Vanhemmille, joilla on perheessä vammainen lapsi, tarjotaan vielä neljä lomapäivää. Tämä sääntö kirjattiin Venäjän työlain 262 artiklaan. Tämä on etuoikeus, ja FSS maksaa työpäivät ulkopuolella talousarvion kustannuksella. Näin ollen tämä tilanne on tämän organisaation samoin kuin työsuojeluvalvonnan valvonnassa. Siksi, jos organisaatiossa on tällaisia työntekijöitä, on erittäin tärkeää järjestää lisäpäivät vammaisen lapsen hoitamiseksi oikein, silloin ei syntyisi riitoja.
Vaadittavat asiakirjat
Uudet säännöt viikonloppujen järjestämisestä vammaisten lasten vanhemmille ovat olleet voimassa lokakuusta 2014. Niissä ei käytännössä ole mitään erityisiä muutoksia.
Lisäpäiviä vammaiselle lastenhoidolle tarjotaan pyynnöstä. Se on kirjoitettava kuukausittain, mikä ei ole kovin kätevää, mutta välttämätöntä.
Mukana myös:
- Todistus, joka vahvistaa lapsen vamman. Se maksetaan kerran vakiintuneen vammaisuuden ehtojen mukaisesti. Tällainen alajakso vahvistetaan vuodeksi, kahdeksi vuodeksi, viideksi vuodeksi tai aikuisuuteen asti.
- Sukulaisuutta tai huoltajuutta vahvistava asiakirja Vanhempien on tuotava syntymätodistus. Huoltajalle (edunvalvojalle) - huoltajuuden ja edunvalvojan viranomaisten teko nimityksestä. Toimitetaan myös kerran.
- Asiakirja, joka vahvistaa lapsen asuin- tai oleskelupaikan, toimitetaan myös kerran. Mutta sinun on tiedettävä, että säännöt eivät vaadi vanhempien ja lapsen yhteistä oleskelua, vanhempien ja lapsen osoitteet voivat olla erilaisia.
Erityiset ohjeet
Tarvitset myös toisen vanhemman (huoltajan tai huoltajan) työtodistuksen, joka vahvistaa, että tällä kalenterikuukaudella ei ole tällä hetkellä käytetty ylimääräisiä poissaolopäiviä tai käytetty osittain, tai toisen vanhemman (huoltajan, huoltajan) työstä annettu todistus, joka vahvistaa, että tämä vanhemmalla (kuraattori, huoltaja) ei ollut aikaa pyytää hänelle ylimääräisten vapaapäivien antamista tälle kalenterikuukaudelle (yleensä jokainen valitus lausunnolla antaa takeen tällaisesta viikonloppu).
Missä tapauksissa todistusta ei tarvitse toimittaa?
- Jos toinen vanhempi (huoltaja tai huoltaja) on kuollut ja tämä on dokumentoitu tai jos hänet todetaan kadonneeksi tai vanhempainoikeuksia on rajoitettu tai hänet on kokonaan riistetty, tuomittu, on yli kuukauden työmatkalla.
- Jos toinen vanhempi (huoltaja, huoltaja) ei muista syistä pysty huolehtimaan lapsesta, tai mahdollisesti toinen vanhempi (huoltaja, huoltaja) kiertää koulutusta. Toisin sanoen sellaisella vanhemmalla ei ole oikeutta ylimääräisiin päiviin vammaisen lapsen hoitamiseksi. Kuinka vanhat he ovat? He voivat olla jopa 18-vuotiaita.
Huomaa, että voidakseen käyttää aikaa vammaisen lapsen hoitamiseen, työnjohtajan on hakemuksen mukana kerättävä seuraavat paperit:
- sosiaaliturvaviranomaisten todistus siitä, että lapsella on vammaisuus, mutta hän ei ole lasten erityislaitoksessa (minkään osaston oikeuksilla) eikä hänellä ole täydellistä valtion tukea;
- toisen vanhemman (huoltajan, huoltajan) työsuhdetodistus, jossa todetaan, että lisävapaata ei tällä hetkellä annettu tai se annettiin osittain tälle kalenterikuukaudelle.
Kuinka jakaa viikonlopun vanhempien kanssa?
Jos kaksi vanhempaa työskentelee, voivatko he jakaa nämä palkalliset vapaa-ajallaan? Kyllä, tällainen tilanne on mahdollista. He voivat käyttää niitä yhtä suuressa osassa, ts. Esimerkiksi yksi vanhemmista vie kaksi päivää kuukaudessa ja toinen vie kaksi päivää. Osuudet voivat olla erilaisia, äidillä on yleensä kolme päivää vapaata kuukaudessa, ja yksin isällä tai päinvastoin, sillä ei ole suurta merkitystä.
Kaikki tämä on työnantajan laatima lausunnossa. Se voi olla missä tahansa muodossa, mutta se on laadittava yrityksen johtajan osoitteeseen. Sitten allekirjoittaa välitön valvoja ja tärkein.
Kuinka johto näkee tilanteen?
Kuinka helppoa on saada lisäpäiviä vammaisen lapsen hoitamiseen? Yritetään ymmärtää tätä aihetta.
Onko työntekijän tarpeen sovittaa tietty päivämäärä johdon kanssa loman järjestämiseksi? Mitään ei ole täsmennetty asiaa koskevassa laissa. Teoriassa tällainen sopimus on kohteliaisuus, koska heillä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Eli jos työnantaja kieltäytyy lomapäivästä, mutta työntekijä ei silti mennä töihin, hän ei voi rangaista. Esimerkiksi oli sellainen tilanne, että tuomioistuin palautti vammaisen lapsen huoltajan toimimaan irtisanomisen jälkeen ilmestymisen vuoksi. Hakemuksen toimitti ja allekirjoitti suora johtaja, mutta yrityksen johtaja ei suostunut ja erotti naisen. Seurauksena työntekijä palautettiin yrityksessä ja maksettiin tahattomia vapaapäiviä, ja he myös korvasivat moraalisen vahingon.
Mitkä ovat lisäpäivät vammaisen lapsen hoidossa raporttikortissa? Kaikki on täällä yksinkertaista. Laita koodi kirjaimiin "OV" tai numeroihin "27".
Työntekijän henkilökortti (lomake N T-2) osoittaa oikeuden etuuteen kohdassa ”Sosiaalietuuksista, joihin työntekijä hakee lakia” (vahvistettu lapsen työkyvyttömyystodistuksella).
Lisätietoja viikonloppusta
Ylimääräisiä viikonloppuja ei lisätä, eikä niitä kerätä. Rahastoja ei lasketa liikkeeseen, ellei jostain syystä ollut mahdollista käyttää ylimääräisiä vapaapäiviä. Ne maksetaan työntekijälle joka kuukausi, lukuun ottamatta lomaan vietettyä aikaa. Se voi olla:
- vuotuinen;
- palkaton organisaatio eli henkilö lähtee lomalle ilmaiseksi;
- huolehtia lapsesta (enintään kolme vuotta).
Jos työntekijän lomalla olevana kuukautena on edelleen työpäiviä, hänelle annetaan mahdollisuus ottaa lomaa.
Jos työntekijällä on yleinen tietue, niin vammaisen lapsen hoitamiseen tarkoitetut lisäpäivät lasketaan tunnilla. Keskimääräinen työaika kerrotaan 4: llä.
Mitä selvennys sanoo?
Tällä hetkellä Venäjän työministeriön ja sosiaalivakuutusrahaston selitykset toimivat. Ne hyväksytään Venäjän työministeriön ja Venäjän FSS: n määräyksillä. Se osoittaa myös, että jos perheessä on useampi kuin yksi vammainen lapsi, nimettyjen palkallisten lomien määrää ei lisätä. Sen mukaisesti vammaisen lapsen hoitoon sovelletaan lisäpäiviä. Toisen lapsen vammaisuuden todistavat asiakirjat eivät auta.
Kuinka maksaa tänä viikonloppuna?
Näiden vapaapäivien maksamiskustannukset rahoitetaan liittovaltion talousarviosta, joka maksetaan määrätyllä tavalla.
Jokaiselle vanhemmalle, huoltajalle tai huoltajalle lisätystä vapaapäivästä vammaisen lapsen ja vammaisen hoidosta syntymästä 18 vuoteen asti maksetaan keskimääräisen ansiotason määrä. Varat veloitetaan liittovaltion sosiaalipalvelun varoista.
Onko lapsen hoidossa lisäpäiviä, joihin sisältyy henkilökohtainen tulovero? Mieti tätä kysymystä alla.
Laskennan perusperiaatteet
Työhön osallistuvan vanhemman jokaisesta lisätystä vapaa-ajalta lasketaan keskimääräinen päiväpalkka hallituksen hyväksymän asetuksen mukaisesti.Työntekijän keskimääräinen ansainta ja työaikataululla ei ole merkitystä laskettaessa palkasta, joka hänelle on tosiasiassa kertynyt palkasta kuluneelta vuodelta.
Keskimääräisen ansiotason laskemiseksi palkkausjärjestelmä ottaa huomioon kaikenlaiset työnantajan suunnittelemat maksut varojen alkuperästä riippumatta. Arvioidusta ajasta poistetaan ajanjakso ja tälle ajanjaksolle kertyneet määrät, kun työntekijälle maksettiin väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia ja annettiin ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitamiseksi.
Kuinka heijastuvat lisäpäivät vammaisen lapsen hoitoon henkilökohtaisen tuloveron perusteella? Tämä kysymys on nyt merkityksellinen. Me vastaamme siihen.
Määritämme keskimääräisen päiväpalkan
Keskimääräinen päivittäinen palkka neljän ylimääräisen vapaapäivän maksamiseksi lasketaan jakamalla palkan määrä, joka kertyi kyseisenä maksuaikana työskenneltyjen päivien lukumäärästä tosiasiallisesti kyseisenä ajankohtana työskenneltyjen päivien lukumäärällä. Palkintoja ja palkintoja, joita pidetään asetuksen 15 kohdan mukaisesti, ei suljeta pois.
Työntekijän keskimääräisen palkan määrittämiseksi käytetään keskimääräistä tunnituloa. Se lasketaan jakamalla laskentakaudella kertynyt palkan määrä tietyllä ajanjaksolla tosiseikkojen jälkeen tehtyjen työtuntien määrällä. Siksi keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kertomalla keskimääräinen tunnitulo ansaitsemisen tuntimäärällä.
Palkkaa, jonka työntekijä sai yhteistyöstä, ei tässä tapauksessa oteta huomioon. On pidettävä mielessä, että Venäjän federaation työlaki määrittelee lisäpäivät vammaisen lapsen hoitamiseksi kuukaudeksi työntekijälle asetetun työajan perusteella. Toisin sanoen, jos organisaatio käyttää työajan laskentaa kokonaisuudessaan ja työpäivän pituus on noin seitsemän tuntia, vammaisen lapsen hoitamiseen varattu ja budjetista maksettava aika ei saa ylittää kaksikymmentäkahdeksan työtuntia kuukaudessa. Kahdeksan tunnin työpäivä maksaa enintään kolmekymmentäkaksi tuntia kuukaudessa.
Edellä mainitulla työajan laskennalla lisävapaapäivät eivät saisi ylittää keskimääräistä päiväansiota, joka lasketaan tavanomaisen työajan perusteella.
Täsmälleen samalla tavalla kuin edellä on kuvattu, jokainen ylimääräinen vapaapäivä maksetaan, jos henkilö työskentelee puutteellisessa vuorossa.
Kuinka lisäpäivät vammaisen lapsen hoidossa vaikuttavat vakuutusmaksuihin? Lain mukaan ne maksetaan edelleen.
Lisäpäivät vammaisen lapsen hoidossa: verotus
Lisäajan maksamisesta ei peritä henkilökohtaista tuloveroa. Laki ei sisällä vapautuksia rahastoille suoritettavista maksuista. Tuomioistuimet katsovat kuitenkin, että maksujen periminen ei ole välttämätöntä, koska SAC: n mukaan (henkilökohtaisen tuloverokiistan yhteydessä) tämä takuu ei ole luonteeltaan sisäinen palkkaan työ- tai muiden velvoitteiden suorittamisesta eikä aineelliseen voittoon. FSS toteaa kuitenkin, että 1.1.01.2011 alkaen maksuosuuksia verotetaan ”työsuhteen rajoissa”, ja tämän perusteella ne veloitetaan viikonlopun maksamisesta. Myös terveys- ja sosiaaliministeriö tukee tätä.
Kuinka lisäpäivämäärä vammaisen lapsen hoidosta korvataan, jos äiti ei työskentele? Jos hän ei käytä niitä, hänen isänsä voi hyödyntää 4 vapaapäivää.
Mahdolliset riidat
Huomaa, että riidalla ei ole todellista merkitystä suhteessa vammaisten lasten vanhemmille tarjottuihin ja maksetuihin vapaapäiviä alkaen 1.1.01.2015. Sosiaaliturvarahasto ei korvaa työnantajalle paitsi tällaisista vapaapäivistä maksettavien palkkioiden määrää, vaan myös laskettaessa vakuutusmaksut. Tästä seuraa, että ei ole syytä aloittaa konflikti rahaston kanssa. Virkamiesten lainvastaisuuden tapauksessa nämä eivät enää ole organisaation kuluja. Paras tapa ulos tilanteesta on arvioida maksut ja toimittaa kertyneet määrät palautusta varten.
Mutta jos organisaatio ei ole vieläkään suorittanut vakuutusmaksujen karttumista ylimääräisen vapaa-ajan maksamiseksi, joka annettiin työntekijöille ennen 1.1.2015, ja se on valmis riitauttamaan, välimiesoikeudet tukevat sitä. Välimiesten oletusten mukaan riidan aikana syntyvät maksut ovat luonteeltaan valtiontukea. Kyse ei ole työntekijöiden palkasta, vaan korvauksesta vammaisten lasten henkilöiden ansion menetyksistä, jotka ovat velvollisia huolehtimaan heistä asianmukaisesti. Siksi näitä maksuja ei voida lisätä vakuutusmaksujen laskemisperusteeseen.
sairaala
Lisäpäiviin vammaisen lapsen hoitamiseksi sairauslomaan vaikuttaa seuraava. Jos tämä vapaapäivä kuuluu sairauslomalle, työntekijä voi siirtää sen toiselle kuluvan kuukauden päivälle. Mutta ensi kuussa suunnittelemattomia päiviä ei voida muuttaa uudelleen.
johtopäätös
Artikkelin sisällön mukaan selitämme, että tällä etuuksella on yleinen tarkoitus, nimittäin auttaa lapsen huoltajia, antaa heille mahdollisuus saada vapaa-aikaa ja auttaa myös taloudellisesti.