Mitä töitä pidetään työntekijöiden ylityönä?

Joskus melkein minkä tahansa yrityksen työntekijöiden on pysyttävä työssä työpäivän päättymisen jälkeen, tai syyn muutos voi olla hyvin erilainen. Tällaisia ​​tilanteita syntyy useimmiten laitteiden rikkoutumisen, onnettomuuksien, erityyppisten raporttien laatimisen, vakiintuneen suunnitelman toteuttamisen ja muiden asioiden yhteydessä. Tällaiset viivästykset määritellään ylityötöiksi, joita puolestaan ​​säätelee Venäjän federaation työlaki. Artikkelissa analysoidaan mitä teoksia pidetään ylityönä ja muita vivahteita.

Mikä on ylitöitä?

Tällaiseen lain mukaiseen työhön sisältyy työntekijän suorituksia hänen työkuvaaan vastaavien suorien tehtävien suorittaminen vuoron tai päivän päätyttyä.

Tässä tapauksessa aktiviteetti tulisi suorittaa viranomaisten ohjeiden mukaan, muutoin toimintaa ei voida pitää ylityönä, joten sitä ei voida maksaa.

Toimenpiteet eivät myöskään ole ylityöt, jos työntekijän työsopimuksessa on määritelty epäsäännöllinen työaikataulu.

Eroajat ylitöiden ja epäsäännöllisten aikataulujen välillä

Hyvin usein monet ovat kiinnostuneita kysymyksestä siitä, millaista työtä pidetään ylityönä. Esitämme kaksi mahdollista vastausta:

1. Työ, joka suoritetaan vuoron päättymisen jälkeen ja jonka kesto on määritelty työsopimuksessa.
2. Ylityöt työskentelevät epäsäännöllisen aikataulun mukaisesti.

Kuinka nämä tilanteet eroavat toisistaan? Jos työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä työntekijän työsopimuksessa, hänellä ei voi olla ylitöitä. Yleensä epäsäännölliset työajat ja ylityöt ovat yksi ja sama asia, ero on rekisteröinnissä ja maksuissa. Epäsäännöllisen aikataulun ehdot on varmasti vahvistettu työsopimuksessa haettaessa työtä. Käsittelyä varten työntekijällä on tässä tapauksessa oikeus ylimääräisiin lomiin ja myös johdon kanssa sopimuksella korotettuihin palkkoihin. Tietyt työntekijät vahvistavat tällaisen aikataulun, ja se heijastuu varmasti yrityksen paikallisiin säädöksiin. Epäsäännöllisen aikataulun mukaisella työvoiman toiminnalla ei ole sääntelyrajoituksia, mutta työlaissa säädetään, että sen ei pidä olla säännöllistä, vaan sitä tulisi harjoittaa vain tarvittaessa. Muita rajoituksia ei ole.

Ylityötunnit puolestaan ​​eivät voi ylittää tiettyjä työntekijälle asetettuja vaatimuksia, kuten Venäjän federaation työlaissa säädetään.

Joten jos kohtaat kysymyksen siitä, millaista työtä ylityöksi pidetään, ilmoita kaksi mahdollista vastausta, niin voit vastata siihen turvallisesti. Ole varovainen!

Mikä liittyy ylityöhön

Tavanomaisen toiminnan loppuunsaattamisaika ja ylitöiden alkaminen riippuu siitä, millaista työaikalaskentajärjestelmää yrityksessä ylläpidetään:

1. Etkö ole varma mitä työtä pidetään ylityönä? Jos yrityksessä otetaan käyttöön tiivistetty aikarekisteröinti, ylitöiden toiminta alkaa siitä hetkestä, kun vakiomuutos on ohi, esimerkiksi vuoron keston ollessa 10 tuntia, prosessointi alkaa 11 tunnista.
2. Jos työpäivän pituus on 7 tuntia ja kirjaa pidetään päivinä, ylityöt alkavat 8 tunnista.
3. Jos yritys ei määrittele yhden vuoron kestoa ja määritetään vain kuukausittainen rajoitus työajan kirjaamiseksi, esimerkiksi 160 tuntia, ylityöksi katsotaan aika 161 tunnista.

Etkö ole varma mitä työtä pidetään ylityönä? On syytä huomata, että kaikki toiminnot, jotka ylittävät työsopimuksessa asetetun ajan, eivät ole ylityötöitä. Ei kuulu hänelle:

1. Työntekijän suorittama osa-aikainen päivä työnantajan tietyn työpäivän rajoissa.
2. Ylityöt, jotka korvasi loma.
3. Osa-aikainen työ.
4. Aktiviteetit lomajakson aikana ilman palkkaa.

Lainsäädäntö

Kaikkia kysymyksiä, jotka liittyvät siihen, mitä työtä pidetään työntekijöiden ylityönä, sekä sen laskemista säännellään Venäjän federaation työlain 99 artiklalla. Lisäksi lisätietoja artikkeleissa numeroidaan 152, 152 ja 203.

Kuinka maksaa ylityöt

Hyväksytyt normit ylittävät toimet maksetaan suuremmassa määrin kuin standardien mukaisesti suoritetut.

1. Kaksi ensimmäistä tuntia normin yläpuolella maksetaan puolentoista tilavuutena.
2. Lisäksi - kaksinkertaisella hinnalla.

Nämä ovat lainsäädännössä määritellyt vähimmäisvaatimukset, mutta työnantaja voi päätöksellään tai työsopimuksen perusteella korottaa korvausta.

Tarkastelkaamme kysymystä siitä, mitä teoksia pidetään ylityönä, ja niiden maksua koskevia sääntöjä. Esimerkiksi sellaisen yrityksen työntekijä, jossa sovelletaan työajan laskennallista laskentaa kuukausimaksuilla, yhdessä kuukaudessa työskenteli 18 päivää enemmän 38 tunnilla. Nämä tunnit olisi maksettava hänelle seuraavasti:

1. Ensimmäiset 36 tuntia maksetaan puolitoista osaa (18 päivää kerrottuna kahdella).
2. Jäljellä olevat tunnit kaksinkertaisella hinnalla.

Kun summataan aika, ei ole väliä kuinka monta tuntia hän työskenteli ylitöitä joka päivä.

Yrityksen työajan työvuorolaskennassa käsittely lasketaan erikseen jokaiselle vuorolle.

1. Kaksi ensimmäistä työaikaa maksetaan puolitoista osaa.
2. Lisäpalkkio maksetaan kaksinkertaisena.

Siirtojen suorittaminen - palkan määrälle tai keskipalkalle Lainsäädäntöä ei ole määritelty selvästi. Tätä lakia sanotaan:

Kuukausipalkkaa saavien työntekijöiden korvausten laskemiseksi käytetään tuntihintaa. Tämän määrän laskemiseksi on tarpeen jakaa työntekijän palkka keskimääräisellä työtunnilla kuukaudessa. Esimerkiksi työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa, hänen palkkansa on 35 tuhatta ruplaa. Kuukauden keskimääräinen työtuntimäärä on 164,5 (1974 tuntia vuodessa jaettuna 12: llä) ja työaika on 212,77 (palkan määrä jaetaan keskimääräisellä työtunnilla).

Juuri nämä tiedot otetaan laskettaessa korvauksia työntekijöille, jotka työskentelevät työssä harjoittavien tariffien mukaan.

Kappaletyössä palkkion hinnat lasketaan korvauksen laskemiseksi.

Lomien ylityötöistä maksetaan maksu toisella tavalla - Venäjän federaation työlaissa määriteltyjen lomastandardien mukaisesti, toisin sanoen kaksinkertaisena.

Onko mahdollista saada ylimääräistä ylimääräistä vapaapäivää ylityötöistä

Hyväksytyn normin ylittävän työn korvaus ei tietenkään voi olla vain rahallista palkkiota. Omasta vapaasta tahdostaan ​​saatava työntekijä voi mieluummin korvata lisäajasta lepoajan. Hänellä on oikeus levätä niin monta tuntia kuin hän teki ylitöitä.

Lisäkustannukset maksetaan tällöin kertaluonteisena summana, ottaen huomioon kaikki ylimääräiset lomamaksut, joita yrityksessä tarjotaan.

Millainen käsittely on sallittu työlaissa

Mieti, millaista työtä pidetään ylityönä, mikä on heidän kesto? Tietyn normin ylittävän työn kesto on selvästi määritelty laissa. Työntekijä ei voi osallistua tällaiseen työhön enempää kuin neljä tuntia kaksi päivää peräkkäin. Lisäksi ylityöt eivät saa olla yli 120 vuodessa.Tämän vaatimuksen noudattamiseksi työnantajan on pidettävä eriytettyä työajanjaksoa jokaiselle työntekijälle korostaen ylityöt.

Kenen ei pitäisi olla mukana ylityötöissä

Työlaissa todetaan selvästi, että on sellaisia ​​työntekijäryhmiä, joilla on oikeus olla osallistumatta ylityötöihin. Näihin kuuluvat:

1. Alle 18-vuotiaat.
2. Raskaana olevat naiset.
3. Koulutettavat henkilöt.
4. Vammaiset.
5. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.
6. Työntekijät sukupuolesta riippumatta kasvattavat yksin alle 5-vuotiasta lasta.
7. Henkilöt, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä (tosiasia on vahvistettava lääkärintodistuksella).
8. Vammaisen lapsen vanhemmat.

Työnantaja on velvollinen varoittamaan tällaista työntekijää oikeudesta olla osallistumatta ylityötöihin (mitä työtä pidetään työntekijöiden ylityönä, tiedät jo) jopa vuokrausprosessin aikana asianmukaisella allekirjoituksella asiakirjoissa. Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden lasten osallistuminen vakiintuneen normin ylittämiseen on täysin mahdotonta hyväksyä. Loppuun voidaan tehdä poikkeus, jos ne toimittavat seuraavat asiakirjat:

1. Työntekijän kirjallinen suostumus ylityöhön.
2. Lääketieteellinen todistus, joka vahvistaa, että lisätyöt eivät vahingoita työntekijän terveyttä.

Ylityöt vaativat kirjallisen suostumuksen

Vastaamme seuraavaan kysymykseen ja ilmoitamme mitä työtä pidetään ylityötunnina ja työntekijän käytännesääntöjä, ts. Missä tapauksissa hän voi osallistua niihin ilman lupaa? Työntekijät osallistuvat ylityötöihin ilman kirjallista suostumusta vain hätätilanteissa, joihin kuuluvat:

1. Toimet onnettomuuksien ja katastrofien ehkäisemiseksi / toimenpiteet niiden seurausten poistamiseksi.
2. Kunnallisten vesihuoltojärjestelmien, kaasuntoimituksen, lämmönjakelun, jäteveden, viestinnän, valaistuksen normaalia toimintaa estävien tekijöiden poistamiseksi tehdään työtä.
3. Hätätilanteet / tapahtumien todennäköisyys / hätätoimenpiteet (tulvat, tulipalot, nälänhätä, maanjäristykset jne.).
4. Tilanteet, jotka uhkaavat ihmisten elämää ja terveyttä.

Missä tapauksissa ylityöt eivät ole mahdollisia ilman kirjallista suostumusta

Tiedät, mitä työtä pidetään ylityönä, lue säännöt sen houkuttamiseksi. Useimmissa tapauksissa työntekijän osallistuminen lisätyöhön on mahdotonta ilman hänen kirjallista suostumustaan. Missä tapauksissa työntekijän suostumus vaaditaan?

1. Tarve suorittaa kiireellinen työ, ts. Sellainen, jota ei saatu päätökseen ajoissa, ja vain tietty työntekijä voi jatkaa suorittamista.
2. Tarve suorittaa rakenteen tai mekanismien asennus, käyttöönotto tai restaurointi vaurioiden tai seisokkien vuoksi johtaa monien ihmisten toiminnan keskeytymiseen.
3. Vaihtajan poissaolo työssä, kun taas työn spesifisyys ei salli sen keskeytymistä. Tässä tilanteessa työnantajan on toteutettava välittömät toimenpiteet toisen työntekijän löytämiseksi vuorolle.
4. Työntekijä on vammainen tai alle 3-vuotiaan pienen lapsen äiti.

Alle 18-vuotiaiden henkilöiden työn piirteet

Alaikäisiä palkattaessa on noudatettava seuraavia sääntöjä:

1. Työlaki kieltää alle täysi-ikäisten kansalaisten osallistumisen töihin yöllä klo 22.00–10.00, mukaan lukien päivystys.
2. Mitä työpaikkoja pidetään ylitöinä alle 16-vuotiaille? Kaikilla nuorille vahvistettujen normien jälkeen suoritettu toiminta on kielletty. 15–16-vuotiaat nuoret voivat työskennellä vuoroissa 5 tuntia viiden päivän työviikossa, 16–18-vuotiaissa - 7 tuntia päivässä.
3. Mitä työpaikkoja pidetään yli 16-vuotiaiden työntekijöiden ylitöinä kuuden päivän työviikolla? Näissä olosuhteissa normaalin ylittävä työ alkaa 15-16-vuotiaille nuorille neljän työllisyystunnin jälkeen, 16-18: lle 6 tunnin jälkeen.
4. Jos organisaatio työskentelee työehtosopimusten nojalla, joissa vuoron kesto on edellä mainittuja normeja lyhyempi, millaista työtä pidetään tässä tapauksessa ylitöinä jopa 16 vuoteen? Tällaisia ​​ovat teini-ikäisten teokset, jotka ylittävät heille tässä yrityksessä asetetun päivittäisen normin.
5. Työlain 177 §: llä kielletään alle 18-vuotiaiden työllistäminen viikonloppuisin, jotka yrityksen olosuhteiden mukaan voivat poiketa kalenteripäivistä lauantaisin ja sunnuntaisin. Tästä syystä kielto ei koske kalenterin viikonloppuja, vaan päiviä, jotka ovat vuorokausipäiviä, toisin sanoen vapaita työstä. Mutta samaan aikaan laki ei kiellä nuorten osallistumista lomaan töihin, jos kaikki ehdot, mukaan lukien palkka, täyttyvät.

Onko ylityövelvollisuus

Ehdottomasti ei. Yleisin tapa työnantajalle kiertää oikeustoimia työskennellessään vakiintuneen normin yli on houkutella työntekijöitään ns. Velvollisuuteen.

Eri tyyppisissä tulleissa käytetään valtion virastoja, energiayrityksiä, asunto- ja kunnallispalveluita sekä muita organisaatioita. Työntekijä työsuhteessa on yleensä pakko suorittaa työtä, jota ei ole määritelty hänen työkuvassaan ja työsopimuksessaan, esimerkiksi toimimaan vartijana, dispetterina tai sihteerinä.

Ylityösuunnitteluperiaate

Mitä teoksia pidetään ylityönä, oletko perehtynyt, pohdi niiden käsittelyä? Ylityötöiden käsittelyä koskevien sääntöjen noudattamiseksi on tarpeen antaa asianmukainen tilaus ja jokaiselle työlle erikseen. Tätä asiakirjaa ei voida valmistella etukäteen ja pitkään aikaan. Tilauksen tulisi sisältää seuraavat tiedot:

1. Ylityötöiden perusta.
2. Sen kesto.
3. Luettelo työntekijöistä, jotka osallistuvat ylitöihin.

Työnantajan vastuu

Luettuasi artikkelin voit helposti ilmoittaa 2 vastausvaihtoehtoa, jotka toimivat yrityksen ylityötunnina. Sillä välin säästääkseen rahaa yrityksen johto voi turvautua petoksiin ja yrittää piilottaa ylityöt tai houkutella työntekijäryhmiä, joiden ei pidä jäädä töihin lainsäädännön nojalla.

Lisäksi melko usein on tapauksia, joissa työnantaja ilmoittaa työntekijän työstä epäsäännöllisen aikataulun mukaisesti, mutta on tärkeätä muistaa, että tämä kohta olisi mainittava työsopimuksessa.

Työnantaja voi ylitöiden houkuttelemiseen liittyvän menettelyn rikkomuksista olla vastuussa ja joissain tapauksissa hallinnollisella vastuulla. Se on syytä muistaa molemmille työsopimuksen osapuolille.