Tiesitkö, että työehtosopimus on pakollinen vai ei yrityksessäsi? Viime aikoina asiasta on tullut yhä tärkeämpää maan työlainsäädäntöön tehtävien muutosten taustalla. On syytä muistaa, että asiakirjaa voidaan kutsua kollektiiviseksi työsopimukseksi, mutta sitä ei missään tapauksessa pidä sekoittaa normaaliin työsopimukseen - nämä ovat täysin erilaisia asiakirjoja!
Mistä puhut?
Mitä työehtosopimus muodostaa, kuvataan Venäjällä voimassa olevassa työlaissa ja erityisesti sen 40 artiklassa. Siinä sanotaan, että tämä termi viittaa säädökseen, jonka tarkoituksena on selventää sosiaalista ja työelämän vuorovaikutusta yrityksen sisällä tai yksittäinen yrittäjä. Tämä sopimus tehdään organisaation edustajan ja yrityksessä palvelevien ihmisten välillä.
Vain määritelmän perusteella ei ole selvää, sitooko työehtosopimus yritystä vai voidaanko sen tekemistä välttää. Voimme kuitenkin todeta varmasti, että tällaisen sopimuksen olemassaolo tarjoaa työntekijöille (samoin kuin työnantajalle) joukon lisäetuja ja -oikeuksia sekä sääntelee myös joitain työehtosopimuksessa mainittuja osapuolten velvoitteita.
Kuinka päättää?
Jotta sopimus voitaisiin laatia oikein ottaen huomioon kaikkien asiaan liittyvien ihmisten edut, on kehitetty erityinen menettely. Ensinnäkin neuvottelut käydään työnantajan edustajien ja työntekijöiden välillä. Samaan aikaan ihmiset yrittävät selventää: mitä ehtoja he edistävät? Heidän tehtävänä on saavuttaa sellainen vaihtoehto, joka sopii yhtäläisesti molemmille osapuolille.
Laaditaan pöytäkirja, jossa ilmoitetaan kaikki erimielisyydet ja mikä versio kenelle kuuluu. Jos erimielisyyksiä ei ole, sellaista protokollaa ei tarvita.
Älä sekoita käsitettä
Onko työehtosopimus pakollinen LLC: lle vai ei? Tätä kysymystä voidaan kuulla usein, ja siitä seuraa, että monet yrittäjät sekoittavat kaksi täysin erilaista käsitettä:
- työsopimus;
- työehtosopimus.
Jos ensimmäinen on tehtävä tietyn henkilön kanssa epäonnistumatta, toinen muodostetaan tahdon mukaan ja asianmukaisella aloitteella.
Miksi on yleisesti hyväksytty, että työehtosopimus on pakollinen organisaatiossa? Paljon johtuu käsitteiden sekavuudesta ja johtajien ja työntekijöiden oikeudellisen koulutuksen puutteesta.
Tärkeitä ominaisuuksia
Työehtosopimuksen tekeminen on pakollista - tämä on väärä peruste. Samanaikaisesti tämä on toivottava toimenpide ilmapiirin parantamiseksi ryhmässä antamalla tiettyjä etuja kaikille osallistujille. Jos tällaista sopimusta ei haluta tehdä koko yritykselle, voit tehdä työehtosopimuksen tytäryhtiössä tai muussa yrityksen osassa.
Viime vuosina maassamme työehtosopimus on tehty harvoin. Yleensä melko suuret yritykset ottavat sen itseensä. Pääsääntöisesti vastaus kysymykseen siitä, onko työehtosopimus sitova, on juuri se, mitä yrityksen ammattiliitto tietää: ei, ei ole, mutta tämä asia pitäisi tehdä. Useimmissa tapauksissa ammattiliitot edistävät tällaisia sopimuksia, koska he välittävät työntekijöiden eduista. Mutta yksittäisten yrittäjien tapauksessa työehtosopimusten laatimistavalla on taipumus olla nolla.
Mitä sisällä on?
Joten selvisimme, onko työehtosopimus pakollista LLC: lle, ja päätelimme, että ei, tällaista asiakirjaa ei vaadita, vaikka se on mahdollista laatia.Mutta mitä kirjoittaa sisällä, jos joka tapauksessa päätettiin ottaa se käyttöön yrityksessäsi?
Lain mukaan ei voida sanoa, että työehtosopimus on pakollinen, mutta on olemassa vaatimuksia siitä, minkä sen pitäisi olla, jos sen päätetään tehdä. Toistaiseksi tarkkaa rakennetta ja sisältöä ei ole kehitetty, joten kunkin yrityksen lakimiehet päättävät asiasta yksin. On yleisesti hyväksyttyä, että työntekijät ja esimies tietävät tietyssä tapauksessa hyvin työpaikan erityispiirteet, joiden perusteella he valitsevat olosuhteet, jotka sopivat paikalliseen säädökseen.
Joten mitä tarvitaan?
Siirrytään etenkin Venäjällä voimassa olevaan työlakiin artiklaan 41, koska työehtosopimus on tehty. Asiakirjassa asetetut pakolliset ehdot:
- palkka, korvaukset - kuinka maksaa ja indeksoida;
- koulutus;
- virkistys;
- työtä;
- oikeudet, mieltymykset;
- teho;
- lakkoista luopuminen;
- muut tarpeen mukaan.
Tietoja rahasta
Onko työehtosopimuksen tekeminen pakollista? Nro Mutta siitä on tiettyjä etuja. Tämä koskee erityisesti taloudellista näkökohtaa.
Se, kuinka paljon sinun on maksettava tietylle työntekijälle, on kirjattava hänen kanssaan tehtyyn henkilökohtaiseen sopimukseen. Tämä asiakirja on pakollinen jokaiselle henkilölle, kun hänet vuokrataan. Mutta se sisältää vain sen, jota voidaan henkilökohtaisesti soveltaa tähän henkilöyn.
Jos kaikkiin yrityksen työntekijöihin sovelletaan palkkaukseen liittyviä yleisiä ehtoja, on kohtuullista vahvistaa ne työehtosopimuksessa. Onko työehtosopimus pakollinen organisaatiossa? Nro Onko siitä hyötyä? Kyllä.
Paikallinen laki kirjaa mitä, kenelle ja miten se on velkaa ja luottaa siihen, mihin voit luottaa ja mitä voit odottaa ja milloin voit jatkaa lakkoon, koska oikeuksia loukataan. Samanaikaisesti työehtosopimuksen on oltava työlaissa käyttöön otettujen normien mukainen.
Työnkulun suorituskyky
Yllättäen se on tosiasia: Vaikka henkilöstövirkamiehet tietäisivätkin, onko työehtosopimus pakollista organisaatiossa, he eivät usein ymmärrä tämän asiakirjan tarjoamia etuja. Mutta juuri tämä paikallinen normatiivinen säädös mahdollistaa työn tuottavuuden normalisoinnin yrityksessä. Tämä tapahtuu etujen kautta, joita molemmat osapuolet saavat sopimuksen tekemisessä.
Tärkeimmät positiiviset näkökohdat:
- lisätakuiden, korvausten, mieltymysten olemassaolo, joka motivoi työntekijöitä työskentelemään;
- sopimuksen läsnäolo luo positiivisen kuvan yrityksestä;
- henkilöstön työnkulun vähentäminen, koska riittää, että tehdään lisäsopimus työntekijän kanssa, kun hänet palkataan;
- ristiriitatilanteiden minimointi, lakkojen todennäköisyys, koska kaikista työprosessin näkökohdista keskusteltiin sopimuksen tekohetkellä.
Joten onko työehtosopimus pakollinen vai ei? Ei, mutta hyödyllistä.
Entä verot?
Lisäetu on verojen maksamisen kannalta työehtosopimus. Tätä kuvataan maassamme voimassa olevan verolain 255. artikkelissa.
Tämän lain mukaan yritys, jos sen työntekijät ja johto ovat solmineet CA: n, voivat sisällyttää korvauksia, bonuksia ja muita maksuja työntekijöille, jotka sisältyvät sopimukseen kuluina.
Kuinka aloittaa prosessi?
Jos yrityksellä on ammattiliitto, kaikki on hyvin yksinkertaista. Sen työntekijät tietävät varmasti, onko työehtosopimus pakollinen vai ei, he ymmärtävät, kuinka aloittaa sen tekeminen ja miten lähestyä päätä organisoidakseen asianmukainen ja tehokas keskustelu ehdoista. Mutta jos ei ole ammattiliittoa, mutta henkilöstön joukossa oli aktivisteja, jotka ovat valmiita ottamaan asian esille? Mitä tehdä tässä tapauksessa?
Ensinnäkin sinun on kerrottava päällikölle ja henkilöstöosastolle siitä, onko työehtosopimus pakollinen vai ei, ja tarjoa sitten tämän sopimuksen tekeminen.Työntekijöiden edustaja valitaan, ja joissain tapauksissa perustetaan erityinen edustajaelin. Sen perustamiseksi koko yrityksen työntekijät kerätään ja pidetään salainen äänestyskierros.
Nykyinen työlaki ei sisällä ehtoja edustajien valinnalle yrityksen työntekijöiden joukosta. Asiantuntijat suosittelevat kuitenkin päätöksen tekemistä henkilön hyväksi, jos kokoukseen osallistuu vähintään puolet koko yrityksen henkilöstöstä ja vähintään puolet osallistujista äänesti yhden ehdokkaan puolesta. Juuri tällaiset vaatimukset asetetaan kokoonpanoille, joiden aikana lakko päätetään aloittaa, joten on kohtuullista olettaa, että ne ovat tarkoituksenmukaisia CD-levyä koskevassa keskustelutilanteessa.
Tärkeitä asioita
Yrityksen työntekijöiden edustaja (tai useita) on henkilö, jolla on oikeus tehdä aloite. Sen jälkeen voit alkaa kehittää työehtosopimusta. Tee tämä valitsemalla neuvottelut erityisessä muodossa. Laaditaan ehdotus, joka lähetetään johtajalle kirjallisesti. Asiakirja on rekisteröity sisäisesti. Yrityksen päälliköllä on seitsemän kalenteripäivää aikaa ilmaista neuvotteluvalmiutensa tai kieltäytyä niistä. Hän lähettää työntekijöille vastauksen, jossa hän ilmoittaa välttämättä kuka edustaa yritystä ja mitä valtuuksia tällä henkilöllä on.
Sitten noin kolme kuukautta, mutta ei pidempään, yrityksen työntekijät ja organisaation edustaja sopivat työehtosopimuksen eri ehdoista. Jos jotkut kiistanalaiset näkökohdat aiheuttavat ristiriitoja ja niiden ratkaisemiseksi ei ole mahdollista löytää menetelmiä, allekirjoittavat kustannus-hyötyanalyysin kolmen kuukauden kuluttua ja ilmoittavat siinä vain ne kohdat, joista oli mahdollista päästä yksimielisyyteen.
Riidanalaisista osista muodostetaan erimielisyyspöytäkirja ottaen huomioon siinä versiot, joita molemmat osapuolet noudattavat. Jos tulevaisuuden neuvottelut eivät edelleenkään salli tietyn tuloksen saavuttamista, voit turvautua kollektiiviseen työriitaan. Tällainen mahdollisuus on maamme nykyisessä lainsäädännössä, työlaissa, artikkelin numero 398 ensimmäisessä osassa, ja sovittelukomissio kutsutaan riidan ratkaisemiseksi, johon sovittelijat kutsutaan. Joissakin tapauksissa on mahdollista turvautua välimiesmenettelyyn. On muistettava, että molempien osapuolten on osallistuttava sovittelumenettelyihin epäonnistumattomasti. Veropetos on lain mukaan mahdoton hyväksyä.
Kuinka se toimii?
Työehtosopimus, heti kun tämä paikallinen lakisopimus oli mahdollista tehdä, koskee välittömästi kaikkia organisaation jäseniä. Sitä voidaan soveltaa sekä niihin, jotka osallistuivat aktiivisesti edustajien valintaan, että niihin, jotka olivat tuolloin amorfisia. KD on tulevaisuudessa voimassa jokaiselle palkatulle työntekijälle.
Maamme lainsäädännön mukaan ei ole sellaista standardia, joka puhuisi työehtosopimuksen tarpeesta. Tätä asiakirjaa ei vaadita. Toisaalta useissa työlain säännöissä sanotaan, että jotkut kysymykset voidaan ratkaista tarkasti kustannus-hyötyanalyysin kustannuksella eikä muulla tavoin.
Vain työehtosopimus voi normalisoida seuraavat seikat:
- työpäivän pituuden muutos, jos olosuhteet ovat haitalliset, tälle vaaralliset;
- vuoroaikataulu;
- työajan lyhentäminen yöllä;
- varaus lisätilanteisiin, jolloin lomia ei säästää;
- yksilöllisesti määriteltyjen työstandardimenetelmien soveltaminen yrityksessä.
Äskettäin, vuonna 2012, hyväksyttiin uusi päätöslauselma. Tämän lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä työehtosopimusta, jos yhden työlainsäädännön normien mukaan hänen on ratkaistava kysymys edellä kuvatusta numerosta, toisin sanoen sitä ei oteta huomioon muissa asiakirjoissa.
Ja jos ei?
Joten on jo useita kertoja sanottu, että työehtosopimuksen tekeminen ei ole pakollinen tapahtuma yrityksessä. Mutta entä jos sitä ei päätetä? Kuinka työntekijöiden ja työnantajien suhteita säädellään?
Kaikki on hyvin yksinkertaista. Jos CA: ta ei ole, on noudatettava niitä sääntöjä ja normeja, jotka kuvataan maan työlaissa. Muista samalla, että jos yritykset yrittävät uhata sinua yritystoiminnan aloittamisesta työehtosopimuksen puuttuessa, tämän lainvastaisuus ei ole vastuussa tämän sopimuksen puuttumisesta.
Jos kuitenkin ammattiliitto lähetti ehdotuksen CA: n perustamisesta, tilanne muuttuu tässä radikaalisti. Emme voi laiminlyödä työntekijöiden toiveita ja heidän edustajiensa toimintaa. Jos johtaja välttää ilman todellista syytä CA: n päätelmiä, hänen on vastattava lain mukaisesti.
Älä odota meren äärellä säätä
Useimmissa tapauksissa ehdotus työsopimuksen tekemisestä tulee täsmälleen yrityksen työntekijöiltä. Mutta lopullinen asiakirja on yhtä hyödyllinen sekä työnantajalle että koko yrityksen henkilöstölle. Joten on odottamisen arvoinen vai voidaanko johtohenkilöstöltä tehdä aloite?
Jos yrityksen päällikkö on tästä kiinnostunut, hän voi myös aloittaa työehtosopimuksen tekemisen. Mutta muista: jos työntekijät eivät ole pohjimmiltaan kiinnostuneita sopimuksesta ja kieltäytyvät perustamasta edustajaa, joka osoittaisi heidän kiinnostuksensa ja osallistuisi neuvotteluihin, heitä ei voida pakottaa tekemään niin, ja sitten yritys menee hukkaan. Tämä voidaan estää järjestämällä koko henkilöstön kokous ja selittämällä edut, joita ihmiset saavat, jos työehtosopimus on voimassa.
Muista samalla, että CA: n hyväksyminen on erittäin vaikeaa, jos yrityksellä on useita ammattijärjestöjä. Vaikea tilanne syntyy myös silloin, kun tällainen yhdistys on yksi, mutta siihen ei kuulu kaikki työntekijät. Yritä välttää tilannetta, jossa päälliköllä ei ole rahaa kaikille lisämaksuille, jotka maksettavat varmentajan mukaan. Tällaisen tilanteen estämiseksi on välttämätöntä määritellä selvästi niiden rahoitustapa.