Tänään meidän on selvitettävä, mitä kysymyksiä haastattelussa esitetään. Riippumatta siitä, missä tarkalleen ja minkä kannan olet ottanut, tämä aihe on erittäin tärkeä. Huolimatta siitä, että kaikkia vastauksia ei ole mahdollista valmistella lopulta, prosessille on olemassa yleiset mallit. Ja he pystyvät auttamaan kaikkein arkampia ja kokemattomia työnhakijoita. Mitä kysymyksiä työhaastattelussa esitetään? Miksi kokki itse?
Mikä on
Mikä on haastattelu sellaisenaan? Yleensä tämä on vuoropuheluprosessi potentiaalisen työnantajan kanssa. Tarkemmin sanottuna henkilöstön rekrytoijalla. Johtaja, luottaen tiettyyn järjestelmään, puhuu kanssasi ja tekee sitten johtopäätökset siitä, kuinka sopivat yhteistyöhön.
Sinun ei pitäisi pelätä tällaista viestintää. Sinun on varauduttava siihen, mutta ravistella ja paniikkia - ei. Mikä tärkeintä, pysy rauhallisena ja tasapainoisena. Pelko ja pelkuruus ovat valtavia haittoja, joihin kiinnität ehdottomasti huomiota. Mitä kysymyksiä haastattelussa usein kysytään? Kaikki riippuu valitsemastasi työpaikasta. Mutta on myös joitain kattilaan liittyviä kysymyksiä. Mistä puhut?
Itse tarina
Esimerkiksi jatkuvasti rekrytoiva johtaja pyytää kertomaan itsestään. Kuinka tässä tapauksessa kannattaa käydä vuoropuhelua? Älä eksy. Raportoi vain, mitä on kirjoitettu ansioluetteloon. Siksi on suositeltavaa tulostaa vain totuus tähän asiakirjaan. Yleensä kaikki kysymykset alkavat itsetutkimuksen jälkeen.
Käytäntö osoittaa, että tämä vaihe on helpoin. On parasta puhua heti ammatillisista ominaisuuksista ja taidoista. Mutta missään tapauksessa sinun ei tulisi rakentaa supermiestä itsestäsi. Muuten ongelmia syntyy tulevaisuudessa. Ja melko suuria. Mitä kysymyksiä haastattelussa esitetään sen jälkeen?
taidot
Esimerkiksi, he voivat kysyä ammattitaidostasi. Vaikka olet jo puhunut niistä. Meidän on kerrottava tarkemmin, mitä oikein pystyt tekemään ja kuinka kauan harjoittelet tietyllä alueella.
Yleensä täällä ei ole hankalaa järkeä. Loppujen lopuksi henkilöstöjohtaja yrittää yksinkertaisesti selvittää, mitä voit tehdä ja kuinka rehellinen olit kirjoittaessasi ansioluettelosi. Ja tämä on erittäin tärkeää. Kukaan ei vaadi epäreilua työntekijää. Siksi kiinnitä huomiota tähän kohtaan. Siitä huolimatta on tarpeen miettiä, mitä kysymyksiä haastattelussa esitetään, ja jotenkin varautua niihin. Suurimmalla osalla heistä on piilotettu merkitys, jonka tietämättömyys voi tuhota kaikki unelmasi ja pyrkimyksesi.
Mikä houkutteli asemaa
Hyvin yleinen tapaus on, kun johtaja kysyy, miksi valittu tehtävä ja koko yritys houkuttelivat sinua. Sieltä ongelmat voivat alkaa. Kukaan ei voi tarkkaan sanoa, milloin työntekijä kysyy hakijalle tämän kysymyksen. Mutta hän on varmasti. Ei ole väliä missä päätät saada työtä - iso yritys tai vanha pikaruokakahvila.
Meidän on keksittävä etukäteen ihmisarvoinen vastaus. Esimerkiksi, että he kuulivat, mikä yritys on hyvä, ja haluaisivat myös työskennellä siinä, koska vakaus houkutteli sinua. Yleensä sinun ei tarvitse valehdella tai keksiä suuntaa. Kerro vain meille, että sinulla on lahjakkuutta jollakin toisella alueella. Että haluat vain tehdä työtä, joka liittyy valittuun suuntaan. Tämä antaa valtavan edun muihin verrattuna.
viestintä
Oletetaan, että päätämme haastatella Sberbankkia. Mitä kysymyksiä siitä kysytään? Jo harkittujen vaihtoehtojen lisäksi voit "joutua vaikeuksiin" myös sosiaalisuuteen liittyvissä aiheissa.Toiminta-alueet, jotka vaativat jatkuvaa kommunikointia työntekijöiden tai asiakkaiden kanssa, eivät voi tehdä ilman tätä ominaisuutta. Ja sinun on oltava valmis tähän.
Sinulta varmasti kysytään kuinka kommunikoit ja miten sinulla on erityisiä kykyjä tällä alueella. Vastaus on kyllä. Ja samalla käyttäytymisen tulisi olla avoin, rauhallinen, vapaa. Yritä olla paniikkiin, älä hermostunut ja käyttäytyy aivan ystävällisesti. Tiedä kuinka jatkaa keskustelua. Ja silloin ei ole ongelmia. On tärkeää näyttää, että pystyt vakuuttamaan asiakkaan, jos tilanne sitä vaatii. Ja kuinka mukavaa on ottaa sinuun yhteyttä ollenkaan. Mitä kysymyksiä poliisin, pankin tai muun paikan haastattelussa esitetään jo tarkasteltujen ehdotusten lisäksi? Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin.
Oppimisnopeus
Sinulta ehdottomasti kysytään, kuinka nopeasti opit. Tämä on tärkeä asia. Ja siitä huolimatta, että se on kirjoitettu ansioluettelossa (kuten suurin osa haastattelutiedoista), joudut vastaamaan kaikkeen tähän henkilökohtaisesti.
Yleensä valehtelija erottaa puheesta. Jos olet kiinni tällaisesta toiminnasta, et voi toivoa työtä. Koulutuksen nopeus on mitä kaikki työnantajat tarvitsevat. Hyvän työntekijän on ymmärrettävä kaikki lennossa. Ja samalla olla kaukana hölmöstä. Mitä kysymyksiä haastattelussa tehdään pankissa tai muussa merkityksellisessä paikassa? Tietysti koulutuksen nopeudesta. Ihmisille tämä on tärkeää.
Jos sinulla ei ole taipumusta nopeaan oppimiseen, voimme sanoa, että se on keskitasolla. Toisin sanoen, päivässä tai kahdessa ei oppita tekemään jotain, vaan esimerkiksi viikossa. Tällaista eroa ei yleensä pidetä kriittisenä. Mikä tärkeintä, älä sano, että nopea harjoittelu ei periaatteessa ole harrastuksesi. Tämä vain pahentaa tilannetta. Todennäköisesti tällaisen vastauksen jälkeen vuoropuhelu loppuu nopeasti.
muodostus
He ovat varmasti kiinnostuneita koulutuksesta. Jos olet kiinnostunut siitä, mitä kysymyksiä kirjanpitäjälle, järjestelmänvalvojalle tai muulle pätevälle asiantuntijalle esitetään haastattelun aikana, tämä aihe ei ohita ketään. 
Muuten (ylemmän) koulutuksen puuttuminen, paitsi vain yksi päättynyt koulu, on muuten perusteltava. Sano, että jouduit luopumaan oppimisunistasi, koska tarvitsit rahaa perheesi auttamiseksi. Ja "tornille" ei ollut mahdollisuuksia. Mutta koulutuksen puute täällä päällekkäin rikkaan kokemuksen kanssa.
Kun et työskentele erikoisalueella, valmistaudu: he tietävät selvästi, miksi et mennyt töihin "tutkintotodistuksen mukaan". Tässä voidaan vastata mihin tahansa - banaalisista "vanhemmat pakottivat minut valitsemaan suunnan, mutta se ei sovi minulle" aina sellaisiin vallankumouksiin kuten "itsensä kehittämisen ja parantamisen tavoitteena". Melko kunnolliset vastaukset.
Työkokemus
Mitä kysymyksiä haastattelussa useimmin esitetään? Et voi sivuuttaa sellaista tosiasiaa kuin työkokemus. Mitä suurempi se on, sitä parempi. Täällä sinun täytyy kertoa kuka, milloin, miksi ja kuinka kauan työskentelit. Tämä on erittäin tärkeää. Kokemuksen puuttuessa voi kuulla: "Miksi et työskennellyt aiemmin?"
Kaikki riippuu erityisestä tilanteesta kokonaisuutena. Opisitko kokopäiväisesti? Joten sano: ei ollut aikaa, mutta oli halu. Voit piilottaa vanhempiensa, jotka haittasivat työllistymistä ja pakottivat vain opiskelemaan. Ei ole koulutusta? Vastaa, että työskentelit epävirallisesti, koska harjoittanut toimintaa varhaisesta iästä lähtien. Ja kuvaile häntä.
Ääritapauksessa "syytä" kaikkea perheolosuhteisiin. Sukulaiset, joista ei ollut ketään huolta, jotkut perheongelmat, jotka häiritsevät työtä, ja niin edelleen. Älä vain valehtele. Jos olet jo tekemässä tätä, yritä rakentaa jonkinlainen asiaan liittyvä tarina. Joten siinä ei ole puutteita. On suositeltavaa kertoa totuus ja vain hänelle.
Entinen paikka
Toinen hankala hetki on kysymykset aikaisemmasta työpaikastasi, jos sellaista on.Varmista, että rekrytointipäällikkö haluaa selvittää, miksi lopetat. Tämä pätee erityisesti tapauksiin, joissa olet tehnyt yhteistyötä pitkään ja sitten joko potkut / leikattu tai jätetty yksin. Mitä kysymyksiä haastattelussa usein kysytään aikaisemmasta työstä? Raznoobrznye. Kuinka vastata heille?
Voit joko kertoa totuuden (jos todella halusit vain vaihtaa työpaikkasi, koska entisellä oli pieni palkka tai pomo kohtasi alaisiaan liian epäreilusti, rikkoo kaikkia työlain säännöksiä), tai valehtelee vähän. Mutta sanoa, että sinut erotettiin jostakin rikkomuksesta / olet vain kyllästynyt pomoon / kyllästynyt työskentelemään ja tekemään yksitoikkoista työtä, ei ole välttämätöntä. Mahdolliset työsuhteet edellyttävät jonkin muunlaisuuden jälkeen samojen toimien suorittamista. Jokainen työnantaja etsii innokkaasti työntekijöitä, jotka selviytyvät näistä tehtävistä. Vaikka ne ovat yksitoikkoisia ja jatkuvia.
Tulevaisuuden suunnitelmat
Mitä kysymyksiä järjestelmänvalvoja tai muut työntekijät kysyvät haastattelun aikana? Itse asiassa sellaisella tulevaisuuden aiheella on tässä valtava rooli. Prosessin lopussa sinulta kysytään, kuka näet itsesi muutamassa vuodessa. Kuinka tarkalleen elämäsi pitäisi muuttua. Tämä kysymys on erittäin hankala, etenkin nuorille tytöille.
Jos haluat löytää työpaikan pitkäksi ajaksi (hyvin tai lyhyeksi, mutta hyväksi yritykseksi), älä missään tapauksessa sano, että haluaisit saada perheen ja lapset lähitulevaisuudessa. Miehet ovat täällä lievempiä, naiset päinvastoin. Harvat ihmiset tarvitsevat "äitiyttä". Vaikka he ovat erittäin lahjakkaita ja ahkera. Työnantajan jälkeen ilmaantuessa on paljon ongelmia. He ovat myös epäileviä työllisyydestä, kun olet vasta naimisissa. Tämä on kuin suora osoitin sille, että olet pian äitiyslomalla. Vaikka todellisuudessa ei ole puhuttu hänestä, potentiaalinen työnantaja laskee juuri sen.
On parempi puhua siitä, kuinka aiot työskennellä aktiivisesti tulevaisuudessa (voit koristella sitä täällä), ja kuinka yritys, johon otit yhteyttä, kukoistaa. Tätä juuri jokainen työnantaja haluaa. Yritä vain olla menemättä liian pitkälle. Sinun ei tarvitse rakentaa illuusioita ja keksiä satuja.
stressi
Voit myös törmätä yhteen pieneen temppuun. Useimmat työnantajat selvittävät stressiresistenssisi haastattelun aikana. Ja hänellä on valtava rooli heille. Siksi sinulta kysytään ehdottomasti kuinka siedät stressiä. Tietenkin he oppivat myös rauhoittavia menetelmiä.
On tarpeen korostaa korkeaa stressiresistanssiasi kaikin voimin. Vaikka se ei olisi totta. Voit rauhoittua musiikilla, kuumalla kylvyllä, kupilla kahvia tai teetä. Kaikki nopeat ja tehokkaat menetelmät psykologian kannalta. Ei "yli keitetyt ja kaikki" ei ole tarkoitus. Kuten näette, paljon haastatteluhetkellä voi olla kielteinen vaikutus työllisyyteen, jos et valmistautu etukäteen. Yritä valehdella vähemmän ja improvisoida enemmän, kun tilanne sitä vaatii.