Työnhaku on aina jännittävä hetki. Joku odottaa uusia projekteja ja tehtäviä, joku etsii kasvua ja kehitystä. Työnvaihtoon ei aina liity halua kehittyä, se on usein tapa päästä eroon negatiivisesta, joka on kertynyt nykyiseen työpaikkaan.
Jotta ymmärrät mitä potentiaaliselta työnantajalta odottaa, sinun on esitettävä haastattelussa oikeat kysymykset. Oikein muotoiltu kysymys ei vain tarjoa selkeää vastausta kiinnostuksen kohteena olevasta aiheesta, vaan kuvaa myös ehdokasta suotuisammalta puolelta.
Mitä kysymyksiä kysyä
Kun haastattelun pääosa on suoritettu, rekrytoija tarjoaa ehdokkaalle kysyäkseen mielenkiintoisia kysymyksiä. Kysymykset on syytä muotoilla sen mukaan, mikä työnhaun syynä oli.
Mitä kysymyksiä työnantajan haastattelussa tulisi kysyä, mitä työalueita ne koskevat?
Sinun on varauduttava haastatteluun kotona, jotta et kiirehtiisi louhokseen eikä pilata mielipiteesi itsestäsi. Jotkut kiinnostavista kohteista voidaan kirjoittaa omaan luetteloosi ja keskustella niistä valtuutetun henkilön kanssa kokouksessa.
Kysymykset on parasta jakaa lohkoihin:
- kysymyksiä toiminnallisista vastuista ja ominaisuuksista;
- kysymyksiä yrityksestä itsestään ja sen rakenteesta;
- korvauksia ja työoloja koskevat kysymykset;
- viimeisimmät ovat erityisiä kysymyksiä.
Toiminnallinen keskustelu
Työnantajalle haastattelussa esitetyt kysymykset on muotoiltava selkeästi ja selkeästi samalla kun on selvää, että keskustelukumppani kuultiin. Jos on sanottu useita kertoja siitä, mitä on suoritettava työpaikalla, niin ymmärrettävä kiinnostuksen hetki on selvitettävä esittämällä kohteliaasti kysymys.
Kysymykset työnantajalle haastattelussa:
- Kerro minulle, onko ilmoituksen lähettänyt minä vai onko sen laatinut pääkirjanpitäjä?
- Olet luonut Visio-ohjelmaan työn määrän, jota varten tarvitset työtaitoja. Minulla ei ole kokemusta hänen kanssaan. Tuleeko joku auttamaan minua sen hallitsemisessa?
- Kuka asettaa tehtävät?
- Kuka kollegoista on epäsuorasti vuorovaikutuksessa sekä osastolla että koko yrityksessä?
- Onko olemassa perusteita ja luonnoksia?
Vanhan työntekijän perintö
Voit myös keskustella asiakkaista, edellisen työntekijän jättämästä tietokannasta, tiimiin tehdyn infuusion laajuudesta ja ajoituksesta. Materiaalien ja asiakastietojen saatavuus, asiakastiedot ja muut työmateriaalit auttavat suuresti työssä.
Haastatteluhakijan tulee tehdä mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä työnantaja odottaa häneltä. Jos yrityksen odotukset ovat liian korkeat, työntekijä ei tule toimeen hänelle osoitetun toiminnallisuuden kanssa.
Rakennekeskustelu
Tässä osiossa on aiheellista puhua henkilöstöjohtajan kanssa yrityksen ja osaston rakenteesta. Millainen alistaminen riippuu usein työn tehokkuudesta. Mitä kysymyksiä työnantajan haastattelussa tulisi kysyä, jotta saataisiin selkein kuva, esimerkit auttavat ymmärtämään.
Esimerkki:
- Mikä on yrityksen ja osastojen rakenne?
- Minkä osaston kanssa sinun on oltava vuorovaikutuksessa useimmiten?
- Kuka on yrityksen päällikkö?
- Mitkä ovat johtamisen arvot?
- Kuka on välitön pomo?
Arvokysymys on erittäin tärkeä. Usein työntekijä etsii työtä keskittyen vain palkkoihin ja vastuisiin. Yritysrakenne on kuitenkin erittäin tärkeä.Jos työtovereiden välinen suhde on kylmä, ja johto työntekijöiden kannustamiseksi käyttää vain "porkkana" -menetelmää unohtaen "porkkana", niin se ei toimi tehokkaasti.
Yrityskulttuuri vaikuttaa vain merkityksettömältä hetkeltä. Mutta jopa pukeutumiskoodi ja vakiintuneet lausumattomat säännöt voivat sanoa paljon yrityksestä.
Esimerkiksi markkinointiosaston ehdokkaalla, joka on tottunut työskentelemään itselleen ja joka ei ole valmis pukeutumaan puoleen, on vaikea sopeutua yrityksen hyväksymiin tiukkoihin siteisiin ja jakkeihin.
Edellytysten käsittely
Toiminnallisten tehtävien jälkeen olosuhteet ovat tärkeät ehdokkaalle. Palkkojen määrä, maksuehdot - tärkeimmät ja polttavat kysymykset. Työnvaihto tapahtuu useimmiten epätyydyttävän palkkatason vuoksi.
Jotta ymmärrät selvästi, kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan työntekijälle edellä esitetyistä toiminnoista, sinun on esitettävä kysymyksiä
- Mikä on palkan määrä?
- Muodollinen työllisyys vai ei?
- Onko jako prosentuaalisesti ja prosentuaalisesti, missä suhteessa?
- Mikä määrää prosenttiosuuden?
- Onko palkkioita muodossa bonuksia tai bonuksia?
- Onko palkka virallinen?
- Kuinka monta kertaa kuukaudessa rahaa maksetaan ja kuinka (kortilla, kassalla, kädessä)?
Työntekijöiden selvitys
Suurin osa ehdokkaan kysymyksistä johtuu työnantajan haluttomuudesta asettaa työntekijä virallisesti. Huolimatta siitä, että tällaiset petokset ovat lain kiellettyjä, monet yritykset pyrkivät välttämään lisäveroja. Tätä varten työntekijälle tarjotaan käyttää erilaisia vuorovaikutustapoja. Mutta useimmiten käy ilmi, että työnantaja ei tee virallista sopimusta työntekijän kanssa ja tarjoaa töitä sanalla. Itse asiassa käy ilmi, että palkkaa ei makseta tai makseta kokonaan, työntekijä ei saa ikää ja valtio ei saa veroja.
Kun työ on maksettu, on helpompi ymmärtää, onko toiminnallisten tehtävien suorittamiseen riittävästi voimaa.
Työnantajan haastattelun aikana esittämät kysymykset voivat olla hankalia tai epämiellyttäviä yritykselle. Tämä on otettava huomioon yhteydenpidossa rekrytoijan kanssa. Jos tunnet minkäänlaista hankaluutta tai epäilet, että keskustelukumppani ei sano jotain, sinun täytyy kysyä!
Mitä kysymyksiä työnantajan tulisi kysyä haastattelun aikana saadakseen selville, onko palkkakorjauksia? Voit tehdä tämän kysymällä suoraan keskustelukumppanilta, tarkistetaanko palkkatasoa ajan myötä, kuinka usein tämä tapahtuu, mitä perusteita siihen käytetään. Voit myös kysyä, mitä työntekijän on suorien työtehtävien lisäksi tehtävä saadakseen bonuksia ja lisäpalkkioita.
Palkkakysymyksiin ei pidä kiinnittää liian paljon aikaa. Tämä aihe on riittävän herkkä, siitä on keskusteltava huolellisesti. Liian paljon huomiota työn taloudellisiin näkökohtiin luonnehditaan ehdokasta ahkerina, vain taloudellisesti motivoituneena ihmisenä. Mutta tällainen motivaatio ei ole hyvä jokaisessa asennossa. Jopa suoramyyntipäälliköitä ei tulisi motivoida vain taloudellisesti, muuten on olemassa petosriski suuremman hyödyn saamiseksi.
Erityiset kysymykset
Mitkä kysymykset työnantajahaastattelussa on ehdokkaan päätettävä. Jollei riittää palkkakysymyksen selventäminen, joku haluaa selvittää mahdollisimman paljon yksityiskohtia tehtävästä.
Lisäkysymyksistä voidaan tuoda esiin kysymys, joka koskee virkaa.
Esimerkki: kerro, miksi tämä kanta on avoin?
Kun olet esittänyt kysymyksen, sinun täytyy kuunnella vastaus huolellisesti. Jos keskustelukumppanin sanat kuulostavat paljon kielteistä - se tarkoittaa, että edellinen työntekijä suoritti tehtävänsä huonosti. Usein käy niin, että työntekijää ylennettiin, niin voidaan päätellä, että tämä asema on lupaava, siellä on mahdollisuus kasvulle ja kehitykselle sekä yksilön että ammattilaisten keskuudessa.
Takuukysymykset
Vain ehdokas itse voi päättää, mitä kysymyksiä voidaan kysyä työnantajan haastattelussa. Usein rekrytoijat rajoittavat kuitenkin alaa, josta voit kysyä, jotta vältetään hankalia kysymyksiä tai haluat piilottaa jotain. Jos tällaista hankaluutta ei ole, sinun on ehdottomasti selvitettävä loma, työaikataulu, lounastauko, mahdollinen käsittely ja korvaukset, luokan ulkopuolinen työ tai työmatkat.
Useimpien ehdokkaiden mielestä on aiheellista kysyä haastattelussa, mitkä ovat mahdollisuudet saada tämä avoin työpaikka, kuinka pomot pitävät siitä, kuinka liittyä nopeasti joukkueeseen. Käytännössä valintaasiantuntijat näkevät nämä kysymykset erittäin kielteisesti. Tällainen lausunto viittaa siihen, että ehdokas haluaa saavuttaa aseman joukkueessa ei kovin rehellisesti. Tässä tapauksessa on oikein kysyä, järjestetäänkö yritysjuhlia, lepäävätkö joukkueet yhdessä, onko olemassa perinteitä (juhlia yrityksen syntymäpäivää tai vuosipäivää).
Kuinka osoittaa ammattitaitosi
Työnantajan on esitettävä haastattelussa kysymyksiä siten, että ne eivät vain saa tarvittavaa tietoa, vaan myös osoittavat heidän ammatilliset ominaisuutensa.
Esimerkiksi myyntipäälliköltä voidaan kysyä suunnitelmia - pitkäaikaisia ja lyhytaikaisia. Tämä osoittaa kyvyn tutkia etäisyyttä, strategista ajattelua, suunnittelua.
Kirjanpitäjän tulisi kysyä tehtävien määristä - tällöin henkilöstöpäällikkö ymmärtää, että hakijalla on kokemusta tietystä määrästä työtä, mikä tarkoittaa, että tehtävät suoritetaan ajoissa.
Työntekijöiden koulutus
Kun muotoilet kysymyksiä työnantajan haastattelussa, sinun tulisi ehdottomasti kysyä uuden työntekijän kouluttamisesta. Vastaus tähän kysymykseen auttaa ymmärtämään, järjestetäänkö ensin mentori vai yrityskoulutus, samoin kuin harjoittaako yritys työntekijöiden pitkäaikaista kehittämistä.
Mitä enemmän aikaa yritys viettää henkilöstön kehittämiseen ja uskollisuuden yritystoimintaan lisäämiseen sekä työmotivaation nostamiseen, sitä parempi on keskimääräinen liiketoiminnan suorituskyky suhteessa niihin yrityksiin, jotka eivät kiinnitä huomiota tähän aiheeseen. Ja voitto on mahdollisuus tarkistaa palkat tietyn ajan kuluttua.
Sosiaalipakettikeskustelu
Usein työnantajalle haastattelussa esitetyt kysymykset ilmestyvät keskustelun aikana. Ne voidaan tallentaa ja kysyä sitten keskustelukumppanilta.
Tällaisten kysymysten joukossa on oltava yksi sellainen asia: onko yrityksessä sosiaalinen paketti ja mikä siihen sisältyy.
Yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen vakuutuksia, sisällyttävät pakettiin usein vain muutaman kriteerin, usein ilman hammaslääketiedettä. Suuren palvelupaketin läsnäolo vakuutuksissa, kausiliput, kyky käydä kuntosalilla tai uima-altaalla ja tutorien palkat työntekijöille ovat miellyttäviä motivoivia tekijöitä.
Sinun on kuitenkin tarkasteltava huolellisesti tällaisten palkintojen toista puolta. Yritykset, joissa työaikataulua ei ole vakioitu, työn volyymi on paljon odotettua suurempi ja työhön liittyy jatkuvaa stressiä, he pyrkivät "ostamaan" työntekijöiden uskollisuutta. Onko tämä hyvä vai huono, ehdokas päättää kysymällä työnantajalle haastattelun aikana tai vuokraamalla.