Jos yrityksessä syntyy konfliktitilannetta ja työntekijät eivät pysty ratkaisemaan sitä, voidaan turvautua erityisen valtuutetun elimen apuun. Työriitolautakunta auttaa työntekijöitä puolustamaan etujaan ennen johtamista ja puolustamaan oikeuksiaan asianmukaisesti.
määritelmä
Kyseinen elin voidaan koota organisaatioon, jossa työskentelee vähintään 15 ihmistä. Kaikista komission perustamiseen liittyvistä kysymyksistä päätetään yhtiökokouksessa.
Työriitojen toimikunta on tärkein avustaja riitojen ratkaisemisessa yrityksessä. Ensinnäkin komission jäsenillä tulisi olla puolueeton mielipide. Siksi sen kokoonpanoon tulisi kuulua sekä osastopäälliköt että tavalliset työntekijät.
Komission jäsenet ovat velvollisia ratkaisemaan kaikki ryhmässä syntyneet kiistanalaiset kysymykset.
Luomismääräys
Komissio voidaan perustaa, jotta voidaan perustaa valtuutettu elin.
Työriitalautakunnan perustamiselle ei aseteta aikataulua, joten se voidaan luoda sekä tarkastelemaan yhtä tilannetta että ratkaisemaan kysymyksiä monien työntekijöiden ja työnantajien suhteisiin liittyvissä kiistanalaisissa kysymyksissä.
Komissio toimii Venäjän federaation perustuslain, Venäjän federaation työjärjestyksen ja tämän elimen perustamisasetuksen mukaisesti.
Sekä työntekijät että työnantaja voivat pyytää komission perustamista. Itse asiassa johtajat joutuvat melko usein häikäilemättömien työntekijöiden uhreiksi.
muodostus
Työriitalautakunta muodostetaan useassa vaiheessa. Ensin ilmenee ehto tai hyvä syy tämän elimen muodostumiseen. Tähän voi kuulua esimerkiksi työntekijän tai esimiehen loukkaaminen.
Seuraava on itse komission muodostaminen. Pääasiassa komission jäsenet ovat kansalaisia, jotka harjoittavat julkista toimintaa. He saavat tarjouksia, joihin on vastattava (onko se myönteistä vai kielteistä).
Kun koostumus on määritetty, käsky laaditaan. Työriitalautakunta on vastaavasti virallinen elin, ja sen perustamisjärjestys on virallinen.
Tilauksen perusteella komissio saa valtuudet toimintaansa. Tilauksen tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- toimituspäivä;
- hänen koulutuksensa paikka;
- sijainti;
- syy valtuutetun elimen perustamiseen;
- komission perustamisen hyväksyminen;
- maininta komission kokoonpanosta;
- kokousten ajankohdan ehto ja se, että osallistuminen valiokuntaan ei vaikuta palkkaan;
- pään allekirjoitus.
Kaikkien komission jäsenten ja työntekijöiden tulisi olla perehtyneitä tähän asiakirjaan.
Kuinka työriidan komitea muodostetaan? Alla on näytejärjestys tämän kappaleen muodostamiseksi.
rakenne
Valiokunnan jäsenten kokonaismäärästä valitaan puheenjohtaja, hänen sijainen ja sihteeri. Nämä henkilöt säätelevät koko kehon toimintaa. Joskus tapausta voidaan harkita välittäjän osallistumisella.
Komissio osallistuu pääsääntöisesti enintään 15 henkilöä. Komission jäsenet valitaan äänestämällä koko työryhmä. Myös komission johtajat valitaan äänestämällä, mutta jo itse komission jäsenet.
Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin komission tärkeimpien jäsenten valtuuksia:
- Puheenjohtaja. Hän on tärkein komission jäsen. Hänen tehtävänsä valitaan enemmistöpäätöksellä.Hän ei vain kontrolloi koko komission työtä, mutta hänellä on myös oikeus viimeiseen äänestykseen. Näin ollen päätöstä mistä tahansa asiasta ei voida tehdä ilman puheenjohtajan suostumusta. Tähän tehtävään valitaan henkilö, joka ei ole kiinnostunut tapauksen lopputuloksesta. Päätöksen nojalla puheenjohtajan on allekirjoitettava.
- Varapuheenjohtaja Tämä henkilö on yhtä tärkeä tekeessään komission päätöksiä. Puheenjohtajan poissa ollessa hänen varahenkilönsä valvoo komission työtä ja hänellä on myös oikeus viimeiseen sanaan. Yhteisen työn aikana varajäsen. Puheenjohtaja on pääosin hänen neuvonantajansa.
- sihteeri. Aseman yksinkertaisuudesta huolimatta sihteeri säilyttää kaikki asiakirjat ja tallentaa koko prosessin kokousten aikana. Siksi vastuullinen ja todennettu henkilö valitaan aina tällaiseen asemaan.
valtuudet
Työriitolautakunnalla on laajat valtuudet, ja muut rakenneelimet eivät voi johtaa sen toimintaa. Hän osaa tarkastella kaikkia asioita, joihin ryhmän työntekijät puhuvat, mutta elimen auktoriteetti ei ulotu yrityksen ulkopuolelle.
Komissio voi päättää asioista, jotka nousevat esiin, kun päällikkö soveltaa lailla tai paikallisilla säädöksillä annettuja sääntöjä ja määräyksiä. Sen lisäksi, että komissio ratkaisee ryhmässä ilmenevät kiistanalaiset kysymykset, entiset työntekijät voivat myös kääntyä kehon puoleen, jos siihen liittyy lainvastainen irtisanominen tai kurinpidollisen seuraamuksen määrääminen ilmeisillä rikkomuksilla.
Myös henkilöt, joita ei ole palkattu, voivat hakea komissiota selittämättä kieltäytymisen syitä.
Valiokunnan jäsenten pätevyyteen sisältyy seuraavien asioiden ratkaiseminen:
- Palkan ja muiden maksujen palautus.
- Työsopimuksen ehtojen täyttäminen.
- Rahan maksaminen ylityö- tai matkakuluista.
- Rangaistusten määrääminen.
- Muut kysymykset, joita ei voida ratkaista neuvotteluilla osapuolten välillä.
Komissio ei koske niitä kysymyksiä, jotka ratkaistaan yksinomaan tuomioistuimessa. Näitä ovat:
- Kylkiasentoon.
- Takaisinperintä sopimuksen päättymisen jälkeen.
- Korvaus pakotetusta poissaolosta.
Työriitakomitean päätöstä ei voida kiistää, eikä siitä voida epäillä.
Ajoitus
Voit ottaa yhteyttä komissioon 90 päivän kuluessa konfliktin alkamispäivästä. Tänä aikana oletetaan, että riita voidaan ratkaista ilman valtuutetun elimen apua. Muutoin komissiolla on mahdollisuus ratkaista tilanne.
Jos kansalaiset hakevat asioita, jotka eivät kuulu valtuutetun elimen toimivaltaan, se on tehtävä ajoissa. Työriitalautakunnat voivat tutkia asian tuomioistuimen ulkopuolella. Tässä tapauksessa tuomarilla ei ole epäilystäkään siitä, että hän yritti ratkaista konfliktin.
Komissiolla on kymmenen päivää aikaa hyväksyä hakemus täytäntöönpanoon. Tänä ajanjaksona sitä harkitaan ja siitä tehdään päätös. Kieltäytyessä vastaus on myös perusteltava. Ja voit hakea muutosta 10 päivän kuluessa.
Jos päätös on myönteinen, sen käsittelyyn annetaan 30 päivää.
Työjärjestys
Kokouksen alkamispäivä tulisi asettaa etukäteen, jotta kaikille konfliktin osapuolille voidaan ilmoittaa asiasta. Itse kokoukseen on osallistuttava puheenjohtaja, hänen sijainen, sihteeri ja konfliktin osapuolet.
Puheenjohtaja antaa osapuolille mahdollisuuden puhua, samoin kuin henkilöille, joiden mielipide heijastaa koko tilanteen vivahteita. Lisäksi kun kaikki väitteet on kuultu, komissio tekee päätöksen äänestämällä. Sen tekemisen jälkeen päätös on pantava täytäntöön kolmen päivän kuluessa.
Työriitakomitean päätös:
- on hyväksyttävä ja toteutettava;
- voidaan valittaa vain tuomioistuimessa;
- edellyttäen välitöntä täytäntöönpanoa.
valitus
Muutoksenhakua pidetään ilmoituksena työriitoja käsittelevälle komitealle.Paperi on laadittu puheenjohtajan nimelle vapaassa muodossa tai vakiomuodossa. Hakemuksen valmistelun yleiset ehdot ovat:
- ilmoitus konfliktitilanteesta;
- riidan pahentamisen ehdot;
- heidän asemansa perusteet;
- luettelo toimenpiteistä, jotka on toteutettu ennen hoitoa;
- pyyntö konfliktin ratkaisemiseksi;
- päiväys ja allekirjoitus.
valitus
Voit valittaa komission päätöksestä kymmenen päivän kuluessa siitä, kun se on saanut kopion päätöksestä.
Päätökseen voidaan hakea muutosta, jos se on lain vastainen eikä kuulu viranomaisen toimivaltaan ja toimivaltaan.
Jos riita on syntynyt irtisanomisen perusteella, siihen voidaan hakea muutosta vain tuomioistuimessa 30 päivän kuluessa irtisanomismääräyksen allekirjoittamisesta ja työlomakkeen vastaanottamisesta.
Jos organisaatiossa työntekijälle aiheutuneen moraalisen tai fyysisen vahingon korvaamisesta on syntynyt riita, kansalaisella on vuosi toimia vahingon tosiseikan havaitsemisen jälkeen.
Komissio ja tuomioistuimet voivat riita-asioita ja rauhan tuomioita harkita.
Joten hakeminen komissiossa on kätevin tapa ratkaista tuotanto-ongelmat. Jokaisen työntekijän on kuitenkin muistettava, että tämä valtuutettu elin ei ratkaise kaikkia ongelmia, vaan vain niitä, jotka kuuluvat sen toimivaltaan ja eivät ylitä tuotantokehystä.