Venäjän federaation perustuslaissa taataan jokaiselle työntekijälle oikeus lähteä, jonka aikana työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikkansa. Lisäksi työnantaja maksaa lepopäivät. Ja korvaus voidaan myöntää käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista. Sen laskenta perustuu kuluneen vuoden keskimääräiseen työntekijän palkkaan.
Mikä on loma?
Kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa työntekijällä on oikeus lähteä. 11 kuukauden kuluttua työnantajan on annettava työntekijälle palkattu lepo. Myöhemmin henkilökunnan jäsenet lähtevät lomalle järjestön hyväksymän aikataulun mukaisesti viimeistään 2 viikkoa ennen uutta vuotta.
Tässä artikkelissa tarkastellaan lomalaskuria.
Vakiovaihtoehto
Työlainsäädäntö takaa 28 päivän vakioloman. Joidenkin ammattien edustajilla on pidempi lepo, esimerkiksi opettajat eivät saa käydä töissä 45 tai jopa 56 päivää. Lisäksi erityisehdoissa työskentelevät saavat lisälomaa.
Henkilöllä on mahdollisuus ottaa nämä päivät kokonaisuudessaan (4 viikkoa kerralla) tai jakaa ne osiin, joissa on vähintään 2 viikkoa kutakin.
Venäjän lainsäädännön mukaan työntekijälle ei voida myöntää lomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan. Mukaan lukien vuotuinen loma, alaikäiset, toisin sanoen, eivät ole saavuttaneet 18 vuotta, ja vaarallisessa työssä työskentelevillä kansalaisilla ei ole oikeutta työskennellä. Ihminen itse voi kuitenkin työskennellä niin paljon kuin haluaa, kunhan ruumiin kestävyys sen sallii.
Sitten hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista.
Kuinka käyttämätön loma on?
Tapauksessa, jossa työntekijä ei voi täysimääräisesti käyttää aikataulun mukaista lomaa elämän vuoksi. Tällöin näiden päivien siirto tai jatkaminen on sallittua.
Syyt loman pidentämiseen tai uudelleenjärjestelyyn:
- Työntekijän sairaus levon aikana. Tämä seikka on dokumentoitava sairauslomakkeella, mikä tarkoittaa, että muodollinen vetoomus hunajaan vaaditaan. instituutio.
- Jos loma-aika osui samaan aikaan, kun työntekijä suoritti valtion tehtäviä, joiden suorittamiseksi lain mukaan työnantajan on vapautettava hänet työstä.
- Muissa lain mukaisissa tapauksissa.
Työntekijöiden oikeudet
Organisaation päällikkö määrittelee lepoon siirtymisen tai jatkamisen edellä luetelluissa tapauksissa ennakkoon sovittuaan työntekijän kanssa.
Jos työntekijälle ilmoitettiin tästä myöhemmin kuin eräpäivä tai jos lomakorvaus siirrettiin myöhässä, työntekijällä on oikeus vaatia, että loput siirretään toiselle ajalle. Ja johdon on täytettävä työntekijän lakivaatimukset.
Jos henkilön poissaolo voi vaikuttaa kielteisesti organisaation tuotantoprosessiin, Venäjän federaation työlaki antaa sinulle mahdollisuuden lykätä lomaa seuraavaan vuoteen. Työntekijän on annettava suostumus tähän, ja nämä päivät on käytettävä viimeistään ensi vuonna.
Tuotantotarpeiden vuoksi johto voi kutsua hänet lomasta saatuaan aiemmin työntekijän suostumuksen.Työntekijä voi hyödyntää käyttämättä jääneen vuosiloman osan myöhemmin tänä vuonna tai siirtää sen seuraavalle vuodelle, ja se lisätään tulevaan lomaan.
Venäjän federaation työlaki kieltää johtajia tarjoamasta työntekijöilleen vaadittavat lomapäivät. Käytännössä silittämättömät osat unohtuvat ja jäätyvät.
Loman työlaki, jota ei käytetty vuosina 2016-2017.
Jo jonkin aikaa on ollut huhuja, että käyttämättömiä lomia ei korvata enää ja päivät, joita ei ole käytetty, yksinkertaisesti loppuvat. Onko niin?
Oli aika, jolloin lomakorvaukset käteiskorvauksella sallittiin milloin tahansa. Mutta Venäjän liittyessä ILO: n yleissopimukseen enimmäisaika ilman lepoa oli 2 vuotta. Kun yleissopimus tuli voimaan, jotkut toimittajat tekivät epätarkkuuden siitä, että käyttämättömät lomapäivät poltetaan vuonna 2017. Tätä ei kuitenkaan säädetä laissa. Korvaukset käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista myönnetään edelleen.
Käteiskorvaus irtisanomisesta lomasta, jota ei käytetty
Rahallinen korvaus haitoista ja riistämisestä, toisin sanoen korvauksella lepoajasta, jota ei ole käytetty.
Venäjän lainsäädännössä on selityksiä.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 ja 127 sallivat käyttämättömän lepooikeuden korvaamisen rahallisella korvauksella, mutta tietyin rajoituksin.
Useimmiten käyttämättä jääneen korvauksen kysymys syntyy, kun työntekijä irtisanotaan. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijälle tulee korvata työsopimuksen irtisanomisesta kaikki käyttämättömät lepoajat.
Loma korvauksen sijaan
Koska erotettu työntekijä haluaa, hänelle annetaan hänen pyynnöstään loma korvauksen sijasta, minkä jälkeen hänelle myönnetään irtisanominen. Irtisanomispäivä on samanlainen kuin viimeinen lepopäivä. Tämä vaihtoehto on sallittu, kun työntekijän kanssa tehty työsopimus irtisanotaan eikä hänen syyllisyytensä vuoksi.
Aineellisesti irtisanottu henkilö ei voita tai menetä mitään, koska asetettu lomapalkka lasketaan ja korvaukset palkattomista päivistä ovat samat. Työntekijä saa vain laillisen syyn poissaoloon työpaikalla ja lykkätyn merkinnän irtisanomiseen työkirjaan.
Rahoitus korvaus realisoitumattomista lepopäivästä ilman irtisanomista on mahdollista, mutta tietyin rajoituksin.
Käyttämättömän loman korvaus ilman irtisanomista
Käytettyjen päivien rahallinen korvaus on tarkoitettu art. 126 Venäjän työlaki. Ja siinä sanotaan seuraavaa: Vuosipalkallinen loma voidaan korvata työntekijän pyynnöstä, jättää kirjallisesti, mutta vain osa vuosilomasta, joka ylittää määrätyn 28 päivän. Jos liität useita lomia tai siirrät, osa niistä, jotka ylittävät 28 päivää, tai mikä tahansa päivien lukumäärä tästä osasta korvataan. Voinko työskennellä ilman lomaa? Kyllä, mutta enintään kaksi vuotta.
Edellä esitetyn perusteella voimme tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:
- Korvaukseen sovelletaan vain sellaisia lepopäiviä, jotka ylittävät 28 päivän vakioloman. Eli jos työntekijällä on 28 päivää, korvausta ei voi olla. Työntekijän on huijattava. Ja he voivat korvata käyttämättömät päivät vasta irtisanomisen yhteydessä.
- Kun summataan useita lomia, mutta jos kukin niistä kestää myös 28 päivää tai tämä on osa säädettyä 28 päivää, poissa olevia päiviä ei tarvitse korvata.
- Yli 28 päivää pidempi loma voidaan palauttaa osittain käteisellä. Esimerkiksi opettajan lepoaika on 45 päivää, joten hänen tulisi levätä määrätyt päivät (28 päivää), ja loput 17 (vakio- ja pedagogisen tyypin välinen ero) voidaan maksaa rahalla haluttaessa. Korvaus osalle näistä 17 päivästä on myös mahdollista.
- Yli 28 päivän lomapäivien korvausmaksut, joita ei ole käytetty, suoritetaan vain työntekijän suostumuksella ja hänen pyynnöstään.
Kenellä ei ole oikeutta korvaukseen?
Joissain tapauksissa Venäjän federaation työlainsäädäntö kieltää kaikissa tapauksissa, työsuhteen päättämistä lukuun ottamatta, korvaamalla määrätyt lepopäivät korvauksilla. Näitä ovat:
- raskaana olevat naiset;
- alaikäiset;
- työskentely epäsuotuisissa työoloissa.
Kuinka korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista lasketaan?
Erittäin tärkeä näkökohta tässä epäsäännöllisistä päivistä maksettavissa olevissa korvauksissa, joka vaikuttaa työnantajan ja työntekijän suhteen aineelliseen puoleen, on laskenta. Jotta voidaan laskea korvaukset epäsuorista lomapäivistä ja vakioloman ylittävistä päivistä tai irtisanomisesta, sinun on selvitettävä työntekijän keskimääräinen palkka päivästä. Laskelma perustuu työntekijän viimeisten 12 kuukauden aikana saamiin tuloihin. Yksityiskohtaiset säännöt keskipalkan laskemiseksi heijastuvat säännöksessä, joka hyväksyttiin valtioneuvoston asetuksella 12.24.2007. Nro 922. Tämä on eräänlainen lomalaskin.
Työntekijän keskimääräisen päiväpalkan määrittämiseksi on tarpeen jakaa hänen vuositulonsa 12: lla ja jaettavan luvun luvulla 29,3. Ja sitten käy ilmi, että keskimääräiset päiväansiot ovat: D / 12 / 29,3. Tässä kaavassa D on työntekijän vuoden ansiot, 12 on vuoden kuukausien lukumäärä, 29,3 on arvo, joka on kuukauden keskimääräinen päivien lukumäärä. Jos työntekijä työskentelee epätäydellisen kuukauden ajan, esimerkiksi jos hän oli sairauslomalla, keskimääräisen päiväansion laskemiseksi käytetään seuraavaa kaavaa: D / (29,3 * Mn + Mn), missä Mn on työntekijän täysin työskentelemien kuukausien lukumäärä ja Mn on päivien lukumäärä kuukausina epätäydellistä.
Esimerkiksi, jos työntekijä työskenteli kokonaisen 10 kuukauden ajan ja muissa 2 viikossa oli sairas 2 viikkoa, silloin hänen keskimääräinen päiväansa, ottaen huomioon käyttämättömän loman päivien lukumäärä, olisi: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 ruplaa.
Kun keskimääräinen päiväansiot on määritetty, sinun on kerrottava saatava määrä vain käyttämättömien lomapäivien lukumäärällä, minkä seurauksena on saatava korvauksen määrä, joka sinun on maksettava työntekijälle käyttämättömistä päivistä.
Kuinka käyttää näytettä ja kirjoittaa lomakorvaussovellus, jota ei ole käytetty?
Korvaus maksetaan, kuten edellä mainittiin, vain työntekijän pyynnöstä. Onko olemassa erityinen lomake tällaisen asiakirjan kirjoittamiseen?
Korvauspaperin kirjoittamiselle ei ole universaalia lomaketta. Laissa sallittiin kirjoittaa organisaation johtajalle mielivaltaisessa muodossa rahallisen korvauksen maksamista koskeva hakemus käyttämättömästä lomasta.
Arvioitu kirjoitustapa on seuraava: Oikeassa yläkulmassa on sen organisaation nimi, jossa kansalainen työskentelee, sen pään sukunimi, etunimi ja keskimmäinen nimi, jolle työntekijän hakemus on osoitettu. Työntekijän alapuolella on hänen tietonsa: asema, koko nimi, henkilöstönumero, yksikkö. Sitten hiukan alempaan ja arkin keskelle on kirjoitettu sana: ”Lausunto”. Sitten työntekijä esittää uudessa kappaleessa korvausvaatimuksensa käyttämättömistä lomista.
Tekstin tulisi sisältää myös tiedot:
- työaika tai työvuosi, jolloin loma myönnettiin;
- lisä- tai pääkuva;
- käyttämättömien lepopäivien lukumäärä, josta työntekijä haluaa saada korvausta.
Hakemus toimitetaan pääjohtajan sihteeristölle pakollisella merkinnällä asiakirjan hyväksymisestä.
Korvausmääräys käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista
Yrityksen johtajan on annettava määräys korvauksen tosiasiallisesta maksamisesta, koska tilauksia ei ole säännelty, se annetaan missä tahansa muodossa.
Sen on kuitenkin välttämättä sisällettävä seuraavat:
- asema, täydelliset tiedot työntekijästä;
- kertymisen syy;
- päällikön hyväksyntä;
- suoriteperusteinen summa maksuajan kanssa.
Organisaation johtajan ja henkilön, jolle maksut on osoitettu, on allekirjoitettava asiakirja. Jos yhtäkään allekirjoituksista ei ole, määräystä pidetään kelpaamattomana.
Korvauksen maksuehdot ilman irtisanomista lomasta, jota ei käytetty
Jokaisella yrityksellä on säännöt ennakko- ja palkkapäivistä. Loman ajalta suoritettavat aineelliset korvaukset maksetaan pääsääntöisesti työpaikan säilyttämisen ajankohtana palkkapäivänä yrityksessä.
Tietoja veroista
Kuinka maksamattomat lomaverot maksetaan?
Korvauksen maksamisen veropohja lasketaan ottamatta huomioon käyttämättömien lepoaikojen päivät. Päivien kokonaismäärä (vähintään 28) on, jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta. Muissa tapauksissa nämä päivät lasketaan työkuukausien lukumäärän perusteella.
Veropohja koostuu yksilöllisestä tuloverosta, joka on 13%, sekä seuraavista pakollisista maksuista:
- Rahanpesun selvittelykeskuksessa.
- Sosiaaliturvarahastoon.
- Rahoitusosuus MHI-rahastosta.
- Pakollisen sairausvakuutuksen alueellisiin rahastoihin.
Vähennykset ja vähennykset tehdään, kun kerrytetään korvausta käyttämättömästä lomasta kaikille määritellyille kohteille. Pakollista työtapaturmien vastaista sosiaaliturvaa ei arvioida.