Alueta, jolla resursseja tarjotaan ja niiden kysyntä muodostuu, kutsutaan markkinoiksi. Koska mikä tahansa voi olla tuote, eri markkinat erotetaan toisistaan. Työmarkkinat ovat yksi erityisrakenteista, koska ne eivät myy ja osta vain tavaroita, vaan työvoimaa, joka on erottamaton kuljetusyhtiöstä - henkilöstä. Tämän seurauksena tällä taloudellisella luokalla on useita ominaisuuksia toiminnassaan. Koska jokaisella henkilöllä on omat työsuhdeominaisuutensa ja tietonsa, väistämättä syntyy kilpailu työmarkkinoilla oikeudesta saada parempia työehtoja.
Työmarkkinoiden käsite ja toiminnot
Tämän tyyppisiä markkinoita pidetään yhtenä tuotantotekijöiden markkinoista, ts. Ihmisen työvoima on resurssi, joka osallistuu muiden tavaroiden ja palveluiden luomiseen. Työmarkkinat ovat ehdolliset rakenteet, joilla ei ole selviä rajoja, joille työvoimaa tarjotaan ja ostetaan. Ehdotuksen aiheena ovat ihmiset, joilla on tietyt ammatilliset ominaisuudet, tiedot ja kokemus. Työntekijät ovat talouden eri alojen yrityksiä, joilla on tiettyjen työntekijöiden tarve. 
Työmarkkinat hoitavat erittäin merkittäviä tehtäviä. Ensinnäkin se asettaa ihmisten työn hinnan, joka ilmaistaan palkoina. Toiseksi työvoiman jakautuminen ja uudelleenjakaminen tapahtuu koko taloudessa. Kolmanneksi tämä on jatkuva tiedonvaihto tietyn työvoiman muuttuvista tarpeista.
Ero työmarkkinoiden ja muiden markkinoiden välillä
Tarkasteltavana olevan taloudellisen rakenteen erityispiirre on, että se ei toimi persoonattoman tuotteen tai palvelun, vaan henkilön kanssa, jolla on ainutlaatuiset indikaattorit. Näillä markkinoilla on mahdotonta myydä tai ostaa tavaroita ilman työvoiman kuljettajan tahtoa. Samaan aikaan prosessiin siitä, kuinka paljon ja missä laadussa tuote tulee olemaan työmarkkinoilla, voivat vaikuttaa monet täysin muut kuin taloudelliset tekijät. Niihin kuuluvat: demografiset prosessit, työvoiman alueellinen rakenne, sukupuolen ominaispiirteet, kulttuuriset ja uskonnolliset perinteet, palkkojen vaihtelut, yhteiskunnalliset prosessit. Tällainen monipuolinen syy johtaa erittäin erityisten työvoiman tarjonta- ja kysyntäprosessien muodostumiseen. 
Työvoiman tarjonta ja kysyntä
Kuten kaikilla muilla markkinoilla, tuotetta on tarjottava ja kysyttyä. Työmarkkinat eivät eroa klassisista markkinoista - on myös ehdotus erityistuotteeksi (työvoima) ja sitä pyydetään. Kysyntä muodostaa liike- ja hallintoelimiä, jotka vaativat tiettyjen taitojen työntekijöitä toimimaan tehokkaasti. Ehdotuksen ovat luoneet ihmiset, jotka ovat valmiita tietylle työvoimakustannukselle soveltaa tietojaan ja taitojaan tuotantotoimintaan osallistumiseen. Työmarkkinoiden tasapaino saavutetaan, kun tarjonta ja kysyntä lähentyvät yhdessä pisteessä. Tämä kohta näyttää, mikä palkka sopii molemmille osapuolille. Siksi työmarkkinoiden tarjonta ja kysyntä ovat keskeisiä mekanismissa tasapainotilan saavuttamiseksi. 
Työvoiman hinta
Palkka on indikaattori, joka kuvaa sitä, millä tasolla markkinoiden osapuolet voivat sopia.Työn tai palkan hinta vaihtelee talouden eri sektoreilla ja sektoreilla, ja sillä on myös alueellisia eroja. Tämä tarkoittaa, että samat pätevyys ja työllisyysindikaattorit eri alueilla voivat saada erilaisia palkkoja. Sama pätee yritysten toiminta-alueisiin. Talousalueilla minimipalkkarajat voivat olla erilaisia. Toisin sanoen, kun palkkoja on vähemmän kuin tietty ala, joka tällä alalla on vahvistettu, uudet työntekijät eivät tule siihen. Esimerkiksi tietotekniikan ja rakentamisen alalle on ominaista huomattavasti korkeammat palkkaindikaattorit kuin palvelusektorin palkoilla.
Jokainen talouden ala vaatii tiettyä valmistelua, joten pätevyys, mutta työvoiman hintaeroissa on kuitenkin ei-taloudellisia syitä. Useimmiten niillä toiminta-alueilla, jotka liittyvät naispuoliseen työhön, maksetaan alhaisempaa palkkaa. Tästä tulee syy siihen, että kilpailu työmarkkinoilla pahenee kussakin yksittäisessä talouden sektorissa. Ymmärrämme miksi. 
Työvoiman tarjonnan käänteinen dynamiikka
Tarjontaa ja kysyntää työmarkkinoilla ei ole erikseen, mutta viimeksi mainitussa on erityispiirre, joka liittyy siihen, että työntekijä päättää, kuinka paljon työaikaa hän on valmis tarjoamaan markkinoilla. Työvoiman tarjonnan määrän muuttamisessa varallisuuden kasvusta riippuen on selvä malli. Toisin sanoen, kun henkilö muodostetaan osaavaksi työntekijäksi ja hänen palkansa nousevat, muun kuin työajan arvo tulee korkeammaksi kuin työhön käytetty aika. Työelämätaloudessa tämä ilmiö liittyy kahden vaikutuksen - korvaavan vaikutuksen ja tulovaikutuksen - toimintaan. Niin kauan kuin henkilö on valmis viettämään enemmän aikaa työhön kuin mitä edes hänelle maksetaan palkalla, korvaavuus vaikuttaa. Tulovaikutus alkaa näkyä, kun edes palkankorotuksesta ei tule riittävää motivoivaa tekijää työntekijän ajan ylläpitämiseen tai pidentämiseen.
Työmarkkinoiden tasapainottamisen ongelmat
Jotta jokainen työntekijä löytää työn ja työnantaja valitsee tarvittavan työntekijän, työmarkkinoilla on oltava tasapaino. Tasapaino saavutetaan työntekijän toiveiden ja työnantajan vaatimusten välisessä yhteyspisteessä. Mutta useimmiten molemmat osapuolet ovat epätasapainossa. Väestön puolella voi olla suuri työvoiman tarjonta, yrityksillä voi olla huomattava määrä työntekijöitä, mutta samalla tasapainoa ei saavuteta.
Epätasapaino liittyy useimmiten työvoiman hinnan epäsuhtaan. Palkka, jolla työntekijä on valmis tarjoamaan työnsä, on paljon korkeampi kuin se, jolla hän on valmis ostamaan työvoimaa. Kova kilpailu työmarkkinoilla suotuisampien työolojen vuoksi pakottaa työntekijät sopimaan mielenkiintoisista työoloista, kuten pidempi työpäivä tai palkkien saaminen kirjekuorissa. 
Syrjintä työmarkkinoilla
Melko usein ehdotetaan hyvin samankaltaisia työominaisuuksia, jotka eri yrityksissä saavat täysin erilaiset palkat. Tätä ilmiötä, kun työntekijät saavat eri arvion samoista ammatillisista indikaattoreista, kutsutaan syrjinnäksi. Syyt voivat olla puolueettomia, kuten eri yritysten taloudelliset mahdollisuudet. Yleisimmät edellytykset syrjinnän esiintymiselle johtuvat työntekijöiden sukupuolten ja ikäeroista, koulutustasosta ja muista tekijöistä. Seurauksena on, että kilpailu työmarkkinoilla on entistä konkreettisempaa.
Melko usein voidaan kohdata työntekijöiden epätasa-arvoisuus pääsyssä yhdelle työpaikalle koulutuksen erojen vuoksi. Pelkästään korkeakoulun tutkintotodistus ei takaa tulevan työntekijän tarvittavaa kokemusta ja pätevyyttä, mutta on eräänlainen signaali työnantajalle, että potentiaalinen työntekijä voi olla tehokkaampi.
Työntekijöiden kilpailu
Jatkuvan tasapainon puutteen työmarkkinoiden ongelmat johtavat siihen, että jokainen voi olla työnhakijoiden joukossa. Kilpailu syntyy kuitenkin sekä potentiaalisen työpaikan saamisen takia että jo taistelussa työnantajan erityisestä tarjouksesta. Kovat kilpailuolosuhteet työmarkkinoilla vaativat jatkuvaa parantamista pätevyystasolle ja kokemuksen hankkimista. Siksi voimme erottaa useimmat haavoittuvimmat väestöryhmät. Näitä ovat:
- vanhempien ikäluokkien työntekijät, jotka ovat muuttumassa vähemmän alttiiksi uudelle teknologialle ja objektiivisista syistä vähemmän liikkuville;
- työntekijät, useimmiten naiset, joilla on pieniä lapsia, joilla saattaa olla myös vähemmän liikkuvuutta;
- kapeat erikoisuudet, jotka ovat kysyttyjä vain tietyissä yrityksissä;
- vammaiset työntekijät työryhmissä;
- työntekijöillä, joilla on vähän kokemusta.
Siten kilpailu työmarkkinoilla on tiiviisti sidoksissa paitsi taloudellisiin ja ammatillisiin osatekijöihin, myös väestöryhmien sosiaalisiin ja sukupuolisiin erityispiirteisiin. Näiden osien yhdistelmä johtaa siihen, että luonnollisen työttömyyden saavuttaminen melkein missä tahansa taloudessa tulee ensisijaiseksi tehtäväksi työllisyyden alalla. 
On huomattava, että kilpailu ei itse asiassa ole ongelma, vaan pikemminkin vaihtoehto ratkaista kysymys parhaan valinnan tuloksen saavuttamisesta. On olemassa käsite "täydellinen kilpailu työmarkkinoilla", kun kumpikaan osapuoli ei voi vaikuttaa palkkoihin, pätevyydessä ei ole eroja ja kummallakin puolella on mahdollisimman paljon tietoa toisesta puolelta. Tilanne on kuitenkin saavutettavissa vain hyvin kapeilla ammatillisilla alueilla, joten sitä pidetään ihanteellisena kilpailumallina.
Työttömyysongelma
Yksi tarjonnan ja kysynnän epätasapainon tärkeimmistä tuloksista on työttömyys. Tämä ilmiö tarkoittaa, että työkykyiselle väestölle, joka tarjoaa aktiivisesti työvoimaansa, ei voida tarjota työtä, joka sopisi hänelle tarvittavien parametrien suhteen. Työttömyydellä on objektiivisia ja subjektiivisia syitä. Tavoitteisiin sisältyy työpaikkojen puute erityispätevyydelle, palkkataso, joka on huomattavasti keskimääräistä palkkaa alhaisempi. Subjektiivisiin syihin kuuluvat ehdokkaiden ylenmääräiset palkkavaatimukset, maantieteellinen etäisyys jopa saman kaupungin sisällä, heidän omien pätevyyksiensä virheellinen arviointi, joka ei salli tällaisen työntekijän ottamista tietylle asemalle.
Koska taloudessa ei ole rakenteellisia kriisejä, työntekijän ja työnantajan odotusten välinen epäsuhta ilmenee useimmiten. Tällaisissa tapauksissa voit tarkkailla suurta määrää avoimia työpaikkoja ja työnhakijoita, mutta seurauksena tilanteen muutokset eivät välttämättä tapahdu.
Uudet työsuhteet
Tietotekniikan kehityksen myötä on yhä enemmän mahdollista nähdä sellaisia työllistämismenetelmiä, jotka eivät aiemmin olleet työntekijän käytettävissä. Tämä on ensisijaisesti etätyötä ja virtuaalityötä. Tämän tyyppisten työsuhteiden erityispiirre on, että henkilö on todella kaukana työnantajastaan, ja joskus hän ei ehkä koskaan edes voi tuntea häntä henkilökohtaisesti. Lisäksi erilaiset viestintäkanavat luovat kyvyn suorittaa nimetyt työtehtävät täysimääräisesti ja saada palkkaa.Melko usein palkataan tällä tavoin muista maista tulevia työntekijöitä, joissa palkan maksamisen ehdot ovat työnantajalle edullisempia. Virtuaalisella työllisyydellä on myös haittoja, sekä sosiaalisia että juridisia. Tällainen työntekijä altistuu useammin palkkojen maksamatta jättämisen riskeille ja sosiaalisten siteiden menetykselle, joka johtuu siitä, että vietetään suurimman osan ajasta kotona töissä. Siitä huolimatta tunnustetaan, että Internet-tekniikkaan osallistumisen lisääntyessä virtuaalisten työntekijöiden määrä kasvaa. 
Valtion mekanismit työmarkkinoiden sääntelemiseksi
Koska työttömyyteen liittyy monia ongelmia (kilpailun erityiset oireet työmarkkinoilla, syrjintä), tarvitaan keskitettyä sääntelyä. Valtio ei ole vain tärkeä työnantaja, vaan myös hallintoelin. Päätehtävänä on luoda työmarkkinaosapuolille olosuhteet, joissa he voivat löytää toisiaan suurimmalla nopeudella. Yksi tapa yhdistää yrityksiä, joilla on pulaa henkilöstöstä, työnhakijoihin on molempien osapuolten vuorovaikutus työmarkkinoiden kanssa. Nämä erikoistuneet virastot ovat saatavilla jokaisessa suurimmassa kaupungissa. Työnvaihto, jonka avoimet työpaikat muodostetaan yrityksiltä työntekijöiden tarpeita varten toimitetuilla tiedoilla, täytetään useimmiten niiden joukosta, jotka tulivat vaihtoon työnhakua varten. On huomattava, että suurin osa hakemuksista tulee valtion virastoilta.
Muita tapoja valtion työhön työmarkkinoilla ovat oikean alan luomisen lisäksi työttömien kansalaisten tukeminen työnhaun ajan, työntekijöiden jatkokoulutus ja uudelleenkoulutus sekä tuen tarjoaminen oman yrityksen perustamiselle. Kullakin näistä alueista työvoimanvaihto on tärkeä rooli. Työt yrityksiltä - tämä ei ole ainoa tapa työskennellä työttömien kansalaisten kanssa.
johtopäätös
Työmarkkinat ovat taloudellinen rakenne, jolla on tarjonnan ja kysynnän sovittamisprosessin erityispiirteitä. Tuote, jolla käydään kauppaa näillä markkinoilla, on erityinen - se on työ, joka on erottamaton henkilöstä. Koska talouden lisäksi myös sosiaaliset, väestörakenteen, etniset ja kulttuuriset ilmiöt vaikuttavat työmarkkinoihin, tämä alue vaatii erittäin huolellista sääntelyä. Lisäksi siinä on kilpailua sekä kysynnän että tarjonnan välillä. Työmarkkinoilla kilpailua rajoittavat tekijät eivät voi täysin vaikuttaa tähän mekanismiin ja luoda täysin vastaavia mahdollisuuksia työpaikkoihin. Markkinataloudessa tärkein ja tehokkain tapa lisätä asemaasi on kehittää kilpailuetuja sekä työnantajan että potentiaalisen työntekijän kannalta.