Vuoden 2017 alusta lähtien Ukrainan virallinen minimipalkka on kaksinkertaistunut välittömästi. Se oli 3200 UAH. (joulukuussa 2016 - 1 600 UAH). Kuukausittain kertynyt määrä ei voi nyt olla pienempi kuin tämä luku. Innovaatio koskee sekä yksityisen sektorin työntekijöitä että budjettijärjestöjä.
Myös tunti minimipalkka nousi. Tammikuun 1. päivästä lähtien Ukrainasta on tullut 19,34 UAH. (Joulukuu 2016 - UAH 9.59).
Mitkä säännökset säätelevät korotusta
Varapääministeri aloite minimipalkan tason nostamisesta ilmestyi syksyllä. Se toimitettiin parlamentille 15. syyskuuta 2016 lakiluonnoksen nro 5130 muodossa.
Tarkastelun ja tarkennuksen jälkeen ylin lainsäädäntöelin äänesti myönteisesti. Joten kyseisen vuoden 6. joulukuuta ilmestyi uusi Ukrainan laki. Siinä mainittu minimipalkka mainitaan näkökulmasta:
- muutokset sen käsitteen sanamuodossa;
- sijoittautumisjärjestyksen ja -ehtojen määrittäminen;
- irtisanomiset toimeentulomiinin määrästä.
Presidentin allekirjoittamisen jälkeen tämä normatiivinen säädös sai numeron 1774-VIII. Sen hyväksyminen mahdollisti maan tärkeimmän oikeudellisen asiakirjan - valtion budjetista annetun lain - muuttamisen. Asetuksen 8 artiklan mukaan vähimmäiskuukausipalkka saa olla 1. tammikuuta 2017 alkaen vähintään 3200 UAH.
Vaikutus pienyrityksiin
Kansalaisten tulojen alarajan kaksinkertainen korotus merkitsi konkreettisia muutoksia yksityisten yrittäjien talousarvioon kohdistuvien pakollisten maksuosuuksien määrään. Ukrainan lain mukaan toisen ja kolmannen ryhmän FLP: n yksittäisen sosiaaliturvan osuus on 22% vähimmäispalkasta. Se on 704 UAH. Vertaa vuotta 2016.
| 2016 vuosi | Minimipalkka Ukrainassa, UAH | Etumaksu 22% |
| Tammikuu - huhtikuu | 1378,00 | 303,16 |
| Toukokuu - marraskuu | 1450,00 | 319,00 |
| joulukuu | 1600,00 | 352,00 |
Lisäksi, jos FLP: llä ei ollut toimintaa kuluvana ajanjaksona 2016, hän ei maksanut vähennyksiä. Vuoden 2017 alusta lähtien päästövähennysyksiköitä on maksettu jatkuvasti riippumatta siitä, tapahtuiko varojen siirto yksittäisen yrittäjän kanssa vai ei.
Kuinka julkisen sektorin työntekijöiden palkat ovat muuttuneet
Valitettavasti Ukrainan korotettu minimipalkka ei vaikuttanut liikaa yhtenäisen tariffijärjestelmän muutokseen. Budjettijärjestöjen työntekijöiden palkat sidottu toiseen indikaattoriin - elinkustannuksiin.
Ensimmäisen luokan määrä oli 1600 UAH., Toisen - 1744 UAH., Kolmannen - 1888 UAH. Ja vain 12. ryhmästä vähimmäispalkan tauot, palkka on 3392 UAH.
Lain mukaan valtion työntekijöiltä ei myöskään pitäisi periä vähemmän kuin 3200 UAH kuukaudessa. Tätä varten minimin käsitettä muutettiin. Nyt se sisältää kaikki bonukset, lisämaksut ja korvaukset. Tämän vuoksi tulot saavuttavat kynnysarvon.
Valtion valvonta
Vuonna 2017 vastuuta työntekijöiden palkkaa koskevan lainsäädännön rikkomisesta kiristettiin huomattavasti. Liiketoimintayksiköille voidaan määrätä seuraavat sakot:
- 320 000 UAH - jos tarkastuksia ei sallita
- 96 000 UAH - muotoilemattomalle työntekijälle, samoin kuin osittain tai kokonaan palkka työstä "kirjekuoressa".
Veropalvelu varmistaa, että työnantajat täyttävät kokopäiväiset työntekijät. Loppujen lopuksi epävirallinen lisämaksu johtaa reaalitulojen piilottamiseen ja vähentää verojen maksamista talousarvioon.
Hallitus on perustanut erityisen vihjelinjan. Soittaja voi ilmoittaa työntekijälle valtion takaamien tulojen kertymiseen liittyvistä rikkomuksista.
Nostamalla minimipalkkaa Ukraina on osoittanut pyrkivänsä parantamaan kansalaistensa elintasoa ja poistamaan palkat varjoista.Tämä muutos vaikutti kuitenkin todennäköisemmin yksityisen sektorin työntekijöihin kuin budjettiyrityksiin. Lisäksi hallitus teki moniselitteisesti selväksi, että uudelleenkorotuksia ei kannata odottaa vuoden loppuun saakka.