Tärkein kriteeri työntekijöiden kanssa tehtävissä sovinnoissa ei ole vain rahasumman oikeellisuus, vaan myös suoraan sen maksamisjärjestyksessä. Kuinka palkka ja ennakko maksetaan? Uudet säännöt otettiin käyttöön kuinka kauan? Onko tietyissä olosuhteissa tarpeen jakaa palkat ennakkomaksuihin ja loppusummaan? Löydät vastauksia näihin ja muihin yhtä mielenkiintoisiin kysymyksiin tämän artikkelin käsittelyprosessin aikana.
Ennakkomaksun käsite
Ennen kuin harkitset miten palkka ja ennakko maksetaan, tilaa laskelmat ja nykyiset päivämäärät, olisi aiheellista määritellä peruskäsitteet. Tätä varten katso lähde työlakikirjan 136 artiklan muodossa. Siinä sanotaan, että palkat maksetaan vähintään joka viidestoista päivä. Mutta mitä tehdä ennakolla? Tosiasia on, että häntä ei mainita missään työlain säännöksessä. Kuinka tulkita palkan ennakko?
Itse asiassa ennakon pitäisi tarkoittaa palkkaa suoraan kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta. Tämä on koko salaisuus! Kuinka palkka ja ennakko maksetaan?? Aluksi työntekijä saa korvausta työstään kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän ajan. Hieman myöhemmin hänelle annetaan tietty määrä rahaa seuraaville kahdelle viikolle.
Kuinka palkka ja ennakko maksetaan? Säännöt ja järjestys Maksut ovat pakollisia tietyn kaupallisen rakenteen paikallisissa asiakirjoissa. Sitä pelataan yleensä työaikataulun tai työehtosopimuksen määräyksillä. Muuten, usein käy niin, että asiaankuuluvat säännöt määrätään suoraan työsopimuksessa. Kuinka palkka ja ennakko maksetaan? aika Maksuilla ei itse asiassa ole merkitystä käytännössä. Voidaanko työntekijälle esimerkiksi maksaa palkat neljä kertaa kuukaudessa? Tietysti! Rahan maksaminen lain mukaisesti on sallittua ainakin päivittäin.
Kuinka palkka ja ennakko maksetaan? SäännötTyölaissa säädetyssä muodossa asetetaan yksinomaan vähimmäisvuoroväli - vähintään kahdesti kuukaudessa. Usein työntekijöitä ei tavalla tai tavalla palkkasummaa ole kielletty. Jotkut organisaatiot suorittavat käytännössä ennakkomaksuja kahdesti kuukaudessa.
Ennakkomaksun ehdot ja palkka
Kuinka paljon ennakkomaksu ja palkka maksetaan?? Tietysti tämä aihe innostaa melkein minkä tahansa organisaation työntekijöitä vähintään itse maksujen määrästä. On tärkeää huomata, että 03.10.2016, Venäjän valtion työlainsäädännön 136 §: ssä, tapahtui joitain muutoksia maksupäivään. Milloin ennakkomaksu ja palkka maksetaan Venäjällä lakimuutosten jälkeen? Tärkeää on huomata, että työntekijöille asetettu erityinen palkka-aika muodostuu organisaation sisäisistä työmääräyksistä, työ- tai työehtosopimuksesta. Tämä asennus tulisi suorittaa viimeistään viidentoista päivän kuluttua heti sen ajanjakson päättymisestä, jolle työntekijät saivat varoja. silti kuinka paljon ennakkomaksu ja palkka maksetaan? Yllä olevasta normista seuraa, että palkan toinen osa (toisin sanoen lopullinen maksu työntekijöiden kanssa) maksetaan viimeistään seuraavan kuukauden viidestoista. Esimerkiksi palkanmaksut marraskuusta toteutetaan viimeistään viidestoista joulukuuta.
Milloin ennakkomaksu ja palkka maksetaan Venäjällä? Yllä oleva on esimerkki lopullisesta ratkaisusta työntekijöiden kanssa. Ennakko on kuitenkin muistettava. Palaamalla alkuperäiseen normiin, jonka mukaan palkat olisi maksettava työntekijöille vähintään joka viidestoista päivä, voimme tehdä vastaavan johtopäätöksen: ennakko (toisin sanoen palkka kuukauden ensimmäisestä viidestätoista päivästä) maksetaan uusien sääntöjen mukaisesti viimeistään yhden tai toisen päivän viimeisenä päivänä. kuukautta. Esimerkiksi syyskuun ennakko maksetaan viimeistään 30. syyskuuta.
Miltä ajalta palkka ennakko maksetaan? Vastaus tähän kysymykseen annetaan yksityiskohtaisimmalla tavalla. On vain huomattava, että lainsäädäntösuunnitelmaan äskettäin tehtyjen muutosten seurauksena palkkojen ja ennakkomaksujen myöntämisedellytyksiä säädellään tiukasti. Joten näiden kahden luokan välisen aukon on oltava yhtä suuri kuin noin viisitoista päivää.
Kuinka palkka ja ennakko maksetaan? Erityiset päivämäärät
Kuten kävi ilmi, tiettyä palkka- ja ennakkomaksujen päivämäärää ei ole määritetty työlainsäädännössä. Työsäännöstö rajoittaa aikaa vain vähän ja ehdottaa, että lukumäärän itse asettaa rakenteen johtajat. Kuinka palkka ja ennakko maksetaan?? On syytä huomata, että nykyään on turvallisempaa määritellä määräajat suoraan palkkojen ennakkomaksujen suhteen ottaen kuitenkin huomioon valvontaosastojen näkökulma ja vakiintunut oikeuskäytäntö. Joten Rostrud-asiantuntijat suosittelevat voimakkaasti, että nämä päivämäärät asetetaan kuukauden puoliväliin, toisin sanoen 15. tai 16. päivään.
Kuitenkin, kun määritetään ennakkomaksulle tietty päivämäärä, esimerkiksi kahdentenakymmenentenä viidentenä päivänä, rangaistusta ei määrätä, koska myöskään rikkomusta ei ole. Miksi? Tosiasia on, että tällaisessa tapauksessa palkanmaksu maksetaan työntekijöille seuraavan kuukauden kymmenentenä päivänä. Tämä termi sopii jotenkin lainsäädäntökehykseen. On tärkeätä huomata, että se on määrätty rakenteen sisäisissä ohjeissa.
Lisätietoja
Kuinka palkka ja ennakko maksetaan?? Terveys- ja sosiaaliministeriön lausunnon mukaan ennakkomaksukausi, joka kuuluu jo työskennellyn kuukauden loppuun (esimerkiksi kahdentenakymmenentenä viidentenä päivänä), on joka tapauksessa ristiriidassa Venäjän valtion työlakikirjan 136 artiklassa määriteltyjen sääntöjen kanssa. Joten jos työntekijä aloitti työtehtävät kuukauden ensimmäisenä päivänä, hän saa ennakon saman kuukauden kahdentenakymmenentenätoista päivänä. Siksi lain vaatimuksia, jotka koskevat palkkojen maksamista vähintään joka viidestoista päivä, ei voida noudattaa. Samanlainen kanta heijastuu suoraan terveys- ja sosiaaliministeriön 02.25.2009 päivätyssä kirjeessä.
On tärkeää lisätä, että jotkut tuomarit ovat samaa mieltä edellä esitetystä mielipiteestä. He ovat vakuuttuneita siitä, että ennakko on maksettava kalenterikuukauden viidestoista tai kuudestoista. Lisäksi tämän kuukauden päivien lukumäärä on otettava huomioon. Muuten, asiaankuuluvia tuomioistuimen päätöksiä on olemassa nykyään, mutta ne koskevat vain tiettyjä alueita.
Tietty päivämäärä tai tietty ajanjakso?
Olisi suositeltavaa kiinnittää erityistä huomiota siihen, että palkkojen ja ennakkomaksujen maksupäivä viittaa tiettyyn päivämäärään eikä ajanjaksoon. Joten virkamiehet pohtivat 28. marraskuuta 2013 päivätyssä työministeriölle osoittamassa kirjeessä tilannetta, jossa organisaatio palkka- (tai työsopimus) -asetuksessa ei määrittele tarkkoja päivämääriä, jona työntekijöille myönnetään varoja, vaan joitain ajanjaksoja. Esimerkiksi ennakkomaksu lasketaan kunkin kuukauden viidestoista päivästä kahdentenakymmenenteen päivään, kun taas palkka lasketaan seuraavan ensimmäisen ja viidennen välillä.
Työministeriön näkemyksen mukaan nämä muotoilut ovat vääriä.Miksi? Tosiasia, että tällaisissa olosuhteissa työnantaja ei voi taata viidentoista päivän määräajan noudattamista. Samanlainen mielipide ilmaistaan myös Rostrudin 20. kesäkuuta 2014 päivätyssä kirjeessä. Siksi työnantajien on suositeltavaa valita tietty päivämäärä palkan ennakkomaksuille työntekijöille.
Kuinka paljon palkkaa maksetaan?
Työlainsäädännön tulkinnasta seuraa, että todellisuudessa työlainsäädännöllä ei ole tällaista ennakkomaksun käsitettä. Tämä on vain tietty osa palkasta, joka maksetaan suoraan kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän ajalta.
Mikä on ennakkomaksun ja palkan välinen suhde?? On tärkeää huomata, että työlain 423 artiklan mukaisesti Neuvostoliiton normeja käytetään nykyään, kun ne eivät ole ristiriidassa nykyaikaisen työlainsäädännön kanssa. Joten on olemassa erittäin mielenkiintoinen ministerineuvoston päätöslauselma, jonka nimi on ”Työntekijöille maksettavat palkat kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän aikana”. Yllättäen se ei ole ristiriidassa säännöstön kanssa. Siinä todetaan, että ennakkomaksun suuruus työntekijän palkasta kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän aikana määritetään suoraan työnantajan ja ammattiliiton sopimuksella. Lisäksi tämä tosiasia on pakollisesti määrätty työehtosopimuksessa.
Kuinka paljon ennakkomaksu palkasta on?? Ennakkomaksun vähimmäismäärän on oltava suurempi kuin työntekijän tariffimäärä työskennellystä ajasta. Siten laskiessaan palkkaa kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän ajalta työnantajan on kiinnitettävä huomiota yllä olevaan ratkaisuun ja otettava huomioon aika, jonka työntekijä työskenteli tosiasiassa. Muuten, Neuvostoliiton aikojen päätöksen asianmukaisuus vahvistettiin Rostrudin 8. syyskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä ”Palkkojen ennakkomaksujen laskeminen”.
tulokset
Edellä esitetyn perusteella olisi asianmukaista muotoilla kaksi päätelmää:
- Ensinnäkin, kuukauden ensimmäisen viidentoista päivän vähimmäispalkan tulisi olla yhtä suuri (tai ylittää) työntekijän tariffimäärä todellisesta työskentelystä.
- Palkan ennakkomaksua ei lasketa ehdollisesti (esimerkiksi neljäkymmentä prosenttia palkasta), vaan pakollisessa ehdossa, että otetaan huomioon työntekijän tosiasiassa työskentelemä aika, työministeriön 3. helmikuuta 2016 päivätyn kirjeen mukaisesti. Siksi kirjanpitäjien on nyt, ennen siirtojen suorittamista, luotava aikataulut kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän ajan.
Lisätietoja
Nykyään palkka on pääsääntöisesti vain murto-osa palkasta. Siksi ennakkomaksua määritettäessä on otettava huomioon muut kuukausitulot (koska työntekijä on jo työskennellyt viidentoista päivän ajan, hänellä on oikeus saada osa ylimääräisistä maksuista). Niitä ovat vaikeista työoloista johtuvat korvaukset ja lisämaksut, lisätehtävien suorittaminen, ammattien tai tehtävien yhdistäminen, poissa olevan työntekijän täyttäminen väliaikaisin ehdoin ja niin edelleen.
Kannustinpalkkiot ja palkkiot eivät muuten millään tavoin vaikuta ennakkomaksun suuruuteen terveys- ja sosiaaliministeriön 02.25.2009 päivätyn kirjeen mukaisesti. Miksi? On loogista, että työvoiman tulokset (toisin sanoen palkkioiden myöntämisen perusta) ilmenevät yksinomaan kuukauden lopussa. Tätä sääntöä sovelletaan palkkojen prosenttiosuuteen.
Miksi 40 prosenttia?
Jos ennakkomaksun laskeminen lainsäädännön mukaisesti on täsmälleen sama kuin edellä kuvattu, miksi on niin suosittua maksaa neljäkymmentä prosenttia ennakkomaksuna? Työlaissa ei missään artikkelissa ilmoiteta ennakkomaksun tarkkaa määrää. Joten kysymystä palkan ennakkomaksuista voidaan pitää epäasianmukaisena.Työnantaja ei kuitenkaan pysty maksamaan alle 40 prosenttia. Miksi niin?
Tosiasia, että työlainsäädäntö oikeuttaa säännöt vain palkkojen maksamiseen. Joten kuukauden viidentoista ensimmäisen päivän maksun on tapaa tai tapaa vastattava työntekijän energiakustannuksia. Jos vähennät kolmetoista prosenttia henkilökohtaista tuloveroa sadasta prosentista palkkaosuudesta, saat kahdeksankymmentäseitsemän prosenttia palkasta. Tämän arvon pyöristetty puoli on pahamaineinen 40 prosenttia. Jos työnantaja vahvistaa pienemmän ennakkomaksun, työntekijöillä on oikeus tehdä valitus asianomaisille valtion elimille, koska tämä on suora työlainsäädännön vastainen rikkomus (työlain 136 §). Riskien välttämiseksi on suositeltavaa määrittää ennakkomaksu suoraan laskutuloksista eikä vahvistaa kiinteää prosenttimäärää. Lisäksi, kun työntekijä palkataan kuukauden toisella puoliskolla, esimerkiksi kahdeksantenatoista päivänä, ja ennakkomaksu maksetaan pääsääntöisesti kahdentenakymmenentenä päivänä, uutta työntekijää ei makseta, koska hän ei suorittanut työtoimintaa kuukauden ensimmäisellä puoliskolla.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Nykyään suurin osa ihmisistä on kiinnostunut siitä, maksetaanko sairausloma etukäteen vai palkasta. On tärkeää huomata, että sairausloman laskentaperiaatteissa ei tapahtunut merkittäviä muutoksia vuonna 2016. Siksi lainsäätäjä ei ole vahvistanut kiinteää summaa maksuna työntekijän väliaikaisen työkyvyttömyyden yhteydessä. Siksi sairausloman koko muodostuu suoraan työntekijän palkasta, samoin kuin hänen työskentelystään tietyssä organisaatiossa.
Kuten kävi ilmi, työntekijän (mutta ei työvoiman) vakuutuskausi vaikuttaa tavalla tai toisella prosentuaalisesti keskipalkasta, jota käytetään sairausloman laskemiseen ja maksamiseen kuluvana vuonna. Joten käytetään erityisiä korkoja: kuusikymmentä, kahdeksankymmentä tai sata. Ensimmäinen palkkaluokka on sopiva, jos kyseessä on viiden vuoden (tai vähemmän) kokemus; toinen - viiden - kahdeksan vuoden kokemus; kolmas - yli kahdeksan vuoden kokemuksella. On tärkeää lisätä, että kaupallinen rakenne maksaa työntekijän väliaikaisen työkyvyttömyyden ensimmäisestä kolmesta päivästä omalla rahoillaan, kun taas loput maksaa sosiaalivakuutusrahasto. Sairausloma on muuten toteutettava oikein, koska eräät puutteet voivat johtaa työntekijän kieltäytymiseen antamasta sairauslomaa. Nykyään keskimääräiseen päiväpalkkaan liittyy tietty raja, jota käytetään sairauslomakorvauksen määrän määrittämiseen. Se vastaa 1901, 37 ruplaa. On tärkeätä huomata, että tilapäisen työkyvyttömyyden alkamisesta johtuvat maksut on laskettava kymmenen päivän kuluessa siitä, kun työnantajalle on annettu sairausloma. Sairausloma maksetaan pääsääntöisesti palkan tai ennakkomaksun yhteydessä. On loogista, että se riippuu yksinomaan siitä, mitä aiemmin maksetaan.
Siksi työntekijälle on kertynyt etuuksia sairaudensa vuoksi tai lähisukulaistensa väliaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi (tämä koskee yleensä lapsia). Sen vastaanottamisen perustana on vain sairausloma. Lisäksi tämän etuuden määrä riippuu tiukasti työntekijän keskipalkasta ja hänen vakuutuskokemuksestaan. On muistettava, että nykyään on erityisiä olosuhteita, joissa sairausloma maksetaan vain osittain tai ei lainkaan.