli merkityksellistä vain työntekijän, joka oli tilapäisesti poissa työpaikalla, tehtävien hoitamisen ajan. Tällaisissa olosuhteissa työnantaja sitoutuu kuitenkin tarjoamaan raskaana olevalle naiselle kaikki vapaat ja hänen asemaansa sopivat avoimet työpaikat. Jos tällaista ei ole, työntekijän irtisanominen on sallittua.
Maksuehdot
Kun raskaana oleva nainen on toimittanut lääketieteellisen selvityksen helpon työvoiman tarpeesta, työnantaja sitoutuu sulkemaan pois sellaiset olosuhteet, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti sikiön ja työntekijän terveyteen ja kehitykseen. On tärkeää lisätä, että siirryttäessä toiseen työhön tällaisen naisen palkkaosa voi olla hiukan erilainen ja todennäköisimmin ei suuntaan hänen suotuisaan suuntaan. Raskaana olevan naisen helppo työskentely on varustettu erityisillä maksuehdoilla. Työnantajan on siis toimittava seuraavasti:
- Sitten, kun henkilöstömäärän muodostama palkka uudessa työpaikassa on alhaisempi kuin edellinen, erotus asetetaan bonukseksi, jotta on mahdollista maksaa koko palkka.
- Sitten, kun palkka on korkeampi uudessa työpaikassa, joka tapauksessa maksetaan koko palkka.
- Sitten, kun työntekijä pysyy samalla työpaikalla edellyttäen, että työtaakka vähenee, palkat maksetaan edellisen ajanjakson keskiarvon verran.
On syytä lisätä, että raskaana olevalla naisella on oikeus ilmaista oma halu työskennellä osa-aikaisen päivän tai viikon ehdolla. Tämä sääntö vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännössä. Tällöin työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijän työvoiman suhteessa työaikaan. Lisäksi hänen tilinsä veloitetaan työnantajan menetys, joka tavalla tai toisella liittyy raskaana olevien naisten palkkaan. FSS: llä on siis oikeus olla korvamatta mitään kuluja.
Hyödyllisiä vinkkejä
Sitten, kun naisen työolosuhteet ovat asemassa, säädetään tietyistä rajoituksista vetoomusten, työasennon, märien kenkkien ja vaatteiden, ilmakehän painehäviöiden, riittämättömän valaistuksen, kohonneen lämpötilan (yli kolmekymmentäviisi astetta) suhteen, ja hänelle annetaan ehdoton oikeus vaihtaa enemmän helppo työ.
Joten on ehdottomasti hakeuduttava synnytyssairaalaan lääketieteellisen raportin antamista varten ja toimitettava sitten tämä todistus suoraan työnantajalle. Samanaikaisesti sinun on tiedettävä, että sinun ei tarvitse neuvotella vuokralaisen kanssa. Tällainen käännös ei ole hyvän tahdon ele, eikä se ole muuta kuin työnantajan suoraa velvollisuutta. Jos työnantaja vahvistaa menettelyn mahdottomuuden ja ehdottaa lopettamista huuliltaan, naisen tulisi ymmärtää: se on laiton ja toteuttaa vastaavasti toimenpiteet oikeuksiensa suojelemiseksi.