Kuka leikataan ensin? Meidän on selvitettävä vastaus tähän kysymykseen tarkemmin. Tämä on erittäin tärkeä huomionarvoinen aihe. Itse asiassa nyt Venäjällä monet yritykset vähentävät henkilöstöään. Ja jotkut ihmiset eivät edes epäile, että heidät voidaan heittää pois organisaatiosta. Ja se on täysin laillista. Alla tarkastellaan kaikkia alennuksen piirteitä. Mitä kaikkien tulisi muistaa?
Henkilöstön vähentäminen - onko se laillista?
Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, kuka laki sitä ensin vähentää, mutta myös siitä, kuinka suuri tällainen toiminta on laillista.
Venäjän federaation työlaissa on maininta siitä, että voit sanoa hyvästit työntekijälle alennuksen yhteydessä. Tämä on normaalia, mutta ei kaikkein miellyttävin asia. Tärkeintä ei ole rikkoa vakiintuneita käyttäytymissääntöjä.
On syytä muistaa, että kaikki alaiset eivät kuulu alennuksen piiriin. Tietoja poikkeuksista - vähän myöhemmin. Harkitse ensin yksityiskohtaisesti henkilöstön vähentämisprosessia.
sekoitettu näkymät
Kuka kuuluu TC: n piiriin? Tällaiseen kysymykseen vastaaminen voi olla ongelmallista.
Tämä johtuu siitä, että Venäjän federaation työlainsäädännössä ei ole viitteitä siitä, mitä virkoja ja mitkä ihmiset vähennetään. Asiasta päättää yksilöllisesti yksilöllisesti yksittäisen yrityksen johto.
Mutta jos puhumme työntekijöiden vähentämisestä jollakin toiminta-alueella ja -paikalla, voit löytää joitain erityispiirteitä. Kuka leikataan ensin?
Vaara on lähellä
Tämän asian ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää. Mutta kuten olemme sanoneet, vasta kun kyse on samoista tehtävistä toimivien työntekijöiden vähentämisestä.
Vähennä tässä tapauksessa ensin:
- vähemmän koulutetut työntekijät
- ihmiset, joilla on alhainen nopeus;
- henkilöt, jotka ovat koskaan rikkoneet työsopimusta;
- ihmiset, joita työnantaja pitää häikäilemättöminä (ja voivat todistaa sen);
- vanhukset.
Itse asiassa tutkittavana olevaa asiaa pidetään "liukana". Todellisessa elämässä onkin ongelmallista ennustaa tarkasti sitä, kuka laskee vähennyksen.
Mikä voi vaikuttaa päätökseen
On olemassa useita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työnantajan päätökseen vähentää henkilöstöä.
Näitä ovat:
- työntekijöiden pätevyys;
- asiakasarviot (jos saatavilla);
- suorituskyky;
- työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet;
- työnantajan henkilökohtainen asenne alaiseen nähden;
- perheolosuhteet;
- alaisen ikä.
Sen mukaisesti melkein kuka tahansa voidaan erottaa alennuksen yhteydessä. Mutta Venäjän federaation työlain mukaan päällikkö on ensinnäkin velvollinen jättämään kokeneemman ja pätevämmän henkilöstön yritykseen.
Irtisanomisjärjestys
Suunnitteletko henkilöstön vähentämistä? Kuka ensin erotetaan? On vaikea ennustaa. Mutta sinun pitäisi odottaa, että kokeneemmat, proaktiiviset, aktiiviset ja nuoret työntekijät jätetään työskentelemään edelleen. Loppujen lopuksi jokainen yritys etsii tapoja saada enemmän etuja.
On tärkeää muistaa, että kaikkien työnantajien on noudatettava lomautuksia. Muutoin entinen työntekijä pystyy palaamaan takaisin ilman suuria vaikeuksia. Esimerkiksi menemällä oikeuteen.
Askel askeleelta ohjeet irtisanomisesta työntekijöiden ja esimiesten välillä näyttää seuraavalta:
- Anna tilauksia vähentääkseen virkaa.
- Ilmoita työntekijöille alennuksesta.
- Tarjoa alaisille muita virkoja.
- Antaa alennusmääräyksiä.
- Tutustuttaa työntekijät asiakirjoihin.
- Tee laskelmia alaistensa kanssa.
- Tee asianmukaiset merkinnät työkirjoihin ja anna asiakirjat irtisanotuille.
Itse asiassa kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Ja henkilöstön vähentämisen irtisanominen vaatii suurta huomiota.
Irtisanomisaika
Esimerkiksi johtuen siitä, että alaisille on ilmoitettava etukäteen tulevista henkilöstön muutoksista. Ja tämä tosiasia aiheuttaa työnantajille paljon vaivaa.
Asia on se, että vähennys on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta ennen tehtävän toteuttamista. Jos toimenpide suoritettiin myöhemmin, koko lisätoimenpide katsotaan rikkoneen.
Sovinto ihmisten kanssa
Saimme selville, kuka koskee alennusta. Nyt sinun on harkittava prosessin muita ominaisuuksia.
Tärkeä hetki on esimerkiksi sovintojen suorittaminen irtisanottujen henkilöiden kanssa. Meidän tapauksessamme työnantajan on annettava jokaiselle henkilölle:
- erokorvaus (vastaa alaisen keskimääräistä kuukausiansiota);
- maksut työaikoista (kaksoiskoko)
- korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.
Joskus entinen työnantaja voi taipua kolmanteen etuuteen. Tämä on mahdollista, jos alennuksen jälkeen kansalainen on rekisteröity työllisyyskeskukseen (viimeistään 14 päivän kuluttua työstä poistumisesta) ja kahden kuukauden kuluttua hän ei ole löytänyt työtä.
Itse asiassa oikean lähestymistavan avulla ongelman ratkaisemiseen suhteiden päättäminen alaisten kanssa vähentämisen vuoksi ei aiheuta ongelmia. Tunnolliset työnantajat selviävät helposti tästä asiasta.
Pätevyystestaus
Joskus ihmisten tarkastamiseksi tarvitaan taitoja, jotta ymmärrettäisiin tarkasti, kuka kuuluu alennuksen piiriin. Tämä on aivan normaalia, vaikkakaan ei yleisintä ilmiötä.
Testin avulla voit selvittää, mitkä työntekijät tietävät työnsä paremmin. Jos on todisteita työnantajan aseman noudattamisesta / laiminlyönnistä oikeudenkäynnin yhteydessä, hänen syyttömyytensä on helpompi todistaa.
Kuten jo totesimme, alennus koskee ensinnäkin heikosti päteviä ihmisiä. Testausta varten komissio aikoo tehdä päätöksen siitä, kuinka hyvin alainen suorittaa työn. Sertifioinnin jälkeen ihmisille annetaan johtopäätökset vakiomuodoista.
Ilmoitusominaisuudet
Ketä alennetaan ensinnäkin laillisesti? Ihmiset, jotka eivät vastaa virkaansa jostakin syystä. Esimerkiksi iän tai taidotason mukaan.
Tärkeä ominaisuus on irtisanomisilmoituksen valmistelu. Asiakirjan tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- Koko nimi irtisanomispäätöksen
- tiedot alennuksesta;
- tiedot yhteistyön päättymispäivästä;
- vaihtoehtoiset paikat yrityksessä, jotka henkilö voi viedä;
- päätöksen perustelu.
Kuten jo mainittiin, ilmoitukset lähetetään viimeistään 2 kuukautta ennen palvelussuhteen päättymistä. Muuten tehtävää ei toteuteta millään tavalla. Irtisanomista loukataan. Tämä johtaa mahdolliseen palkkaamiseen.
valitus
Kansalaisilla, jotka eivät hyväksy alennusta, on oikeus valittaa päätökseen. Mutta miten se tehdään?
Tärkeintä on noudattaa laissa asetettuja määräaikoja. Työsuhteen päättymisen hetkestä ei saisi kulua yli kuukautta. Tänä aikana vahingon kärsinyt voi kääntyä joko tuomioistuimen tai työturvallisuusviranomaisen puoleen.
Jos materiaalitutkimuksen aikana käy ilmi, että vähennys oli laiton tai toteutettu rikkomuksin, työntekijä on palautettava takaisin yritykseen. Tai organisaatiolle maksetaan sakot.
Alennuksen jälkeen monet eivät palaa yritykseen, jossa heidät erotettiin laittomasti. Vaikka tällaisia tilanteita ei myöskään ole suljettu pois.Jotkut valittavat laittomasta vähentämisestä vain oikeudenmukaisuuden vuoksi ilman muita tavoitteita.
Poikkeukset säännöistä
Ja ketä ei voida erottaa henkilöstön vähentämiseksi? Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä todetaan, että jotkut kansalaisryhmät eivät välttämättä pelkää irtisanomista työnantajan aloitteesta.
Raskaana olevilla naisilla ja alle 3-vuotiailla lapsilla on erityiset takuut. Et voi sanoa hyvästit näille työntekijöille alennuksen takia.
Jos työpaikkoja vähennetään, työnantaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle tai äitiydelle korvauksen hänen nykyisen tilanteensa perusteella. Palkkaa ei kuitenkaan tarvitse säästää.
Lisäksi on mahdotonta vähentää henkilöä (vähentäen samalla henkilöstöä), joka:
- on vammainen lapsi;
- on äitiyslomalla;
- on alle 3-vuotiaita alaikäisiä lapsia;
- yksinhuoltajavanhemmat, jotka kasvavat alle 14-vuotiasta lasta.
Luetteloon luetellut kansalaisryhmät irtisanotaan pääsääntöisesti vain heidän omasta pyynnöstään tai yrityksen täydellisen selvitystilan yhteydessä. Muuten laillinen eroaminen näistä alaisista epäonnistuu.
Muut kiellot
Saimme selville, kuka koskee alennusta. Laissa määrätään, että on tietty joukko henkilöitä, jotka eivät ehkä pelkää tätä operaatiota. Ja tämä ei sisällä aiemmin listattuja kansalaisia.
Vammaisten (esimerkiksi sairauslomalla) ja lomalla olevien ihmisten vähentäminen on kielletty. Älä myöskään ole huolissasi irtisanomisesta vähentämisen vuoksi:
- pätevät työntekijät;
- vammaiset;
- ihmiset, joilla on 2 tai enemmän huollettavia;
- yksinhuoltajavanhemmat;
- veteraanien;
- henkilöt, joiden perheessä ei enää ole työkykyisiä ihmisiä, joilla on säännölliset tulot;
- ihmiset, jotka ovat saaneet vammaisia tai vammoja / ammattitauteja työtehtävien suorittamisen aikana;
- työssä olevat opiskelijat;
- tavoitteena jatkokoulutuskurssit.
Tavallinen keskimääräinen työntekijä voidaan todellakin erottaa työntekijän aseman tai henkilöstön vähentymisen vuoksi. Tärkeintä on noudattaa tiettyä algoritmia.
Itse asiassa ikääntyneet, samoin kuin ne, jotka ovat henkilökohtaisesti epämiellyttäviä työnantajalle, kuuluvat alennuksen piiriin. Tyypillisesti näissä tilanteissa viranomaiset tekevät kaiken todistaakseen alaisen aseman epäjohdonmukaisuuden.