Useimmissa tapauksissa työvoiman maksaminen tapahtuu vahvistettujen tariffien mukaisesti. Mutta tämä ei ole ainoa tapa palkita työntekijää työtoiminnasta, varsinkin jos työn tulos saavutettiin kollektiivisilla ponnisteluilla. Tässä tapauksessa käytämme KTU: ta (työvoiman osallistumisaste). Tämän indikaattorin laskemisesta sekä sovelluksen tärkeimmistä vivahteista keskustellaan myöhemmin.
määritelmä
Mitä työvoimakertoimelle ymmärretään ja missä sitä voidaan soveltaa?
KTU on digitaalinen määrä, joka heijastaa arvioita ryhmän kunkin jäsenen osallistumisesta työtoimintaan. Tätä indikaattoria käytetään stimuloimaan maksuja kollektiivisessa työorganisaatiomuodossa sekä osoittamaan työntekijöiden panosta työn tulokseen.
KTU: ta käytetään painotuskertoimena kollektiivisen työn seurauksena saatujen varojen jakamiseen.
Indikaattorin yleisin käyttö on ryhmän työ. Täällä tulos saavutetaan yhteisillä ponnisteluilla, ja KTU (työvoiman osallistumiskerroin, joka lasketaan tiimin kunkin jäsenen kehitettyjen standardien mukaisesti) osoittaa, kuka työntekijöistä suoritti tehtävänsä.
kriteerit
Indikaattori voi laskea tai nousta riippuen kunkin työntekijän henkilökohtaisesta panoksesta, hänen panoksestaan kokonaistulokseen. Jokaisella organisaatiolla on omat kertoimen kriteerinsä. Työn osallistumiskerroimen määrittämis- ja soveltamismenettely tulee toimittaa prikaatin kokoukselle asiaankuuluvan protokollan toteuttamisen kanssa.
Milloin suhde laskee? Nämä ovat esimerkkejä:
- täytäntöönpanomääräysten noudattamatta jättäminen;
- tekniikan rikkominen tuotannossa;
- laiminlyötyä suunnitelmaa ja indikaattoreita;
- viallinen työ tai huono laatu;
- kurin rikkominen;
- työsuojeluehtojen rikkominen
- työn suorittaminen ilman ohjeita, pääsy;
- viallisten laitteiden käyttö;
- laitteiden väärinkäyttö jne.
Kasvaakokerroin? Nämä ovat tapauksia:
- aloitteellisuuden, toiminnan ilmaisu;
- vastuullisen tehtävän ratkaiseminen;
- työn suorittaminen lyhyessä ajassa;
- asiakassuhde jne.
KTU: ta sovellettaessa lisämaksut jaetaan:
- palkkio vakiintuneen normin ylittävän työn suorittamisesta;
- palkkio sääntelymuutosten vuoksi;
- palkkojen säästöt työntekijöiden vapauttamisen vuoksi.
Mihin ei sovelleta
Kertoimen soveltamisen pääedellytyksenä pidetään työn kollektiivisuutta. KTU: ta (työvoimaosuuden kerroin), jonka laskentaa ei suoriteta yksittäisillä maksuilla, ei voida käyttää laskettaessa:
- vahingonkorvaus;
- ylityötunnit
- lisämaksut töistä lomalla ja viikonloppuisin;
- yövuoron lisämaksut;
- yhteismaksut ryhmän tai osaston johtamisesta;
- pätevyyskorvaukset;
- Bonus profiloinnista;
- kaikenlaiset edut.
Kuka asentaa? Varojen jakaminen
Työlainsäädännössä ei säännellä selkeitä ansiosidonnaisia kantoja KTU: n (työvoiman osallistumiskerroin) mukaan. Laskelma tehdään sopivalla tavalla, tärkeintä on, että laissa ja muissa säädöksissä ei ole ristiriitoja.
On tärkeää tietää, että tulojen jakautumisesta riippumatta jokaisen työryhmän jäsenen saama summa ei saa olla pienempi kuin tietylle ajanjaksolle suoritetulle tällaiselle työlle asetettu tariffi.
Riippuen siitä, minkä tyyppisestä maksutavasta kerrointa käytetään:
- Ei-tariffijärjestelmä. Maksettava määrä jaetaan työntekijöiden lukumäärällä, ja sitten yhtä keskimääräistä kerrointa tulisi mukauttaa KTU: n perusteella.
- Jakelu tariffien yli. Jokainen työntekijä saa kiinteän määrän rahaa tariffien mukaisesti, ja jäljellä oleva raha tulisi jakaa suhde huomioon ottaen.
Laskenta: kaava
KTU: n laskentamenetelmä perustuu vakiintuneiden parametrien järjestelmän käyttöön, jossa jokaiselle annetaan piste. Jokainen prikaatin tai osaston jäsen arvioidaan kaikilla parametreilla, saaden tietyn määrän pisteitä kaikille parametreille. Seuraavaksi pisteiden lukumäärä lasketaan yhteen.
Kaavan soveltamiseksi sinun on tiedettävä tarkka työntekijöiden lukumäärä ryhmässä tai osastolla, johon kokonaisosuudet jaetaan. Laskelma voidaan tehdä seuraavasti:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, missä:
- KTU on työvoiman osallistumiskerroin;
- 0 - jokaiselle joukkueen jäsenelle osoitettu parametriarviointi;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - kokonaispisteet;
- N on ryhmän tai osaston työntekijöiden lukumäärä.
Harkitse kertoimen laskennan ominaisuuksia. Oletetaan, että on ryhmä, jossa työvoiman arvioinnin parametrit kehitetään jokaiselle jäsenelle. Tärkeimmät perusteet:
- Työn monimutkaisuus (erittäin kova työ - 3 b., Kohtalainen työ - 2 b., Kevyt työ - 1 b.).
- Väliaikainen kuorma (enintään 3 bp, keskimääräinen kuorma 2 bp, vähintään 1 bp).
- Työskentele laitteiden kanssa (1 b. Jokaiselle laitetyypille).
- Työkalujen tai laitteiden huolto (2 b. Kullekin tapaukselle).
- Työn laatu (1 bp valvontaa ja noudattamista varten).
- Vastuu kokonaismäärästä (korkeintaan 3 pistettä, josta pisteitä voidaan ottaa rikkomuksen tapauksessa)
Voit laskea kaiken manuaalisesti tai käyttää Exel-ohjelmaa.
Laskentaesimerkki
Kuinka laskea KTU (työvoiman osallistumisaste)? Annamme esimerkin. Esimerkiksi joukkueessa on 5 henkilöä, jotka tekevät osia. Suunnitelman toteuttamiseksi ryhmä asetti 1000 rahayksikköä.
Ensimmäinen työntekijä täytti suunnitelmansa ja noudatti kaikkia sääntöjä. Sen CTU on yhtä suuri kuin yksi. Toinen työntekijä ylitti suunnitelman neljänneksellä ja noudatti kaikkia sääntöjä. Hänen KTU on 1,25. Kolmas työntekijä teki normin, mutta hänen takia kone rikkoi, mikä pysäytti työn. Lisäksi hän oli myöhässä useita kertoja. Sen CTU on 0,5. Neljäs työntekijä korjaa koneen, josta hän sai lisäpisteitä. Sen kokonais-KTU on 1,6. Viides työntekijä pakotettiin ottamaan lomaa viimeisenä työpäivänä. Siksi hän työskenteli vähemmän kuin muut. Hänen CTU on 0,65.
Nyt teemme laskelmat: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Muiden kuin tariffimaksujen osalta summa jaetaan seuraavasti: 1000/5 = 200. Joten jokaisen työntekijän on tarkoitus:
- 1 - 200 yksikköä;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 yksikköä;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 yksikköä;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 yksikköä;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 yksikköä.
On käynyt ilmi, että maksut jokaiselle prikaatin jäsenelle jaetaan hänen työnsa mukaan.