Työehtosopimus on organisaation hyväksymä virallinen asiakirja, joka hallitsee työnantajan ja työehtoryhmän välisiä työ- ja sosiaalisia suhteita. Molempien osapuolten on tiedettävä, kuka yrityksessä voi ja pitäisi valvoa työehtosopimuksen ehtojen täytäntöönpanoa. Jos tämä työ tehdään selvästi ja avoimesti, osapuolten välisten konfliktien riski minimoidaan.
Kenen tulisi valvoa sopimuksen täytäntöönpanoa
Venäjän federaation työlain 51 §: n mukaan työehtosopimuksen täytäntöönpanoa valvovat seuraavat henkilöt:
- Sosiaalisen kumppanuuden osapuolet. Toisin sanoen nämä ovat työntekijöitä ja toisaalta työnantajia. Työntekijät voivat olla ammattiliittoja tai työntekijöitä, jotka on erityisesti valittu tätä tarkoitusta varten. Työnantajan osa on valvoa tai hänen asiamiehensä.
- Valtion tai kuntien työvoimaviranomaiset. Työehtosopimuksen täytäntöönpanon valvontaa suorittavat tasot, joilla tämä asiakirja tehdään.
Menettely, jolla valvotaan työehtosopimuksen täytäntöönpanoa työvoimaviranomaisen toimesta
Paikallisen asiakirjan noudattamisen valvonta alkaa siitä hetkestä, kun se on rekisteröity työsuhteita sääntelevälle viranomaiselle. He tarkastelevat esitettyä työehtosopimusta siitä, onko siinä määräyksiä, jotka huonontavat työntekijöiden ehtoja verrattuna työlainsäädännön ehtoihin. Nämä kohteet mitätöidään. Tästä ilmoitukset lähetetään organisaatiolle ja valtion työvoimatarkastukselle.
Saatuaan tämän ilmoituksen organisaation on ilmoitettava asiasta henkilöille, joille kollektiivisen asiakirjan laittomia lausekkeita on aiemmin sovellettu. Ja sitten työntekijät voivat valittaa tuomioistuimessa tosiseikan soveltamisesta heihin.
Jos organisaatio aikoo tulevaisuudessa soveltaa työehtosopimuksen pätemättömiä ehtoja, tämä merkitsee vastuullisuustoimenpiteiden soveltamista siihen.
Työehtosopimusten täytäntöönpanon seuranta organisaatiossa
Työehtosopimuksen täytäntöönpanon seuranta organisaatiossa tapahtuu organisaation vahvistamassa muodossa. Lainsäädännöllä ei vahvisteta erityistä valvontamuotoa. Venäjän federaation työlain 5 artiklan 2 kohdassa määrätään osapuolten velvollisuudesta toimittaa toisilleen ja työelimelle tiedot työehtosopimuksen täytäntöönpanosta viimeistään kuukauden kuluttua pyynnöstä.
Käytännössä kävi ilmi, että työehtosopimuksen toiminta ja sen täytäntöönpanon valvonta heijastuvat raportissa, joka esitellään organisaation työntekijöiden yhtiökokouksessa. Se julkaistaan myös Internetissä, tiedotusvälineissä tai itse organisaatiossa vapaata käyttöä ja tarkistamista varten.
Raportin muodon ja sen sisällön päättää organisaatio itse. Se voidaan myös esittää vapaassa muodossa. Unionin johtaja allekirjoittaa tämän asiakirjan.
Valvontakomitea
Prosessin tehokkaan järjestämisen kannalta on suositeltavaa perustaa toimikunta seuraamaan työehtosopimuksen täytäntöönpanoa. Hänen toimintansa tarkoituksena on seurata työehtosopimuksen täytäntöönpanoa; tiedotetaan osapuolille asioiden etenemisestä; tiivistetään määräajoin tulokset, joita ehdotetaan harkittavana ammattiliittojen kokouksissa; toimenpiteiden toteuttaminen työehtosopimuksen rikkomisen lopettamiseksi.
Useimmiten tällaisen komission perustamisen perustajana on liitto. Sen kokoonpanon valitsee ammattiliittokomitea ammattiliiton jäsenten joukosta. Valiokunnan jäsenten lukumäärä määräytyy organisaation koon ja työn määrän mukaan. Ammattiliiton valiokunnan puheenjohtaja valitaan komission päälliköksi.
Komissio seuraa työehtosopimuksen täytäntöönpanoa seuraavilla tavoilla:
- henkilökohtainen vierailu, kiertotapa;
- tietojen tai kirjallisten asiakirjojen vastaanottaminen valvontaa vaativista tapauksista ja tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen.
Komissio valmistelee työssään materiaaleja ammattiliittojen käsiteltäväksi seuraavilla aloilla:
- Suosituksia johtajalle työehtosopimuksen havaittujen rikkomusten poistamiseksi. Tarvittaessa nämä asiakirjat voidaan lähettää työvoimaviranomaisille tai lainvalvontaviranomaisille.
- Määräysluonnosten käsittely, jotka vaikuttavat työntekijöiden työhön ja taloudellisiin etuihin. Tämä voi olla tuotannon keskeyttämistä, selvitystilaa tai uudelleenorganisointia, mikä johtaa työntekijöiden vähentämiseen tai heidän työolosuhteidensa huononemiseen.
- Työsuhteen päättäminen työntekijöiden kanssa.
- Työntekijöitä vastaan nostettujen kanteiden nostaminen.
- Valmistellaan ja käydään vuoropuhelua työnantajan ja valtion elinten välillä.
Vastuu työehtosopimuksen noudattamatta jättämisestä
Vastuu työehtosopimuksen täytäntöönpanosta ja sen valvonta vahvistetaan liittovaltion tai alueellisen tason lainsäädännöllä. Hallintorikkomuslain 5.31 artiklassa vahvistetaan työnantajan hallinnollinen vastuu työehtosopimuksen rikkomisesta. Sakko on 30-50 minimipalkkaa.
Jos työntekijä on rikkonut työehtosopimusta, tällainen rangaistus ei koske häntä.
Työehtosopimuksen täytäntöönpanon seurannassa työnantajan vastuu hallinnollisessa suunnitelmassa syntyy, jos hän:
- kiertää osallistumisen neuvotteluihin työehtosopimuksen tekemiseksi, rikkoo neuvottelujen ehtoja;
- ei anna tarvittavia tietoja työehtosopimusneuvotteluihin tai työehtosopimuksen täytäntöönpanon seurantaan;
- kieltäytyy tekemästä työehtosopimusta ilman syytä;
- rikkoo tai ei täytä ehtojaan;
- ei hyväksy työntekijöiden vaatimuksia eikä halua osallistua sovittelumenettelyyn.
Kaikista näistä rikkomuksista hallintorikoslaki määrää rangaistuksena hallinnollisen sakon.
Miksi tarvitset työehtosopimuksen yrityksessä
Tämän paikallisen sääntelyasiakirjan tarkoituksena on hyväksyä organisaation työntekijöiden oikeudet ja takeet lainsäädännön lisäksi ottaen huomioon organisaation työn erityispiirteet. Tavoitteena on myös työntekijöiden taloudellinen ja sosiaalinen suojelu asianmukaisen palkkatason, täysimääräisen ja tehokkaan työllisyyden, turvallisten työolojen, koko organisaation kannattavan ja tuottavan työn kautta.
Periaatteet ja perusteet, joiden perusteella työehtosopimus tehdään:
- kahden osapuolen tasa-arvo;
- valtion lain noudattaminen;
- määrätyt velvoitteet molemmille osapuolille;
- mahdollisuus toteuttaa sitoumukset tosiasiallisesti;
- osapuolten vastuu työehtosopimuksen velvoitteista;
- osapuolten välinen yhteys ja vastavuoroinen reagointi tilanteen muutoksiin.
Mitä työehtosopimuksella voidaan ja mitä sen pitäisi säännellä
Asiakirja voi sisältää osioita, jotka vaikuttavat ehdottomasti kaikkiin tämän organisaation työntekijöiden etuihin ja oikeuksiin:
- palkka - sen muoto, koko, palkkioiden tyypit ja ehdot, erilaiset edut, korvaukset; kuinka palkkoja säännellään nousevien hintojen, kasvavan inflaation sekä palkkojen riippuvuuden suhteen organisaation taloudellisista ja muista suoritusindikaattoreista;
- työllisyysjärjestelmä yrityksessä, mahdollisuus uudelleenkoulutukseen, työntekijöiden irtisanomisen ehdot;
- työ- ja lepoajan pituus, lomajärjestelmä;
- korostaa työsuojelua turvallisten työolojen varmistamisen avulla;
- velvoitteet tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi naisille, nuorille, veteraaneille, nuorille ammattilaisille, vammaisille, lapsiperheille jne .;
- työntekijöiden ja työnantajan vastuu;
- työntekijöiden terveyden suojeleminen yrityksessä;
- miten työ tulisi suorittaa seuraamalla työehtosopimuksen täytäntöönpanoa.
Työehtosopimuksen "elinikä"
Molemmilla osapuolilla on itse oikeus päättää, kuinka kauan tehdä työehtosopimus. Tärkein vaatimus on, että tämän ajanjakson on oltava vähintään yksi vuosi ja enintään kolme vuotta.
Työntekijöiden oikeuksien ja takeiden täysimääräinen kunnioittaminen edellyttää uuden työehtosopimuksen laatimista etukäteen. Se on sovittava ja hyväksyttävä ennen vanhan asiakirjan voimassaolon päättymistä.
Työehtosopimuksen ydin
Työsopimuksen käsite eroaa jonkin verran työehtosopimuksesta. Sopimus on laki, joka tehdään työntekijöiden ja työnantajien välillä yleisten periaatteiden vahvistamiseksi työ-, sosiaalisten ja niihin liittyvien suhteiden sääntelemiseksi. Sopimus voidaan tehdä hallinnollisen piirin tasolta ja päättyen liittovaltion tasoon. Tällainen asiakirja voi myös olla luonteeltaan alakohtainen.
Sopimus voi sisältää seuraavat kohdat:
- korvaus;
- työaika- ja lepojärjestys;
- työsuojelu;
- sosiaalisen kumppanuuden säännöt.
Sääntelyn laajuuden mukaan kaikki sopimukset voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:
- yleinen - liittovaltion tasolla;
- alueellinen - tietyssä Venäjän aihepiirissä;
- teollisuus - tietyillä tuotantoalueilla;
- alueellinen - kunnan sisällä.
Erityyppisten sopimusten osapuolet
Sopimuksen osapuolten kokoonpano riippuu asiakirjan hyväksymisasteesta. Työehtosopimustyypit ja niiden osapuolet:
- yleinen - kansallinen työnantajajärjestö, Venäjän hallitus, ammattiliittojen liitto;
- alueelliset - ammattiliitot, alueelliset työnantajajärjestöt, Venäjän federaation tietyn aiheen toimeenpanoviranomaiset;
- teollisuus - ammattiliitot, työnantajajärjestöt, tietyn Venäjän aiheen työvoimaviranomaiset;
- alueelliset ammattiliitot, tietyn alueen työnantajien yhdistykset, paikallisviranomaiset.
Kuinka työnantaja voi huijata työntekijää
Työehtosopimus tai sopimus suojaa työntekijöiden oikeuksia, antaa heille tietyt takeet. Tämä asiakirja toimii yrityksen perustana. Koska työehtosopimuksen täytäntöönpanoa valvovat molemmat osapuolet - sekä työnantaja että työntekijä? sitten jälkimmäinen on dokumentoitu suojatuksi.
Mutta on myös tärkeää, että työntekijä huolehtii itsestään, että hän voi puolustaa itseään ja saavuttaa sen, mitä hänellä on oikeus.
Tässä ovat työnantajien yleisimmät rikkomukset:
- työsopimuksessa määrättyä työtä ei suoriteta;
- työtehtävien ja työn laskenta, josta ei määrätä tehdyssä työsopimuksessa;
- palkkojen maksupäivän ja -muodon laiton muuttaminen;
- osan palkkojen laiton vähentäminen;
- työprosessin epäasianmukainen organisointi;
- laiton lepoajan käyttö työprosessin jatkamiseksi;
- kieltäytyminen myöntämästä lomaa;
- kieltäytyminen maksamasta ylityötuntia.
Kaikkia työehtosopimuksen rikkomuksia pidetään laittomina.
Mistä valittaa
Valituksella työnantajan laittomasta toiminnasta voit mennä eri viranomaisiin:
- työtarkastus;
- poliisi;
- tuomioistuimessa;
- vero;
- syyttäjänvirasto.
Jos työehtosopimus (työehtosopimus) toteuttaa työehtosopimuksen (sopimuksen) täytäntöönpanon, sillä on oikeus harkita kaikkia työvoiman toteutukseen ja siihen liittyviin prosesseihin liittyviä riitoja. Tämän valtuutetun elimen pätevyyttä ei ole rajoitettu. Työn tarkastaja voi tarvittaessa ottaa menettelyyn mukaan myös muita elimiä.
Voit mennä syyttäjäntoimistoon, jos työnantaja rikkoo lakia törkeästi.
Voit nostaa kanteen, jos yllä olevat viranomaiset eivät ole ratkaisseet työntekijän ongelmaa.
Monet työntekijät epäröivät kohdata työnantajan laittomia toimia pelkääessään potkut. Lain mukaan voit tehdä nimettömän valituksen tarkastusviranomaisille. Mutta jos ongelma on pieni, se ei koske suurta määrää työntekijöitä, todennäköisesti vastausta ei anneta. Jos nimettömässä valituksessa on tosiseikkoja lain törkeästä rikkomisesta, joka loukkaa suuren määrän työntekijöitä, voit odottaa lainvalvontaviranomaisten suorittamaa tarkastusta.
Tiedon voima
Työehtosopimuksen täytäntöönpanon seurannasta vastaavat sekä työntekijät itse että työnantaja. Siten, jos olet itse kiinnostunut yrityksesi työehtosopimuksesta, tiedät oikeutesi ja takeesi. Sitten voit puolustaa heitä turvallisesti.