Työntekijöiden terveys ja elämä on tärkein kysymys, jonka johtaja päättää ensin. On tarpeen ryhtyä kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin, jotta työolot yrityksessä ovat turvalliset ja mukavat. Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että jokaisen työntekijän on tunnettava turvalliset työtavat ja opastettava kaikissa muissa yrityksen turvatoimenpiteissä. Tässä artikkelissa tarkastellaan sitä, kuka tarjoaa koulutusta työpaikalla.
Miksi tarvitset koulutusta?
Missä tahansa tuotannossa suoritetaan ohjeet yrityksen henkilöstön, laitteiden, koneiden ja omaisuuden turvallisuuden varmistamiseksi. Tällainen koulutus on erittäin tärkeää yrityksen päivittäiselle toiminnalle, ja sen roolin aliarviointi on johdon näkökulmasta lyhytnäköistä. Huoleton asenne valmennukseen työpaikalla ja liiallinen itseluottamus voivat johtaa tragediaan. Ketä tulisi ohjata työpaikalla? Tämä on usein työntekijöiden kysymys, josta keskustellaan myöhemmin. Kokemattomat työntekijät ja tietysti koulutuksesta vastaavat johtajat voivat tietysti johtaa kokemattomiin työntekijöihin.
Kuinka usein tiedotukset ovat työpaikalla? Se riippuu toiminnan tyypistä.
Mitkä ovat tiedotukset?
Keskeytymätön tuotantoprosessi ja maksimaalinen työn tehokkuus ovat saavutettavissa, jos jokainen työntekijä on omalla paikallaan ja työskentelee työssään tietäen asiaa, turvallisuusvaatimusten mukaisesti. Selvityksen suorittaminen suurelta osin mahdollistaa tämän tuloksen saavuttamisen, lisäksi se kurinaa työntekijöitä ja auttaa parantamaan pätevyystasoa. Ohjeet ovat mahdollisia seuraavassa muodossa: ensisijainen, johtava, toistettu, ajoittamaton, tavoite. On myös tärkeää tietää, kuka opastaa työpaikalla.
ensisijainen
Jokainen työnantaja on tietoinen siitä, että vasta palkatun työntekijän on suoritettava koulutus. Tämä koskee kaikkia työntekijäryhmiä. Kaikkia ohjataan: opiskelija, lähetetty työntekijä ja harjoittelija. Ensisijaisen tiedotuksen säännöt olisi kehitettävä erikseen jokaiselle yrityksessä käytetylle työlle. Vain niitä työntekijöitä, joilla ei ole suoraa yhteyttä työkaluihin, laitteisiin, raaka-aineisiin ja materiaaleihin, ei tarvitse kertoa. Johtaja hyväksyy luettelon työntekijöistä, joille tiedotusta vaaditaan. Oppilaat ja harjoittelijat käyvät peruskoulutuksen asiantuntijoiden kanssa.
Kuka johtaa ensimmäistä tiedotusta työpaikalla? Yksikön päällikkö tai työn päällikkö (päällikkö) erikseen jokaisen työntekijän kanssa osoittamalla turvalliset työskentelytavat.
alustava
Siirtyminen toiseen tehtävään tai yksiköstä toiseen saman yrityksen sisällä on tapaus, jossa johdanto-ohjeet ovat tarpeen. Jokaista työntekijää ohjataan henkilökohtaisesti. Ohjaaja esittelee hänelle turvallisia työtapoja. Ohjeet on pakollista kirjata erityiseen päiväkirjaan, jossa he allekirjoittavat henkilökohtaiset allekirjoituksensa sekä ohjaaja ja ohjeet työntekijälle. Työsuhdetodistuksella on oltava myös työntekijän allekirjoitus, joka todistaa läpäisemisen tosiasian.Työpaikalla järjestettävät tiedotustilaisuudet eivät rajoitu johdanto-ohjeisiin.
Harjoittelijalle johdanto-ohjeiden yhteydessä viisumi merkitään opiskelijan käytännön työpäiväkirjaan. Selvityspäiväkirja on tarpeen kirjanpidon järjestämiseksi ja tällaisten tapahtumien aikataulun hallitsemiseksi. Tämä antaa sinun tietää tarkalleen, ketä opastetaan ja kuka ei. Tällaisen päiväkirjan pitäminen on lailla säädetty yrityksen velvollisuus. Sillä on päästä päähän -numerointi, se on ommeltu ja varmennettu päällikön sinetillä ja allekirjoituksella. Lehteä pidetään yhdessä muodossa kaikille yrityksen osastoille ja osastoille. Valtuutettu työntekijä vastaa lomakkeista ja niiden turvallisuudesta. Kuka tarjoaa induktiokoulutusta työpaikalla? Yleensä siitä vastaa työturvallisuussuunnittelija tai muu henkilö, päällikön määräyksellä tällaiset vastuut jaetaan.
toistuva
Toistuvat tiedotukset työpaikalla ovat välttämättömiä, jotta johtaja voi tarkistaa alaistensa tietotason ja että he ovat oppineet säännöt. Tällainen todentaminen tapahtuu sekä erikseen että ryhmämuodossa samanlaisia tehtäviä suorittaville työntekijöille. Toinen tiedotus suoritetaan kerran kuuden kuukauden välein työntekijöiden ryhmälle, joka työskentelee työkalujen, laitteiden ja erilaisten mekaanisten laitteiden kanssa. Kuka ohjaa uudelleen työpaikalla?
Yrityksissä, joissa on yli viisikymmentä työntekijää, on välttämätöntä nimetä erillinen asiantuntija tai perustaa itsenäinen työsuojeluyksikkö. Ohjaajan on annettava määräys, jonka mukaan hänelle annetaan uudelleenohjauksen tehtävät tietylle henkilölle.
ylimääräinen
Kun työsuojelusääntöihin on tehty muutoksia, esimiehen on annettava ohjeet suunnitelman ulkopuolelle työsuojelutoimenpiteiden toteuttamiseksi. Kaikki prosessin muutoksiin, yleiseen turvallisuuteen tai laitteiden vaihtoon liittyvät kysymykset otetaan huomioon. Lisäksi suunnitellut tiedotukset voidaan suorittaa myös, jos työpaikalla oli loukkaantumisia, tapahtumia, jotka johtivat väärään toimintaan tai työntekijöiden loukkauksia. Lisäksi tällainen ajoittamaton työturvallisuustunti voidaan pitää valtuutettujen elinten pyynnöstä. Tällainen tiedotus suoritetaan ryhmälle työntekijöitä, joilla on vastaavia vastuita. Tiedotuksen sisältö suunnitellaan sen toteuttamiseen johtaneiden olosuhteiden mukaisesti. Lehti sisältää kaikki syyt näiden suunnittelemattomien luokkien pitämiseen.
Suorat esimiehet (päälliköt) suorittavat suunnittelemattoman tiedotuksen.
tavoite
Jos työntekijä tekee hänen kanssaan kertaluonteisen työn, suoritetaan tiedotus, joka on suunnattu vain tämän tyyppiselle työlle. He tekevät saman käsitellessään onnettomuuksien, katastrofien ja katastrofien seurauksia. Työntekijälle tulisi antaa mahdollisuus tutustua kaikkiin asiakirjoihin, joilla voidaan varmistaa hänen turvallisuutensa.
Kuka johtaa kohdennettua koulutusta työpaikalla? Sen suorittaa työn välitön ohjaaja.
Ohjauksen suorittaminen on välittömän esimiehen vastuulla: esimiehen, paikan päällikön jne. Selvitykseen osallistuneen työntekijän on läpäistävä koe suullisesti tai osoitettava välineillä suoritettu työ päällikölle, joka on antanut ohjeistuksen. Tarkistettuaan työntekijän tietämys, hän saa työskennellä. Henkilöt, jotka eivät läpäise varmennusta, eivät voi työskennellä edelleen, ja heidät lähetetään uudestaan.
Luettelo tiedotteeseen sisältyvistä kysymyksistä
Työnantajan ja työsuojeluinsinöörin on selvästi ymmärrettävä, mitä tietoja työntekijöille on välitettävä.
Suorittaessaan johdanto-ohjeita, siitä vastuussa oleva henkilö korostaa seuraavia aiheita:
- Yritystiedot, tuotanto-ominaisuudet.
- Työsuojeluun liittyvät perusnormit ja -vaatimukset.
- Sisäistä organisaatiota koskevat asiakirjat, jotka koskevat työ- ja lepojärjestelmää.
- Vastuu organisaatiossa hyväksyttyjen sääntöjen rikkomisesta.
- Tiedot sääntelyviranomaisista.
- Yrityksen sisäinen rakenne.
- Tällä tuotantoalueella esiintyvät riskit.
- Henkilökohtaisen hygienian järjestys.
- Onnettomuudet, jotka aiheuttavat onnettomuuksia tietyllä tehtaalla.
- Palo- ja räjähtäviä materiaaleja koskevat turvallisuusmääräykset.
- Työntekijöiden algoritmi odottamattomissa olosuhteissa ja uhrien auttaminen.
Kuka suorittaa suunnitellun koulutuksen työpaikalla? Olemme vastanneet tähän kysymykseen.
Alkuohjeen sisältö
Alkuohjeet sisältävät seuraavan luettelon kysymyksistä:
- Tiedot perustana olevasta työprosessista, organisaation työn teknisistä piirteistä, laitteiden käsittelyä koskevista säännöistä, erityisistä vaarallisista tekijöistä.
- Työpaikan sisältö.
- Vaaralliset alueet työpaikoilla. Turvajärjestelmät: niiden sijainti ja käsite.
- Joka sisältää valmistelut työnkululle.
- Tuotannon liikkumisen turvallisuus, toimintamekanismi epätavallisissa tilanteissa. Kuka tarjoaa koulutusta työpaikalla, tunnetaan nyt.
Ohjeet sähkövammojen estämiseksi
Jokaisessa yrityksessä on oltava ohjeet sähkövammojen estämiseksi. Tämän tyyppisestä tiedotuksesta vastuussa olevan henkilön on saatettava kaikkien työntekijöiden tietoon seuraavat tiedot:
- Sähkövirta on vaara kaikille. Älä kosketa paljaita johtoja tai laitteen jännitteitä.
- Älä kosketa valaisimia, sähköjohtoja ja laitteen eristämättömiä osia.
- Jos johdotuksen toiminnassa esiintyy väärinkäytöksiä, on välttämätöntä ilmoittaa siitä johdolle.
- Älä astu lattialla oleville johdoille, avaa suojaa tai laita mitään siihen.
- Kannettavien sähkölaitteiden käyttö on kielletty.
- Älä kosketa vaurioituneita laitteita ja älä missään tapauksessa yritä korjata niitä itse.
- Poistuessaan työpaikasta, on välttämätöntä sammuttaa kaikki toimivat sähkölaitteet.
Kaikki tietyn tuotannon odottamattomat tilanteet ja onnettomuudet tutkitaan lain määräämällä tavalla. Lainsäätäjä säätelee näissä tapauksissa tutkinta- ja dokumentointiprosessia sekä rikoksentekijöihin sovellettavien toimenpiteiden luetteloa.
Tiedotusten tiheys
Toistuva tiedotus suoritetaan systemaattisesti: kerran kuudessa kuukaudessa. Kaikentyyppiset tiedotukset suoritetaan tarpeen mukaan. Mutta työsuojeluun liittyvien toimenpiteiden säännöllisyyttä voidaan säädellä myös teollisuudessa ja monitieteisillä laeilla. Joten joidenkin teollisuudenalojen erityisten ja vaarallisten alojen työntekijät käyvät työnsuojeluun liittyvää koulutusta useammin - kerran neljänneksessä. Yrityksen päällikkö ei voi oman harkintansa mukaan luoda harvempaa moodia tiedotusten pitämiseen.
Lain mukaan yrityksen jokaisella työntekijällä on oltava omalla alallaan turvallisen työn tekniikat ja kyettävä tarjoamaan ensiapua. Tuotesuunnittelija on vastuussa työsuojelutoimenpiteiden järjestämisestä. Työnantajan on noudatettava lakisääteistä työturvallisuustilaisuuden järjestämistä.
Tutkimme, kuka tarjoaa koulutusta työpaikalla.