Monien mielestä vain työnantajan tulisi kysyä haastattelussa kysymyksiä. Mutta tämä on valtava virhe. Halutun työpaikan saamiseksi henkilön on tiedettävä, mitä kysymyksiä työnantajalta kysytään haastattelussa. Tästä todellakin riippuu paljon. On suositeltavaa miettiä kysymyksiä etukäteen. Haastattelua ei kuitenkaan tarvitse käsitellä kyselynä, koska kyse on vain kahden mahdollisen kollegan välisestä keskustelusta. Tietenkin, ennen kuin menet töihin, sinun on varauduttava siihen, että työnantaja esittää poikkeuksellisia kysymyksiä. Mutta ehdokkaan itsensä ei pitäisi istua hiljaa. Tämän artikkelin tarkoituksena on puhua henkilöstön virkailijalle haastattelussa tärkeimmistä kysymyksistä.
Tietoja tulevaisuuden vastuista työssä
Lähes neljäsosa rekrytoijista ilmoittaa haluavansa nähdä työnhakijan, joka on todella kiinnostunut työn löytämisestä. Jos henkilö ei kysy tulevista vastuistaan, ei määrittele mitään, työnantajalla ei ole paras käsitys potentiaalisesta työntekijästä. Hän voi ajatella, että jälkimmäinen on flegmaattinen ja tahaton henkilö. Mitä kysymyksiä työnantajalta haastattelussa? Ensinnäkin, sinun on kysyttävä suoritettavista toiminnoista. Työntekijän samanlainen kiinnostus osoittaa hänen kiinnostuksensa ehdotettuun työhön. Lisäksi rekrytoijien mukaan tällaiset asiat korostavat erityistietoisuuden omaavan tulevan työntekijän läsnäoloa.
Kuinka yritys perustettiin?
Monille työnantajille tykkää rekrytoinnista saatu kysymys siitä, miten yritys on perustettu, jossa hän haluaisi työskennellä. Jos ihminen haluaa tietää mitä organisaatio tekee, kuka sen perusti ja mitkä ovat yrityksen päätavoitteet, hän jättää positiivisen vaikutelman itseensä. Henkilöstövirkamiehet uskovat tällaisten kysymysten osoittavan, että potentiaalinen työntekijä on todella kiinnostunut työstä ja hänelle annetaan se kokonaan. Ennen haastattelun aloittamista sinun on etsittävä tietoa yrityksestä Internetistä. Jos sellaista on, on suositeltavaa tutkia huolellisesti yrityksen ja sen tuotteiden perustamisen historia, jotta työnantaja voi yllättää tietonsa.
Mahdollinen uran kasvu ja näkymät
Mitä kysymyksiä minun pitäisi kysyä haastattelussa työnantajani kanssa? Tietenkin, jos yrityksen potentiaalinen työntekijä pyrkii parantamaan taitojaan, hän kysyi rekrytoijalta mahdollisesta urakehityksestä ja näkymistä. Tällainen kiinnostus työhön aiheuttaa henkilöstölle positiivisia tunteita. Loppujen lopuksi hän ymmärtää, että hänen edessään on mies, joka väittää tekevänsä pitkäaikaista yhteistyötä. Ja tämä tarkoittaa, että potentiaalinen työntekijä työskentelee ahkerasti saavuttaakseen korkeat korkeudet. Jos henkilö ei kysy mahdollisuuksistaan organisaatiossa, tämä varoittaa työnantajaa. Hän voi päättää, että henkilö haluaa saada aseman lyhyeksi ajaksi eikä tee kaikkensa työongelmien ratkaisemiseksi.
Tietoja käyttötavasta
Mitä kysymyksiä työnantajan tulisi kysyä haastattelussa? Keskusteluissa henkilöstön virkailijan kanssa on suositeltavaa selvittää, mitä työaikataulua organisaatio tarjoaa. Nykyään melkein kaikilla yrityksillä ei ole yhtä rutiinia. Tämä tarkoittaa, että työpäivän alku ja loppu voivat vaihdella. Tärkeää on myös selventää sellaisia hetkiä kuin prosessointi, lomalle ja viikonloppuisin töihin käyminen sekä miten nämä tilanteet maksetaan organisaatiossa.Lisäksi on suositeltavaa kysyä rekrytoijalta lounastaukoa, mahdollisia taukoja ja teejuhlia. Usein työnantajat vaievat tietoisesti tällaisista vivahteista, jotta hakija ei pelästyisi ennenaikaisesti. Mutta on parempi tietää kaikki etukäteen. Sitten tulevaisuudessa ei tule olemaan konfliktitilanteita viranomaisten kanssa.
Kysymys koeajasta
Mitä kysymyksiä tulisi kysyä työnantajan haastattelussa? On välttämätöntä kysyä potentiaaliselta pomolta koeajan pituudesta. Periaatteessa henkilöstövirkamiehet vaihtavat työntekijän harjoittelujakson yhdestä kolmeen kuukauteen. Koeaikanaan henkilön on suoritettava tietyt tehtävät. Tätä työnantajan on kysyttävä. Rekrytoijan on selitettävä, mitä hän odottaa tulevalta työntekijältä. Loppujen lopuksi kokeilujakson päätyttyä molemmat osapuolet päättävät jatkavasta yhteistyöstä. Usein työnantaja alentaa työntekijän palkkaa harjoittelujakson ajan. Tämä vivahdus tulisi myös selventää haastattelussa.
Työmatkat ja lisähankkeet
Keskustelun aikana on tarpeen tiedustella onko liikematkoja tai lisäprojekteja. Tässä on työnantajalle haastattelussa kysyttäviä kysymyksiä: “Mikä on tulevien matkojen kesto ja tiheys?”, “Kuinka heille maksetaan?”, “Onko työntekijöiden vakuutuksia matkan ajaksi?”. Voit myös kysyä rekrytoijalta sellaisia vivahteita kuin elinolot työmatkan aikana. Kaikki yksityiskohdat tulisi selvittää etukäteen. Lisäksi työnantaja on iloinen siitä, että potentiaalinen työntekijä osoittaa suurta kiinnostusta haluttuun asemaan.
Yrityskulttuuri ja motivaatiojärjestelmä
Jotkut henkilöt katsovat, että haastattelun hakijan tulisi kysyä, mitä hienouksia yrityksen yrityspolitiikassa on, mitkä tekijät voivat vaikuttaa palkkaan. Jos hakija ei määrittele niin tärkeätä kohtaa kuin työhön liittyvä palkka ja mistä se koostuu, työnantajalle saattaa tuntua, että työnhakija etsii työtä toivottomuudesta tai haluaa yksinkertaisesti saada lisäkirjan työkirjaan.
Tietoja sosiaalisesta paketista ja sen komponenteista
Mitä kysyä työnantajalta haastattelussa? Viime aikoina hakijat ovat olleet kiinnostuneita palkkojen lisäksi myös järjestön tarjoamista monista eduista ja bonuksista. Tietenkin yhä useammat rekrytoijat yrittävät tarjota potentiaaliselle työntekijälle houkuttelevimman sosiaalisen paketin. Siksi kysymys mahdollisista lisäpalkkioista ei ole tarpeeton. Lisäksi se voi auttaa selventämään joitain tärkeitä kohtia. Esimerkiksi, jos ehdokas epäilee alhaisesta palkasta, hän voi olla tyytyväinen erinomaisen sosiaalisen paketin tarjoukseen.
Tarjoaako yritys työntekijöiden koulutusta?
Monet ihmettelevät, mitä kysymyksiä on parasta kysyä työnantajan haastattelussa. Jos henkilö aikoo parantaa pätevyyttään, hänen on selvitettävä, onko organisaatiossa palvelu työntekijöiden kouluttamiseksi. Tällainen kysymys auttaa selvittämään, onko yritys huolissaan työntekijöistään ja kuinka paljon se sijoittaa heihin. Työnantajan vastaus tekee henkilölle selväksi, pystyykö hän parantamaan pätevyyttään mihin tahansa organisaation asemaan. Tämä kysymys on esitettävä. Jotkut ammatit vaativatkin jatkuvaa koulutusta.
Edellinen työntekijä. Hylätty tai erotettu?
Mitä kysymyksiä työnantajalta haastattelussa? Voit osoittaa kiinnostusta siihen, mikä oli edellisen työntekijän kohtalo? Jos hänet erotettiin, mistä syistä? Tämä auttaa saamaan lisätietoja tulevasta asemasta. Jos avoin työpaikka on avannut äskettäin, sinun on kysyttävä, mitä sen perustamiseen oli tarvetta, mitkä kyvyt uudella työntekijällä tässä tehtävässä tulisi olla.
Mitä työnantaja kysyy?
Mitä kysymyksiä työnantajan tulisi kysyä haastattelun aikana? Pohjimmiltaan keskustelun aikana rekrytoijat saavat yleistä tietoa potentiaalisesta ehdokkaasta. Mutta viime aikoina yhä useammin työnantajat ovat kysyneet hankalia ehdokkaita. He haluavat tietää, missä vaikeissa työtilanteissa ihmisen piti olla, miten hän löysi tien niistä, ratkaisi ongelmat ja epätyypilliset tehtävät. Ehdokkaiden on yleensä vaikea orientoitua välittömästi vastaamaan tällaisiin odottamattomiin kysymyksiin. Siksi on parempi valmistella puhe etukäteen. Meidän on pohdittava edellisessä työpaikassa esiintyneitä vaikeuksia ja sitä, kuinka olemme käsitelleet niitä. Ehkä työnantaja haluaa oppia potentiaalisen kollegan ominaisuuksista, kuten aloitteesta ja halusta auttaa. Yrityksessä saattaa ollakin hätätilanne, eikä kukaan ratkaise ongelmia. Siksi ehdokkaan on muistettava etukäteen menneisyyden hetket, joissa hän osoitti olevansa aloitteellinen ja vastuullinen henkilö. Tällainen tarina innostaa työnantajaa luottamaan tulevaisuuden työntekijään.
Lopuksi
Kysymykset työnantajalle haastattelussa vaativat huolellista valmistelua. Ehdokkaan tulee suhtautua tosissaan tulevaan keskusteluun. Ei tarvitse toivoa onnea. Työnantaja haluaa nähdä hänen edessään todellisen kiinnostuneen, joka haluaa oppia mahdollisimman paljon tulevaisuuden tehtävästään. Henkilöstöhenkilöä ei tietenkään pitäisi pommittaa tuhannella tarpeettomalla ja merkityksettömällä kysymyksellä. On välttämätöntä selvittää tärkein asia. Sitten rekrytoija ymmärtää, että hänen edessään on vastuullinen ja aktiivinen henkilö, joka auttaa yrityksen kehitystä ja pystyy esittämään uusia ja omaperäisiä ideoita sen edistämiseksi. On tärkeää mainita, että haastattelun aikana on parempi unohtaa sellaiset ominaisuudet kuin ujous ja päättämättömyys. Mahdollisen ehdokkaan tulee näkyä parhaassa valossa työnantajan edessä. On parempi näyttää uteliaalta kuin flegmaattiselta ja välinpitämättömältä henkilöltä.