Työsuhteiden piiriä säätelee selvästi laki. Jotkut työnantajat onnistuvat kiertämään lakia työsopimuksella. Mitkä ovat tämän asiakirjan piirteet ja miten se voi loukkaa kansalaisten oikeuksia, pohdimme edelleen.
Käsite
Työsopimuksella ymmärretään työsuhteen tyyppi, joka ylittää lainsäädännöllisten normien soveltamisalan. Tällaisella suhteella ei ole sopimukseen tai sopimukseen sovellettavaa oikeudellista voimaa. Tässä tapauksessa työsuhteet muodostetaan Venäjän federaation siviililain nojalla. Ne ovat mobiililaitteita, joiden avulla voit säätää tiettyjä tehtäviä.
Työsopimus voidaan allekirjoittaa, jos on tarpeen suorittaa tietty työ ilman virallista palkkaamista ja tietojen syöttämistä työkirjaan. Mutta tässäkin tapauksessa on tarpeen tehdä jonkinlainen sopimus, jotta voidaan määrittää takuut, keskinäiset sovintomenetelmät ja osapuolten välinen vastuu. Tapauksissa, joissa työnantajan on suoritettava jokin kertaluonteinen palvelu eikä ole mitään syytä ottaa käyttöön henkilöstöyksikköä, pelastus tapahtuu siviililain määräyksellä. Nämä lomakkeet sisältävät:
- sopimus;
- alihankintasopimus;
- palvelujen tarjoaminen;
- työsopimus;
- rakennusurakka jne.
Positiiviset ja negatiiviset puolet
Työsopimuksen tärkeimpiä etuja ovat työnantajan kyky olla hallitsematta työn suorittamista. Kaikki maksut suoritetaan työn päätyttyä ja toimituksen jälkeen. Työsopimuksessa ei määrätä lomarahasta, sairauslomasta, jota työnantaja voi pitää säästöinä. Jos työ suoritettiin huonosti tai asetettuja velvoitteita ei noudatettu, työnantajalla on oikeus olla maksamatta siitä. Lisäksi tuomioistuin eikä kuluttajien oikeuksia koskeva laki ei velvoita häntä tekemään päinvastaista. Työsopimuksessa työskentelevät työntekijät lopettavat ilman erityisiä seurauksia työnantajalle.
Lainsäädäntökehyksen hämärtyminen johtaa työsuhteisiin jonkin verran epävarmuutta, mikä voi monimutkaista itse työtä. Lisäksi melko usein tällaiset suhteet houkuttelevat epärehellisiä kumppaneita.
On tärkeää muistaa, että jos työnantaja ehdottaa työsuhteen virallistamista sopimuksella, mutta lain mukaan se on välttämätöntä sopimuksella, hänelle voidaan määrätä hallinnollinen vastuu rikkomuksesta.
Työntekijän myönteinen puoli johtuu nopeasta työhönotto- ja irtisanomismenettelystä. Ei tarvitse toimittaa lisäasiakirjoja, eritelmiä, vahvistaa pätevyys. Tällaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saa kuitenkin pieniä takuita. Esimerkiksi, he voivat ampua työntekijän pienimmästä virheestä, ja heidän oikeuksiaan on puolustettava tuomioistuimessa. Jos määräaikoja ei noudateta työntekijän sairauden takia, suhteissa on katkos.
Kuten edellä esitetystä voidaan nähdä, työsopimuksen molemmat osapuolet saavat niin hyvät kuin haitat tällaisesta työvuorovaikutuksesta.
rekisteröinti
Riippuen siitä, mitä työtä edessä on, osapuolet voivat valita yhden seuraavista vaihtoehdoista sopimuksen laatimiseksi:
- Kirjallinen sopimus, joka sisältää lausekkeita ja alalausekkeita.
- Kirjallinen sopimus, joka on painettu A4-arkeille, allekirjoituksen ja leimojen tuella.
- Notaarin vahvistama sopimus.
Työsopimuksen laatimiseksi sinun on ensin kehitettävä sen teksti. Osapuolten tulisi keskustella kaikista kohdista ja määräyksistä. Tärkeintä on, että sopimukseen ei sisälly työsopimuksen tehtäviä.
Lähes kaikki organisaatiot kehittävät mallisopimuksiaan. Palkkaamisen yhteydessä tulee vain antaa tarvittavat tiedot. Tyypillisesti sopimus alkaa organisaation nimellä, päivämäärällä ja numerolla. Seuraavaksi määritetään työn tyyppi ja sopimuksen osapuolet.
Kaikki asiakirjassa mainitut säännökset on pantava täytäntöön. Yleensä ne sisältävät yhtenäiset vaatimukset:
- molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- vastuu;
- maksusäännöt;
- työn hyväksymisen ehdot;
- suoritetun työn laatukriteerit;
- työntekijälle materiaalien tarjoaminen;
- vastuu kuluista;
- ylivoimainen este;
- irtisanomisen ehdot yksipuolisesti ja työn päättyessä;
- muut tuotteet.
Alla on esimerkki rakennustöitä koskevasta työsopimuksesta.
maksu
Maksu sopimuksella tapahtuu hyväksymistodistuksen allekirjoittamisen jälkeen. Harvinaisissa tapauksissa annetaan ennakko, jonka avulla voidaan ostaa materiaaleja, työkaluja jne.
Maksujen määrästä neuvotellaan osapuolten kanssa ja tehdään työsopimus, jonka esimerkki esitetään yllä.
peruutus
Työsopimus irtisanotaan luovutuksen ja sovituksen hyväksymistodistuksen allekirjoittamisen jälkeen. Kaikki nämä olosuhteet on dokumentoitu ja virallistettu molemmille osapuolille.
Työsuhteen yksipuolinen irtisanominen on vahvistettava vähintään 30 päivän kuluessa laaditulla ilmoituksella, josta ilmenee perusteltu syy. Tässä tapauksessa on mahdotonta ilmoittaa niitä syitä, joita ei mainittu sopimuksessa.