Vakiintuneen tariffin mukainen palkkio ei ole ainoa työntekijöiden palkitseminen. Esimerkiksi tariffitonta menetelmää voidaan käyttää, kun työn tulos on työntekijöiden yhteisiä ponnisteluja. Tässä otetaan huomioon työntekijöiden työvoimaosuuskerroin. Tarkastellaan kuinka lasketaan KTU, missä yksikössä se on kiinteä, ja muut kollektiiviseen työhön liittyvät vivahteet.
Miksi käyttää
KTU (työvoiman osallistumisaste) tarkoittaa indikaattoria, joka kuvaa työntekijän panosta koko työprosessiin. Tätä kvantitatiivista indikaattoria käytetään organisaatioissa, joissa kollektiivinen työ hyväksytään. Toisin sanoen tulos saavutetaan yhteisillä ponnisteluilla ja arvioidaan ja palkitaan erikseen. Siksi tarvitsemme toimenpiteen, joka arvioi jokaisen työntekijän panoksen ja jakaa palkan.
Se on myös palkkamuoto, jossa jokaisen työntekijän käteismaksut riippuvat tuotannon määrästä.
Kun tariffit on asetettu
Työntekijöiden osallistumiskerroin voidaan ottaa huomioon paitsi muissa kuin tariffimaksuissa. On myös toinen KTU: n soveltamisala - tämä on erotus maksurahastosta, jota ei sisälly vahvistettuihin tariffeihin. Nämä osat sisältävät:
- Palkkio, joka voidaan maksaa normin ylittävän suorituksen saavuttamisesta.
- Säästörahaston palkka.
- Kertaluonteinen maksu väliaikaisten standardien tarkistuksen seurauksena.
Tällaisten siirtojen yhteydessä osuus varoista, jotka on maksettava KTU: n mukaisesti, vähennetään kollektiivisesta palkasta.
Varojen jakaminen
Kerrointa voidaan soveltaa yrityksessä suoritetun kollektiivisen työn maksutavan mukaisesti:
- Ei-tariffijärjestelmä. Tässä koko tiimille maksettavaksi tarkoitettu summa tulisi jakaa työntekijöiden kokonaismäärällä, sitten saatua keskimääräistä indikaattoria mukautetaan KTU: n perusteella.
- Maksu, joka ylittää tariffin. Kaikki työntekijät saavat vahvistetun määrän vahvistettujen tariffien mukaisesti, ja loput varat jaetaan kertoimen mukaan.
poikkeukset
Työn kollektiivinen ehto on pääehto, jossa työvoiman osallistumiskerrointa sovelletaan. 
KTU: n soveltamista koskevalla säännöksellä säännellään niitä palkitsemismuotoja, joissa kerrointa ei sovelleta periaatteessa. Näitä ovat:
- korvaus haittoista työpaikoilla;
- ylitöiden käteismaksut;
- lisämaksut töistä lomalla ja viikonloppuisin;
- lisämaksut yötyöstä;
- ylimääräiset käteismaksut joukkueen johtamiseen, valvontaan jne .;
- virka- ja pätevyyskorvaukset;
- käteismaksut ammattihakuista ja järkevät tarjoukset;
- kaikenlainen korvaus.
Kuka asentaa KTU: n?
Työlaki ei säätele varojen kertymistä työvoiman osallistumiskerroin huomioon ottaen. Tämä kysymys jää joukkueen harkintaan. Algoritmi voi olla erilainen, on tärkeää, että se ei ole ristiriidassa lainsäädännöllisten normien kanssa.
Tulojen jakautumisesta riippumatta ryhmän jokaisen työntekijän saamat varat eivät saa olla pienempiä kuin tariffiin asetetut maksut.
Kertoimen arvo
KTU: n perusarvoa pidetään yhtenä. Se osoittaa, että työntekijä noudatti yhdessä työskennellessään kaikkia vaatimuksia, noudatti väliaikaisia, laadullisia ja määrällisiä toimenpiteitä koskevia normeja tekemättä virheitä, jotka voisivat heikentää tulosta, noudattaneet kurinalaisuutta ja työsuojelunormeja.
Laskelmissa arvo voi vaihdella nollasta (työntekijä ei osallistunut kollektiiviseen työhön tai tehnyt suuria rikkomuksia, jotka johtivat kaikki tulokset tyhjiin) kahteen (työntekijä suoritti normin ulkopuolella olevat tehtävät).
Kunkin työryhmän työjakson lopussa lasketaan työvoimaosuuskerroin käyttämällä erityistä protokollaa ja vakiintunutta menetelmää käyttämällä. Tässä tapauksessa kertoimen perusteiden on oltava mahdollisimman puolueettomia.
Laskentakaava
Työn osallistumiskerroimen laskemiseksi on tarpeen käyttää tiettyjen parametrien järjestelmää, joille jokaiselle annetaan asetettu pistemäärä. Työntekijän on läpäistävä arvio jokaisesta parametrista, saaden tietyn määrän pisteitä. Seuraavaksi pisteiden lukumäärä lasketaan yhteen.
Kaavan käyttämiseksi sinun on tiedettävä työryhmän työntekijöiden kokonaismäärä, johon työnjakokerroin jaetaan. Kuinka laskea KTU, seuraava kaava näyttää:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Njossa
- KTU on työvoiman osallistumiskerroin;
- 0 - tämä on arvio, joka annetaan työntekijälle, jonka tekninen koulutus lasketaan;
- 1 + 2 + 3 + ... + n on kaikkien työntekijöiden pisteiden summa;
- N on työntekijöiden kokonaismäärä.
Laskenta: esimerkki
Harkitse ryhmää, jolle seuraavat parametrit on kehitetty:
- Työn monimutkaisuus (3 b. - vaikea työ, 2 b. - keskimääräinen työ, 1 b. - helppo työ).
- Väliaikainen lastaus (enintään - 3, keskimäärin - 2, vähintään - 1).
- Laitteiden käsittely (pistekohtaisesti jokaiselle tyypille).
- Laitteiden hoito (kaksi pistettä molemmat).
- Työn laatu (noudattamispisteiden mukaan).
- Vastuullisuus (enintään kolme pistettä).
Laskelmiin on kätevää käyttää Exel-taulukkoa. Harkitse esimerkkiä kuinka laskea työvoiman osallistumiskerroin. Laskelma tehdään 5 hengen ryhmälle, jolle on laadittu valmistussuunnitelma. Suunnitelman toteuttamisesta joukkueella on oikeus 1000 rahayksikön palkkioon. Lähde:
- 1 työntekijä täytti suunnitelman, noudatti kaikkia normeja, työskenteli asetetun tuntimäärän. Sen mukaisesti sen CTU on yhtä suuri kuin yksi.
- 2 työntekijä ylitti suunnitelman ¼: llä, ja jäljellä olevat indikaattorit olivat kuten ensimmäisellä työntekijällä. Joten, hänen CTU on 1,25.
- 3 työntekijää toteutti suunnitelman. Mutta sen takia laitteet rikkoutuivat, minkä seurauksena työ keskeytettiin. Lisäksi työntekijä myöhästyi töihin useita kertoja, joten pisteitä otettiin häneltä pois ja KTU oli 0,5.
- 4 työntekijää korjaa laitteiston, josta hän lisäsi pisteitä. Samalla päällikkö totesi tämän työntekijän työn laadun, mikä tarkoittaa, että hänen KTU on 1,6.
- 5 työntekijää pyysi vapaapäivää viimeisenä työpäivänä. Hänen työvoimansa aktiivisuus ei ollut tyydyttävää, mutta koska hän työskenteli vähemmän kuin muut, hänen KTU: nsa laski 0,65: een.
Lasketaan nyt kunkin työntekijän osuus, jonka hän saa työn lopussa.
CTU yhteensä = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Jos järjestelmä on tariffiton, koko summa jakautuu seuraavasti: 1000/5 = 200 (keskimääräinen osuus). Siksi jokainen työntekijä saa:
- Ensimmäinen on 200 yksikköä.
- Toinen - 250 yksikköä. (1,25 * 200).
- Kolmas - 100 yksikköä. (0,5 * 200).
- Neljäs - 320 yksikköä. (1,6 * 200).
- Viides - 130 yksikköä. (0,65 * 200).
Laskelmien ansiosta tulot jakautuvat epätasaisesti, mikä johtuu objektiivisista pisteistä. Eli kuka työskenteli miten, hän sai sen.