Yöaika on kymmenestä illasta kuuteen aamuin, mikä määritetään Venäjän federaation työlain 96 pykälän ensimmäisessä osassa. Tämän artikkelin toisessa osassa esitetty yleinen sääntö toteaa, että vuoron kesto tällä hetkellä lyhenee tunnilla ilman lisäkehitystä.
Poikkeukset säännöistä
Yötyön olosuhteissa tietyille työntekijäryhmille voi olla tiettyjä rajoituksia. Esimerkiksi yötyön kestoa ei vähennetä seuraavilla työntekijöillä:
- Hyväksytään yötyöhön (esimerkiksi vartija). Mutta jopa tässä tapauksessa työehtosopimus voi merkitä näiden työntekijäryhmien kestoajan lyhentämistä.
- Ne, joiden työaika on lyhyempi:
- alle 16-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijat, jotka työskentelevät koko lukuvuoden vapaa-ajallaan (enintään 12 tuntia);
- muut alle 16-vuotiaat työntekijät (enintään päivä)
- edellä mainitut opiskelijat samoissa olosuhteissa (enintään seitsemäntoista ja puoli tuntia);
- muut 16–18-vuotiaat työntekijät (enintään kolmekymmentäviisi tuntia);
- ensimmäisen tai toisen ryhmän vammaiset (enintään kolmekymmentäviisi tuntia);
- työntekijät, joilla on vaaralliset ja / tai haitalliset työolot (enintään 36 tuntia);
- naiset, jotka työskentelevät kauko-pohjoisessa tai siihen verrattavissa olevilla alueilla (kolmekymmentäkuusi tuntia);
- pedagogisen alan työntekijät (enintään 36 tuntia);
- lääketieteen työntekijät (enintään kolmekymmentäyhdeksän tuntia).
Yötyön kesto on yhtä suuri kuin työn kesto päivällä, kun sitä vaaditaan työolojen vuoksi, samoin kuin työ, joka tehdään vuorotteluohjelmalla kuuden viikon työviikolla yhden vapaapäivän aikana. Teosluettelo voidaan määrätä työehtosopimuksessa tai paikallisen jakelun normatiivisessa säädöksessä. Mitkä henkilöt eivät saa työskennellä yöllä?
Kenen ei pitäisi antaa työskennellä yöllä?
Yötyö on erityisolosuhteiden mukaista työtä, joten tiettyihin työntekijäryhmiin ei ole sallittua osallistua: raskaana olevat naiset ja henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikää. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus. Monet ihmettelevät, sallitaanko teini-ikäisten työskennellä yöllä.
Alaikäiset voivat osallistua myös yötyöhön, jos he osallistuvat minkä tahansa taideteoksen esittämiseen tai luomiseen, samoin kuin urheilijoille, joiden työrooli on valmistautua ja osallistua tiettyyn urheiluun liittyviin kilpailuihin. Yöllä urheilijoiden aktiviteetit määritetään työ / työehtosopimuksella tai muilla paikallisilla säännöksillä. Tietyt ihmisryhmät eivät saa työskennellä yöllä. Mutta on olemassa tiettyjä vivahteita.
Kirjallinen suostumus
Venäjän federaation työlain 96 artiklan viidennessä osassa erotellaan sellaiset työntekijäryhmät, että he voivat osallistua yövuoroihin vain, jos heillä on kirjallinen suostumus:
- naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
- miehet, jotka kasvattavat samanikäisiä lapsia ilman äitiä;
- työntekijät, joilla on vammaisia lapsia;
- vammaiset;
- isät ja äidit, jotka kasvavat lapsia ilman puolisoa (puolisoa), jotka eivät ole saavuttaneet viiden vuoden ikää;
- työntekijät, jotka hoitavat sairaita kotitalouksia lääkärintodistuksen perusteella;
- alle 5-vuotiaiden lasten huoltajat.
Lääketieteellinen raportti
Tämän luokan työntekijöitä voidaan kutsua töihin yöllä paitsi hänen kirjallisen suostumuksensa lisäksi myös lääkärintodistuksen perusteella, joka vahvistaa, että tällainen työ ei ole kiellettyä hänen terveydentilansa vuoksi. On syytä huomata, että työnantajan on itse perehdyttävä tähän työntekijäryhmään kirjallisesti oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviä yöllä.
Kun työntekijä hyväksyttiin alusta alkaen vuorotyöhön tai vain yötyöhön (esimerkiksi vuorotyöntekijä), työsopimus ja vuoroaikataulu ovat asiakirjat, jotka hallitsevat hänen suhteita työnantajaan.
Jos työntekijä työskentelee yleensä päiväsaikaan, mutta jostain syystä on tarpeen työskennellä yövuorossa, vaaditaan hänen kirjallinen suostumus. Koska jokainen tunti tällaisesta työstä maksetaan suurempana, työnantajan vastuulla on organisoida työntekijän työskentelyajan kirjanpito. Tätä tarkoitusta varten käytetään yhtenäisiä lomakkeiden muotoja. Ne, jotka eivät ole allekirjoittaneet tätä varten kirjallista suostumusta, eivät saa työskennellä yöllä.
Maksu yövuorotyöstä
Yövuorotyöstä maksetaan Venäjän federaation työlain 154 §: ssä. Jokainen tunti tällaisesta työstä maksetaan korkeampana summana kuin työ tavanomaisissa olosuhteissa, mutta samalla ei saa olla pienempi kuin lainsäädännössä vahvistettu. Jos jälkimmäistä vaatimusta ei noudateta, virkamiehille voidaan määrätä sakko, jonka suuruus on yksi-viisi tuhatta ruplaa yksityishenkilöille, 30 - viisikymmentätuhatta ruplaa oikeushenkilöille tai heidän toimintansa lopettaminen enintään yhdeksänkymmeneksi päiväksi.
Tarkempi korotetun yötyökorvauksen määrä vahvistetaan työ- tai työehtosopimuksessa, samoin kuin paikallista jakelua koskevassa normatiivisessa säädöksessä: päällikön määräys, määräys, työsuoritusmääräykset jne. Kun työnantaja hyväksyy tällaisen asiakirjan, hänen on otettava huomioon työntekijöiden etuja edustavan elimen (ammattiyhdistysjärjestö) lausunto. 
Määrä ei ole pienempi kuin vähimmäismäärä
Yövuorot on maksettava määränä, joka ei ole pienempi kuin Venäjän federaation hallituksen päättämä vähimmäismäärä, joka on voimassa 07.08.2008. Siitä lähtien yötyön minimipalkka on kaksikymmentä prosenttia virallisesta palkasta, joka lasketaan työtuntia kohti, tai kaksikymmentä prosenttia tunnipalkasta jokaisesta yötyötunnista. Myös yöllä kuljettajalle on maksettava erityinen hinta.
Ennen tämän päätöslauselman voimaantuloa pienintä lisämaksua ei määritelty selvästi. Vain Neuvostoliiton aikana hyväksytyt asiakirjat olivat voimassa. Joten rakennusalalla, teollisuudessa, liikenteessä ja maataloudessa lisämaksu oli neljäkymmentä prosenttia tuntipalkasta tai palkasta yhden tunnin työssä. Kaupan yrityksissä ja ateriapalveluissa - kolmekymmentäviisi prosenttia. Yöaikaisia rajoituksia on noudatettava selkeästi.
Siksi yksittäisten yrittäjien tai organisaatioiden, jotka ovat maksaneet vähemmän kuin kaksikymmentä prosenttia yötyötunnistaan, on lisättävä lisämaksujen määrää, muuten työsuojelutarkastaja voi kutsua heidät kirjanpitoon hallinnollisessa järjestyksessä.
Koska päätöksessä määritetään pienin maksusumma, työnantajalla on oikeus korottaa sitä esimerkiksi 25 tai neljäkymmentä prosenttia tuntihinnasta. Tämä on maksu yötyöstä Venäjän federaatiossa.
Työn säätely yöllä
Luovan alan ihmisten työn piirteet, jotka luovat tai esittävät (näyttelevät) mitä tahansa teoksia, voidaan määrittää sekä työehtosopimuksin että paikallisen jakelun normatiivisella säädöksellä, joka mainitaan Venäjän federaation työlain 96 pykälän kuudennessa osassa. Tätä sääntöä sovelletaan seuraaviin työntekijäryhmiin:
- media;
- televisio- ja videoryhmät;
- elokuva;
- teatterit, konsertti- ja teatterijärjestöt, sirkukset.
Muut henkilöt, jotka luovat tai esittävät (näytteillä) teoksia, sisältyvät myös tähän luetteloon.
On välttämätöntä, että tällaisen työntekijän asema tai ammatti ilmoitetaan vastaavassa luettelossa, jonka Venäjän federaation hallitus hyväksyi 28. huhtikuuta 2007 (nro 252).
johtopäätös
On myös huomionarvoista, että työntekijän tulee saada yötyöhön täsmälleen lisäpalkkio ansiosta tai palkasta eikä pelkästään korottaa palkkaa kiinteällä prosentilla. Työnantaja on velvollinen maksamaan korkeamman määrän jokaisesta yötyötunnista.
Tutkimme, mitkä henkilöt eivät saa työskennellä yöllä.